兵庫県：【首都圏以外の全国】レディースのアパレル販売員を募集！（全国の各エリア・転勤なし）

【仕事概要】 『COCO DEAL』、『LOUNIE』、『Stola.』、『LILLIAN CARAT』など、レディースアパレル直営店での接客販売の仕事です。 希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて、配属先を決定します。（転勤なし） 【仕事詳細】 提案型の接客販売や在庫管理、予算管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、同社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。同社には売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ・接客・販売 ・ディスプレイ・レイアウトの変更 ・在庫管理・予算管理 ・スタッフ教育 ほか 【ブランド紹介】 ■LOUNIE（ルーニィ）：大人の女性向け「キレイ」「知的」「カッコイイ」がコンセプト ■COCO DEAL（ココ ディール）：アクティブでファッションに敏感な女性のためのカジュアルブランド ■Stola.（ストラ）：ファッションを自由に楽しみたい女性向け、「やさしさ」が漂う大人可愛いがコンセプト ■LILLIAN CARAT（リリアン カラット）：フェミニンカジュアルなテイストをベースに、トレンド感と個性を程よくMIXしたデイリースタイルを提案します。 ※LINKSは、LOUNIEとStola.の複合店の名称です。 【得られるキャリア・スキル】 入社2～3年で店長への昇格が可能。その後は複数店舗をまとめるショップディレクターやブランドの打ち出し方法を考えるプレスなど、幅広い道があります。 【募集背景】 店舗拡大・売上好調により全国的に募集をしています。 様々なブランドを展開しており、20代から30代の女性を中心に大きな支持を得ています。 ※地方店は40代のスタッフも珍しくありません。 コロナ以降、約30店舗の新規出店を実現。オープンに伴う増員、売り上げ拡大による増員、産育休取得スタッフの欠員補填のための採用活動です！ 【特色】 ★5割以上が未経験スタート 先輩たちの前職は飲食店、美容、ホテルなどでの接客、不動産、保険の営業など様々。事務など、お客様と接するのが初めてだったメンバーも現在はプロとして活躍中です。その秘訣は、教育制度。商品や素材の特性を学べるマニュアルと、店頭でのロールプレイング研修でしっかり学べます。また、基礎となる、接客研修やキャリアアップに合わせた、サブスタッフ研修、店長研修なども実施しています。未経験からでもキャリア形成が可能です。 ★当社で働くスタッフを紹介しています！こちら（https://aiia-recruit.jp/）もご覧ください。 【キャリアのステップ】 スタッフ、店長、そしてエリアショップディレクターへ、そのエリアで必要不可欠な人材へと成長していただくため、一人ひとりの個性や能力に合わせた指導を行なっていきます。 また、ヤング～キャリア向けと“ヨコ”ではなく“タテ”でブランド展開をしているため、お客様には何年もアイアブランドを愛用していただけます。また、働くスタッフもキャリアに合わせてブランドをかえ、長く働くことが可能な点もアイアの強みです。

【ポイント】 各店舗、正社員比率が90%以上。 なのでシフトが安定しており、連休取得がしやすい環境です。 半月前には翌月１ヶ月のシフトが確定します。 業務は、正社員を中心に3～6名のスタッフで構成され、分担して進めます。店舗のレイアウトやディスプレイは、現場のスタッフたちで創る体制をとっています。本社から大枠は指示されますが、天候や気温、他店の売れ筋などを考慮し、現場の判断でディスプレイを変更しています。最初は先輩スタッフと一緒に行ない、慣れてきたら積極的にアイデアを出してください。 【働きやすさ】 1.社員寮完備 各エリアで勤務するスタッフの生活を全面的に支援するため、名古屋・大阪・博多に社員寮を完備しています。一人一人の自立を全面的にバックアップする当社だからこそ、プライベートも充実し、安心して働く事ができる環境があります。 2.産休育休取得率100％ 女性スタッフの産休育休取得率は本社・ショップ共に100％です。スタッフの状況をしっかりとヒアリングした上で、仕事と家庭のワークライフバランスに配慮した勤務形態で働いていただいています。 3.女性管理職35.8％ フラットな評価制度なので、女性管理職が36％と様々なキャリアを築いています。全体の男女比は1：4(本社比率1：1)と多くの女性社員が在籍しています。性別や年齢、国籍など関係なく、やる気と能力次第で自分らしいステップアップを目指すことができる環境です。 4.アイアの社風 風通しが良く、フラットな組織なので社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。例えば、アイディアや意見などを報告する“日報制度”を活用し、社長に自分の考えを伝えることができます。また、自社で企画～販売までを一貫して行っているので、販売員の声を企画に反映することもできます。

★24.10月～改訂有 【大阪】 月給（基本給）214,000円～250,000円＋住宅手当（規定あり） 【愛知・岐阜・京都・兵庫・博多】 月給（基本給）209,000円～245,400円＋住宅手当（規定あり） 【北海道・広島】 月給（基本給）197,000円～250,000＋住宅手当（規定あり） 【その他エリア（上記以外）】 月給（基本給）189,000円～245,400円＋住宅手当（規定あり） ※能力・経験を考慮の上決定 ※店長候補として認められた方は25万円～35万円可能 昇給年1回(4月) 賞与年2回(6月・12月) 決算賞与(業績による) 交通費支給(月3万円まで) 職能手当 役職手当 住宅手当(規定あり)

正社員

9:30～21:00の間でシフト制(実働8時間) ※勤務時間帯は店舗により異なります。

平均10時間程度／月

24.3月～LOUNIEもしくはStola.配属の方に入社特典スタート！ ・制服１セット支給（3～4万円分） ・人気フェイスパックALFACEププレゼント ★各種社会保険完備 ★社員割引（50%～70%OFFの価格で商品を購入できます） ★制服支給制度⇒年4回の展示会ごとに制服として1コーデを支給！(規定あり) ★関連会社美容商品社員割引制度(フェイスパックなど)　 ★キャンペーンによる報奨金制度 ★各種研修制度 （例：都内店研修制度⇒数か月の期間限定で関東の店舗で研修できます。研修中の住まいは、当社の女子寮をご利用いただけます。転勤はネックだけど東京でチャレンジしたい！という方に好評いただいています。） ★社員寮完備(名古屋、博多、西宮) https://www.aiia.co.jp/dormitory/ ★引越代負担あり(規定あり) ★長く働くことができる環境です◎ ブランドのターゲット層がタテに幅広いため、 スタッフの年齢に合わせて長く店頭に立つことができます。 当社は転勤（転居を伴う異動）はありませんが、 中にはライフステージの変化やキャリアアップのために、 入社後に働くエリアを変えるスタッフも。 全国に店舗があるので、スタッフと相談の上柔軟に対応しています◎

114日

月8～9日休み+各種休暇 夏季休暇(3日間) 冬季休暇(3日間) 有給休暇(入社半年後10日。勤続年数に応じて最大20日) 慶弔休暇 5日以上連休取得可能 産休・育休取得率100% ★5日以上連休取得可能！ 普段の休日と夏季・冬季休暇を組み合わせて、旅行に出かけることも可能です。 ★産休・育休取得率100％！ 出産・育児休暇率は本社、ショップ共に100％です。スタッフの状況をヒアリングした上で、ワークライフバランスに配慮した勤務形態で職場復帰しています。

試用期間（2～3ヶ月）

喫煙スペースあり喫煙ルームを設け、受動喫煙対策を行っております。