【コート白ボール紙の断裁・検品・包装・運搬】老舗紙工クリエイティブ企業★賞与年2回

【仕事内容】 コート白ボール紙の断裁・検品・手包装・運搬などをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・コート白ボール紙の手包装（2〜3名のグループで行います） ・機械による包装作業のオペレーター ・フォークリフトを使用したコート白ボール紙の手包装紙運搬　など 現在、女性が中心となって作業を行っています。 ＜コート白ボール紙とは？＞ コート白ボール紙とは、お菓子や薬の外箱に使用する厚紙のことです。 また、当社ではコート白ボール紙の主原料である、古紙の集荷も行っており、資源リサイクルを通じて地域社会に貢献しています。 【キャリアステップ】 当社は、手厚い育成による着実なキャリアスアップを実現できます。 ＜1年目：基礎習熟（見習い）期の第1段階＞ 社会人基礎を固めながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①社会人としてのマナー ②当社ルール ③基本技能 ④労働安全の基礎 ⑤機械操作 ⑥製品知識 ＜2年目〜3年目：基礎習熟（見習い）期の第2段階＞ 仕事の知識・技能を身につけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践 ＜4年目〜5年目：基礎習熟（見習い）期の第3段階＞ 仕事の知識・技能に磨きをかけながら、下記の目標スキルを習得していただきます。 ①心構えと実践 ②各種業務 ③労働安全の実践・指導 ④リーダーシップの基礎（4年目） ⑤リーダーシップの実践（5年目） 【6年目以降の役職キャリアステップ】 6年目以降も役職のキャリアステップがあります。 ＜熟練職群＞ ◆副班長 分析・判断力を要する業務も指示を受け、相違工夫を加えながら確実に遂行。また、係長・主任を補佐し、部下に助言します。 ◆班長 グループ目標の設定と推進など、課長・係長を補佐し、問題解決しながら責任を持って推進し、部下に的確な指示と助言をします。 ◆係長 グループ目標の設定と推進のほか、問題の発見・解決を的確に行い、課長を補佐しながらかかるに与えられた仕事を個人またはグループで遂行します。 ＜管理職群＞ ◆課長・副課長 課や部の企画・立案をし、上長を補佐するとともに部下を指導監督して実質的な責任を持ち、日々の業務を効率的に遂行します。 ◆次長・副部長 当社の基本方針の立案・検討・決定に責任を持ち、社内外に対し経営層としての連帯責任の一部を担います。 ◆部長 高度な経営的判断をもとに、当社全体の長期的方針ならびに、高度な戦略を打ち出し推進します。

【仕事の醍醐味】 ・女性が中心の職場で2〜3名のチームで仕事を進めるため、チームワークを深めることができます。 ・当社は創立70年以上、従業員約120名の中堅安定企業なので、腰を据えて長く働きたい方にぴったりです。 ・自社でコート紙ボールの主原料である古紙の集荷を行っており、資源リサイクル運動を通じて地域社会に貢献しています。社会貢献性を感じながら働ける点も魅力です。

月給：18万円1千円〜23万3200円（18歳～年齢に応じて変動） 【月収例（28歳経験なしの場合）】 技能給（固定）：9万6500円 役割給（固定）：12万4700円 皆勤手当（変動）：6000円 支給額合計：22万7200円

正社員

8:00〜17:00 1日の労働時間：7時間35分、休憩85分 1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均労働日数22.4日）

平均月2時間程度

・社会保険完備（雇用／労災／健康／厚生年金） ・通勤手当（実費支給） ※上限なし ・車通勤可（1ヶ月後に申請可） ・皆勤手当（6000円） ・家族手当（2500円～） ・昇給年1回（5月） ※昇給率2.19％〜（前年度実績） ・賞与年2回（6月、12月） ※計2ヶ月分（前年度実績） ・退職金制度（勤続3年以上） ・確定拠出年金 ・定年制（一律60歳） ・再雇用制度（上限65歳まで） ・復職制度（本人と応相談） ・育児休暇（取得実績あり） ・介護休暇（取得実績あり） ・看護休暇 ・社員食堂 ・売店利用可 ・作業服貸与 ・技能、免許取得制度

104日

・勤務シフトにより月に7〜13日の休日 ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与〜勤続年数に応じて最大20日）

1ヵ月～3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）

喫煙スペースあり屋内全面禁煙。屋外に喫煙室あり