キャンピングカー整備職｜旅するクルマのメカニック

🚐 LACホールディングス– "やってみたい"を仕事にする！ LACホールディングスの仕事は、「キャンピングカーを売ること」ではありません。お客様が求めているのは 「自由な旅」「家族との時間」「自分だけの趣味空間」。 だからこそ、私たちの役割は、お客様一人ひとりの理想を聞き出し、最適な1台を一緒に考えること です。 ◼︎ まずは “基本の整備” から慣れていく ・オイル交換 ・タイヤ交換 ・バッテリー点検 ・簡単な消耗品交換（ワイパー、電球など） 普 通の整備と同じ“入り口”から入っていきます。 未経験の方でも、先輩と一緒に一つずつ覚えれば大丈夫です。 ◼︎ キャンピングカー“ならでは”の点検・修理 ここからが、他の整備職とまったく違う部分です。 ・サブバッテリー・インバーター・ソーラーパネルの点検 ・冷蔵庫・照明・FFヒーターなどの電装まわりの確認 ・水回り（ポンプ・タンク）のチェック ・内装や家具の締め直し・調整 “車 × 電気 × 家具 × 水回り” 全部触るので、仕事の幅が自 然と広がります。 ◼︎ 軽いカスタムの作業も任される お客様の要望に合わせて、 ・ペット用フックの取り付け ・収納の追加 ・棚の調整 ・照明の変更 など、“ちょっとしたDIYみたいな作業”もあります。 手を動かして何かを作るのが好きな人にはたまらない領域です。 ◼︎ お客様への説明 （ここがLACの強み） 整備は技術だけじゃなく、 「どこが悪かったか」 「これからどう使えば安心か」 まで伝える仕事です。 ・点検結果のご説明 ・次回整備のアドバイス ・旅先でのトラブル予防の話 ・お客様の希望を聞いて改善提案 ここが“ただの整備士”との違い。 お客様との会話を楽しめるタイプが強いです。 ◼︎ 納車前の最終チェック ・内外装の最終確認 ・電装・水回りの動作テスト ・装備の動作説明補助 ・試運転チェック 新しいキャンピングカーを“旅に出られる状態”まで仕上げていく工程です。 ◼︎ チーム作業（製造・営業との連携） ・営業と一緒に仕様の確認 ・製造部門との擦り合わせ ・カスタム依頼の内容確認 ・納期調整や現場の共有 職種の垣根が低く、相談しながら進める文化 があります。

LACグループは、車を売る会社ではなく、 「移動と暮らしの未来をつくる会社」 です。 そのため、社内には“モノづくりの気質”と“サービス業のホスピタリティ”が同時 に存在しています。 ◼︎ 現場主義の文 化 営業・整備・製造が横に並んで仕事をするため、 売って終わり、作って終わりという空気がありません。 お客様の声をダイレクトに感じながら、 一台のキャンピングカーが“出来上がっていく過程”を全員で追える環境です。 ◼︎ チームワークの良さ 職種を 越えて相談しやすい雰囲気があり、 整備スタッフが営業に使い方を 教えたり、 営業が工場スタッフと一緒に仕上がりを確認したりするのは日常。 お客様に良い一台を 届けたいという思いで自 然に協力が生まれます。 ◼︎ 風通しの良さ・若手が活躍できる組織 年齢や入社年数に関わらず 、 “やる気”と“好き”を軸に仕事を任せるスタイルです。 20代で店舗の中心になる社員も多く、 アイデアが形になるスピードも早いのが特徴です。 ◼︎ お客様との距離が近 い キャンピングカーは“生活そのもの”に関わる商材。 納車のときに家族で記念 写真 を撮ったり、 購入後に「この前、北海道行ってきました！」と報告をいただいたり、 お客様との関係が長く続くのがこの仕事の醍醐味です。

月給（基本給）：250,000円〜400,000 円 昇給昇給年1回 賞与 賞与年2回（8月・12月） 給与モデル 30代：～640万円 40代：～740万円 50代：～840万円

正社員

9：30〜18：30（休憩60分） 所定労働時間8時間

平均20時間以内

待遇・福利厚生 ・キャンピングカーの社員レンタル制度（規定あり） → 旅行や家族イベントで実際に使えるのが人気 ・社員割引制度（キャンピングカー関連用品・パーツ など） ・資格取得支援制度 ・社会保険完備

105〜110日程度（拠点により変動）

週休2日制（シフト制） ※土日祝はお客様の来店が多いため、出勤の場合あり（希望考慮） 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（取得しやすい環境。入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産休・育休

3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更（　あり　／　なし　）

禁煙屋内禁煙