大阪府：【法人営業】※未経験大歓迎！働くママ活躍中！ワークライフバランス重視で仕事ができる超ホワイト企業

〈法人様〉に対する福利厚生制度の推進 入社後は、独自の販売チャネルを最大限に活かし、キャリア、能力に応じたカリキュラムや経験豊富な上司や先輩がしっかりサポートします。 〇担当する地区の企業に定期訪問します。 →入社後は担当する地区の企業に対し、会社で準備した訪問ツールをお届けして、情報提供を行います。 　お客様の情報を収集しながら信頼関係を築いていくことが目的です。 〇上司も同行し、企業訪問を行います。 →上司が同行して、実践指導を行い、様々なケースに対応できるスキル、知識を身に着けていきます。 【プランナーのある1日のスケジュールをご紹介します】 8：50　出社 少し余裕をもって出社。 今日も1日が始まる。 同僚と元気に挨拶を交わす。 9：00　朝礼 支社の全体朝礼。 上司から具体的な提案方法や新商品についての説明を受ける。 9：45　定期訪問 午前中にいらっしゃることが多い企業経営者様を訪問。 情報誌をお届けし、アンケートを依頼。 13：00　新規訪問 上司に同行してもらい、まだ訪問したことの無い企業へ訪問。 上司から実践指導を受ける。 15：00　ご提案 お客様より紹介頂いた企業を訪問。 福利厚生制度について提案。 16：00　帰社 PCに今日の活動報告を入力。 上司と来週の提案内容を打ち合わせ。 17：00　退社 明日は子供が所属する野球チームの練習試合。 早めに帰宅してお弁当の下ごしらえ。 【福利厚生プランナーの魅力とは】 1）訪問先は企業！個人宅への訪問ではありません 　企業福利厚生プランナーは、企業に福利厚生制度をご提案するお仕事です。 　訪問先は個人宅ではなく、当社が提携している各種団体の会員企業様です。 〈先輩からのコメント〉 　経営者様と接する仕事ですが、仕事を続けるうちに慣れてきますので安心してください。 2）プライベートト仕事を両立！週休2日・毎日定時退社可能 　プライベート・子育てとも両立、自分の趣味の時間を充実させることができる環境が整っています。 　年間の平均休暇取得日数は17.8日。 　全国の平均と比べておよそ2倍の休暇取得状況です。 〈先輩からのコメント〉 　子育てをしている方におすすめです。仕事の工夫次第で、仕事と子育てを無理なく両立できる職場は、あまり多くないと思います。 3）未経験からでも安心！充実の研修制度 　充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。 　また、社会保険、税務、年金等、金融の知識も身につけることができ、キャリアアップも可能です。 〈先輩からのコメント〉 　私自身、専業主婦からのスタートです。前向きな気持ちがあり、気配りが出来れば、問題ありません。 4）正社員！頑張り次第で年収アップも可能 　企業福利厚生プランナーの平均給与は42.9万円（2020年度実績） 　週休2日、毎日定時退社でも自分の頑張り次第でしっかり稼ぐことができます。 　給与や対空については会社説明会で詳しくご説明します。 〈先輩からのコメント〉 　頑張ればその分評価してもらえます。やるからには、結果を出したい。営業目標に真摯にチャレンジしていきたいです。

【大同生命で働く先輩に聞いた〈大同生命のいいところ〉】 1）休日は子どもと一緒に〈土日祝日は完全オフ〉 土日・祝日等、休暇がしっかりと取れ、家族とのコミュニケーションや趣味の時間を持つことができます。 2）法人営業で勤務時間は原則9時から5時〈残業はほとんどナシ〉 8歳、7歳、5歳の3人を子育てしながら仕事との両立ができ、助かりました。 3）営業経験がなくても大丈夫〈充実の研修制度〉 入社前後にわたって充実した研修があり、安心して働くことができます。 4）子どもの側にいてあげられる〈半日休暇制度アリ〉 自分で時間の管理ができるので、半休も取りやすく、子どもの保育園・学校行事等への参加も可能です。 5）訪問先は企業〈家庭訪問ではありません〉 訪問先は企業で個人宅への訪問はありません。 また、家族・親戚や友人への保険勧誘も必要ありません。 6）子どもが生まれても継続勤務可能〈産前産後休暇・育児休業アリ〉 産後も育児休業を取得し、復帰後も職場で働いている先輩がたくさんいます。 7）子どもの教育資金を稼ぎたい〈成果が反映される給与体系〉 頑張った成果がそのまま収入アップにつながる制度となっています。 8）キャリアアップ・スキルアップ可能〈社内資格制度アリ〉 FP等、国家資格の取得を推奨しており、社会保険・税務・年金などの知識も身につきます。 9）貴重な出会い〈経営者のパートナーとして活躍できる〉 色々な経営者とお話しすることで、自分自身の視野を拡げることができます。 10）定年退職した後の生活も考えたい〈充実した退職金制度〉 退職一時金や退職年金により、安心した老後を過ごせます。

月給：18万円~25万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈月収補足情報〉 基本給+諸手当（当社規定により支給） ※2021年度平均給与42.9万円（賞与除く） ※基本給は支社によって異なります。 〈通勤交通費〉 3万5千円まで全額支給（超過部分は2万円まで半額支給） 〈賞与〉 年2回

正社員

9：20～17：20

☆育児時短勤務 ☆ 小学校1年生までのお子様を養育する場合、希望により短時間勤務が可能です◎ ※対象：勤続1年以上

10時間以内 ※基本的に残業を推奨しておらず、 お客様対応などやむを得ない場合を除いて、 残業が発生しにくい環境です。

・各種社会保険適用 ・退職金制度（勤続3年以上） ・共済基金貸付制度 ・保養所海外にあり ・健康保険料 →当社の結構保険料は以下の通りとなっています 30万標準報酬月額　月11,400円 ※協会けんぽ　月15,000円（2020年度全国平均） ・高額療養費負担 高額な医療費を支払った場合でも、自己負担は現職月約30,000円です。 ※協会けんぽの自己負担は原則月約80,000円です（30万標準報酬月額） 【充実の研修制度】 入社3年間は、訪問・設計書提案等の基本活動の実践と、生命保険に関する知識や販売技術の習得・業界資格・国家資格の取得により、法人契約を中心とした着実な募集活動スタイルを身に着けるための機関としています。 〈研修スケジュール〉 当社では入社後3年間を”育成機関”と位置付けています ・eラーニングによる研修 →パソコンで商品知識・販売技術を自分のペースで、繰り返し納得するまで学習できます ・ロールプレイング →より実践的な販売技術の習得のためにロールプレイングによる研修を行います ・集合研修 →集合研修により販売技術を磨きます。 テーマは「コミュニケーション能力向上」「コンサル能力向上」「FPセミナー」等段階的にレベルアップをはかります ・同行指導 →上司が訪問企業に同行し、お角様の前で実践指導を行います 〈資格制度（E-DFP制度）〉 ・E-DFP制度 →お客様のニーズを的確に把握し、質の高いコンサルティング営業を実践していくために、税務・財務・金融商品などの幅広い専門知識の習得を目的とした当社独のE-DFP（エグゼクティブ・ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー）制度を設けています。

120日

☆土日祝休み☆年間休日120日☆ ・有給休暇 子どもの学校行事等、プライベートな幼児の都合に合わせて年次有給休暇を取得することができます。 平均休暇取得日数は17.8日（2020年実績）となっています。 ・看護休暇 →小学校入学前のお子様が病気・けがにかかって会社を休まなければならない場合、年間5日の介護休暇を取得できます（対象：勤続6か月以上） ・介護休暇 →要介護者に対する介護のため会社を休まなければならない場合、年間5日の介護休暇を取得できます（対象：勤続6か月以上） ・妊婦の通院休暇/自社出勤制度 →妊婦の方が妊婦検診などの通院により会社を休まなければならない場合、通院休暇を取得できます（取得可能日数は経過月により異なります）。 また、始業・就業を30分繰り下げ・繰り上げすることができます。 ・有給休暇：入社3ヵ月から/年最高20日 半日休暇制度：学校行事にも安心して参加できます。 ※休暇取得状況は平均19.9日です

試用期間（2か月あり）

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