Zキャリア
未経験歓迎

ラーメン専門店の副店長・店長候補

ラー麺ずんどう屋 播州赤穂店

想定給与
月給27万〜

勤務地
兵庫県赤穂市

職種
サービス 接客 店舗
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この求人の特長

車通勤OK
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仕事の内容

姫路発祥のとんこつラーメン専門店 『ラー麺 ずんどう屋』全店舗にて、 副店長・店長候補を募集します! ・ずんどう屋、ラーメンが好き ・成長企業で一緒に成長したい こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています!◎ 【具体的な業務内容】 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・調理や接客などの業務全般 ・食材や備品の発注 ・衛生管理 ■店舗運営業務 ・アルバイトスタッフ採用業務 ・スタッフの育成、指導 ・スタッフのシフト管理 ・売上獲得のための施策立案と行動 ・食材ロス削減の為の行動 ・水光熱費、人件費コントロール ・備品購入や調整 など ※調理業務全般に加え、売上や衛生面、 アルバイトを含めた従業員の育成・管理、 お客様満足度の向上などをできるように スキルアップして頂きます。 【全メニューの作り方はマニュアル完備で安心!】 紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる! ◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます♪ 《社員一人一人の意見を取り入れます》 定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています! (社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です) 〈例えば…〉 長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど 年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい ⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました! ~~今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます~~
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対象となる方

必須要件

【必須条件】 ・18歳以上(深夜帯勤務があるため:例外事由2号による) ・飲食店勤務経験者 《こんな方は活躍いただけます!》 ・全国チェーンでのファミリーレストラン店長経験者 ・全国に100店舗以上を展開している飲食チェーン店の経験がある方 ・全国チェーンのお寿司屋さんでの店長経験者 ・チェーン店での店舗運営を学んでみたい方 ・キャリアアップしたい方 《求める人物像》 ・ずんどう屋が好きな方 ・ラーメンが好きな方 ・学歴不問 ・中卒,高卒OK ・中退OK ・第二新卒、既卒の方 ・フリーターさん ・ブランクOK

最終学歴

不問

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勤務地

兵庫県

兵庫県赤穂市

※企業の担当者が入力した勤務地情報です。

💴

給与

月給275,000円〜360,000円 ※前職の経験・スキルを考慮して給与決定します ・昇給年1回、昇格は随時 ・インセンティブ (年2回/平均40万円支給)※評価業績による ・残業・深夜手当は1分単位で全額支給
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雇用形態

正社員

勤務時間

日中 夕方/夜 深夜/早朝
🌕

残業時間

※選考にてお問合せください
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福利厚生

・確定拠出型年金制度 ・トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買付の20%補助あり) ・慶弔見舞金制度 ・ユニオン加入(管理職を除く全社員対象) ・永年勤続表彰制度 ・マイカー通勤OK ・食事補助(店内全メニュー半額) ・社宅制度(会社と本人が合意した転勤の場合) ・通勤交通費(原則全額支給:規程有) ・残業手当(1分単位で全額支給) ・深夜手当(1分単位で全額支給) ・予算達成インセンティブ(年2回、平均40万円/年、評価業績による) ・みんな割 (トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能) ・髪型、髪色自由 (派手髪OK!) ・ピアスOK (両耳1つずつ、スタッドピアスのみ)
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年間休日

※選考にてお問合せください
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試用期間

※選考にてお問合せください
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受動喫煙対策

※選考にてお問合せください
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企業情報

会社名

ラー麺ずんどう屋 播州赤穂店

設立

-

資本金

-

従業員数

-

業界

-

URL

https://zundouya.com/
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企業概要

会社概要

【経営理念】 我々は器(UTSUWA)を通じ生きる力と幸せを与え続ける。 関西ではおなじみ!全国ではこれからおなじみ!のずんどう屋。 丸亀製麺などを運営するトリドールホールディングスの一員として、グループ内で2位の売上を誇る企業です。 現在国内で直営店を106店舗、海外に5店舗出店中!2028年には国内160店舗、2035年には500店舗進出を目標に拡大を続けています! ~~合言葉は「姫路から世界へ!」~~ ZUNDでは飲食業界のイメージを変えるべく、社員にとって嬉しい環境作りに取り組んでいます。 社員の幸せなくしては、感動経営はできない。そう信じて様々な施策を実施中。 今期は地域限定制度や、長く働きやすいように、賃金カーブが右肩上がりになるような昇給設定、労働超過を知らせる労務アラート、本部手動での店舗サポート部隊の新設など 社員一人ひとりが安心して働ける、社内制度・福利厚生を整えています。 そして今後も会社の成長を従業員の待遇に還元していく仕組み作りを進めていきます!

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