＜人柄重視×裁量重視！観光大国の観光業界を盛り上げる1人になろう＞ホテル運営マネージャー

▶ポジション 「ホテル運営マネージャー」 自社ブランド「RANDOR HOTEL&RESIDENCE」の運営の企画から実行、組織マネジメントまで幅広く携われるポジションです。価格戦略の立案から収支管理、スタッフマネジメントまで、1つの事業体の経営者として幅広い裁量を持って働くことができます。新卒3年目で支配人に抜擢された例もあるように、年齢や経験に関係なく、実力次第で活躍できる環境です。 ▶具体的な業務内容 ・店舗運営の企画立案＆実行 ・収支計画の立案と実行 ・客室価格戦略の策定と運用 ・施設の品質管理 ・顧客満足度の向上施策立案 ・スタッフ（50名規模）の採用・育成 ・現場オペレーションの改善

◆1拠点最大50名規模のスタッフマネジメントに挑戦！◆ 各施設のマネージャーは、アルバイトスタッフ含む50名規模の組織マネジメントを担当。採用から教育、シフト管理まで、1つの事業体の運営を任されます。現場で磨いたマネジメントスキルを活かし、将来は複数拠点の統括や新規出店責任者としての活躍も可能です。 ◆新卒3年目で支配人に抜擢！20代でも実力次第で活躍できる◆ 当社では、年齢や経験年数ではなく「実力」と「意欲」を重視。実際に新卒入社3年目で札幌エリアの支配人に抜擢された社員も。客室の価格設定から収支管理、オーナー対応まで、幅広い裁量権を持って働けます。 成長を楽しんでいることを大事にしており、ホテル未経験者も歓迎です。失敗を学びの機会として捉えています。100億企業、世界進出という大きな目標に向かって、共に成長し続けます。 ◆不動産×ホテル運営で、キャリアの可能性が無限大◆ 現場でのホテル運営経験を活かし、その先の不動産開発や投資運用まで、幅広いキャリアパスを実現できます。デベロッパーや不動産ファンドとも連携し、ホテル業界の枠を超えた経験を積むことができます。 『ホテル事業の未来を、共に創り上げる』 『これまでの経験を活かしながら、経営者としての視点も持って成長したい。』

月給：250,000円〜500,000円 【月給の内訳】 ・基本給：214,300円〜390,350円 ・固定残業手当：月30時間分、35,700円〜109,650円。超過分は別途支給。 昇給：あり（キャリアアップに伴う評価による） 賞与：年2回（2月・8月）利益連動賞与あり（実績による） ※1年勤務後、月給5万円UP実績あり。成果に応じてインセンティブ別途支給します。 交通費：月額3万円まで支給（研修中も支給あり） 引越手当：転居を伴いかつ全国勤務可能な方のみ

正社員

＜シフト制＞ 9:00〜24:00 上記の間で1日の労働時間：8時間、休憩1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間20時間以下） 【就業時間】9:00〜18:00、11:00〜22:00、13：00〜22：00、15：00〜0：00

育児時短制度

【残業】月20時間程度

結婚お祝い制度 社割制度（同ホテル社割、提携美容院、エステ社割） FA制度（他事業部への異動など） 店長・マネージャー立候補制度 新人研修(接客研修、マナー研修、マーケティング研修など) 健康診断 慶弔見舞金制度 社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

108日

▶年間休日 108日＋有給10日＝118日 ※月休9日の休日。産前産後休暇あり。育児休業あり。 休暇・休日 ・月8〜10日休み（シフト制） ・有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・産休・育休制度あり

※選考にてお問合せください

喫煙スペースあり屋内喫煙不可