【業界業種未経験大歓迎】首都圏内の施工管理職

「将来、自分の仕事がAIに取って代わられるかも…」 そんな不安はありませんか？ 私たちが募集する【施工管理アシスタント】は、現場でのコミュニケーションや臨機応変な調整が不可欠な、まさに「AI時代に最も強い」専門職です。 未経験から「手に職」をつける。 今よりも確実に「年収アップ」を目指す。 採用ハードルは低く「意欲重視」の採用。 学歴やこれまでの経歴は一切問いません。 「今の自分を変えたい」その気持ち一つで、20年の実績を持つアットキャドがあなたをプロの技術者へと育て上げます！ ＜具体的な仕事内容＞ ・現場のサポート業務 まずは先輩の指示のもと、現場の写真撮影や進捗の確認など、 簡単な業務からスタートします。 撮影した写真は工事の記録や報告に使用されるため、 「どこを・どう撮るか」といったポイントも徐々に習得。 現場全体の流れや工程を理解する力を身につけていきます。 ・スケジュールの確認・調整 工事が計画通りに進むよう、作業の進み具合を確認しながら、 遅れやズレがないかをチェックします。 必要に応じて先輩と一緒に調整を行い、 プロジェクト全体を円滑に進める役割を担います。 ・安全チェック 建設現場において最も重要な「安全管理」にも携わります。 ヘルメットの着用や作業手順が守られているかなどを確認し、 事故を未然に防ぐための声かけや環境づくりを行います。 現場の安全を守る重要なポジションとしての意識が身につきます。 ・現場メンバーとのやり取り 職人さんや協力会社の方々と連携しながら、 資材の手配やスケジュールの共有などを行います。 円滑なコミュニケーションが工事の品質やスピードに直結するため、 調整力や対人スキルも自然と磨かれていきます。 ・書類作成 日報や報告書などの作成を行います。 フォーマットが用意されているため、PC入力ができれば問題ありません。 業務を通して、 図面や工程管理に関する基礎知識も身につけることができます。

■キャリアは「会社が決める」ではなく「自分で選ぶ」 建設業界では、未経験からいきなり設計職に就くことは難しく、 一定期間の現場経験（施工管理）が必要とされるのが一般的です。 一方で多くの企業では、 「いつまで現場なのか分からない」 「希望してもキャリアチェンジできない」 といった不透明さがあります。 当社では、キャリアの道を会社が一方的に決めることはありません。 あなたの希望や適性に応じて、次のステップを自分で選択できます。 例えば、 未経験で入社後は、まず施工管理として建設現場の知識や経験を身につけていきます。 その後は、ご自身の志向に応じてキャリアを選択することが可能です。 高収入を目指したい方は、そのまま施工管理として経験を積み、現場のプロフェッショナルとして成長していく道があります。 一方で、設計やCAD分野に興味がある方は、これまでの現場経験を活かしながら、専門職へキャリアチェンジすることも可能です。 このように、自分自身の目標や適性に合わせてキャリアの方向性を選べる環境が整っています。 ■資格取得を全面サポート 施工管理職に限りとはなりますが、施工管理技士をはじめとした資格取得支援を行っております。 具体的には、資格取得に向けたサポート体制の整備や、受験費用の補助など、安心してチャレンジできる環境を用意しています。 これにより、未経験からでも着実に専門性を高めていくことが可能です。 また、資格取得やスキルアップに応じて、収入面の向上も目指せるため、努力がしっかりと評価される仕組みとなっています。 ■ライフステージに合わせて柔軟にキャリアチェンジ 客先常駐という働き方を活かし、 スキルだけでなくライフスタイルに合わせた選択ができます。 例えば、 ・現場で経験を積み続ける ・設計やCAD職へキャリアチェンジ ・家庭の事情などで働き方を見直したい場合は、 　社内で研修講師やフォロー業務へシフト など、状況に応じて無理なくキャリアを選び続けられる環境です。 ■「現場だけで終わらない」キャリア設計 施工管理の経験を活かしながら、 設計・教育・マネジメントなど多様なキャリアへ広がります。 “やらされるキャリア”ではなく、 “自分で描くキャリア”を実現できることが当社の大きな特徴です。

月給：259,940円〜294,600円 【月給の内訳】 ・基本給：225,000円〜255,000円 ・固定残業手当：月20時間分、34,940円〜39,600円。超過分は別途支給。

正社員

所定時間 【就業時間】8：30〜17：45 【実働】8時間 【休憩】75分 ※お客様先常駐の際は、お客様先による。

【残業】月20時間以内 【備考】原則定時退社を推奨しております。 ※お客様先常駐の際は、お客様先による。

社会保険完備 ●健康診断（年1回） ●退職金制度（勤続3年以上） ●メンタルヘルスケア ●災害補償 ●PC貸与 ●OJT社内研修 ●文化に触れる会 ●保養運動施設（一部割引あり）

124日

有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制（土・日） ●産前・産後休暇（取得実績あり） ●育児休暇（取得実績あり） ●介護休暇：5日以上の連続休暇可能 ※お客様先常駐の際は、お客様先による。

試用期間（入社日より3ヶ月）の雇用形態は契約社員になります。 ※転換条件を達成した場合は正社員へ転換となりますが、未達の場合は継続で契約社員としての雇用になります。 その他、試用期間中、労働条件に変更はありません。

禁煙