【介護・看護派遣営業】社会に求められ続けるサービス

営業職として、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 〇事業所への求人状況の確認 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〇求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 〇就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

仕事の醍醐味は、派遣社員として働きたい方のサポートができることにあります。 人材派遣営業のやり方次第で、派遣スタッフの人生を左右するといっても過言ではなく、適切な提案をするための努力もまたやりがいを感じる部分です。 派遣スタッフの方の就業環境を提供できることで多くのスタッフの方から感謝をして頂けます。 医療福祉業界の採用需要が高まる今、採用のチャンスも多くなっていることも魅力の1つだといえます。 時にはクレームが入り辛くなることもありますが、理不尽なクレームの対処法を習得すれば、慣れてくるにつれてうまく解決できるようになるでしょう。

月給 25万円 〜 30万円 【月給の内訳】 ・基本給：18万8200円～ ・固定残業手当：月40時間分、6万1800円～。超過分は別途支給。 ※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。 ・昇格：随時 ・昇給：年2回 ・インセンティブあり

正社員

09:00〜18:00 所定労働時間：8時間、休憩1時間

月10-20時間程度

・昇給年2回 ・交通費（月上限3万円） ・時間外手当（固定残業代超過分） ・役職手当 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

125日

・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇

6か月（試用期間中は契約社員となりますが、その他の労働条件の変更はありません）

喫煙スペースあり