IT/DX人材の“10年後”を、結果まで背負う｜歩合なしのキャリアアドバイザー（HRコンサルタント）

【ポジション概要】 IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」において、その中核である人材紹介事業で求職者支援を担うキャリアアドバイザー（CA）を募集します。自社メディアを通じてご相談いただいたIT/DX/コンサル人材の方に対し、キャリアの方向性の整理から、厳選した求人のご提案、選考対策、内定後の意思決定支援までを一貫してご担当いただきます。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：求職者の支援（CA）。企業側は企業担当（RA）が担う半分業制 ※RAが求職者面談に、CAが企業商談に参加するケースも多いです ・支援する方：エンジニア（Web系・業務系・インフラ・社内SE）、ITコンサルタント、プリセールス、PM/PL、DX推進、AI・セキュリティ・データなどの高度IT人材、CXOなど。一人称で自走できる経験者が中心 ・業務の流れ：初回面談→求人提案（平均20社に厳選）→定期面談・選考対策→内定後の比較検討・意思決定支援→入社 ・1日の面談数の目安：初回面談2件前後、定期面談3件前後 ・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント ・目標と評価：入社決定数などの定量目標と支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面 ・入社後の立ち上がり：研修→リーダー同席での面談→独り立ち ※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています 【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】 一般的な人材紹介では1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありませんが、私たちは平均20社に厳選します。「チャレンジ・確実・セーフティ」の3つの枠で応募戦略を組み立て、10年後のキャリアを基準に提案します。 支援期間1.5〜2か月の間に週1回の定期面談を行い、計10回近くになることもあります。企業担当（RA）が面接官役を務める模擬面接で、その方ならではの志望動機を一緒に作り上げます。 当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。求人を押しつけるのではなく、キャリアの相談相手として信頼されてきたことの表れだと考えています。 ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。求職者の迷いに向き合い、ときには耳の痛いことも伝えながら、意思決定を後押しする力が求められます。こうした支援が評価され、大手コンサルティングファームや大手IT企業のエージェント別成約数で上位の実績をいただいています。 【お任せする仕事】 ・初回面談（オンライン60分）：「将来どうなりたいか」というキャリアプランの定義に時間をかけます。 ・求人のご提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで含めてお伝えします。 ・定期面談・選考対策：週1回の面談で、選考の振り返りと軌道修正を行います。 ・意思決定の支援：内定後の比較検討や条件面の整理に向き合い、納得のいく決断まで伴走します。 ・RAとの連携：面談で把握した思考性や人柄を言語化し、企業への推薦に活かします。 【成果を支える3つの投資：求人ポータル・インハウスマーケティング・自社開発システム】 ■求人ポータルサイト「キッカケエージェント」 1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルを運営しています。マイページ機能で求職者の関心や行動を把握できるため、面談の前から一人ひとりの志向を踏まえた準備ができます。 ■インハウスのマーケティング体制 集客は、社内のマーケティングチームがすべて内製で担っています。自社YouTubeをはじめ30以上のチャネルを運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得しています。研修期間を除いてスカウト送信や架電に追われることはなく、当社のメディアに共感して相談に来られる方と、最初から信頼関係のある状態で面談を始められます。書類作成や日程調整は専任アシスタントがすべて担います。 ■1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」 創業以来、社内システムに1億円以上を投資し、転職支援の統合システム「KIKKAKE Revops」をフルスクラッチで自社開発しました。求職者の経歴や過去の面談記録、行動履歴、選考の進捗、企業ごとの選考データが一元管理されており、求職者を起点にマッチする求人を、求人を起点にマッチする求職者を抽出できます。日程調整や書類作成、リマインドの自動化によって事務作業を減らし、「この方にとっての最善は何か」を考える時間を確保しています。

【求人の魅力】 ★半年に1度の昇給で全社平均の昇給率が10% ★有給取得率70% ★専任アシスタントが付くため、人材業界特有の雑務が少なく分業が徹底 ★裁量◎ ★業績好調＆事業急拡大中！

■初年度想定年収 400万円～700万円 ＜内訳＞ ・月給：28万円～50万円 ・基本給：22万円～33万円 ・固定残業代：8万円～12万円 を含む／月 ■業績賞与：年2回（2月/8月） ■残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■昇給査定：年2回（2月/8月） 半年に1度の昇給で全社平均の昇給率8～10% 【昇給事例】 ・入社時420万円→1年後に600万円 ・入社時360万円→半年後に400万円 ・入社時360万円→１年後に450万円 【モデル年収例】 （例1）400万円 入社1年目 メンバー((月給26.6万円×昇給＋支度金40万円＋賞与)) （例2）500万円 入社2年目 リーダー((月給40万円×昇給＋賞与))

正社員

■所定労働時間 08時間00分、休憩60分 ■勤務時間 10:30～19:30 ※研修期間は09:30～18:30

40時間程度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給 ・書籍購入費の全額補助 ・資格取得支援・セミナー補助 ・海外研修制度 ・PC、デバイス支給 ・昼夜のお惣菜、ライス、カレー提供、フリードリンク ・キャリアフレックス制度（社内転職） ・社内起業制度 ・結婚・出産祝い金 ・全社表彰「アワード」 ・社内懇親会（任意参加制） ・服装自由 【参考URL】 ・採用Note：https://note.com/kikkakecr_hr ・事業の特徴：https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407 ※社員紹介、事業概要、制度などを掲載しております ・PRTIMES：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/68613 ※直近のニュースを掲載

120日

・完全週休二日制（土日祝） ・年間休日120日 ・振替休日制度 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・産前産後休業・育児休業・介護休業

試用期間6ヶ月 ・入社から6ヶ月は契約社員としての雇用となります。契約期間は試用期間としての位置付けですので、よほどの問題がない限り半年後に正社員登用となります。 ※半年後の正社員登用時にそれまでの月給の3%分昇給となります。

喫煙スペースありオフィスがあるビル内に喫煙所あり