東京都：《埼玉/土木施工管理》現場のリーダーとして建築物を「想定通り」に作り上げていく【年間休日125日】

【土木施工管理】 道路工事、下水道工事、宅地造成、地盤改良、築堤工事など様々な土木工事の施工管理職のお仕事です。地域に根差して仕事をして、自分の仕事が地域に役立つ実感を得られるやりがいのある仕事です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施工管理業務：現場のリーダーとして建築物を「想定通り」に作り上げていくために、現場をコントロールする仕事です。具体的には、工程計画の立案、協力会社の手配、現場の管理、品質・コスト・進捗・安全管理など業務の範囲は多岐におよびます。 ・書類作成業務：上記に関わる書類作成の業務があります。 ※工期は6ヶ月前後の案件が中心です。 ※官民比率は6：4です。 【建築施工管理】 RC造のマンション、ホテル、戸建て福祉施設など様々な物件の施工管理をお任せします。 ■業務内容： ・施工管理業務：現場のリーダーとして建築物を「想定通り」に作り上げていくために、現場をコントロールする仕事です。具体的には、工程計画の立案、協力会社の手配、現場の管理、品質・コスト・進捗・安全管理など業務の範囲は多岐におよびます。ときには予期せぬトラブルに遭遇することもあると思いますが、現場の同僚や現場責任者、職人さんと協力しながら解決のための手立てをうっていきます。 ・書類作成業務：上記に関わる書類作成の業務があります。 ※原則、現場への直行直帰です。 【設計】 主には、埼玉の集合住宅、オフィスビル、ホテルなどの設計を得意として、近年では東京でも実績を創っています。意匠設計としての教育環境は整っているため、意匠のプロフェッショナルとして成長していける環境があります。 ■職務内容 ・基本設計 ・実施設計 ・設計監理 ・許認可取得 ※構造設計は外注しているため、監理が必要となります 【営業】 法人顧客（デベロッパー等）への資産活用のご提案をお任せ致します。土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対して、マンション・戸建て・ホテル経営のご提案をはじめとする資産運用のご提案およびコンサルティングを行います。※新規と既存の割合は約2:8程度です。 ■仕事の流れ： ・不動産情報や建築(土木)工事に関する情報収集・お客様への提案、受注活動、社内でのプロジェクトマネジメント・竣工後の引き渡し、お客様への定期的なアフターフォロー

【土木施工管理】 ＜月給＞250,000円～400,000円 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（6月、10月）※業績連動型／2023年実績4ヶ月 【建築施工管理】 ＜月給＞375,000円～500,000円 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月、10月）※業績連動型／昨年実績4ヶ月 【設計】 ＜月給＞280,000円～375,000円 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月、10月）※業績連動型／昨年実績4ヶ月 【営業】 ＜月給＞280,000円～375,000円 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（7月、10月）※業績連動型／昨年実績4ヶ月 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有

正社員

8:00～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有

30時間程度

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：子供手当：一人につき月5,000円支給 住宅手当：20代の独身一人暮らしの方は月25,000円支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続5年以上／再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞65歳 ＜育休取得実績＞有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■キャリアプラン奨学金制度 ＜その他補足＞ ■永年勤続表彰 ■社員融資制度 ■松友会（社員会） ■技術手当（資格手当） ■資格取得支援制度 ■こども手当 ■退職金制度 ■社員旅行 ■家族旅行プレゼント制度

125日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 土曜、日曜、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 ※土曜出社の場合は振替休日を取得します

※選考にてお問合せください

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