小柳商事株式会社

ルート営業が中心！塗料・塗装機器の提案営業 小柳商事の営業職は、塗料や塗装機器などの商材をお客様に提案するコンサルティング営業です。 取引先は板金塗装業者や工場、メーカーなど。基本は「既存顧客対応」がメインなので、営業未経験でも安心してスタートできます！ ＜具体的な業務内容＞ ⚫︎定期訪問・配送・提案活動（ルート営業） ・お客様先を訪問し、製品の納品・ヒアリング・提案を行います。 ・たとえば自動車修理工場への塗料や補修機器の納品・提案が中心です。 ・工業製品を扱うお客様には、新しい塗装設備や薬品などを紹介します。 ・1日あたりの訪問件数は、自動車補修部門で10〜15件、工業製品部門で2〜6件ほど。 ⚫︎新規開拓にもチャレンジ可能！ ・既存対応が中心ですが、新しいお客様を開拓する機会もあります（全体の1〜2割）。 ・アプローチ方法は自由！テレアポ・紹介・DMなど、あなたのスタイルで挑戦できます。 ⚫︎事務作業・提案資料作成 ・外回り終了後は帰社し、伝票処理や提案資料の作成を行います。 【未経験でも安心！充実の研修制度】 営業も塗料も初めてという方でも大丈夫！先輩たちもほとんどが未経験スタートです。 ＜主な研修内容＞ ⚫︎入社後研修（1～2週間） ・社会人マナーや業界知識、商品基礎、営業の基本などを丁寧に学べます。 ・実際に塗料を調合してみるなど、体験型の研修もあり！ ⚫︎OJT研修（先輩との同行営業） ・配属後は先輩と一緒にお客様を回りながら、実践的に学びます。 ・約3ヶ月で数社を引き継ぎ、半年後には20社前後を担当予定です。 ⚫︎KNG研修（月1回実施） ・毎月1回、社会人力や提案力を伸ばす土曜研修を実施。社員からも好評です。 ⚫︎提案営業大会・資格取得支援あり ・提案力を磨く大会や奨励金制度、インストラクター制度なども充実！

未経験から“頼られる営業”へ。社会に貢献しながら、自分の成長も実感できる仕事です。 1. ゼロから成長できる環境 小柳商事では、業界・職種未経験からスタートした先輩が多数活躍中。 入社後は社会人マナーから営業の基礎、塗料の知識まで幅広く学べる本社研修に加え、先輩との同行によるOJTも実施。 実際に塗料を調合するなど“体感型”の研修で、理解も深まります。 さらに、毎月1回の「KNG研修」や提案営業大会など、継続的な成長機会も充実。 「専門知識がない」「営業経験がない」そんな方でも安心してスタートできます。 2. “売る営業”ではなく“課題解決型営業” 単に商品を売るのではなく、「お客様の困りごとを解決する提案」を行うのがこの仕事の魅力。 例えば… ・環境にやさしい水性塗料の導入支援 ・高性能な塗装設備による作業効率アップ ・高音質なオーディオ機器の実現に向けた素材提案 など、業界や用途を問わず、幅広い課題にアプローチできます。 扱う商品数は2万点以上、数千円の商材から億単位の設備まで。 自分の提案でお客様の現場が変わる、そんな達成感が味わえます。 3. 信頼される営業に。街で“成果”を実感 営業活動を通じてお客様との信頼関係を築き、最終的には「○○さんに任せたい」と頼られる存在に。 さらに、自分が携わった製品が道路標識や自動販売機、ナンバープレートなど街のあちこちで使われており、「自分の仕事が社会の役に立っている」と実感できる瞬間も。 モノづくりの現場を支える縁の下の力持ちとして、誇りを持って働けます。 4. ノルマに追われず、じっくり信頼構築 営業というと「数字に追われる」というイメージがあるかもしれませんが、小柳商事では既存顧客中心のルート営業がメイン。 新規開拓は全体の1〜2割程度で、厳しいノルマもありません。 お客様との関係を深めながら、じっくり成長できる環境です。 5. 早期キャリアアップも目指せる 20代で営業所長に昇進した社員もいるなど、年齢や経験に関係なくチャレンジできる社風も魅力。 努力が正当に評価される制度が整っており、新規顧客の獲得や成果は表彰や賞与にも反映されます。

月給：222,000円～305,000円 【月給の内訳】 ・基本給：217,000円～300,000円 月の定額手当：物価上昇手当 5,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月※業績による） ※インセンティブ：あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

正社員

8:30～17:00 所定労働時間：7時間45分、休憩時間：45分 ※毎月1回の土曜出勤時は8:30～15:00勤務 所定労働時間：5時間45分、休憩時間：45分

月平均15時間

社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円／月　を上限として支給 家族手当：配偶者、第二子まで支給 住宅手当：30歳未満で未婚を対象に、家賃の半額・最大3万円を会社が補助 社会保険 退職金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金 ■導入研修 ■商品研修 ■入社1年目フォローアップ研修 ■社内営業研修 ■営業実務研修 ■3KM研修等 ■提案営業大会 ■インストラクター制度 ＜その他補足＞ ■物価上昇手当5,000円/月 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■祝金（結婚・出産・持家） ■見舞金（香典・傷病・災害） ■資格取得奨励金 ■リフレッシュ休暇奨励金 ■褒賞金制度（予算達成、新規など） ■誕生日プレゼント ■インフルエンザ予防接種 ■社員旅行 ■保養施設斡旋（全国13ヶ所の法人会保養施設利用可能） ■T&Dクラブオフ（国内外20万ヶ所以上の施設で会員優待特別料金） ■入社に伴う転居費用（全額負担） ■チョコザップ無料

119日

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■産休・育休 ※毎月第1土曜は研修として出勤 ※その他：メモリアルデー休暇

6ヶ月 待遇の変更なし

喫煙スペースあり敷地内喫煙可能場所あり