【電気工事会社の採用担当】未経験OK/残業10時間以下/年間休日126日以上/住宅手当あり

電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。 ※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の業務を体験していただき、部署に配属された後はOJTで業務を教わり、三か月を目安に一連の流れを一人で完結していただくことを目標にします。 毎月1回上長との面談を実施し、目標に対する進捗や改善点を確認していきます。 【1日のスケジュール例】 07:50　　 出社 08:00　　 朝礼、メールチェック、電話対応、来客対応 10:00　　 面接案内、一次面接面接官 11:00　 　候補者様とカジュアル面談 12:00　　 お昼休憩 13:00　　 オンライン会社説明会（新卒） 15:00　　 紹介会社様と打ち合わせ 16:00　　 面接日程調整、面接申し送り作成 17:30　　 退社

【先輩社員の声】 ■会社と人をつなぐ重要な役割 採用に正解はなく、どうしたら電気工事の魅力が伝わるか？を常に考えながら、色々な手法を試していく必要があるので、難しい部分もありますがやりがいのある仕事です。 特に、新卒入社の方は学生の頃からの姿を見ているので、社会人として成長した姿を見ると感慨深いです。 他にも、入社後に先輩や同期と仲良くしていたり、会社で活躍しているのを見かけたりなど、ちょっとしたことでもとても嬉しい気持ちになります。 直接利益を生み出すような仕事ではないですが、会社の成長に直結するとても大切なポジションです。 ■会社の魅力を発信する仕事 SNSは会社として発信するため、気をつけなければいけないことが多いところが大変ですが、会社や社員の雰囲気・魅力が伝わるように内容やデザインなどを工夫することができます。 SNSで投稿している写真や動画をみて社内の雰囲気を魅力的に感じ、応募していただいたこともあり、投稿をみてくれている方がいると思うと仕事のモチベーションも上がります。

【給与】 ・想定年収：370万円～400万円（月残業10時間想定） ・月収：252,600円～280,000円 　└基本給：237,600円～265,000円 　└資格取得手当：10,000円（入社3年目まで支給） 　└皆勤手当：5,000円 ★その他支給されるもの 残業手当：残業時間に応じて支給 住宅手当：10,000円～18,000円（条件あり） ※選考を通じご経験・ご年齢をもとに社内規定に沿って決定致します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回＋決算賞与（7月・12月・3月） ※決算賞与は10年以上連続支給しています。 【モデル年収】 ・27歳（入社3年目、一般社員）：420万円 ・33歳（入社6年目、班長）：470万円

正社員

8：00 ～ 17：30 所定労働時間8時間・休憩90分

月10時間程度

〈加入保険〉 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度(在籍3年以上) ・生命保険、医療保険、がん保険(会社負担にて加入) ∟入院費補償（入院日額費用：1日5,000円、入院一時金：2万円、入院時実費補償：100万円限度、先進医療費用：100万円限度）/がんの通院治療補償（がんの通院補償：年間300万、がんの先進医療費用：500万円限度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ジョブローテーション研修・新人研修・半年研修・一年研修・ステップアップ研修・資格取得支援（合格後祝い金支給） ＜福利厚生＞ ■住宅手当：会社までの直線距離2キロ以内：月18,000円支給、3キロ以内：月10,000円支給 ■交通費全額支給（住宅手当の支給を受ける場合、交通費の支給はございません） ■家族手当：配偶者：月12,000円、第一子：月7,000円、第二子：月5,000円（扶養に入っている場合のみ） ■役職手当 ■退職金制度（入社3年経過が対象） ■慶弔見舞金（結婚・出産・弔事など） ■社宅（満室になり次第終了） ■表彰制度（売上達成賞・永年勤続） ■制服、パソコン貸与 ■納会（年1回） ■従業員用駐輪場 ■リフレッシュルームあり（マッサージチェア、電子レンジ完備） ★働きやすい環境作りを推進中★ 報奨制度や資格取得お祝い金の支給、育休取得実績もございます！頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っており、福利厚生は定期的に社員の声を取り入れ整備しています。

126日

完全週休2日制 （土日祝日） 年間休日126日 ・有給休暇／初年度：10日（発生月：6ヶ月後）※勤続年数に応じて最大40日 ・その他休暇制度／GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

3ヶ月（試用期間中、労働条件の変更なし）

喫煙スペースあり屋内喫煙可能場所あり