【未経験から社会を支える技術者へ】電気設備施工管理／創業78年の安定基盤／充実の教育制度／年収450万円～

街の当たり前を、電気の力で支える仕事。 コンビニ、スーパー、商業施設、物流センターなど、私たちの暮らしに欠かせない建物。 その中で使われる照明・コンセント・電気設備などをつくり、動かすための工事を管理する仕事です。 施工管理は、自分一人で工事を行う仕事ではありません。 現場で作業する職人さんやお客様、協力会社と連携しながら、工事が予定どおり、 安全かつ高品質に進むように現場全体をまとめます。 いわば、電気工事の現場を動かす司令塔です。 電気工事というと難しいイメージを持つ方も多いですが、当社に入社される方の８割は未経験の方です。 【具体的な業務内容】 工程管理：工事日程やスケジュールの調整、進捗確認 品質管理：図面や施工内容の確認、仕上がりのチェック 安全管理：現場の安全確認、作業環境の整備 原価・資材管理：工事に必要な材料・工具の手配や搬入、予算管理 関係者との調整：お客様や協力会社、職人さんとの打ち合わせ 施工サポート：現場での作業補助や施工状況の確認 担当する工事 ■コンビニエンスストア・スーパーマーケット ■大型商業施設・飲食店 ■オフィスビル・事務所 ■工場・物流センター ■医薬品保管倉庫 ■その他各種施設 【仕事の特徴】 ・担当エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉など関東圏が中心 ・現場への移動は主に社用車を使用（材料や道具を運ぶため） ・案件によっては直行直帰も可能 ・工期は1日のメンテナンス案件から半年～1年以上の案件までさまざま 【入社後の成長ステップ】 STEP1 ｜まずは基礎を学ぶ 入社後は約2ヶ月間のジョブローテーション研修を実施。 営業・設計・資材管理などの部署も体験し、会社全体の仕事の流れを学びます。 STEP2｜先輩の現場で実践 工事部へ配属後は先輩社員のアシスタントとして現場に同行。 資材の準備や作業補助、職人さんとのやり取りなどを経験しながら、現場の仕事を覚えていきます。 第二種電気工事士などの国家資格取得も会社がサポート。 STEP3｜現場担当者へステップアップ 入社1年程度を目安に、現場担当を目指します。 小規模な案件から少しずつ担当範囲を広げ、自分で考え、判断しながら現場を動かせるようになっていきます。 ひとつの現場をやり遂げると成長を実感することができます！ STEP4｜資格・技術を身につけてキャリアアップ 経験と実績を積み重ね、将来的には班長・主任・課長代理など、責任あるポジションを目指せます。 現場直結型の教育を重要視しているため、未経験でも早期からの活躍が実績としてあります。 【未経験からプロを目指せる、充実の教育体制】 電気設備の知識や経験がなくても問題ありません。 当社では社員の約8割が未経験からスタートしています。 入社後の研修から資格取得、現場での実践まで、段階的に技術を身につけられる環境を整えています。 ① 実際の現場を再現した自社研修センター 会社近くに二階建ての研修センターを設立。 実際の工事現場を想定した環境で、電気工事の基礎や作業の流れを体験できます。 現場に出る前に実技を経験できるため、未経験の方も安心して仕事を始められます。 ② 約2ヶ月間のジョブローテーション研修 入社後は施工管理だけでなく、営業・設計・資材管理などの部署も体験。 会社全体の仕事の流れや、各部署との連携について理解を深めます。 ③ 国家資格取得を会社が全面サポート 第一種・第二種電気工事士などの資格取得に向けて、週2回の資格講習を実施。 解説動画や練習用材料も会社で用意しています。 資格取得後にはお祝い金も支給。入社半年～1年程度で第二種電気工事士の取得を目指せます。 ④ 入社後も続く継続教育 半年研修・1年研修・ステップアップ研修など、入社後も継続的に学べる機会を用意しています。 技術だけでなく、社会人としての基本的なマナーや報告・連絡・相談についても学べるため、 異業種からの転職者も安心です。 会社が用意した環境を活用しながら、自分自身でも学び続ける。 そんな姿勢を持つ方を全力でサポートします。

【採用担当からのメッセージ】 未経験から、技術を身につけて稼げる人材へ。 「今の仕事を続けていて、将来大丈夫だろうか」 「何年働いても、自分に専門的なスキルが身についていない」 「これからは、自分の実力でキャリアを築いていきたい」 そんな想いを持つ方に、ぜひ知っていただきたい仕事です。 専門的な仕事ですが、入社時に経験や資格は必要ありません。 当社では社員の約8割が未経験からのスタート。 実技練習ができる自社研修センターや、資格取得に向けた講習会など、 ゼロから技術を身につけられる教育体制を整えています。 もちろん、最初からすべてを任せることはありません。 まずは先輩社員の現場に同行し、アシスタント業務からスタート。 経験を積みながら、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 私たちが大切にしているのは、経験や資格以上に、成長しようとする姿勢です。 分からないことを素直に学ぶ。任された仕事に責任を持つ。 できることを一つずつ増やしていく。 そうした日々の積み重ねが、確かな技術と自分自身の市場価値につながります。 年齢や勤続年数だけではなく、能力や成果を評価する仕組みも整備。 実際に、入社3年目で年収560万円、5年目で650万円、8年目で880万円を実現している社員もいます。 今の経験は問いません。これから何を身につけ、どんな自分になりたいか。 技術を身につけるだけで終わらない。 その技術を武器に、自分の市場価値や収入を高めていきたい方を歓迎します。

・想定年収：450万円～510万円（月残業35時間想定） ・月収：266,600円～ 　└基本給：256,600円～ 　└資格取得手当：10,000円(3年目まで支給) ★その他支給されるもの 残業手当：残業時間に応じて支給 住宅手当：10,000円～18,000円（条件あり） ※選考を通じご経験・ご年齢をもとに社内規定に沿って決定致します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回＋決算賞与（7月・12月・3月）※決算賞与は10年以上連続支給しています。 当社では年齢や勤続年数だけで評価するのではなく、 本人の能力・成果・資格・担当できる仕事の幅などを総合的に評価しています。 経験を積み、できることを増やしていくことで、収入とキャリアの両方を高めていくことが可能です。 【モデル年収】 （例1）560万円/入社3年目・一般社員(月給35万円＋賞与) （例2）650万円/入社5年目・班長(月給40万円＋賞与) （例3）880万円/入社8年目・主任(月給45万円＋賞与) （例4）950万円/入社12年目・課長代理(月給50万円＋賞与) ※モデル年収は実績例であり、全員の昇給・昇格・年収を保証するものではありません。 【キャリアステップ例】 一般社員 → 班長 → 主任 → 課長代理 → 課長 → 次長 → 部長 実際に入社から約1年半で班長に昇格し、部下を持つようになった社員もいます。 【キャリアアップの評価要素】 ・資格取得や社内試験への合格 ・現場を担当できる能力 ・工事の成果や仕事の質 ・業務遂行能力、マネジメント能力 ・役職や責任範囲の拡大

正社員

8：00～17：30 所定労働時間：8時間 休憩時間：90分

■平均残業35時間（残業時間に応じて支給、手当あり） ■土曜日出勤あり（月に2回程度、代休または手当あり） ■夜工事あり（月に2回程度、代休または手当あり） 残業についてはホームページのよくある質問ページに掲載しておりますので、ご確認ください。

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■生命保険・医療保険・がん保険：会社負担にて加入ができます。 ■資格取得お祝い金：例）第一種電気工事士：3万円、第二種電気工事士：2万円 ■住宅手当：会社までの直線距離2キロ以内：月18,000円支給、3キロ以内：月10,000円支給 ■交通費全額支給（住宅手当の支給を受ける場合、交通費の支給はございません） ■家族手当：配偶者：月12,000円、第一子：月7,000円、第二子：月5,000円（扶養に入っている場合のみ） ■役職手当 ■退職金制度（入社5年経過が対象） ■慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など） ■社宅（満室になり次第終了） ■表彰制度（売上達成賞・永年勤続） ■制服、工具、パソコン、社用携帯の貸与 ■研修制度（ジョブローテーション研修、半年研修、一年研修、ステップアップ研修） ■研修後の食事会 ■納会（年1回） ■従業員用駐輪場 ■リフレッシュルームあり（マッサージチェア、電子レンジ完備）

110日

週休2日制（土日祝日） ◇ 有給休暇／初年度：10日（発生月：6ヶ月後）※勤続年数に応じて最大40日 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 慶弔特別休暇 ◇ 育休産休 平均して週に2日間はお休みです。 年間休日120日の実現に向けて徐々に休日数を増やしています。 休日についてはホームページのよくある質問ページに掲載しておりますので、ご確認ください。

3ヶ月。試用期間中、労働条件の変更なし。

喫煙スペースあり屋内喫煙可能場所あり（ベランダ、屋上）