採用担当（リクルーター）／全国採用推進ポジション

全国9拠点の採用を支える、人材採用の中心的なポジションです。 入社後は先輩社員と一緒に業務を進めながら、 できることから少しずつお任せしていきます。 人事や採用の経験は不要です。 営業・販売・接客など、人と関わる仕事のご経験を活かして活躍できます。 主な業務内容は以下の通りです。 ・応募してくださった方への連絡対応（メール・電話） ・面接日程の調整や選考のご案内 ・面接の実施および面接後のフォロー対応 ・求人広告の内容作成サポート（媒体担当者とのやり取り） ・人材紹介会社との連絡・調整業務 ・応募数や面接数などの簡単なデータ集計 ・各拠点の責任者との採用状況の共有や人員調整 最初からすべての業務をお任せすることはありません。 日程調整や応募者対応など、取り組みやすい業務からスタートできます。 この仕事は、事務作業だけではなく、 「どうすれば応募が増えるか」「どうすれば入社につながるか」を考え、 自分の工夫や行動が採用結果に反映される点が特徴です。 人事というよりも、 人と会社をつなぎ、採用活動を前に進める調整役・ディレクターのような役割です。 【1日の流れの例】 ■ 8:30 出社・業務開始 メールやチャットを確認し、応募者や各拠点からの連絡をチェックします。 ■ 9:00 応募者対応・面接日程の調整 応募があった方への連絡や、面接日程の調整を行います。 電話やメールでの対応が中心です。 ■ 10:00 社内打ち合わせ・拠点との連携 採用状況の共有や、今後の採用予定についてオンラインで打ち合わせを行います。 ■ 11:00 面接対応（オンラインまたは対面） 候補者との面接を実施します。 未経験の方は、まずは先輩と同席しながら進めます。 ■ 12:00 昼休憩（45分） ■ 12:45 求人広告の確認・修正 応募状況を見ながら、求人媒体の担当者と原稿内容の調整を行います。 ■ 14:00 人材紹介会社との連絡・調整 候補者の推薦状況や選考の進捗について情報共有を行います。 ■ 15:30 採用データの整理・確認 応募数や面接数などを簡単に集計し、状況を把握します。 ■ 16:30 応募者へのフォロー対応 面接後のフォローや、選考結果の連絡を行います。 ■ 17:15 業務終了・退社 翌日の予定を確認し、業務を終了します。 【キャリアパス】 入社後は、採用業務の基礎からスタートします。 まずは応募者対応や日程調整、面接フォローなど、 採用の流れを理解する業務を中心に担当します。 その後、業務に慣れてきた段階で、 以下のようにステップアップしていきます。 ・採用担当（入社～1年程度） 各拠点の採用業務をサポートしながら、 求人媒体対応や人材紹介会社とのやり取りを担当します。 「採用を回す」役割として、安定的に業務を遂行できる状態を目指します。 ・採用リーダー（1～3年程度） 特定拠点や職種の採用を主担当として任されます。 採用計画の立案、求人内容の改善、エージェントコントロールなど、 採用成果に責任を持つポジションです。 現場や拠点責任者との連携もより深くなります。 ・採用企画／採用ディレクター 複数拠点・複数職種の採用全体を見渡し、 どの媒体を使うか、どのような採用手法を取るかなど、 採用戦略そのものを設計する立場です。 採用プロセス改善や新しい施策の企画にも関わります。 将来的には、 ・採用責任者として組織全体の採用を統括する道 ・人事（教育・制度・定着支援）領域へ広げていく道 など、志向や適性に応じたキャリア形成が可能です。 未経験からスタートし、 「採用を動かす人材」「組織づくりに関わる人材」へ成長できる環境です。

【この仕事の魅力】 採用未経験からチャレンジ可能なポジションです。 営業・販売・接客などで培った、人と向き合う力を活かして、 「人を採る側」として採用活動に携わることができます。 決まった作業をこなすだけではなく、 拠点・現場・求人媒体・人材紹介会社など、 さまざまな関係者を巻き込みながら、 採用の進め方そのものを一緒につくっていく環境です。 必要に応じて各拠点へ出張し、 実際の職場や現場を理解した上で、採用活動を進めることができます （業務状況により、一部出張が発生する可能性があります）。 レポートラインは採用担当の取締役です。 将来的には、求人媒体や取引先の選定、採用プロセスの設計などにも関わり、 裁量を持って採用を動かす立場へステップアップしていただくことを期待しています。

雇用形態：正社員（試用期間2ヶ月／給与変動なし） 月給：220,000〜240,000円 ※ご経験やスキルを考慮して決定いたします。 賞与：年2回（7月・12月／前年度実績1.5ヶ月分） 昇給：年1回（4月） 通勤手当：上限5万円／月 採用チームの成果や取り組み姿勢をしっかり評価する文化があり、 頑張りが昇給やキャリアアップにつながる環境です。

正社員

8:30〜17:15 所定労働時間：8時間、休憩45分 採用チーム全体で無理のない働き方を大切にしています。 ・フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00〜14:00／上長承認制） ・テレワーク制度あり（週1回程度／業務に応じて柔軟に対応）

・平均残業時間：月20時間前後 ※繁忙期によって差があり

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当（上限5万円／月） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（7月・12月） ・慶弔金制度（結婚・出産・弔慰金など） ・研修制度あり

125日

・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇

（試用期間2ヶ月／給与変動なし）

禁煙構内禁煙（全面禁煙）