【契約社員】現場リーダー（フィールドマネージャー）

◾️役割 現在物流倉庫では多くの現場でタイミーをご活用いただいております。ただそのなかで全てのタイミーから応募いただいたワーカー様に、最適な職場環境を提供できているかといえば、まだまだ道半ばです。今回のフィールドマネージャー職の皆様には、お客様の現場に常駐していただきスポットワーカー経由で応募いただく皆様に、作業の方法の教育、はじめての方でも迷わずそしてスムーズに作業ができるように教育のレクチャーを担っていただき、タイミーから応募いただいたワーカー様にまたこの職場で働きたい！とかんじていただく職場作りをサポート、マネジメントをしていただきファンをつくっていただくお仕事となっております。 ひとになにかを教えることが好き！や、将来的にマネジメントの経験をしてみたい！という方やコミュニケーションがすきな方はぜひ応募をいただけると嬉しいです。 ◾️具体的な業務内容 ・就業先における現場業務の習得/実施 ・ワーカーさんに対するフォロー/業務指導 ・ワーカーさんの勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・レポート作成 など 【入社後のステップアップイメージ】 ご経験やスキルに応じてスタート地点は異なりますが、正社員登用を目指していくキャリアパスをご用意しています。 ▼契約社員としてスタート（目安：〜1年） まずは契約社員として、タイミーのフィールドマネージャーとしての基礎を固めていただきます。 Step 1：オペレーター（等級1） Step 2：リーダー（等級2） ▼職種限定正社員 契約社員としてご入社いただいた方は契約期間中の勤務実績や評価に基づき、双方合意の上で契約社員から職種限定正社員へ登用となります。（限定正社員としての更なるステップアップ） Step 3：エキスパート/マネージャー（等級3） 【評価基準について】 面接でのご経験やスキル評価に応じてスタート等級が異なります。 目安として、等級1・等級2(オペレーター、リーダー）は契約社員でのスタートとなり、エキスパート/マネージャーでの評価となった場合は職種限定正社員での採用を想定しています。 等級1：オペレーター まずは担当現場の業務を正確に遂行することからスタート。マニュアルに沿ってワーカーさんへ業務を教え、現場の基盤を支える役割を担います。 等級 2：リーダー 担当業務に加え、チームの模範となります。「もっとこうすれば効率的かも？」といった身近な改善案を考え、上長に提案。小さな成功体験を積み重ねていきます。 等級3：エキスパート/マネージャー 現場改善のプロとして、業務プロセスの新規構築やクライアントへの改善提案を主導します。将来的には複数拠点を統括する「現場管理監督者」として、事業成長の中核を担うキャリアも拓けています。

配属現場の職場環境の改善を通じて、職場のファンを一人でも多く作ることができ、顧客やワーカー様から感謝を受けることができる。 人材マネジメントの経験を積むことができる 現場に深く入り込み 働き手、クライアント以上に相手の目線に立ち、弊社のカスタマーサクセスと連携しながら業務の改善提案をオールスクラムで経験をすることができる。 今回募集するのは、タイミーを活用するクライアント先での現場リーダー職です。ミッションを実現するには、今まで以上に最前線でワーカーやクライアントに寄り添い、今まで以上の価値を提供していくことが重要です。 現場リーダーとして、ワーカーのフォローや指導はもちろん、お客様の業務プロセスを可視化したり、より現場を円滑に推し進めるための手段・手法を提案していただきます。 タイミー活用拡大のサポートを通して、ビジョン・ミッションの実現を共に目指していただける方をお待ちしています。 1人1人のキャリアを尊重し、将来的には下記のキャリアステップをご用意しております！ ・1つの現場を取りまとめるプロフェッショナル ・複数の現場を取りまとめるマネジメント ・タイミーの営業職へチャレンジ/ステップアップ

想定年収：276万円〜400万円(残業代別途支給) 月給（基本給）：23万円〜32万円 ・残業代は全額支給 例：月収 240,000＋残業代：56,250 想定年収：3,555,000円（残業30時間を想定） ---------------------------------------------- ・※通勤交通費支給（上限：50,000円 /月）自家用車通勤の場合は別途、定めあり ---------------------------------------------- ご経験・スキルに応じて、以下いずれかでの採用となります。 【契約社員】 ・期間の定めあり：初回3ヶ月　2回目が3ヶ月～6ヶ月程度　３回目以降6ヶ月 ・契約の更新：あり得る（契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況により判断） ・更新上限：あり（通算契約期間3年まで） ・正社員登用制度：あり（契約期間中の勤務実績・評価に基づき、限定正社員への登用を判断します）

契約社員

9:30〜18:30 1日の労働時間：8時間、休憩1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） シフト制（派遣先に準ずる） ※日勤のみ、夜勤のみなど相談可能（どちらも可能な方大歓迎です！）

30〜40時間 ※残業代は全額支給あり

・各種社会保険完備 ・※通勤交通費支給（上限：50,000円 /月）自家用車通勤の場合は別途、定めあり ・実績に応じて昇給有（年2回）。人事制度はミッショングレード制（役割等級制度）を採用 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 ＜転居手当について＞ ・転居先の下見に係る費用(往復交通費、宿泊費の会社負担) ・ 引越しに係る費用(荷物運搬費、片道交通費の会社負担)/ 新居に係る費用(家賃は除く） ・転居前住居に係る費用(解約違約金、残存家賃の会社負担) ・礼金、敷引き、保証料、仲介手数料、鍵交換手数料、部屋クリーニング費、火災保険料、賃貸更新時の保証料の会社負担 ※初月の給料日に給与と一緒振込をさせていただきます（月末締、当月支払い）。

120日（勤務地に準ずる）

・週休二日制（シフト制） ※原則週休二日制（シフト制）ですが、就業場所によって異なる可能性あり ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・年末年始休暇（クライアント先のシフトに準ずる形のため、出勤の可能性あり） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

3ヶ月 試用期間中、労働条件に変更はありません

喫煙スペースあり勤務先によって異なります