日勤のみ/特別養護老人ホームの看護師/年間休日120日以上/正社員/土日祝休み/資格取得支援/駅チカ/残業なし/社会保険完備/高給与/

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務及び付帯する業務 ・ご利用者様に対する医療的介助 ・与薬、バイタルチェック、経管栄養、インスリン ・受傷対応 ・受診判断 ・定期、不定期の介護応援（入浴、食事、排泄等）など ■アピールポイント 京急川崎駅より徒歩3分と駅近好アクセスです。 オンコールの出動はありません。コールも滅多に鳴りません。 残業少なめで月9日休みです。プライベートが充実できます。 介護業務はありますが、体力を使う介護業務はほとんどございません。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 60-70代 定員 入所25名・ショートステイ50名 平均介護度 3.78 入浴介助について 誘導、着脱のみで、可能であれば介助に入ってもらいます。 介護職員人数 入所10名・ショートステイ10名 夜勤回数目安 無し 看護師のおむつ交換業務の有無 基本有り 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 ブランクサポート現場OJT 【PR・職場情報】 [母子育成会について] 「地域を支え地域に支えられる施設」「選ばれて利用される施設」 社会福祉法人母子育成会は「経済的な利益を第一に求めず地域に貢献する」とうたった法人経営理念のもとに、ご利用者が自らの尊厳を保ち、その人らしい生活を支えながら高品質なサービス提供を心がけています。 [特定職の制度について] 社会福祉法人母子育成会では2022年4月より、「特定職」の制度を開始しました。 これは、正職員として働く方が、育児や介護、ご自身の病気療養等の理由で働き方に制約が生じた場合、正職員としての雇用を継続したまま、就業時間やシフトに融通をきかせることができる制度で、正職員と同様の就業規則を適用します。 たとえば、就業時間が短くなる分、給与や賞与等が一部減額になりますが、退職金の対象となる期間は継続されます。 もちろん、働き方の制約がなくなった場合は、元の正職員として勤務していただくことも可能です。 これまで、働き方に制限がある場合は非常勤への転換が必要でしたが、正職員としての雇用を維持したまま、より両立しやすい環境を法人全体として目指してまいります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

年収3,600,000円～4,000,000円

正社員

日中

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■福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限25,000円/月

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