【組織コンサルタント／未経験OK】在宅ワーカーを活用した組織作り・業務効率化を提案

【仕事内容】 「営業を強化したい」「人材が足りない」といった課題を抱える企業に対し、在宅ワーカーを活用した組織作り・業務効率化に向けた提案営業をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・顧客の開拓、アプローチ ・アポイント取得 ・商談、ヒアリング ・ヒアリング内容をもとに提案 ・見積もり、受注 ・アフターフォロー ＜具体的な提案内容＞ ・自社運営の在宅特化型求人サイト「mama works」 ・Web会議ツール「meet in」の導入 ・在宅ワーカーの効果的な活用方法 ・業務の切り分け ・組織作り　など ★ママワークス掲載社数3,989社、会員数は50万人近くを記録。 テレワークの普及で注目が高まり、急成長を遂げています。多くの実績があるため、クライアントにも自信をもって提案しやすいでしょう。 【実際の業務の流れ】 サービスに興味を持っていただいたお客様に対し、詳しくサービスのご案内を行っていただくと同時に、導入後はどんな効果が得られるか具体的な提案を行っていただきます。 人材不足に悩むのは、主に中小ベンチャー企業の経営者の方々。 在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、 採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、 マニュアル整備や教育体制のサポート、 評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援します。 【業務の流れ】 (1)ヒアリング・要件定義 ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細分化し、 「社員が担当する業務」と「在宅ワーカーに依頼する業務」に分別します。 (2)採用支援 在宅ワーカーに依頼する業務が決定したら、 当社が運営する在宅求人サイト『mamaworks（ママワークス）』に求人掲載をし、 在宅ワーカーを募集します。 (3)マニュアル・教育サポート 在宅ワーカーが採用できたら、マニュアルや教育体制を作り、 在宅ワーカーの人たちが業務が実行できるところまでをサポートします。 (4)定期ミーティング クライアントと月1回の頻度で定期ミーティングを実施します。 採用した在宅チームの状態や業務進捗を把握し、 問題があれば改善策を立案して、組織に定着するまでをサポートします。 【入社後の流れ】 最初の3日間は、座学にて当社の沿革や理念、営業やコンサルのノウハウ、セールステックの使用方法など、基礎を学んでいただきます。 4日目以降はコンサルタント養成研修に参加していただき、より実践的なスキルを身につけていきます。 研修で学んだスキルを電話営業で実践し、その結果を研修担当と都度振り返るので、すぐにPDCAをまわしアポイント率向上に活かしていただけます。 約1ヶ月間にわたり、当社の元トップセールスによる研修を受講していただくので、未経験の方もスムーズに業務を進めていただけます。 【研修について】 早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどにかけてみっちりと実施しております！ ★3日間の研修受講生の感想の一部をお見せします！ ■20代後半女性　セールス職 3日間かけてがっつり研修いただいたことは今までなかったので、すごく密度の濃い時間でした。 アイドマの社員が大切にしていることが一貫しており、軸になっていることがはっきりしている（社会やお客さんや仲間の夢の実現に貢献するためという軸）のが印象的で、講師の皆さん一人ひとりが時間を大切にしていたり、基準値がかなり高いと感じた。 くらいついていったら成長できると確信できました！ 今日からの行動として ・長期的計画はきついので、近しい人に一旦競争を勝手にする ・適度にプライベートも充実させてワイワイ＆没頭します！ ■30代中盤　コンサル職 ・アイドマの経営理念 ・そこで働いている方たちの仕事への姿勢・スピード感 ・９つの約束を大事にしている意味、経緯 ・夢の実現のために自分がどういったマインド、アクションを起こしていかなければいけないのかなどを学ばさせて頂きました。 社会人人生長いつもりではいましたが、まだまだ学びの多いことがあり、非常に有意義な時間でした。ありがとうございました。

【仕事の醍醐味】 ・当社は「家庭と両立しながら、自分のスキルを在宅ワークで活かしたい」という在宅ワーカーと、「業務を効率化したい」「営業力を強化したい」という課題を抱える企業をつなぐ役割を果たしています。在宅ワーカーが最大限力を発揮できる仕組みを整えることで、双方から感謝の言葉をいただけるのもやりがいです。 ・現代の日本において多様な働き方を推進する当社のサービスは、今まで以上に需要があります。お客様に寄り添い企業の課題を解決する先には、社会課題の解決につながる大きなやりがいが待っています。 ・当社には、「第一のキャリアとしてビジネススキルを身に付け、第二のキャリアさまざまな選択肢の中から自由にスタートしてほしい」という想いがあります。 人生100年時代と言われる中で、ずっと当社に在籍する必要はありません。 一定期間に素晴らしい業績を残し、当社を踏み台にして新しい活躍の場を見つける働き方も当たり前と考えてます。 【育成環境】 (1)国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます (2)現場の成功事例を共有する会議で、リアルなコンサル力を身につけられます (3)「購買心理研修」「性格診断研修（カラーアセスメント）」など、相手を理解する研修も豊富です ➡未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！ 【当社の魅力】 (1)幅広い業界の企業支援に携わることで、ビジネスモデルへの理解が深まります (2)経営者との直接対話を通じて、人脈と経営視点を養えます (3)成果を出した分だけ評価される青天井の評価制度 (4)少子高齢化や働き方の変革など、社会課題に本質から関わるやりがい ➡「成長したい」「社会に貢献したい」そんな想いを実現できる場所です！

月給：26万円〜50万円 【月給の内訳】 ・基本給：192,990円～371,134円 ・固定残業手当：月45時間分、67,010～128,866円 ※超過分は別途支給 ※入社時の給与は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。 【昇給・昇格】 年2回 ※基本は定量的な目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が行われる制度です。 【賞与】 4回以上（半期ごと／毎月支給） ※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます ＜年収例＞ 1000万円／事業部長職 経験7年／事業部長 800万円／マネージャー職 経験5年／マネージャー 500万円／経験2年／リーダー 平均年齢：32歳 平均年収：677万円 ◎役職ごとの平均年収 メンバー：456万円 チーフ：513万円 リーダー：645万円 マネージャー：1015万円 事業部長：1919万円 ◎昇給スピード メンバー（入社時）➡チーフ：1年～1年半 チーフ➡リーダー：1年～1年半 リーダー➡マネージャー：1年～3年

正社員

9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間）

平均月35時間程度

【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■持株会制度（従業員が企業の株式を保有できる制度を導入しています） ■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算 ■通勤費（上限2万円/月）※住宅手当と合算 ■アニバーサリー制度（有給奨励日） ■資格取得補助制度（「中小企業診断士」資格の取得に際し、受験料・教材費・交通費を当社で全額補助） ■書籍貸出 ■飲ミニケーション手当（従業員が親睦を深めるための飲み会やミーティングなどの社内外での交流イベントに参加した際に特別手当を支給） ■スポンサー特別観戦（当社がスポンサードする、プロサッカー、プロボクシング観戦などチケットの配布を行なっています） 【職場環境】 ＼ 快適なワークスペース／ 目黒に移転したNEWオフィスで働ける！ ■各部署が見通せる、広々とした1フロアスペース ■休憩スペース（マッサージチェア付きの個室休憩室あり） ■給湯室（ウォーターサーバー・レンジ・冷蔵庫完備） ■自動販売機あり ■近くにコンビニあり ■社内にオフィスコンビニあり ■郵便局や銀行など徒歩5分圏内 ■ノートPC・携帯貸与 ■ディスプレイ支給…ノートPCと繋いで1人2台以上のモニターを使用できます

120日

■土・日・祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇

3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）

喫煙スペースあり喫煙室設置