【まずはカジュアル面談から】未経験から「街の土台」をつくるプロへ！宅地開発の施工管理★

──────────────────── 　本求人は【カジュアル面談スタート】求人となります！ ──────────────────── ■未経験歓迎：ポテンシャル重視の採用です！ 本求人は、これまでの職種経験や業界知識は一切問いません。 「住宅・不動産業界にチャレンジしたい」「新しい環境でリスタートしたい」「正社員としてキャリアを築きたい」という意欲を何より大切にしています。 ・入社後のサポート： 充実した研修制度を用意しているため、異業種からの転職者も多数活躍中です。 ・人物重視： 過去のスキルよりも、これからの「伸びしろ」に期待した採用を行います。 ■「カジュアル面談スタート」のメリット 「いきなり選考の土俵に上がるのは不安…」という方のために、まずは相互理解の場を設けています。 ・リラックスした雰囲気： 選考の合否には直接関係なく、仕事内容や社風をフラットに確認できます。 ・ミスマッチを防止： 実際に働く人の声を聞くことで、入社後の「思っていたのと違う」を解消できます。 ・疑問を即解消： 給与、残業、休日など、面接では聞きにくい本音の質問も大歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事概要】 ・宅地造成の施工管理担当 分譲住宅の建設プロジェクトにおいて、土地の仕入れ直後から住宅が建つまでの「基盤づくり」を担う専門職です。土地の調査・計画から、図面作成、施工管理まで一貫して携わることで、街づくりの土台を支える「モノ作り」の醍醐味を味わえます。 【主な業務内容】 1. 土地の調査・企画設計 現地調査： 仕入れた土地の状況確認（水道管の埋設状況、高低差、地盤の状態など）を行います。 企画・設計： 土地の魅力を最大限に引き出すため、造成計画（高さ設定、ブロック配置、排水計画など）を立案します。 2. 図面作成・予算管理・発注 図面作成： CADソフトを使用し、造成工事に必要な施工図面を作成します。 見積・発注： 作成図面に基づいた工事費用の算出、協力業者への施工依頼（発注）を行います。 3. 現場・工程管理 進捗・品質管理： 社有車で現場を巡回し、工程の進捗確認や施工上の課題解決を行います。 関係者連携： 約3,000社の強固なパートナーシップを築く協力業者と連携し、安全かつ円滑な現場運営を主導します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本ポジションの魅力】 「職人」と連携しやすい環境： 長年信頼関係を築いている協力業者が多数。コミュニケーションがスムーズで、未経験の方でも現場管理がしやすい環境です。 手厚い教育体制： 基礎から学べる研修制度と、先輩社員によるOJTフォローが充実。未経験からでも安心して「一生モノの技術」を身につけられます。 裁量の大きさ： 調査から施工完了までの一連の流れを担当するため、自分の仕事が目に見える形で土地を変えていく達成感があります。 【現場で評価される人柄や必要なスキル】 1. 高いコミュニケーション能力 人との関わりが多い仕事のため、周囲とコミュニケーションを取りながら進めることにやりがいを感じられる方 2. 前向きな姿勢：前向きな姿勢で業務に取り組める方 3. 柔軟性と適応力：変化する環境を柔軟に楽しめる方 【成長環境とキャリアパスについて】 ・1年目:基礎の習得 入社後約2ヶ月間は先輩社員との現場同行で実務を学び、3ヶ月目から担当現場を持ち管理の基礎を習得します。 ・主任・係長職:スキルの専門化と全体把握 現場管理に加え予算交渉等を行い、実務スキルを深化。事業全体の流れを把握し、管理する役割を担います。 ・管理職:エリア統括 エリア責任者として、担当地域の事業および組織のマネジメントを行っていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験の方でも活躍できるよう、各種研修をご用意しています。 早期に独り立ちできるよう先輩社員がフォローしますのでご安心ください！ 建設に興味がある、モノ作りが好き、手に職をつけたい、、、 どんな志望動機でも構いません！ぜひご応募ください！ ※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

【仕事の醍醐味】 ・残業時間削減にも部署で取り組んでおり、残業時間が月2〜30時間以内に収まる事も、従業員を大切にする社風だからこその利点です。 ・年齢、社歴に関わらず評価してもらえる環境と、仕事を任せてもらえる風土があるため、モチベーションを高く保つ事が可能です。

【正社員】 月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月25.52h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ※別途、専門職歩合：3万円/月（技術評価に応じて翌年以降月0~20万円支給） 【契約社員】 月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等） ※固定残業代（月29.26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。 ※専門職歩合は正社員登用後から支給します。 ■昇給：年1回（6月）※正社員登用後 ■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後 ★専門職歩合あり（正社員登用後／技術評価に応じて月0~20万円支給）

正社員

9：00～18：00 所定労働時間8時間、休憩60分

平均残業時間：15時間

社会保険完備 通勤手当：原則上限月3万円（調整可） 家族手当：当社規定による 住宅手当：当社規定による 厚生年金基金：当社規定による 社員表彰制度 社用携帯貸与（スマートフォン） 資格手当 資格取得支援 ジョブローテーション制度 フリーエージェント制度 社内ホットライン設置 時短勤務制度（規定あり） 時差勤務制度（規定あり） 社員持株制度（奨励金20％） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTによる研修 各事業部内での実務研修を多数開催 ※本部では半期に一度、階層別の研修等も行います。

120日

完全週休2日制（基本土曜日・日曜日休みです） GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇（初年度は入社月に応じて入社日より2日～10日付与、勤続年数に応じて20日） 慶弔休暇 結婚休暇 生理休暇 介護休暇 産休育休制度（実績多数、男性取得実績有） 他会社カレンダーによる

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。 　・社会人経験3年以上：正社員としての採用 　・社会人経験3年未満：試用期間1年間（試用期間中は契約社員） 　入社時の雇用形態が異なっても、給与・評価・昇給・登用基準は同一。 　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。 　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。 ■契約社員期間備考 　※試用期間は原則1年間（入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月） 　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。 　※期間終了後、正社員として契約を締結します。

禁煙勤務中は禁煙です。