人材コーディネーター

■概要 製造・物流業界を中心とした中小企業と求職者・登録スタッフをつなぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 ＜法人対応（企業担当）＞ ・製造・物流業界を中心とした中小企業への訪問・定期連絡 ・求人ニーズや人材課題のヒアリング ・派遣スタッフの提案およびマッチング ・就職中スタッフの状況確認や契約更新フォロー ・新規開拓営業(飛び込み一切なし)及び商談 ＜個人対応（スタッフ対応）＞ ・新規登録スタッフの募集、面談、採用 ・希望条件に沿った求人の紹介 ・現場見学・就業先への同行 ・入社に向けた登録手続き・準備 ・就業後の電話連絡や定期巡回によるアフターフォロー 一気通貫で業務をお任せしますが、事務員や営業アシスタントも導入し、 分業化を進めているため、営業活動や顧客に寄り添うことにも専念できます。 ＜入社後の流れ＞ (1)名刺交換やロールプレイングなどのビジネスマナー研修 (2)先輩社員との同行で実務を学習 (3)商談経験を積みながらフィードバックを受けて成長 (4)支店長判断のもと、営業デビュー ★約3週間のOJTで、まずは5～10社ほどお客様を引き継ぎ、徐々に担当する企業やスタッフを増やしていきます。

ワークナビで働く10個の理由 (1)ノルマなし (2)押し売り一切ナシ (3)年功序列ナシ (4)店舗数拡大につき、ポスト増加中 (5)月に1回の評価制度で毎月昇格のチャンスあり！ (6)収入UP・キャリアUPを目指せる！ (7)未経験から企業のノウハウが学べる (8)エリートビジネスパーソンに必要な営業とマネジメントノウハウが学べる (9)長期休暇を取得しメリハリのある働き方ができる (10)OJT研修で未経験で安心して働ける （働く人・社風） 先輩社員の前職は「学校や保育園で教育に携わっていた」「アパレルや美容サロンで接客していた」「製造業や飲食店でマネジメントをしていた」など。今までの職歴は様々ですが、自己成長や目標に対してバイタリティを持って働き活躍しています！ そもそも当社では、年齢、社歴、学歴、男女などは関係なく、仕事の結果やプロセスはしっかり評価します。明確な評価基準を元に月1回の人事評価があるため、納得感をもって昇進・昇格することが可能。目標に向かってモチベーションを保ち働けるので、経験者・未経験者問わず努力次第でスピーディーに成長することができます！ 今後はあらゆる新規事業を企画・展開し、キャピタルゲインによる利益創出も視野に入れています。新しいビジネスを生み出しながら支店を増やしているため、支店長のポジションが空かない・・・なんてことは当社ではありません。着実に上を目指せる職場で、挑戦しませんか？ （給与・待遇） 頑張れる方は必ず結果・実績が後からついてきます。 もちろん、先輩たちも最初から優秀だったわけではありません。 まずは「成長したい！」という気持ちが大事です。 「ガッツリ稼いでみたい」「キャリアアップを目指したい」などどんな理由でもOK。先輩みんなもコンプレックスをバネに夢を叶えています。中には入社3カ月で支店長になった先輩もいます。じっくり時間をかけて育てていくので「経験がないから不安…」という方もご安心を！ また当社ではいい意味での”ゆるさ”が魅力でもあります。 1～10まで指示をして、行動を制限したりすることはありません！ もちろん、個々の責任感や先々のことを踏まえた上で行動は必須です。 加えて、休みなどの労務管理もしっかりしております。 土日休み、年休115日と心の余裕を持てるメリハリある働き方も◎

■月給40万円～(固定残業代含む)＋諸手当＋インセンティブ 【月給内訳】 ・基本給：28万4600円〜 ・固定残業代：時間外労働の有無に関わらず40時間分、11万5400円～支給 ※上記を超る時間外労働分は追加で支給 ※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します ＜研修期間中の給与＞ ■月給40万円～（固定残業代含む）＋諸手当 【月給内訳】 ・基本給：30万7680円〜 ・固定残業代：時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月9万2320円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給

正社員

9：00～18：00（所定労働時間8時間/休憩1時間）

固定残業時間40時間0分/月 超過した時間外労働の残業手当は追加支給

健康診断、社会保険完備、役職手当、交通費支給、資格取得制度 ■通勤手当規定内支給 ■営業交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■独立支援制度 （独立後もバックアップ） ■資格取得支援制度 ■入社時研修 ■役職別研修制度（マネジメント研修など） ■携帯電話貸与 ■PC貸与 ■社用車1人1台支給 ■社員旅行 ■定期健康診断 ■表彰制度 ■出張旅費支給 ■各支店ウォーターサーバー、コーヒーやお茶プレッソあり（飲み放題！）

115日

■完全週休2日制（土・日） ■年末年始休暇（1週間前後） ■GW休暇（10日前後） ■夏季休暇（1週間前後） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ★5日以上の連続休暇もOK

試用期間は3カ月、研修期間6カ月 研修期間中の6カ月は2カ月毎更新の契約社員としての雇用、7カ月目に正社員雇用となります。 ※研修期間中はインセンティブの支給はございません。

禁煙