人材派遣会社の営業・雇用管理

この仕事は日本経済を支える製造業の人手不足問題を派遣で解決できるよう、 各地域の雇用と採用に貢献する、大切な仕事です ▼お任せしたいお仕事内容 ・派遣社員を導入したい企業の新規開拓営業、お取引先様のフォロー ・採用企業様へのヒアリング ・登録スタッフさんへのお仕事紹介、就職後のフォロー面談 ▼入社後は 【初日】 初日は支社長による座学研修！派遣業界やホットスタッフの特徴など、基本的なことを学びます 【2日目以降～】 最初の3ヶ月間は、派遣会社のお仕事の全体像を把握して頂きたく、最初は新規顧客の獲得のための法人営業や、 商談同行、ご契約の流れ、求職者との面談やお仕事紹介などなど、一連の業務を先輩社員と一緒に進めていきながら、 覚えていきましょう！ ※約1ヶ月ほどで、仕事の流れは把握できるようになると思います 【3ヶ月目以降～】 入社後3ヶ月を目安に、ひとり立ちを目指しましょう！ そして、ここまでの適性を見て、法人営業か人材コーディネーターとしての業務が向いているか話し合って決めていきます 3ヶ月目以降でも分からないことや不安や悩みなどあれば、遠慮なく先輩社員など仲間に相談してくださいね！ 【派遣営業の1日の仕事の流れ(例)】 8：30 出社、スケジュールとメールの確認 9：00 コーディネーター、営業全員で朝の打ち合わせ 9：30 営業活動開始(巡回、見学、打合せなど) 12：00 お昼休憩(各自、自由なタイミングで) 13：00 午後の営業開始(巡回、見学、打合せなど) 16：00 書類作成、スタッフ様へ連絡など 16：30 社内業務 17：30 退勤 【求める人材】 ＼人柄重視の採用！／ 大切なスタッフさんや、 取引企業さんをお任せするので、 経験や知識ではなく、 人柄重視の採用です ◎経験・資格・転職回数・学歴不問 ☆営業未経験者・業界未経験者・第二新卒、大歓迎！ ☆カスタマーサクセスの経験も活かせます！ 《キャリアアップについて》 頑張ったら頑張った分だけ、 お給料が増える会社です◎ 一人一人の結果に応じて半年に1度の人事では 積極的にポストを提供していきます。 《実際の社員のケース》 入社1年目：一般職　(年収420万円) 入社3年目：主任　(年収620万円) 入社4年目：課長　(年収900万円)

月給315,000円〜円 固定残業代：あり (固定残業時間：1ヶ月あたり40時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については 別途残業代を支給あり。 ＋歩合査定給あり

正社員

※選考にてお問合せください

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◇各種手当支給(残業・深夜) ◇雇用保険・社会保険完備 ◇有給休暇 ◇お友達紹介ボーナス有 ≪更に、レジャー施設や、飲食店等の優待など、福利厚生も充実★≫ ★～☆～★～☆～★～☆～★～☆～★～☆～★ ≪充実の福利厚生≫ 例えば・・・映画が1000円で鑑賞できたり、 全国の人気テーマパーク・水族館が72％ＯＦＦ！ 飲食店・宿泊施設の割引等の優待がご利用頂けます！ ご家族様、お友達までご利用可能です♪♪ お得に楽しくお仕事できるのはホットスタッフだけ(＞▽＜)/ ★～☆～★～☆～★～☆～★～☆～★～☆～★

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