長崎県：【未経者歓迎！】半導体装置フィールドエンジニア／年休121日／賞与あり！／EL_hozen

顧客先に配属された上で、半導体製造装置の立ち上げ、保守（メンテナンス）、テクニカルサポート、改善・改良提案などをお任せします。 【具体的には】 お客さまへの納入後の装置立ち上げから、お客さまのニーズに応じた装置のカスタマイズや改良、修復、メンテナンスなどを幅広くお任せします。 【補足】 ◇テクニカルサポートとは◆ 1.導入サポート 新しい半導体製造装置のインストールとセットアップをサポート。 装置の初期動作チェックや調整を行い、顧客の要求仕様に合わせる。 2.定期的なメンテナンス 予定された定期メンテナンス活動を行い、装置の長期的なパフォーマンスと信頼性を確保。消耗品や部品の交換、キャリブレーション作業などを行う。 3.トラブルシューティング 装置に問題や障害が発生した場合、原因を迅速に特定し解決策を提供。 必要に応じて部品を交換したり、システムの調整を行う。 4.アップグレードサポート 装置の機能向上や新しい技術の導入をサポートするためのアップグレード活動。顧客の要求に応じて、既存の装置の性能を向上させるための作業を行う。 5.技術的な問い合わせへの対応 顧客からの技術的な質問や懸念に応答し、解決策やガイダンスを提供。 顧客との連携を通じて、装置の最適な運用方法を提案する。 6トレーニング 顧客や新しいフィールドエンジニアのためのトレーニングを提供し、装置の正しい操作やメンテナンス方法を伝授。 7.ドキュメンテーション 作業の記録やレポートの作成、技術ドキュメントの更新などのドキュメンテーション業務。半導体装置フィールドエンジニアは、装置の専門家として、顧客との間に信頼関係を築き上げ、半導体製造プロセスがスムーズに進行するようにサポートする役割を果たします。 ◆改善・改良提案とは◇ 1.効率向上 装置の運用効率を向上させるための提案。例えば、メンテナンスの頻度を減らすための改良や、生産性を向上させるための設定の最適化など。 2.コスト削減 部品の消耗率を低減する提案や、安価で質の高い代替部品の導入、エネルギー消費の削減策など。 3.品質向上 半導体製品の品質を向上させるための提案。これには、装置の精度を向上させる改良や、不具合を削減するための方法論の変更が含まれるかもしれません。 4.安全性の向上 装置の安全性を向上させる提案。これには、安全装置の追加や、作業手順の見直し、トレーニングの強化などが含まれる可能性があります。 5.オペレーションの簡素化 オペレーターやメンテナンススタッフの作業を簡単にするための改良提案。例えば、ユーザーインターフェースの最適化や、自動化の導入など。 6.環境への配慮 環境にやさしい運用を推進する提案。これには、廃棄物の削減やリサイクルの促進、環境への影響を低減する新技術の導入などが考えられます。 7.新技術の採用 市場に新しく出てきた技術やソリューションを取り入れ、装置の性能を向上させる提案。 半導体装置フィールドエンジニアは、実際のフィールドでの経験を基に、これらの提案を行い、顧客のニーズや要求を満たすための最適なソリューションを追求します。

未経験から技術を身に着け、フィールドエンジニアとして成長ができます。 独り立ちになるまでは3年もしくは5年はかかります。 【半導体装置のフィールドエンジニアとしての経験を積み重ねると】 1.技術スペシャリストへのステップアップ 初めは、特定の装置やプロセスに関する深い専門知識を持つ技術スペシャリストとして、より高度な技術的課題の解決に専念することが考えられます。これには、継続的な研修や資格の取得、業界の最新動向のキャッチアップが求められます。 2.マネジメントへの道 チームや部門のリーダーとして、フィールドエンジニアのチームを指揮し、クライアントとの関係を深化させる役職への昇進も視野に入れることができます。このためには、人事管理やプロジェクト管理のスキルも磨かれる必要があります。 3.新技術の研究・開発 研究部門や開発部門と連携し、次世代の半導体装置の開発に携わることも考えられます。実務経験を活かして、市場のニーズに応じた新しい技術の開発や既存技術の最適化に貢献することができます。 4.国際的なキャリア 半導体産業はグローバルに展開しているため、海外の拠点やクライアントとの連携を深化させる役割に就くことも考えられます。これには、異文化コミュニケーションのスキルが求められるでしょう。 最終的には、半導体装置のフィールドエンジニアとしての経験とスキル、そして将来のビジョンや目標に基づいて、自身のキャリアパスを計画し、それに合わせて努力を続けることが重要です。

基本給（基本給）：20万2000円～25万円 ※経験より変動あり ・残業手当：別途支給 ・通勤手当：別途支給（上限10万円） ・賞与3ヶ月分（昨年実績） ・出張対応時：日当支給

無期雇用派遣

8：30～17：15 所定労働時間：7.5時間、休憩45分 ※プロジェクト先に準ずる

20～40時間/月

■昇給年1回 ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代全額支給 ■交通費支給（月上限10万円） ■出張手当 ■資格手当 ■深夜手当 ■休日出勤手当 ■ステップアップ研修 ■資格取得支援制度（合格時、受講料を補助） ■U・Iターン支援（入社時に転居を伴なう場合、引越・赴任費用を負担） ■単身寮（各エリアに完備） ■家賃補助（家賃5万円以内の物件に対し、月最大2万5000円を補助） ■社内交流会 ■懇親会費年2回補助 ■社内持株制度 ■キャリアサポート制度

121日

完全週休2日（土日） ※配属先のカレンダーに準じ、一部シフト勤務および繁忙期の土日出社あり。 ※シフト制の業務は現時点では極少です。 ※就業後のギャップがないよう、 　土日出社可能かどうかを面接時にお伺いすることがございます。 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日。取得率100%） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ■その他、特別休暇あり

6ヶ月 ※試用期間の条件変更はございません。

喫煙スペースあり