宮城県：【法人営業（未経験OK）】PR／ブランディング動画で中小企業の経営課題を解決★インセンティブ上限なし

【仕事内容】 動画マーケティング×DX推進を活用したソリューション営業 企業の「集客」と「採用」という二大課題を、動画を活用して解決に導く営業ポジションです。 マーケティングから契約までを一気通貫で担い、経営者の課題に向き合う実践的な営業力を養うことができます。 【顧客と商材の特徴】 ターゲットは、従業員10名以下の中小企業や個人事業主が中心。 建築、美容、福祉、士業など、業界を問わず幅広い企業が対象です。 企業が慢性的に抱える共通課題「集客・求人」に対して、動画を使った提案型のソリューション営業を行います。 【仕事の流れ】 ▼マーケティング（市場選定・ターゲティング） 市場のトレンドや業界ごとの特性を捉えながら、ニーズの高い業界・企業を見極めていきます。 “すべての企業が顧客になり得る”という点が、この仕事の醍醐味です。 ▼インサイドセールス（アポ獲得） 経営者に直接アプローチし、商談のアポイントを獲得します。 どの業界でも通用する提案力と、課題を見抜く力が磨かれていきます。 ▼フィールドセールス（対面・オンライン商談） 商談の相手は基本的に企業の経営者（社長）です。 課題を丁寧にヒアリングし、動画を活用した具体的な解決策を提案します。 ▼契約・引き継ぎ 契約が成立した後は、社内の制作チームに提案内容を共有し、納品とフォローに引き継ぎます。 ＜制作実績＞ 動画制作実績です。 https://videocloud.jp/works/ ＜主な顧客＞ 業界問わず、さまざまな顧客が対象です。 ・不動産企業 ・学校法人 ・スポーツクラブ　など 【1日の流れ】※あくまで一例です 9:30　出社 ▼ 10:00　商談アポ取り：商談のアポを電話で取ります。 ▼ 12:00　お昼休憩 ▼ 13:00　商談：アポが取れたお客様をご訪問し、提案を行います。 ▼ 15:00　商談 ▼ 17:00　帰社：社内に戻ったら契約書類をまとめたり、お客様の情報を共有します。 ▼ 18:30　退社 【入社後の流れ】 ＜入社後2週間＞ まずは人事部の元で、以下のような研修期を行います。 座学研修：社内ツールの使い方、サービスの勉強会、提案の進め方など 実践研修：アポイントの取り方や営業の同行など未経験の方にも一から教えていく環境です！ ＜3週間目〜＞ 3週目以降は、現場チームの配属になります。不明点があればいつでも上司やチームメンバーに聞けるのでご安心ください。配属後は約半年をかけて独り立ちを目指します。 ＜その他の研修コンテンツ＞ ・配属前の入社研修 ・Salesforce　MyTrailheadを使った営業手法の動画教育コンテンツ ・マネジメント／経営全般の動画コンテンツ →ビジネス基礎研修・コンセプチュアル研修・管理職研修・財務研修・キャリア研修・ハラスメント研修　など 【教育制度】 「1on1で業界知識のインプットまでサポート」 当社では、毎日終礼のタイミングで、上司との振り返りを行なっています。失敗をその日のうちにフィードバックし解消することで、PDCAを素早く回し、短期間での成長を促す仕組みを作っています。仮に成果が上がらなくても、人事による定期的な面談やフォローアップ研修などを通じてサポートしています。 【キャリアステップ】 ファインズでは、一人前のセールスコンサルタントになるために、学歴も、性別も、経験も関係ありませんし、ほとんどの社員が未経験からの入社です。 そして、今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。営業として活躍いただいた後は将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります！ ・人事 ・社内DX推進 ・WEBマーケティング ・新規事業 ・ディレクター ・カスタマーサクセス etc... ぜひ成長中の当社であなたの可能性を開花させてください！ 【会社の雰囲気】 当社では未経験入社がほとんどで、ほとんどの人が経歴や学歴ではなく自分の実力や実績で評価されたい！といった思いを持って入社しています。会社としての評価も、実力や実績を正当に評価しているので、ゼロから頑張りたい方におすすめです。

【本質的な営業力・提案力が身に付く】 当社の営業は、潜在的な課題を掘り起こすコンサルティング型スタイルです。 経営者との商談になるので、多様な業種・業界のビジネス課題を解決する提案力が身に付きます。 新規開拓やアウトバウンド中心の営業活動を通じて、どの業界でも通用する“本質的な営業スキル”を獲得できる環境です。 【社歴や年齢問わず、マネージャーになれる】 年功序列にとらわれない評価制度を採用しているため、結果と意欲次第で早期にマネージャー層へ昇格可能です。 実際に、入社1年で主任となり3～5名のメンバーを指導・育成し、3年目には課長職として複数チームのマネジメントを任されている社員も在籍。主任クラスのマネージャーを束ねながら、KGI・KPIの設計や業務フローの改善など、組織運営の要となる業務を幅広く経験しています。 こうした環境下では、若手であっても早期に大きな裁量と責任を担えるため、“組織を動かす力”が自然と身に付きます。リーダーシップやチームビルディングのノウハウ、さらには目標達成に向けた戦略的思考など、市場価値を高めるうえで欠かせないスキルを実践的に学べるのが大きな魅力です。 【幅広いキャリアチャンス】 当社は現在、組織拡大のフェーズにあり、ポジションも豊富に用意しています。 営業としてのマネージャー職へのステップアップはもちろん、カスタマーサクセス部門への転身や新規事業の立ち上げプロジェクトに参画するなど、多彩なキャリアパスが開けています。さらに、各部署やチームが有機的に連携する社風のため、希望や適性に応じて横断的な業務にも挑戦しやすいのが特徴です。 会社の成長と歩調を合わせて、自分自身のキャリアもスピード感を持って拡大させられるのは大きな醍醐味。将来的には、経営に近いポジションで事業推進に関わることも可能です。「若いうちから大きく成長したい」「固定概念にとらわれず、さまざまな経験を積みたい」という意欲ある方を心待ちにしています。

想定年収：400万円～700万円 月給：月給240,000円〜340,000円＋インセンティブ＋報奨金 【月給の内訳】 内訳は本給＋職能給＋30H分の固定残業手当となります。 本給：145,000円～180,000円 職能給：44,000円～95,000円 固定残業手当：50,000円～65,000円　※時間超過分は追加支給 ※月給は経験等を考慮させていただきます。 ＜インセンティブについて＞ 毎月個人目標（KGI）のクリアに応じてインセンティブを支給します。 ※一般社員は100％達成で5万円を支給。 その後も達成度合いに応じて加算され、支給額に上限はありません。 ※平均支給額15万円 【手当】 ・交通費支給（最大5万円/月） ・転勤手当 ・住宅補助（該当条件により東京月2万円、地方月1万5000円） 【昇給・昇格】 毎月（実績に応じる）一定の個人KGI（目標）に到達すれば毎月昇給が可能。 明確な基準を用意しているため、定量での昇格条件を満たせば最短9ヶ月で昇格の機会があります。 【賞与】 年2回（実績に応じる） 【年収モデル】 500万円／26歳／1年目（業界・職種未経験）／一般（月給26万円＋インセンティブ） 650万円／27歳／2年目（業界未経験）／主任（月給34万円＋インセンティブ） 860万円／28歳／3年目（法人営業経験）／課長（月給42万円＋インセンティブ）

正社員

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） 休憩時間：12:00～13:00（60分）

※時間外労働有り（平均残業22時間）

・各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・交通費支給（最大月5万円） ・住宅補助（該当条件により東京月2万円、地方月1万5000円） ・1on1ミーティング ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・結婚／出産祝金 ・書籍購入補助 ・備品補助（衛生用品・文房具等） ・表彰制度 ・入社研修 ・動画教育コンテンツ ・社内公募制度 ・コンプライアンス研修 ・飲料水補助 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（テーマパーク割引、保養施設、旅行補助、スポーツクラブ・ゴルフ場優待等）

122日

・完全週休2日制（土日・祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・出産育児休暇（復職率100％） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇など（会社カレンダーの定めによる） ・有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日）

3ヶ月 ※試用期間中の給与は以下です。その他、労働条件に変更はありません。 月給：月給234,000円〜340,000円＋インセンティブ＋報奨金 【月給の内訳】 内訳は本給＋職能給＋30H分の固定残業手当となります。 本給：145,000円～180,000円 職能給：44,000円～95,000円 固定残業手当：45,000円～65,000円　※時間超過分は追加支給 ※月給は経験等を考慮させていただきます。

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