【カスタマーサクセス（大型採用プロジェクト担当）】

～人材・人事のプロとしての成長を両立できる～ 【配属先について】 直販のチームもしくは、代理店経由のチームのカスタマーサクセスポジションとなります。 【業務概要】 顧客の採用目標・課題に対して、弊社パートナーを活用したプロジェクトを設計し実行。成功までPDCAを回しながら伴走して頂きます。800社の豊富な取引実績を持つ当社で「人事・人材のプロ」にいち早く成長できます！ その中でも今回は、大手企業様の採用プロジェクトをメインに担当していただく予定です。 【具体的には】 〇顧客との打ち合わせ：進捗報告、戦略に関する提案 〇パートナーとの打ち合わせ：採用成功のため、現状の分析・課題抽出、顧客や紹介会社へのアプローチ方法の検討 〇人材紹介会社との打ち合わせ：求職者の集客状況の確認や、紹介促進のための施策の提案。 〇提案資料の作成：分析資料や新規施策提案資料作成　 などを担当いただき、顧客の採用を成功に導き、継続・追加受注を目指します。（顧客の新規獲得は別のチームが担当しますので、案件受注後の初回打ち合わせからご担当いただきます。） ＜業界未経験人材も活躍＞ 中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。 ◎働く環境◎ ・リモートワーク 出社頻度は個人に任されており、プライベートの予定に合わせて調整可能です。月に2〜3度出社する社員も、週3〜4出社する社員もおり、出社主体、リモート主体どちらでも活躍可能です。 ・フレックスタイム制（11:00〜15:00コアタイム） 月当たりの労働時間で管理をしているため、「今日はコアタイムだけ」という働き方もOK。 ・有休消化もしやすく、入社１年目から長期休暇で旅行に行く社員も多数です。 ◎当社の風土◎ ・入社年次や役職問わず意見を言いやすい環境です。穏やかで協調型、相手を尊重する性格の社員が多いのも特徴です。

＜やりがい＞ ・顧客の採用を中心に、プロジェクトを運用しながら目の前の課題を捉え提案を行っていきます。 ・ゆくゆくは採用手法や採用要件の見直しに加え、入社後の社員定着に関するご提案を行うこともあり、人材課題の本質的な解決に関与できる可能性があります ・大手企業のプロジェクトに深く入り込み、人事担当者と密に連携しながら、ポジションごとの採用支援や改善提案を行います。 1社に対して長期的に伴走することで、組織理解を深めたうえでの提案や関係構築が可能です。 ・提案書の作成や社内外の調整などを通じて、提案力・調整力・資料作成力など、ビジネススキルを実践の中で高めていくことができます。特に大手企業の採用に携わることで、質の高い経験を積むことができます。

想定年収：343万円〜400万円 月給：24万5,000円〜28万5,000円（一律手当を含む） 【月給の内訳】 ・基本給：21万1,890円〜24万6,480円 ・固定残業手当：月20時間分、3万3,110円〜3万8,520円。超過分は別途支給。 ※別途業績賞与（会社の業績に応じて支給）、インセンティブがあります。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります

正社員

フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間、休憩1時間） コアタイム：11:00〜15:00 フレキシブルタイム：（始業）5:00～11:00、（終業）15:00～22:00 ※9:30〜18:30の時間帯に勤務している社員が中心です。

時短制度（一部従業員利用可） 除外対象者：日雇い、入社1年未満の従業員、労働時間が6時間以下の従業員、1週間の労働日数が2日以下の従業員

平均月20時間程度

社会保険完備 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 社員旅行（年1回） 国際キャリア・コンサルティング協会主催の研修受講（無料） MVP制度（月1回） 資格取得支援制度（対象資格の受験料補助） PC・イヤホン貸与 書籍購入制度 フリードリンク ●柔軟な働き方：在宅勤務は自分で出社頻度が選べます。また、コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねる月間フレックスタイム制（11:00～15:00）を導入。有休休暇取得率も高く、ライフスタイルや業務にあわせて働けます。

124日

・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・特別休暇

6ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）

喫煙スペースあり屋内喫煙可能場所あり