【採用・育成支援コンサルタント】【未経験歓迎】★未経験から採用のプロへ★土日祝休・昇給賞与有・転勤無

人材採用と育成の「課題解決」にとにかくこだわっている当社。 課題解決ツールは、求人媒体や広告、豊富なWebコンテンツ、SNSによるブランディング、研修などの育成ツール、DM・ノベルティ・会社パンフレットの制作など多数。商材ごとの売上目標はないので、「決まったものを無理やり売る」ことはありません。 お客様の課題に応じて、ソリューションを組み合わせて最適な企画を提案します。 【お客様について】 上場企業から街の飲食店まで、幅広い業種・規模のお客様を担当。エリアや業種も一切不問です。リピート率が高くなり、担当企業が多くなればご紹介による新規のお客様も増える見込みです。課題解決をつきつめておこなうために、「お客様を選ぶ」ことを実践しています。 お話しするお客様は会社の根幹に携わっている方が多く、関係構築が深まるにつれて採用の事だけではなく、経営の事について相談されることも！ 色々な業界の人事戦略や経営戦略などに携われる機会をぜひ体感してみてください！ 【業務の流れ】 ▼新規アプローチ 電話やメールで採用状況を確認することからスタート。先輩からトークの指導もあり、何件かかけていくうちに自然と自分にあった声量やテンポなどのコツがつかめてくるはず。アポイントがとれると周りから拍手に包まれる環境もROGCらしさです。 ▼アポイント取得 お客様先では採用の目標人数やどんな層を求めているか、また詳しい募集内容やこれまでの採用にまつわるお悩みなどもしっかりヒアリング。募集に向けて最適な手段や、会社・仕事の魅力的な訴求方法をご提案します。 例えば、求める経験を持つ人からの応募が少ない企業様には、経験者が魅力を感じる表現についてアドバイス。お客様の課題を解決する提案を行います。 ▼受注後、制作チームへ 求人広告のライティングや写真撮影は社内の採用コンテンツ制作事業部のメンバーが、担当。取材・撮影同行なども含め、掲載までしっかり伴走してくれます。 制作が原稿を作成している間も営業はお仕事があります。案件受注後の徹底したお客様のフォローも大事な仕事の一つです。 例えば、採用力を上げる手法の一つとして、当社社員も精力的に取り組んでいるSNSでのブランディング戦略をアドバイスするなど、幅広い視点でお客様をサポートします。 ▼求人広告掲載開始後のフォロー 応募数など進捗をお客様へ確認・フォローを実施。 今後の採用サポート継続に向けた信頼関係構築に力を注いでください。 信頼関係を築いていくとリピートしてくださるお客様やお客様経由で新しいお客様を紹介いただく機会も多々あります。 あなただから安心して任せられるよ、とお言葉をいただくこともあります！ チーム組織構成 ■営業未経験でも安心な理由 まずは電話による新規開拓からスタートしていただきますが、アタックすべきお客様のリストアップはバックオフィススタッフがサポート。また、テレアポの一部を外注化するなど「ラクして売上最大化」を掲げ、営業しやすく成果につなげるための先輩たちのフォローなど、未経験でも安心してステップUPできます。 【教育制度について】 ▼OJT（入社～1ヶ月） 基本的な業務の流れや成果を出すヒントなど、営業メンバーとのマンツーマンで実施。電話の模擬練習や先輩の商談同行、自身が取得したアポイントに同行してもらうなどして、仕事のノウハウを習得していきます。 ▼ソロデビュー アポイント獲得から提案までこなせるようになれば、いよいよ一人で商談デビュー。もちろんその後も、フォローアップ研修やメンバーミーティングなどでサポートしますから、ご安心ください。 ★責任あるポストが狙える ▽一般社員 ▽リーダー ▽グループリーダー ▽マネージャー の4ポジションをご用意。 ◎平均1～2年でリーダーに昇進するイメージですが、入社10ヶ月や20代で管理職になった先輩もいます。

【お客様に寄り添いながら自己成長もできる！】 提案からアフターフォローまで一貫して携わるこの仕事。だからこそ、採用や育成が成功したと聞いた時の喜びは格別です。お客様から「〇〇さんのおかげで良い人が採用できたよ！」という声を直接いただけることもあります。 【頑張りが評価される環境】 インセンティブの仕組みを100％社員に公開している当社。何を努力すれば収入がアップするか明確に分かるため、日々のモチベーションに繋がっています。頑張った結果が給与として還元、実績に応じて賞与の額も増えていきます。

▼メンバー採用の場合 月給：月給26万円～40万円＋インセンティブ＋賞与年2回 【月給の内訳】 基本給：19万8000円〜30万4700円 固定残業代：40時間分・6万2000円～9万5300円。超過分は別途支給。 ※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。 新規取引社数や売上達成率に応じて、基本給にプラスで毎月15万円～20万円以上のインセンティブ取得も可能です！ 〈年収例〉 入社1年目　20代　メンバー　360万円 入社2年目　20代　メンバー　400万円 入社2年目　20代　リーダー　600万円 入社3年目　30代　MGR職　750万円 ※月給+インセンティブ+賞与を含んだ年収例です

正社員

10：00～19：00 所定労働時間8時間、休憩1時間

事業部平均：30～40時間

■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※業績による ■インセンティブ制度 ■表彰／アワード制度 ■通勤交通費全額支給 ■営業交通費支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■専門性手当 ■住宅補助制度 ■出産祝い金制度 ■家族手当 ■階層別研修（新入社員・リーダー・MGRなど） ■ビジネス研修 ※社長、社内講師、外部講師が講義 ■ビジネス力UP支援制度（書籍購入などを会社が全額負担） ■新聞・ニュースアプリ購読補助 ■定期健康診断（年1回/提携クリニックあり） ■ノートPC・社用携帯貸与 ■オフィスカジュアルOK ■ウォーターサーバー完備 ■冷蔵庫・電子レンジあり ■フレックスタイム制度 ■ハイブリットワーク制度（在宅勤務・リモートワーク可/条件あり） ■メンター制度 ■リファラル採用制度 ■希望勤務地制度 転勤なし 遠隔、地方に支店を立ち上げたいなどのチャレンジは希望は大歓迎

125日

完全週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇 育児休暇

6ヶ月 試用期間中、労働条件に変更はありません

禁煙敷地内完全禁煙