千葉県を代表する企業100選に選出！【総合採用支援の企画提案】年休128日／幕張

【1】「売れるもの」に制限なし。530以上の武器を使いこなす ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社の最大の特徴は、圧倒的な「提案の幅」です。一般的な代理店では、扱える媒体が限られていることも少なくありません。しかし当社では、マイナビなどの主要求人サイトから、人材紹介、合同説明会、さらには採用HP制作やSNS（Instagram/TikTok）運用、採用代行（RPO）、その他経営を支えるサービスなど、530種類以上の手法を組み合わせて提案できます。 「若手が欲しいからSNSを活用しましょう」「母集団形成のために説明会をブラッシュアップしませんか？」など、顧客の悩みに100％応えられる環境がある。だからこそ、自信を持って「本当に良い」と思える提案ができます。 【2】仕事の流れ：伴走者として顧客を支える ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 入社後は、まず千葉県を中心とした企業様へのアプローチからスタートします。 ① ヒアリング 「人が集まらない」「早期離職が多い」など、経営者や人事担当者の悩みを深く掘り下げます。 　　▼ ② 戦略立案 膨大な商材から最適な手法を選択。自社サービスによる解決も可能です。 　　▼ ③ プレゼン 課題解決に向けたストーリーを提案します。 　　▼ ④ アフターフォロー 受注して終わりではありません。効果検証を行い、「次はこうしましょう」と改善を繰り返します。 【3】未経験から「市場価値の高い人材」へ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「専門知識が必要そう……」と不安に思う必要はありません。当社には、大手人材会社出身のプロフェッショナルが多数在籍。入社後は、業界知識から商談のコツまで、マンツーマンに近い形で伝授します。また、最新の営業支援ツール（CRM/SFA）も導入済み。無駄な作業を省き、「お客様と向き合う時間」や「戦略を練る時間」に集中できる環境を整えています。 【4】創業期だからこそ味わえる「当事者意識」 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「もっとこうすれば会社が良くなる」というアイデアは大歓迎です。2025年2月には待望の自社サービスもリリースしました。既存のサービスを売るだけでなく、新しい仕組みそのものを作るチャンスが溢れています。事実、入社1〜2年でマネージャーへ昇進したり、新部署の立ち上げを担ったりと、スピーディーに成長しているメンバーが多数います。この躍動感は、創業3期目を迎えた今しか味わえません。 【5】千葉に根ざし、最高のチームで働く ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは「人と人の出会いで世の中を変える」という理念のもと、「千葉県を代表する企業100選」にも選ばれました。転勤はありません。大好きな千葉の街に、優良企業の雇用を創出し、地域経済を元気にする。その実感は、日々の大きなやりがいになります。 何より自慢なのは、「失敗を責めず、挑戦を称える」社風です。ドリンクフリーのオフィスで、仲間と意見を出し合いながら、仕事も遊びも全力で楽しむ。そんなIXMILEのカルチャーを、一緒に形作っていきませんか？

《未来の「千葉」を牽引する。創業期のコアメンバーとして、採用の力で社会を動かす。》 株式会社IXMILEでの仕事には、単なる「営業職」という枠組みを超えた、創業期ならではの三つの醍醐味があります。 1. 「究極の課題解決」を実現する圧倒的な武器の数 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー この仕事の面白さは、530を超える採用支援サービスを自在に組み合わせ、顧客に「真の正解」を提示できる点にあります。求人広告から人材紹介、SNS運用、自社サービスまで、企業のあらゆる悩みに対応できる「手札」が揃っています。 経営層と対等に向き合い、ゼロから戦略を練り上げるプロセスは、営業職としての介在価値を強く実感できるはずです。自分の提案一つで企業の採用成功が左右される責任感と手応えは、プロを目指す上でこれ以上ない刺激です。 2. 「会社そのもの」を創り上げる、一生モノの体験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 設立3期目の今は、組織の形を自分たちで決めていく時期です。新部署の設立や自社サービスの立ち上げに、社歴や年齢を問わずダイレクトに関与できます。「千葉県を代表する企業100選」に選ばれるなど外部評価も高く、急成長する組織の熱量を肌で感じながら市場価値を高められる環境です。 早期のマネージャー昇進も現実的な目標として、自身の成長と会社の成長をリンクさせる喜びをダイレクトに享受できます。 3. 「勝つこと」と「休むこと」を両立させる、次世代の働き方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「ベンチャーは忙しい」という常識を覆すのもIXMILE流です。年間休日128日（昨年度実績133日）、有給消化率100％、家族を大切にする休暇制度など、プライベートを犠牲にしない文化が根付いています。 「失敗を責めない」社風が挑戦を支え、メンバーが伸び伸び活躍できる土壌があります。フリードリンクや充実した福利厚生など、人を大切にする想いが細部にまで詰まっており、千葉に根ざして心身ともに充実した状態で長く活躍できる安心感があります。

年俸制：350万円〜500万円 ・月の支給額：年俸額の12分の1を支給 ・みなし残業手当：月20時間分、31,775円〜45,392円を月の支給額に含む。超過分は別途支給 昇給：年2回（3月・9月） 賞与：年1回（8月） 通勤手当：全額支給 インセンティブ支給あり

正社員

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） ※休憩時間：60分 ※時間外労働有無：有

20時間程度

◆社会保険完備 ◆PC購入 ◆スマートフォン支給 ◆アワード・表彰制度 ◆メンバー誕生日祝い ◆オフィス内フリードリンク（アルコールフリー） ◆ウォーターサーバー設置 ◆社員旅行 ◆社内分煙 ◆オフィスカジュアルOK／服装自由 ◆社内イベント（食事会・BBQ・たこ焼きパーティーetc..） ◆懇親会（社員同士の交流を大切に） ◆書籍購入※会社全額負担 ◆独立支援制度 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆家族を大切にする制度（イベントは従業員の家族も参加可能）

128

【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆GW ◆有給休暇（10日～20日）（有給消化率100％） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆Birthday家族大切休暇 昨年度の休日実績は133日です！

※試用期間は契約社員雇用となる場合 ※契約の更新：あり（試用期間満了時に原則正社員雇用となります） ※通算契約期間上限 : 0年2ヶ月 ※その他の労働条件の変更はありません。

禁煙屋内全面禁煙