【東証スタンダード上場】テレアポなし100%反響。車×成長市場で、20代から圧倒的スキルとキャリアを

■募集背景 総合リユース事業で積み上げてきた月間40,000件のインバウンド基盤・査定システム・営業フローを、 車買取専任事業に転用し本格的にグロースさせていく段階に入っています。 これまで「リユースの一部」として担っていた車買取を、1つの独立した事業として推進するフェーズです。 全国の拠点営業メンバーと連携しながら案件をつなぎ、 仕組みをブラッシュアップし続けられる人材を求めています。 インサイドセールスとして、その連携の中心的な役割を担ってもらいます。 ■業務内容 車買取事業の「ファーストコンタクト」として、お客様との最初の接点を担います。 WEBやお電話からのインバウンド依頼に対し、丁寧なヒアリングと最適な買取提案を行うことがミッションです。 【具体的には】 ・WEBフォーム・電話からの買取依頼への一次対応 ・お車の情報（メーカー・車種・年式・走行距離・車両状態等）のヒアリング ・ヒアリング情報の自社システムへの入力・相場照会（相場はシステムが自動計算） ・複数の買取方法（出張買取・持込買取等）の中から最適な方法をご提案 ・フィールドセールスへの的確な情報引き継ぎ ■アピールポイント ・完全インバウンド型：飛び込み・テレアポなし。お問い合わせいただいたお客様への対応に集中できます。 ・月間40,000件規模の依頼数：打席数に困ることなく、提案力を磨き続けられる環境です。 ・FSの成約率を左右する重要ポジション：ファーストコンタクトの質がフィールドセールスの成約率に直結し、自分の貢献が数字に見える仕事です。

【マーケットエンタープライズについて】 当社は2006年設立の東証スタンダード上場リユース企業。創業以来の年平均成長率は45.2%。現在注力する「車買取事業」が急拡大しており、日本の中古車流通市場（年間3兆円超）の本格開拓フェーズに入っています。 【「誇りを持てない営業」は、もう終わりにしよう。】 「売上のために、お客様を説得する」「ノルマのために、必要かどうかより契約を優先する」——そういう営業に違和感を抱えながら、今の仕事を続けていませんか。当社の創業者は、前職で同じ葛藤を抱えていました。「お客様が本当にHappyになれていない商売を、私はしたくない」——その一念がマーケットエンタープライズの原点です。 【Win-Winが、ビジネスモデルに組み込まれている】 当社の企業理念は「Win Winの関係が築ける商売を展開し、商売を心から楽しむ主体者集団で在り続ける」。これは言葉だけではなく、ビジネスモデルで体現されています。お客様は「売りたい」、当社は「買いたい」——この利害の一致が土台にあるからこそ、営業は「押し込む」のではなく「最適な提案を届ける」行為になります。インサイドセールスとして最初の接点を担うあなたの誠実な対応が、そのまま会社の強みになります。 【ゼロから「チーム」をつくれる、滅多にないチャンス】 車買取専任チームは立ち上げフェーズにあります。「すでに出来上がった組織に入って歯車になる」のではなく、「どうすれば事業が伸びるか」を一緒に考え、仕組みをつくる側に立てます。プロセスや仕組みを自分の手で作れる経験は、どんな会社でも活かせる本物のキャリア資産です。 【日本の中古車市場 × 月間40,000件のインバウンド】 日本の中古車流通市場は年間3兆円超。その巨大市場に当社は「ネット × リユース」の強みで参入します。月間40,000件という業界最大級のインバウンド依頼が整っており、「獲得」ではなく「ヒアリング・提案・信頼構築」に専念できます。 【「リユース × 車」でしか得られない複合的な目利き力】 まず家電・ブランド品・楽器など30カテゴリー超の「総合リユース」でコミュニケーション・提案の基礎を習得し、その後「車買取」へ領域を広げます。車専業の企業では体験できない幅広い商材知識と相場感覚が身につくキャリアパスです。

◆月給： 311,000 円〜 【月給の内訳】 ・基本給： 254,600 円〜 ・固定残業手当：月30時間分、 56,400 円〜。超過分は別途支給。 【諸手当】 交通費全額支給（月3万円以内） 住宅手当（当社規定による） 【昇給・賞与】 昇給：年2回 賞与：年2回(2月、8月) 【具体的な年収例】 850万円／34歳、入社12年（月給61万円＋各種手当＋賞与年2回） 700万円／30歳、入社8年（月給51万円＋各種手当＋賞与年2回） 650万円／29歳、入社7年（月給47万円＋各種手当＋賞与年2回） 480万円／26歳、入社4年（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回） 412万円／24歳、入社2年（月給29万円＋各種手当＋賞与年2回） 【キャリアパス】 ・未経験入社2年目、24歳で拠点の副責任者に就任 ・未経験入社3年目、25歳で拠点責任者に就任 ・入社4年目以降、リーダー・マネージャーポストへのステップアップが可能 年齢・社歴に関わらず、誰もが平等に評価される文化だからこそ、 今からの入社でも早期にキャリアアップを掴めます。

正社員

◆8：45～21：10（所定労働時間8時間／休憩75分） シフト制 ・早番： 8：45～18：00 ・遅番：11：55～21：10 ※土日にお休みを取っていただくことは可能です。 冠婚葬祭やお子様の学校・習い事の行事などは、優先度高く調整させていただきます。 toCビジネスのため、土日の業務量が多いことからもその点をご理解いただきシフト希望をご提出いただきます。 基本的に希望休を申請する形を取っており、極力希望を通すような体制を整えています。

あり

■転勤なし ■交通費全額支給(月3万円以内) ■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度 ■選択型確定拠出年金(401K) ■従業員持株会 ■祝金制度（結婚、本人・配偶者の出産等) ■ベネフィット・ステーション加入（国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等) ■健康保険（東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担) ■オンライン健康相談 ■副業許可 【福利厚生のこだわり】 ・家族を大切にできる制度: 配偶者・子供の誕生日、結婚記念日に早く帰宅できる制度を完備。「仕事も家族も」を形にしています。 ・資産形成をサポート: 選択型確定拠出年金(401K)や従業員持株会など、中長期的な資産形成を支援。 ・心身のメンテナンス: 健康診断のオプション費用まで会社が全額負担。長く健康に働ける環境を整えています。

111日

月9日休み（シフト制） 有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇 慶弔休暇

3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）

禁煙