【Web広告の法人営業】SNS広告コーディネーター／SNSを活用／未経験歓迎！

【仕事内容】 私たちが向き合うのは中小企業の経営者。 「人手不足」や「売上低迷」といった課題を、SNS広告を中心に解決していきます。 "売り込む"ではなく、"課題を引き出し、解決に導く"お仕事です。 【顧客】 美容、建設、運送、クリニック、飲食など…扱う業界はさまざま。 【具体的には…】 ■ヒアリング ∟「人が集まらない」「売上を伸ばしたい」といった課題や目標をお伺い。 予算や背景も含めて、経営のリアルな声に耳を傾けます。 ■提案 ∟ヒアリング内容をもとに、InstagramやTikTokなどSNS広告を活用した最適なプランをご提案。 単なる広告提案ではなく「どんな未来を描けるか」を一緒に考えます。 ■受注・引継ぎ ∟契約後はカスタマーサクセスチームへバトンタッチ。 ■効果検証・改善 ∟カスタマーサクセスと連携をとりながら広告効果を分析。 必要に応じて改善策を提案を行います。 ＼自分で考えた企画により、お客様のプロジェクト成功へ／ 自分が考えた企画によって、顧客の課題である集客や採用の課題解決に貢献の可能性も、、！ 過去には既存顧客の反響をさらに拡大させるため、プロサッカー選手を起用したゲーム企画を提案し、顧客の目指す目標を達成したことも！ ☆当社HP内にお客様の声を紹介中！こちらもご覧ください！ ※業務内容の変更：なし

≪3つのPOINT≫ 【"暗記"じゃなく"なぜ"で理解する。】 本当のトップセールスは「クロージングしない」って知ってましたか？ 経営者は自社の課題を認識することで必要性を判断し、行動します。 フォリオではセールスの“属人化”を徹底的に排除し、 課題抽出の技術を、誰でも再現できるように体系化しています。 その技術をスキルとして定着させる育成システムで、 「押し売り」じゃなくて「選ばれる」営業力を身につけましょう！ 【営業のその先へ、多彩なキャリアパス】 営業スキルは、ビジネスの場面で下地になる必須のスキルで、 それを活かすことで市場価値を上げることができます。 営業からCS、マーケティング、人事、経営メンバーなど、多彩なキャリアパスが用意されています。 マニュアルや緻密な教育体制により、最短でスキルアップが可能です。 【最短6か月でマネージャー昇格！】 目標達成で、月給に加えてインセンティブ8万円を支給。月目標を6回達成すると、マネージャーへ昇格！ 月給35万円＋インセンティブ10万円を目指せます。さらに1年後には、 採用マーケティングやカスタマーサクセスのプロジェクトを任される可能性も。 成長スピードが速い組織で、自分の存在価値を実感できます。 ≪やりがいときびしさ≫ 【やりがい】 「クロージングに頼らない」課題抽出型の営業を、体系化された育成で再現可能なスキルとして身につけられます。 マニュアルと緻密な教育体制で短期間に成長でき、 カスタマーサクセス・マーケ・人事など多彩なキャリアに広がります。 また、目標達成でインセンティブが支給され、 短期間でマネージャー昇格や大型プロジェクトに挑戦できる環境があります。 【きびしさ】 昇格には月目標の達成を積み重ねることが必要で、結果へのコミットが求められます。 属人化を排して再現性を担保するため、基礎をしっかり理解し、学びを定着させる必要があります。 また、組織の成長スピードが速く、環境変化や役割拡張に合わせて自ら学び、成果を出す覚悟が求められます。

想定年収：336万円〜840万円 月給：28万円〜70万円 【月給の内訳】 ・基本給：21万4000円〜53万6000円 ・固定残業手当：月40時間分、6万6000円～16万4000円。超過分は別途支給。 ＜入社時の想定年収＞ 想定年収400万円～800万円 ■―――――――――――――――――――――… 　フォリオのインセンティブ制度はココが違う！ …―――――――――――――――――――――■ 頑張りを「目に見える形で」「正当に」評価されたい方必見！ フォリオのインセンティブ制度は評価基準が明確！さらに月収大幅UPを狙えます！ 【1】目標達成で、月8万円～を支給！ →予算の上振れ分もしっかり反映され、2カ月で10万円以上のインセンティブを受け取った人もいます！ 【2】毎月、目標達成でランクアップ！ →毎月2万円～3万円の基本給アップのチャンスがあり、目標を6ヶ月連続達成でマネージャーに！インセンティブもさらに上がります。 ＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞ ■交通費支給（上限2万円／月） ■住宅手当（本社より半径3km圏内に在住の場合、月2万円支給） ＜昇給＞ ★毎月の査定による昇給があります！ 500万円／入社1年目(21歳) 　役職なし　月給28万円＋インセンティブ 700万円／入社2年目(26歳) 　シニアマネージャー　月給40万円＋インセンティブ 900万円／入社4年目(30歳) 　ゼネラルマネージャー　月給45万円＋インセンティブ

正社員

9:30～19:00（実働8時間、休憩90分） ※平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～21日

平均残業時間：月20時間以下 （メリハリのある環境でプライベートも充実できます！）

社会保険完備 交通費支給（上限2万円／月） 住宅手当（本社から半径3km圏内の場合、月2万円） 資格取得支援制度あり 入社後研修制度（導入研修、OJT研修など） 服装・髪型・ネイル自由 U・Iターン支援 社員旅行 イベント（今春もお花見に行ってきました！） お昼寝制度（申告制／少しの睡眠でスッキリできます） 社内フリードリンク（コーヒーや紅茶）、16時以降はビールも飲み放題！

125日

年間休日：125日以上 完全週休2日制（土日祝休み） 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 ※連続5日以上の休暇取得もOK

3ヶ月、待遇等に変更なし

喫煙スペースあり屋外喫煙所