【1日6時間勤務】川崎市 / 川崎区　週休2日以上で月収20万以上～　スタート（未経験OK）

★新設の『時短社員』枠になります★ 多種多様な働き方やライフスタイルに対応すべく、新たな枠を設けました。 【募集背景】 東京・神奈川を中心に全国23店舗を展開している『株式会社 玉 -GYOKU-』。 2024年度も新ブランドを立ち上げ、新規出店数は5店舗、 2025年・2026年に向けても出店計画が進んでおります。 内定（入社後）の配属先やキャリアパスについては、「適材適所」を念頭に 通勤距離やご本人の意向も汲みながら柔軟に対応しております。 「飲食業は好きだけど長時間労働はきついかも・・・」 「家から近く、通いやすくて安定した収入がほしい・・・」 「子育てもしながら、仕事にもやりがいを感じたい・・・」 「プライベートも充実させて、キャリアアップもしたい・・・」などなど、 決して「仕事が第一」ではない昨今の時代背景や社会情勢も踏まえ、 『株式会社 玉 -GYOKU-』は、今の現状に満足せず、躍進を続ける企業として、 新たな人財発掘と育成の分野にも力を入れていくこととなりました。 【仕事内容】 ■製麺業務（店舗により異なる） 厳選した小麦粉をブレンドし、ゼロからつくる製麺業務。 知識はもちろん職人技も身に付きます。 ■調理・接客どちらもカンタン 調理と接客どちらも担当します。調理はスープの仕込みや具材のカットなど。 いずれも工程はシンプルなので、未経験でもすぐに慣れることができます。 接客では一般的なホール業務を担当して頂きます。 お客様のご案内・食券受け取り・料理のご提供・バッシング等 ※フードコートの店舗は、ホール業務ではなくレジ対応になります。 ■その他業務 オープンやクローズ業務、 発注・在庫管理等の店舗運営に関する業務全般も担当します。 【入社後の流れ】 入社後は、研究を重ね、味や具材にこだわった当社のつけめん・ らーめんの作り方をゼロから丁寧にお教えします。 「包丁を握ったことがない」という方もご安心ください。 3〜6ヶ月程度で、自信を持ってらーめんを提供できるようになります。 2024年12月現在で84名の正社員のうちの6割以上の社員さんが ラーメン屋は未経験でスタートされています。 弊社には長年培ってきた経験と教育ノウハウがあるので未経験者のかたもご安心ください。 本求人(時短社員枠)においても、、、 日々の頑張りを公平に評価するクリアな評価制度を推進しています。 目標に合わせて成長できる人事評価制度であなたのキャリアを支援します。 働き方(労働時間)はそのままに、キャリアアップが実現できます。 【店長業務】 一通りの店舗業務ができるようになったら、以下もお任せする予定です。 ・材料の発注 ・原価管理 ・売上管理 ・メンバーの指導　など

【仕事の醍醐味】 『玉』で働く上での魅力は、役職に関係なく、社員の声をしっかり反映・取り入れる社風。 誰しもがはじめは初心者。新しい発想でいろいろチャレンジしたい、飲食に携わりたい、 キャリアアップしたい、あなたの想いを支援します。 社員の声に寄り添い、誰が見ても納得できる評価制度があります。 社員のアイディアを活かし、店舗スタッフ一丸となってより良いお店づくりをしていきます。 ■ゆとりのある人員配置と待遇 給与、休日、待遇面などを充実させるべく、働きやすさを 実感できる職場づくりに取り組んでいます。 本求人枠は、【時短社員】【1日6時間】【月最大150時間】 のため、プライベートな時間を確保しながら、または子育てとの両立など、 ライフスタイルにメリハリをつけて働くことが出来ます。 家族手当などさまざまな福利厚生もご用意。 腰を据えて、安心して働いていただけるように、より良い職場づくりを進めています。 ■キャリアステップ 早ければ1〜2年ほどで店長になることも可能です。 また、店舗業務を経験した後、ご自身の志向や適性に合わせて、 以下のような業務を経験することも可能です。 ・管理業務（本社勤務） ・商品開発（セントラルキッチンでの麺・スープなどの開発） 【キャリアパスイメージ】 ・ビギナー（入社～6か月）　　　　 　月収20万円～ 　　　　　身につくスキル：ＯＰ基礎・接客・調理基礎など ・ルーキー（入社～1年）　　　　　　月収20万円 → 21.5万円　 　　　　　身につくスキル：ＯＰ実践・接客・調理実践など ・レギュラー（入社1年）　　　　　　月収23万円 ～ 25万円　 　　　　　身につくスキル： 店舗運営・発注業務・後輩育成など ・エース（入社2年～）　　　　　　　月収28万円 ～ 30万円　 　　　　　身につくスキル：店長業務・社員教育・数字管理・緊急対応など ・マスター（入社3年～）　　　　　　月収30万円 ～ 35万円以上 　　　　　身につくスキル：複数の店舗運営・管理・臨店・次期店長教育など ※年数と月収は、イメージ・一例になりますが、適時ポジションに応じた研修・ 　昇格試験などがあり、本求人枠での採用者も昇給・昇格の対象になります。

月給：208,000円～ 【月給の内訳】 ・基本給：169,000円 ・みなし残業手当：月20時間分、32,500円　※超過分は別途支給。 ・みなし深夜手当：月20時間分、 6,500円　 ※超過分は別途支給。 ・昇格すれば上記＋役職手当：15,000円～230,000円 ・勤続手当：1年毎に1,000円 ・扶養手当：ご家族1人につき5,000円 【年収モデル】 入社2年目／店長／30歳男性／300万 入社3年目／店長／31歳女性／330万円 入社4年目／マネージャー／37歳／360万円 入社3年目／マネージャー／43歳男性／400万円

正社員

9:00～22:00の間でのシフト制（所定労働時間6時間） 上記時間の中で1日の実労働平均6時間、4週7～10日休 1ヶ月単位の変形労働時間制（みなし残業分を含み、月の総労働時間は130～150時間まで） 1週間当たりの労働時間の平均は30時間（残業含まず） シフト例： 8：00～14：00、9:00～15:00、 　　　　　10：00～16：00、11：00～17：00、 　　　　　12：00～18：00、16：00～22：00、

所定労働時間6時間/日 , 130時間/月

月最大20時間（みなし残業分）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆自社オリジナルのeラーニングシステム（使用料金無料） 　各種研修内容や昇格試験のための対策コース受講など ◆各種研修 　入社時の座学研修から始まり、 　その後は、キャリアアップ支援の一環として、 　飲食店運営に必要な様々な知識と教養を学んでいくための定期講習会（月1回）や、 　テストキッチンの導入によるスープ試作・勉強会など多岐にわたります。 ◆資格取得支援 （※食品衛生責任者・防火防災管理者の資格取得費用を会社が負担） ◆目標管理制度 ◆定期健康診断 ◆産前・産後及び育児休業制度（パパ育休の実績もあります） ◆交通費全額支給 ◆家族手当 ┗配偶者：5000円／月、子ども：1人につき5000円／月※第3子迄※18歳迄 ◆残業手当 ┗みなし残業手当超過分に対して支給 ◆深夜残業手当 ┗深夜勤務手当超過分に対して支給 ◆まかない補助（1食165円） ◆制服貸与 ◆県外への転勤または県外からの入社に伴う支援 ◆引っ越し費用補助（※規定あり） ◆家賃補助制度（※規定あり） ◆社宅使用（※使用規約あり） ◆各種レクリエーション（研修も兼ねた「ラーメン食べ歩き会」など）

105日(平均して週休2日、月7～10日の公休があります)

・週休2日以上、4週7～10日の休日（シフト制）土日祝休みも可 ・年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休暇

3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません。）

禁煙