🔶Googleからも評価される会社🔶【WEB戦略マーケティングコンサルティング営業】

《《　仕事内容　》》 現在、650社以上のプロジェクトが稼働している Webマーケティングコンサル事業のWeb戦略コンサルタントとして ・クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択と提案 ・社内Webマーケッターとの連携によるWebマーケティング実行管理をお任せいたします。 クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者が多いです。 プロジェクトは最低3ヶ月～のご契約となり、コンサルフィーをいただき、 Webマーケティングに関するコンサルティングと実行をします。 プロジェクトのゴールはクライアントによって異なりますが、 「売上＊＊億円」「利益率＊％」とプロジェクト開始時に策定します。 コンサルティングビジネスのため、Web単一サービスの提供をするわけではなく、 都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。 また、クライアントの経営会議への参加や、新商品開発等にも立ち会うなど、 Webを主軸としながらトータルでクライアントのパートナーとしてコンサルティングを行うケースが多いです。 《《　事業の魅力　》》 クライアントの経営に深く携わるため、コンサルタントの提案が売上の増減に直結します。 責任は重いですが、上場までたどり着いた例もあり、 クライアントの人生に大きな影響を出せるとてもやりがいのある仕事です。 また、AIを活用したマーケティングを行うため、 世界の最先端の技術に触れながら業務を行います。 また、各評価も獲得しており、過去には、 Googleジャパンで開催されましたセミナーへのスピーカーとしての登壇や、 サンフランシスコにある各社、Googleの本社へ1週間、 ニューヨークで行われました世界の広告フェスティバルでありますadweekにも1週間招待されております。 《《　社内評価基準　》》 弊社では「粋」な人にこと社内を引っ張って言って欲しいという思いから、 五つの項目で粋を評価しております。 No. 1 トップを目指してきた経験があるか 挑戦 　新しい環境を恐れず、チャレンジしてきたか 逆算 　自分の夢や目標に向かって、計画的に取り組んできたか スピード 　そこに向かうスピードが遅くないか、決断のスピードは早いか 執念 　それに向かって執念を持ち、諦めずに取り組んできたか 《《　5つの行動指針　》》 社内では5つの行動指針に基づいて働くことを求めております 　「自責」　　（全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける） 　「裏付け」　（全てのアクションに根拠を持つ） 　「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する） 　「真っ当」　（ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る） 　「即！」　　（スピード重視） 行動指針は社内に張られています！ 《《　評価制度 ～粋～　》》 「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから 「粋」を5つの基準で評価しております 「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNo.1を目指す者 「挑戦」今の延長ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者 「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者 「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者 「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者 《《　代表略歴　》》 代表：中山紘太（なかやまこうた） 法政大学卒業後、レイス株式会社に入社。 スカウト事業の立ち上げから2年で事業部長、3年で最年少で取締役に就任。 事業開始6年で32億円になるまでを牽引し、 2008年8月、28歳のときにヴァンテージマネジメント株式会社を設立。

《《　事業内容　》》 ■人材ソリューション事業 ・即戦力のフリーランス人材マッチング/『HighClass』運営。 　┗年収800万以上のフリーランスマッチング 　　URL：https://highclass.work/ ■セールスDX事業 ・運用型レターサービス/『Keyman Letter』運営。 ・運用型コールサービス/『Keyman Call』運営。 ■webマーケティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 《《　企業カルチャー　》》 ■ミッション 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。 ■文化 価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化 チャット文化 会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを 駆使し、議題があがったら即、最速で意思決定をします。 ■半期査定 年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。 入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。 《《　昇給昇格事例　》》 ■エンジニア責任者（4年目｜新卒入社） 　京都大学卒。入社3か月で昇進・昇格。入社半年で全社MVPを受賞。 　直近昇給率は100％で、現年収は1000万円超え。 　エンジニア部署のトップとして7名のマネジメントを率いてたり、 　エンジニアインターンの採用や、WEB事業の経営企画にも携わっている。 ■High Class責任者（8年目｜新卒入社） 　千葉大学卒。インターンから新規事業の立ち上げ（High Class）に携わり、 　著名企業の経営者相手に営業し、1年目からベストセールスを獲得。 　30歳以上のメンバーもいた中、1年目の12月にマネージャーに昇進。 　現年収は1000万円超え、インターン含め14名のマネジメントを行っている。

【賃金内訳】 月給 420,000 円 - 2,660,000円 半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。 月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！

正社員

10:00~19:00 夜間勤務：なし

40時間〜60時間程度

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、役職手当 補足情報： ■半期目標達成で全社海外旅行、 年次目標達成で海外旅行、個人目標4～6ヶ月達成で海外旅行 ■仮眠室完備 ■私服出勤 ■おなかまボーナス（毎年自分の入社記念日に特別ボーナス支給） ■チャリ通手当 ■表彰副賞（半期毎に開催するイベント「VIP」にて表彰。 最大インセンティブ50万円支給 ） ■達成旅行制度 ■いつでもcomin'（仮眠ルームにベッドを常設） ■いつでもシフク（通勤・勤務は私服） ■通勤手当：交通費支給（上限2万円） ■住宅手当：規定あり（本社付近に住まいを設ければ2万円）

120

休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇

※選考にてお問合せください

禁煙別途禁煙室あり