愛知県：面接確約／レア求人／オープニングスタッフ／名古屋エリア【OL世代に人気のレディースアパレル販売員！】

【仕事概要】 ★名古屋エリア／2026年春オープン予定／オープニングスタッフ募集 ★OL世代に人気の『LOUNIE（ルーニィ）』OL世代に人気のレディースアパレル販売員を募集いたします。 ーLOUNIEブランドコンセプト きれい・知的・かっこいい。 自分らしくポジティブに生きる女性へ、 上質で洗練されたスタイルを提案。 1981年に誕生してから、銀座に本店を構え 街行く女性たちの装いをつくり続けてきました。 これからもずっと愛されるブランドとして 大人の女性たちを彩り続けていくために 新しいチャレンジを続けてまいります。 【仕事詳細】 提案型の接客販売や在庫管理、予算管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、同社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。同社には売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ・接客・販売 ・ディスプレイ・レイアウトの変更 ・在庫管理・予算管理 ・スタッフ教育 ほか 【求める人物像】 オープニングスタッフとして、イチから店舗づくりに携わりたい方 お洋服を通してお客様に”付加価値”を提供できる方 チームワークを大切にできる方 【募集背景】 新店オープンのため。 当社の採用規定により、店長候補として認められた方は月給25万以上のスタートとさせていただきます。 経験はあるけど自信が無い…という方も、スタッフポジションでのスタートをご提案させていただけますので、一度お気軽にお話しできればと思います。 【特色】 年４回の本社展示会には、全国の店長が代表して参加！ 半年先のトレンドや新作情報を、直接知ることができます。 遠方からのスタッフ参加を実施しているのは、業界内でも特徴的なポイントです。 【キャリアステップ】 スタッフ→サブ・チーフ（副店長）→店長→トレーナー店長→エリアマネージャーなど。 一人ひとりの能力や得意に応じて、タテだけではなくヨコにキャリアを広げるステップもございます。

【ポイント】 各店舗、正社員比率が90%以上。 業務は、正社員を中心に3～6名のスタッフで構成され、分担して進めます。 VMDは本社から大枠は指示されますが、天候や気温、他店の売れ筋などを考慮し、現場の判断でディスプレイを変更しています。最初は先輩スタッフと一緒に行ない、慣れてきたら積極的にアイデアを出してください。 【働きやすさ】 1.産休育休取得率100％ 女性スタッフの産休育休取得率は本社・ショップ共に100％です。スタッフの状況をしっかりとヒアリングした上で、仕事と家庭のワークライフバランスに配慮した勤務形態で働いていただいています。 2.女性管理職35.8％ フラットな評価制度なので、女性管理職が36％と様々なキャリアを築いています。全体の男女比は1：4(本社比率1：1)と多くの女性社員が在籍しています。性別や年齢、国籍など関係なく、やる気と能力次第で自分らしいステップアップを目指すことができる環境です。 3.アイアの社風 風通しが良く、フラットな組織なので社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。 情報共有がスピーディですので、ご自身の頑張りが伝わりやすい環境です。

月給：227,800円～350,000円 【月給の内訳】 基本給：191,000円 固定残業手当：月20時間分、28,800円～。超過分は別途支給。 月の定額手当：特別手当 8,000円 ※能力・経験を考慮の上決定 ※店長候補として認められた方は25万円～35万円可能！ ※上記には固定残業手当（20H分）含む ※金額はエリアによって異なりますので、別途お問い合わせください 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 決算賞与(業績による) 交通費支給(月3万円まで) 固定残業手当 店舗職制手当 住宅手当(規定あり) 各種報奨金制度あり

正社員

9:30～21:00の間でシフト制 1日の労働時間：8時間、休憩1時間〜1時間30分 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） ※勤務時間帯は店舗により異なります。

平均6時間程度／月

24.3月～LOUNIEもしくはStola.配属の方に入社特典スタート！ ・制服１セット支給（3～4万円分） ・人気フェイスパックALFACEププレゼント ★各種社会保険完備 ★社員割引（50%～70%OFFの価格で商品を購入できます） ★制服支給制度⇒年4回の展示会ごとに制服として1コーデを支給！(規定あり) ★関連会社美容商品社員割引制度(フェイスパックなど)　 ★キャンペーンによる報奨金制度 ★各種研修制度 （例：都内店研修制度⇒数か月の期間限定で関東の店舗で研修できます。研修中の住まいは、当社の女子寮をご利用いただけます。転勤はネックだけど東京でチャレンジしたい！という方に好評いただいています。） ★社員寮完備(名古屋、博多、西宮) https://www.aiia.co.jp/dormitory/ ★引越代負担あり(規定あり) ★長く働くことができる環境です◎ ブランドのターゲット層がタテに幅広いため、 スタッフの年齢に合わせて長く店頭に立つことができます。 当社は転勤（転居を伴う異動）はありませんが、 中にはライフステージの変化やキャリアアップのために、 入社後に働くエリアを変えるスタッフも。 全国に店舗があるので、スタッフと相談の上柔軟に対応しています◎

114日

月8～9日休み+各種休暇 夏季休暇(3日間) 冬季休暇(3日間) 有給休暇(入社半年後10日。勤続年数に応じて最大20日) 慶弔休暇 産休・育休取得率100% ★産休・育休取得率100％！ 出産・育児休暇率は本社、ショップ共に100％です。スタッフの状況をヒアリングした上で、ワークライフバランスに配慮した勤務形態で職場復帰しています。

3ヶ月 試用期間中、労働条件に変更はありません。

喫煙スペースあり喫煙ルームを設け、受動喫煙対策を行っております。