賃貸管理・オペレーション事務<未経験歓迎>年休120／残業10h／研修充実／転勤無

自社開発物件「シエスタシリーズ」の賃貸管理に関する事務業務をお任せします。 契約書類の作成、オーナー様や入居者様とのやり取り、入居・退去・更新手続きなどを担当していただきます。 ▼主な業務内容 （1）契約関連業務：賃貸借契約書や更新書類の作成・チェック・管理 （2）入居・退去手続き：入居時の鍵渡しや退去時の精算など、入居者対応のサポート （3）オーナー様・入居者様対応：問い合わせ対応や修繕依頼の受付などの一次対応 （4）データ管理：入居・退去情報、契約データなどの入力・更新 （5）他部署との連携業務：営業・管理・設計など各部署と連携しながら進行 ※単純なルーチンワークではなく、柔軟な対応力やコミュニケーション力を活かせるポジションです。 ■職場環境 ・社長との距離が近く、全員が同じフロアで働く風通しの良い環境 ・人柄重視の採用を行っており、未経験からスタートした社員も多数活躍中 ・他部署とのやり取りも多く、社内全体の動きを感じながら働けます ・意見やアイデアを発信しやすいボトムアップ型の社風 ■育成・キャリアパス 入社後は3ヶ月～半年間の育成カリキュラムを通じて、業務の流れを基礎から学んでいただきます。 社内外研修・外部研修への参加も積極的に推奨しており、希望に応じてスキルアップが可能です。 また、早期昇進も可能で、1年目で主任、2～3年目で係長へ昇格した実績も。 将来的には他部署（営業・企画・管理など）へのキャリアチェンジも可能です。 ■お仕事のやりがい ・お客様やオーナー様から直接「ありがとう」をいただけるポジション ・チームで協力しながら進める達成感 ・不動産・事務・調整業務など幅広いスキルが身につく ■長期就業可能な環境 有給取得率80％以上、社員定着率90％以上、残業月20h程度、転勤・出張なし。 プライベートと仕事の両立が叶う、長く安心して働ける職場です。

◎キャリアアップについて◎ まずは一人立ちを目指していただきますが、その後はぜひ「育てる楽しみ」も知ってほしいと考えています。自分一人だけでできることには限りがありますが、後輩を育てることで結果としてもっと大きな仕事ができるようになるからです。意欲次第では、1年でリーダー昇格も十分にありえます。 「“この人なら絶対できる”ではなく、“この人ならそろそろできそうだ”というタイミングで早めに任せることが多いです。現時点の能力よりも、期待を込めて任せることで、社員一人ひとりの仕事の質を徐々に上げていければと思っています」（代表下村） ◎オペレーション事務の先のキャリアについて◎ 一定の成果を残していただければ、別の部署への異動ももちろんOKです。仕事をするうちに湧いた興味や、自分はこんなふうに成長したい！という想いは大切にしたいと思っているので、あなたにピッタリのキャリアを、一緒に探していきましょう。 ◎本質的な賃貸ビジネスを経験する◎ 当社では、賃貸物件を「自社でデザインして作る」⇒「相場を踏まえて賃料を決め、お客様にご案内する」⇒「入居者様の生の声を聞きながらより良い設備・賃料を考える」⇒「オーナー様と話すなど、次の募集に活かす」と、トータルでプロデュースしています。実はここまで一貫して行っている会社は、そう多くありません。 …とはいえ未経験の方は、最初は上記の説明に関しても「どういうこと？？？」状態で構いません。“日生リビングシエスタでは、他ではなかなかできない本質的な賃貸ビジネスを経験して成長できるらしい”ということだけご理解いただければ十分です。

月給（基本給）：200,000円〜280,000円 ※残業代は、残業時間に応じて別途支給。 ※経験者・資格者は別途優遇あり。 昇給：年2回（3月・9月） 賞与：年2回（9月・12月）

正社員

9:00〜18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間

10時間未満 ※残業はほとんどありません

■交通費全額支給 ■資格手当（宅地建物取引士等） ■資格取得支援制度（勤務時間内研修も実施） ■皆勤手当 ■住宅手当（入社3年目から支給） ※自社ブランド「シエスタシリーズ」の物件に居住の場合は初年度より支給 ■インセンティブ制度（業績により全部署に分配） ■朝活支援手当 ■放課後手当

120

完全週休2日制（水曜日＋1日は曜日相談可） ※人員のバランス次第ですが希望はお聞きします ■有給休暇 10日〜20日 昨年度年間有給取得率平均80％以上 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■誕生日休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

試用期間最大6カ月あり（待遇変動はなし）

禁煙建物敷地内全面禁煙