【法人営業｜採用コンサル】契約継続率96％を実現する営業力×サービス力

事業内容 ―――――――――――――――――――――◾️ フォリオは、人材不足が顕著な建設業・福祉領域の中小企業をメインターゲットとし、 採用とマーケティングの実務支援を提供しています。 【 提供モデルの特徴 】 単月契約と反響保証という契約モデルを採用することで、 顧客との利害を完全に一致させています。 これにより、「売って終わり」の関係性ではなく、 顧客の採用成功にコミットする体制を体系化。 月次の契約継続率は92%～97%という高い水準を維持しています。 業務内容 ―――――――――――――――――――――◾️ ⚫︎アプローチ： 企業ごとのニーズを分析し、電話でアプローチ。 行動量に加え「トークの質」をセールスフォースで定量的に 可視化・分析します。 感覚に頼らず的確に課題を改善し、スキルを高めます。 ⚫︎商談： オンライン商談（1日1〜4件）中心に実施。 商談では、顧客自身も気づいていない「潜在的な課題」を掘り起こし、 放置した時のリスクや、解決時の期待効果を設定します。 それが、顧客の意思決定へと繋がるのです。 今後の展望 ―――――――――――――――――――――◾️ 顧客の期待を常に上回るマーケティング支援を強化し 企業支援にとどまらず個人ユーザー向け自社プロダクト開発にも着手中です。 採用・マーケティングの領域は、誇張や作為的な情報が多く、本当に良いものに辿り着きづらい現実があります。 偏りの生まれない評価モデルの構築を目指し、求職者が“自分に本当に合う会社”に辿り着ける採用プラットフォーム開発を目指します。 ☆当社HP内にお客様の声を紹介中！こちらもご覧ください！ ※業務内容の変更：なし

🔴 3つの特徴 🔴 ――――――――――――――――――――――――――――◾️ ① 契約継続率96%の「サービス力 × 営業力」 業界でも珍しい『反響保証型プラン』と運用チームによる緻密な改善力（サービス力）。 顧客の課題を深くえぐり出し、『本当に必要な企業』にだけ提案する課題解決力（営業力）。 この2つを武器に、納得して導入してもらえる体制があります。 ②「感覚」を排した「再現可能な営業ナレッジ」 「今は数字がいっているが、この先も続くかわからない…」 その不安は、成功の理由を言語化できないことから来ています。 当社では「気合」や「センス」を排除し、成果の理由をすべてロジックで解明します。 好不調の波に左右されない、どこでも通用する「再現性の高いスキル」が身につきます。 ③「理解→実践→言語化」を徹底するスキル習得プロセス 「個人の成長」を重要視しており、そのための体系的な教育カリキュラムを完備しています。 理論を「理解」し、商談や事前準備で「実践」、そして振り返りで「言語化」する。 この流れを仕組み化することで、あなたの成長をバックアップしています。 社風と共通点 ―――――――――――――――――――――◾️ 弊社は自分にベクトルが向いている社員が多いです。 入社理由は様々ですが、共通しているのは、自己成長をしたいという思いがあることです。 社内のコミュニケーションの量は圧倒的に多いです。 ただ、仲良しグループだからという理由ではなく「良い仕事をつくるためにどう動くか」という文化が根付いているからです。 自己成長や目標達成に向けて、上司は部下に対し、時には厳しい言葉をかけてでも真剣に向き合います。 部下もまた、上司の時間を奪ってでも質問やロープレを求め、自ら成長機会を掴み取る。 この流れが全員の共通認識としてあるからこそ、互いに本気でぶつかり合い、高め合える環境があります。 【 キャリアパス 】 営業スキルは、ビジネスの場面で下地になる必須のスキルです。 そのスキルをさらに伸ばすためにフォリオでは 営業から「CS、マーケティング、人事、経営メンバー」など、多彩なキャリアパスが用意されています。 ”その会社の”営業として活躍するではなく、”どこでも”通用するビジネスパーソンへ。あなたの可能性を、広げて欲しいと思っています。

月給：31万円〜70万円 【月給の内訳】 ・基本給：23万円〜52万1,000円 ・固定残業手当：月40時間分、8万円～17万9,000円。超過分は別途支給。 ・昇給・昇格：あり（査定は毎月） ★給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ 目標達成により月給＋月8万円を支給！ マネージャーは月給35万円＋目標達成で月10万円を支給します！ 達成率（売上）が上がるほどに、支給額もアップ！ 私たちは実際の社員の給与を公開しています ―――――――――――――――――――――◾️ 「評価のものさし」を共有すること自体が、メンバーと会社の成長を加速させると考えています。 迷いなく市場価値を高めたいあなたへ、その実例をお見せします。 【 実際の月収例 】 A.Kさん：月収55.8万円 （31歳女性／入社5ヶ月目時／前職：美容クリニック受付） 営業で成果を出した後、希望していた「人事」へキャリアチェンジ。 職種が変わっても月収は変わらず、高い給与水準を維持。 U.Oさん：月収59.5万円 （22歳女性／入社8ヶ月目時／前職：携帯販売員） 入社3ヶ月・6ヶ月でスピード昇格し、基本給だけで40万円に到達。 現在はチーム育成のためマネジメントスキルを向上中。 M.Iさん：月収63.0万円 （27歳男性／入社9ヶ月目時／前職：広告営業） 入社 5ヶ月・8ヶ月で連続昇格。 異業界出身ながら、早期にトップセールス並みの報酬を実現。 『 フォリオでは会社が目指す価値観や目標を数字で明確が評価制度だと考えています。成果が全く評価されない、、評価基準が不明確という環境とは無縁。毎月フェアで明確な基準で評価を行っています！ 』

正社員

9:30～19:00（実働8時間、休憩90分） ※平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～21日

平均残業時間：月20時間以下 【残業と働き方についての考え方】 当社は「費やした時間」ではなく「生み出した価値（結果）」で評価します。 ダラダラと残るだけの非生産的な残業は推奨しません。 しかし、高い目標を達成するため、あるいは自身の成長のために スポーツ選手が厳しい練習をするのと同様、ビジネススキルを高めるためには「時間の投資」が必要な局面は必ずあります。 会社として主体的な取り組みは徹底してサポートしています。

社会保険完備 交通費支給（上限2万円／月） 住宅手当（本社から半径3km圏内の場合、月2万円） 資格取得支援制度あり 入社後研修制度（導入研修、OJT研修など） 服装・髪型・ネイル自由 U・Iターン支援 社員旅行 イベント（今春もお花見に行ってきました！） お昼寝制度（申告制／少しの睡眠でスッキリできます） 社内フリードリンク（コーヒーや紅茶）、16時以降はビールも飲み放題！

120日

年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 ※連続5日以上の休暇取得もOK

3ヶ月、待遇等に変更なし

禁煙屋外喫煙所