東京都：🔶" 離職率6.8％(業界は20%) "🔶【IT戦略コンサルタント/コンサルタント マネージャ】

《《““募集要項””》》 IT業界、コンサルタント未経験でも構いません。 急成長中の当社で共に成長をしたい！ キャリアを形成したい！ 新たなチャレンジをしたい！ そんな思いの方をお待ちしております。 　　　　　　　　　　　　　　　《《““仕事についての詳細””》》 【“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社】 当社は、事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、 最先端テクノロジーの導入支援まで、 ワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームですが、 お客様に提供しているのは、型にはまった提案ではありません。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、 ヒューマンスキルを生かして物事の本質を見極めながら、 お客さまと共に課題を解決していく、それが、私たちが提供するコンサルティングの形です。 また、一般的に企業規模が大きくなるにつれ、 カルチャーを浸透させたり、社員のモチベーションを維持したりするのは難しくなると言われていますが、 当社では社長・役員とのランチ会や、毎月1度会社情報を共有する全社員集会など、 横のつながりを作るための様々なイベントを企画。 非常に繋がりの強い人間関係を築いています。 　 ⇒ 当社のカルチャーについて 参考URL：https://northsand.co.jp/philosophy/ 　　　　　　　　　　　　　　　《《““その他　特色””》》 ・1人1人の裁量が大きい ・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 ・業界不問でIT領域だけでなく経営戦略まで、一気通貫で担当可能 　　　　　　　　　　　　　　　《《““仕事内容””》》 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc 　　　　　　　　　　　　　　　《《““案件事例””》》 ・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト ・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト ・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト 　　　　　　　　　　　　　　　《《““磨ける能力・経験・仕事のやりがい””》》 一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、 縦割りになりがちですが、当社では基本構想の企画や課題抽出、 要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。 　　　　　　　　　　　　　　　《《““FAQ””》》 面接時によく頂戴するご質問や、 当社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 　https://northsand.co.jp/recruit/#faq 　　　　　　　　　　　　　　　《《““IG （ イグニッション）プログラム””》》 キャリア入社者のフォローアップを目的とした５日間のプログラム 。 ノースサンド コンサルタントとしての 「 キホンのキ 」 を学びます 。 Day 1： フィロソフィーの理解と体現 Day 2： コンサルタントのコミュニケーション Day 3： ロジカルシンキング / 仮説思考 Day 4 ： ライティング / ドキュメンテーション Day 5： アカウントマネジメント / チームマネジメント （付属資料21p参照） 　　　　　　　　　　　　　　　《《““ベーススキル研修””》》 コンサルタントとして必要なベーススキルに関する研修動画を 公開しております。 いつでもどこでも自分のスキルに必要な研修を受講することが可能です。 (付属資料22p参照) 　　　　　　　　　　　　　　　《《““定期研修””》》 ノースサンドにおける旬なコンテンツを研修化しています 。 IT コンサルタントとして最新の業界 ・ IT 動向を学ぶ研修や 、 コンサルタントとしての心構えなどを学ぶ研修を毎月実施します (付属資料23p参照)

《《““ノースサンドの強み””》》 業界のなかでも、高い案件継続率・コンサルタントの稼働率・プライム案件比率、低い離職率が強みとなっています。 【継続率＆稼働率】 プロジェクトの継続率約9割コンサルタントの稼働率9割以上となっております。 毎⽉新規のお客様を開拓する強い営業と併せて、既存のお客様からの継続・拡⼤のご要望も多くいただいています。 【プライム案件】 約8割を占めています。 他のコンサルティング会社と比較しても高い水準となっています。 【離職率】（5年連続10％未満） 6%程度となります。 業界平均約20％に対して低い水準となっています。 《《““入社後の支援体制””》》 コンサルタント未経験の方でも安心して働けるように、手厚い支援体制が整っています 【キャリアパートナー】 コンサルタント毎に営業担当がつき、 案件や業務、キャリア形成について相談が可能です 【フォローアップチーム】 社員エンゲージメントを高めることを目的として、 コンサルタントの案件参画と会社と現場に馴染むためのフォローをします 【人的資本推進チーム】 社員の成長と人的資本経営の推進を目的として、 コンサルタントの価値を高める研修の企画・運営を行います 《《““SPITCH””》》 実際に研修 や現場など で作成した資料を、社内の独自ツール内にて全社向けに共有しています。 先輩コンサルタントが創り出したカッコいいアウトプットやセンスを「真似できる」文化があります。 《《““オンデマンド研修””》》 100を超える動画コンテンツによりベーススキルやIT基礎、専門的なIT知識を学べる。 ※一部入社前から研修動画視聴可能 →ブートキャンプ：1ヶ月集中研修で資料作成力強化 →夏季・冬季講習：全社員より50名選抜し、コンサルタントの基礎を叩き込む →スキルアップ研修（マインド・スキル）：昇格に向けた職位階層別セミナー →スグチャレ：スキルに不安を持つ対象者個別の課題にアプローチ 他にもまだまだ研修がある。 人事部（人的資本）に研修体制をブラッシュアップするチームもあり、日々研修内容も進化・改善している。 また基本的にコンサルタントが自ら学習・参加する体制の為、 どの研修が自分に合っているか提案を人事部（フォロアップチーム）が行ったりもしている。

年収 10,000,000 円 - 20,000,000円 ■賃金形態　年俸制 ■通勤手当　会社規定に基づき支給 ■残業手当　有（固定残業代制　超過分別途支給） 　※マネージャー職以上は専門型裁量労働制 ■退職金　　無（企業型確定拠出年金あり ■社宅　　　無 ■社員寮 有　※入寮条件あり

正社員

09:00~18:00 夜間勤務：なし

月間平均残業時間：20時間以下

●住宅仲介手数料補助制度 住宅の賃貸・売買の際、 会社と提供している不動産仲介会社を通して成約した場合、 不動産仲介手数料が割引となる制度です。 ●社内研修 研修コンテンツを常時公開。 提案力向上を目的とした提案会の実施も行っております。 ●資格取得補助制度 資格試験に合格した際に、受験料が支給される制度です。 ●海外留学制度 海外の大学・大学院への留学を支援する制度です。 ●NSライブラリー 本を借りることができます。 ●クエスト制度 全社員に向けて社内業務を中心とした「クエスト」が発行されます。 希望者は、現場では学べないスキルや経験が得ることができます。 ●各種休暇 介護休暇、生理休暇、夏季冬季、入社後にすぐ使える特別休暇、 産前・産後休暇/育児休暇が利用頂けます。 ●リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて、休暇＋手当を支給します。 ●バースデー休暇 誕生月になると1日分の特別休暇が付与されます。 ●ウェルネス休暇 本人の健康や小学校入学前のお子様の養育に関する理由で休暇を要する場合、 毎月1日分の有給休暇を利用頂けます。 ●NS Awards 年に1度全社員が集まり、年間MVPや敢闘賞に輝いた社員の表彰を行います。 パーティー仕様と化した、普段とは違った年に1度の特別な集会です。 ●全社員集会 経営層から全社員にむけて理念を伝え、 社長賞に輝いた社員を表彰する、月次開催の集会です。 ●経営陣トークセッション 月に一度、理念に沿って役員がパネルディスカッションをする会です。 直接、役員から社員へ会社の考えを伝えることで、 会社全体の言葉を合わせていきます。 ●スポレク制度 5名以上の社員でスポーツ活動で、設備費用等の一部を補助します。 （数百を超える活動チームあり※複数所属可能） ●キャリアパートナー キャリア形成や、 希望プロジェクトの割り当てをするサポーターが全コンサルタントにつきます。 ●リファラル制度 紹介された候補者が入社すると一定の報奨金が支給される制度です。 ●ランドセル贈呈制度 お子様が小学校に入学される際にランドセルを贈呈します。 ●確定拠出年金（選択制DC）制度 老後の資産形成のために、毎月会社掛金と個人選択掛金を積立、 60歳以上になると受給できる制度です。 ●月間/年間表彰制度 秀でた成績を出した社員を表彰する制度です。

125日

・年間120日以上 ・完全週休2日制 ・年次有給休暇：初年度10日 　※入社後半年後に付与されます ・特別休暇（入社後すぐに付与される休暇）：5日※有給付与前の希望休に適用できます ・夏季休暇：3日※7～9月までに3日間取得できます ・冬季休暇：12/29－1/3まで ・バースデー休暇：1日※誕生日月に1日付与されます ・産前休暇：出産予定日6週間前から取得できます ・産後休暇：出産後8週間まで取得できます ・育児休暇：産後、1歳の誕生日まで取得できます ・介護休暇：法律に則り休暇取得できます ・リフレッシュ休暇（勤続年数により付与される特別休暇） 　3年勤続： 3日 　5年勤続： 5日 　10年勤続：10日 ・ウェルネス休暇：療養、検診、通院等のために毎月1日分の休暇（有給）を取得できます ・KIZUNA休暇：本人または配偶者の出産に際し、10日間の特別有給休暇を取得することができます 三大疾病罹患時の保険 （毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

※選考にてお問合せください

禁煙※屋内禁煙