★未経験歓迎★契約の『最後の砦』として、バックオフィスから組織を支える【契約管理職】

中古住宅の買取再販事業における、契約管理担当（売買契約書等の作成・管理メイン）の募集です。 業績好調により、直近の契約数が増加しているため、組織の基盤強化に向けた増員募集を行います。 営業メンバーが仕入・販売に専念できるよう、バックオフィスから事業の成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 メインとなるのは、不動産売買に関わる契約書類の作成/チェック業務です。 ・契約書類の作成・リーガルチェック ・不動産売買契約書、重要事項説明書（重説）の作成 ・各種特約条項の確認/精査 ・営業担当や相手方業者から提出された書類の不備チェック ・契約進捗の管理・データ入力 ・社内システムへの契約データ入力・マスター管理 ・営業担当からの契約内容に関する相談への対応 【ポジションの魅力】 ただの事務作業ではなく、KEIAIの急成長事業を支える『最後の砦』として、正確性とスピード感を持って組織に貢献できるやりがいがあります。 【中古買取再販事業とは…】 昨今問題になっている「空き家問題」。 この事業は、中古住宅を良質な住宅にアップサイクルして流通させることで、 エリアの価値を高め、地域貢献を実現できる事業です！ お客様としても、低価格で「新築同様の物件」を手にしていただけるため、 非常にコストパフォーマンスが良く、マイホームに中古住宅を選ばれる方がどんどん増えています！ ※従事すべき業務の変更の範囲： 弊社グループの業務全般

━━━━━━━━━━ この仕事の魅力・ポイント ━━━━━━━━━━ ◆【高い介在価値】ただのルーティン事務じゃない！事業を支える『最後の砦』 不動産売買において、契約書や重要事項説明書（重説）は会社の信用を担保する最重要書類です。営業メンバーが安心して仕入・販売に専念できる環境を作るのは、あなたの正確性とスピード感があってこそ。単なるデータの打ち込み作業にとどまらず、「自分が会社の防波堤となり、コンプライアンスを守っている」という強い介在価値と責任感を持って取り組める、非常にやりがいの大きなポジションです。 ◆【圧倒的な成長性】東証プライム上場グループ（KEIAI）の急成長事業を支える 業績好調に伴う契約数増加による「組織強化」のための前向きな増員募集です。市場としても、コストパフォーマンスの高さから「中古住宅＋リノベーション」を選ぶお客様が急増中。安定した経営基盤がありながらも、ベンチャーのようなスピード感と事業の成長を肌で感じられる環境です。バックオフィスの基盤を自らの手で強固にしていく、組織づくりの面白さも味わえます。 ◆【社会貢献性】ビジネスを通じて「空き家問題」という社会課題を解決 日本全国で深刻化している「空き家問題」の解決に直結するビジネスです。古い住宅をただ壊すのではなく、良質な住宅へとアップサイクル（付加価値をプラス）して世に送り出すことで、地域の価値を高め、持続可能な社会に貢献しています。「自分の仕事が、社会の役に立っている」という誇りを持って働くことができます。 ◆【専門性の追求】営業との連携で「法務・リーガルスキル」が磨かれる 日々、様々な物件の契約書類や特約条項の精査を行うため、不動産法務のプロフェッショナルとして専門知識をさらに深めることができます。また、書類を淡々とチェックするだけでなく、営業担当からの契約内容に関する相談に乗るなど、「社内の頼れる専門家」として頼りにされるやりがいがあります。あなたの知識が、直接現場の助けになります。 ━━━━━━━━━━

月給：220,000円 【月給の内訳】 ・基本給：205,000円 ・固定残業手当：月8.51時間分、15,000円。超過分は別途支給。 ■契約社員期間 　※固定残業代（月9.75h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。 　※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） 　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 　※期間終了後、正社員として契約を締結します。 ■昇給：年1回（6月）※正社員登用後 ■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後

正社員

9：00～18：00 所定労働時間8時間、休憩60分

時短勤務制度（規定あり）

あり／月10～20時間程度

社会保険完備 通勤手当：原則上限月3万円（調整可） 家族手当：当社規定による 住宅手当：当社規定による 厚生年金基金：当社規定による 社員表彰制度 社用携帯貸与（スマートフォン） 資格手当 資格取得支援 ジョブローテーション制度 フリーエージェント制度 社内ホットライン設置 時短勤務制度（規定あり） 時差勤務制度（規定あり） 社員持株制度（奨励金20％） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる研修 各事業部内での実務研修を多数開催 ※本部では半期に一度、階層別の研修等も行います。

120日

年間休日120日　（会社カレンダーに準ずる） 完全週休2日制（火曜日、水曜日） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日より2日～10日付与、勤続年数に応じて20日） 慶弔休暇 結婚休暇 生理休暇 介護休暇 産休育休制度（実績多数、男性取得実績有） 他会社カレンダーによる

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。 ・社会人経験3年以上：試用期間6カ月、正社員としての採用 ・社会人経験3年未満：契約社員としての採用。試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）。 ※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。 　入社時の雇用形態が異なっても、評価基準は同一。 　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。 　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。 試用期間中、労働条件に変更なし

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