【法人営業（未経験OK）】PR／ブランディング動画で中小企業の経営課題を解決★インセンティブ上限なし

【仕事内容】 個人事業主から100名以下程度の中小企業の抱える経営課題に対して、動画コンテンツを中心にターゲットの選定からクロージング、契約までを担当します。 中企業の抱える経営課題に対し、PRや採用向けのブランディング動画を提供し価値を感じて頂き、個人に課されたKGI（目標）及びKPI（行動指標）の達成をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 当社にとって“動画”というコンテンツは、顧客の課題を解決するツールに過ぎません。だからこそ営業としてのあなたにお任せしたいのは、モノ売りではなく、お客様と共にお客様の未来を見る仕事。 向き合うのは、多種多様な業界の経営者の方々です。 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか？」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか？」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか？」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れるこの仕事。無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 ＜営業活動の流れ＞ ▼リスト作成 全社で管理している見込み客や、個別でニーズがありそうなお客様のピックアップを行い、見込み度の高いリストを作成します。 ▼テレマーケティング 様々な規模感や業種の経営者の方に対して、サービスの紹介とニーズヒアリングを通じてアポイントを獲得。 ▼商談～クロージング 顧客の悩みに徹底的に寄り添い、動画コンテンツを通した経営課題の解決方法を一緒になって考えます。 ※契約までのリードタイムが短いのが特徴。即決でご決定頂くケースがほとんどです。 ▼契約と引き継ぎ 契約後は自社内のカスタマーサクセスチームに引き継ぎ。コンテンツの戦略と趣旨を伝え、制作と納品を依頼します。 ＜制作実績＞ 動画制作実績です。 https://videocloud.jp/works/ ＜主な顧客＞ 業界問わず、さまざまな顧客が対象です。 ・不動産企業 ・学校法人 ・スポーツクラブ　など 【1日の流れ】※あくまで一例です 9:30　出社 ▼ 10:00　商談アポ取り：商談のアポを電話で取ります。 ▼ 12:00　お昼休憩 ▼ 13:00　商談：アポが取れたお客様をご訪問し、提案を行います。 ▼ 15:00　商談 ▼ 17:00　帰社：社内に戻ったら契約書類をまとめたり、お客様の情報を共有します。 ▼ 18:30　退社 【入社後の流れ】 ＜入社後2週間＞ まずは人事部の元で、以下のような研修期を行います。 座学研修：社内ツールの使い方、サービスの勉強会、提案の進め方など 実践研修：アポイントの取り方や営業の同行など未経験の方にも一から教えていく環境です！ ＜3週間目〜＞ 3週目以降は、現場チームの配属になります。不明点があればいつでも上司やチームメンバーに聞けるのでご安心ください。配属後は約半年をかけて独り立ちを目指します。 ＜その他の研修コンテンツ＞ ・配属前の入社研修 ・Salesforce　MyTrailheadを使った営業手法の動画教育コンテンツ ・マネジメント／経営全般の動画コンテンツ →ビジネス基礎研修・コンセプチュアル研修・管理職研修・財務研修・キャリア研修・ハラスメント研修　など 【教育制度】 「1on1で業界知識のインプットまでサポート」 当社では、毎日終礼のタイミングで、上司との振り返りを行なっています。失敗をその日のうちにフィードバックし解消することで、PDCAを素早く回し、短期間での成長を促す仕組みを作っています。仮に成果が上がらなくても、人事による定期的な面談やフォローアップ研修などを通じてサポートしています。 【キャリアステップ】 ファインズでは、一人前のセールスコンサルタントになるために、学歴も、性別も、経験も関係ありませんし、ほとんどの社員が未経験からの入社です。 そして、今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。営業として活躍いただいた後は将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります！ ・人事 ・社内DX推進 ・WEBマーケティング ・新規事業 ・ディレクター ・カスタマーサクセス etc... ぜひ成長中の当社であなたの可能性を開花させてください！ 【会社の雰囲気】 当社では未経験入社がほとんどで、ほとんどの人が経歴や学歴ではなく自分の実力や実績で評価されたい！といった思いを持って入社しています。会社としての評価も、実力や実績を正当に評価しているので、ゼロから頑張りたい方におすすめです。

★市場価値を高めて"稼げる"人材になれます！★ ・年間100人以上の経営者と商談を行います！ 会社の経営課題を直にヒアリングすることで、ビジネス理解度が圧倒的に高まります。 様々な経営者と商談を重ねるからこそ、市場動向や他社実績の理解も深まり、より本質的な提案が出来るようになります！ ・動画市場を切り開いてきたノウハウが身につく！ 動画元年といわれる2014年頃から、市場に先駆けて動画の活用提案を行ってきました。 結果、BtoB向け動画制作サービス実績は日本トップクラス。営業力・マーケティング力はどんな業界でも必須スキル。市場価値を高められるメソッドがあります。 ★未経験でも早期に活躍が可能な教育体制があります！★ ・体系化されたマニュアル これまでのトップセールスマンの共通点、業界知識、WEBマーケティング基礎など…仕事に必要な知識を言語化してわかりやすくまとめた教育マニュアルと動画コンテンツを用意しています。 ・「教育」専門の部署によるフォロー 専門の教育トレーナーと日々の振り返りを実施。失敗や失敗の原因をその日のうちにフィードバックすることで、PDCAを素早く回し、早期に成長を促すことが可能です。 ★明確な評価制度！早期マネジメントも目指せます！★ 昇格・昇給のチャンスは毎月あります！入社3ヶ月後に昇給した社員や、一般社員から最短1年で主任、2年で課長に昇格してメンバーの育成、KGI・KPI設計、業務フロー改善、オペレーション設計などを経験できます。 また、人事による定期的な面談も実施しているため、業務やキャリアについての悩みもすぐに相談できる環境です。

想定年収：400万円～700万円 月給：月給240,000円〜340,000円＋インセンティブ＋報奨金 【月給の内訳】 内訳は本給＋職能給＋30H分の固定残業手当となります。 本給：145,000円～180,000円 職能給：44,000円～95,000円 固定残業手当：50,000円～65,000円　※時間超過分は追加支給 ※月給は経験等を考慮させていただきます。 ＜インセンティブについて＞ 毎月個人目標（KGI）のクリアに応じてインセンティブを支給します。 ※一般社員は100％達成で5万円を支給。 その後も達成度合いに応じて加算され、支給額に上限はありません。 ※平均支給額15万円 【手当】 ・交通費支給（最大5万円/月） ・転勤手当 ・住宅補助（該当条件により東京月2万円、地方月1万5000円） 【昇給・昇格】 毎月（実績に応じる）一定の個人KGI（目標）に到達すれば毎月昇給が可能。 明確な基準を用意しているため、定量での昇格条件を満たせば最短9ヶ月で昇格の機会があります。 【賞与】 年2回（実績に応じる） 【年収モデル】 500万円／26歳／1年目（業界・職種未経験）／一般（月給26万円＋インセンティブ） 650万円／27歳／2年目（業界未経験）／主任（月給34万円＋インセンティブ） 860万円／28歳／3年目（法人営業経験）／課長（月給42万円＋インセンティブ）

正社員

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

平均残業時間：月22時間

・各種社会保険完備 ・従業員持株会 ・交通費支給（最大月5万円） ・住宅補助（該当条件により東京月2万円、地方月1万5000円） ・1on1ミーティング ・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・結婚／出産祝金 ・書籍購入補助 ・備品補助（衛生用品・文房具等） ・表彰制度 ・入社研修 ・動画教育コンテンツ ・社内公募制度 ・コンプライアンス研修 ・飲料水補助 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（テーマパーク割引、保養施設、旅行補助、スポーツクラブ・ゴルフ場優待等）

122日

・完全週休2日制（土日・祝） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・出産育児休暇（復職率100％） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇など（会社カレンダーの定めによる） ・有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日）

3ヶ月 ※試用期間中の給与は以下です。その他、労働条件に変更はありません。 月給：月給234,000円〜340,000円＋インセンティブ＋報奨金 【月給の内訳】 内訳は本給＋職能給＋30H分の固定残業手当となります。 本給：145,000円～180,000円 職能給：44,000円～95,000円 固定残業手当：45,000円～65,000円　※時間超過分は追加支給 ※月給は経験等を考慮させていただきます。

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