【総合職】(店舗運営管理業務) 充実研修・完全週休2日・定時退社

私たちは、コンビニをはじめとする店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催や求人サイト運営などの人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。 今回、店舗スタッフからスタートする総合職(店舗運営管理全般)のポジションを募集いたします。 【仕事内容】 当社のコンビニ店舗運営業務全般を担っていただきます。 ・接客 ・販促企画、売場作り、POP作成、商品管理 ・人材育成、人材採用 ・マーケティング、データ分析、売上管理 【入社後について】 入社時に、あなたの理想のキャリアをデザインした上で、会社全体で共有してスタートしていただいております。それぞれの理想の未来を実現するために、ともに成長していくことを大切にしております。実際に現場に出る際には、OJT等を通じて、できる範囲から業務をお任せしていきます。 段階ごとに3ステップの研修があります。 （1stステップ） 研修基幹店舗にて研修トレーナーによるスタッフ研修（2ヶ月程度）を受けていただき、基本的なオペレーションを少しずつ習得していきます。 9割以上が未経験からのスタートですので、基礎からお教えいたします。 （2ndステップ） 所属店舗にてオペレーション定着研修（1年～2年程度）を受けつつ、コミュニケーション、接客、売場作り、商品管理、企画、データ分析、マーケティングなど、できることから少しずつ店舗運営の実践に移行していただきます。 年3回のキャリアアップ面談で、あなたの目標設定と成長をサポートします。 （3rdステップ） リーダー研修、マネジメント研修により、マネジメント、マーケティング、人材育成、リーダーシップなど、総合職としての継続的なスキルアップを図ります。 入社時に設定した、あなたの理想のキャリアを実現するために「やる気人事」を行っております。 【将来キャリアは多種多様なポジションチェンジが可能】 店長やエリアマネージャーを経て、人材スペシャリスト(人事担当）、職場環境改善(総務担当)などのほか、人材派遣事業、人材紹介事業に関わるポジションであるストアアテンダント(店舗支援・サポート)、人材コーディネーター、キャリアドバイザー(転職・就職支援)へのキャリアチェンジも可能です。

店舗運営業務を通じて、将来のキャリアを実現するためのスキルアップを図っていただきます。複数店舗のエリアマネージャー、人材スペシャリストのほか、会社経営陣、人材事業へのキャリアチェンジ、幅広いキャリアがあります。

月給：210,000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：189,895円〜 ・調整手当：20,105円～ ※夜勤シフト従事のとき 月給：233,000円〜 【月給の内訳】 ・基本給：189,895円〜 ・調整手当：43,105円～ ■昇給：年1回のベースアップ(一律昇給)＋個別評価(360度評価)により随時 【各種手当】 ・職位手当 ・職務業績給（毎月の業績により年12回） ・時間外手当（超過勤務手当） ・通勤手当（全額支給）

正社員

●1ヶ月単位の変形労働時間制 1)　8:00～16:30 2）13:30～22:00 3）22:00～6:30 （上記はシフト一例、休憩1時間。24時間営業内で1日平均7時間30分) ※月平均所定労働時間 163時間 ※夜勤シフト担当の場合は数か月以上継続して同時間帯での勤務となりますので、日勤シフトと夜勤シフトが混在はありませんので生活リズムを整えることができます。 また、防犯上の観点から女性社員については原則夜勤シフトはありません。

原則定時退社

【健康・医療サポート】 ■各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険 ※会社負担あり） ■労災保険（全額会社負担） ■定期健康診断（全額会社負担） ■人間ドック・成人病検診補助（会社負担あり） ■屋内敷地内全面禁煙（全事業所） 【キャリアップ・教育支援】 ■3ステップ研修制度（新人研修・基礎研修・リーダー研修・マネジメント研修など） ■やる気人事制度（意欲を支援） ■「あなたらしさ」活かせる職務担当制度（希望や適性で職務選択） ■社内キャリアチェンジ支援制度（希望や適性で変更可） ■資格取得支援制度（会社補助あり） ■eラーニング・学習書籍支援（会社補助あり） ■NEXTキャリアにつながる転職なら無償サポート制度（求人紹介・応募書類作成・選考対策・企業との連絡・日程調整を無料サポート） 【ワークライフバランス・休日休暇】 ■転居を伴う異動なし（全社員） ■時短勤務制度 ■フレキシブル給与アップ制度（希望に応じて勤務時間調整で月収増） ■リモートワーク・フレックス制適用あり（ポジションによる） ■各種休暇制度（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・有給休暇など） ■夏秋季休暇・冬春休暇（各最大5日連続休暇を取得可） ■選択制長期休暇制度（最大30日連続休暇を取得可） ■特別休暇（ライフスタイルに合わせた休日確約制度） ◆記念日・家族関連休暇 ・誕生日休暇 ・結婚記念日休暇 ・親孝行休暇（ご両親の誕生日） ・家族de休暇 ・ファミリーケア休暇（家族の介護や看護） ・子供行事休暇 ・子供誕生日休暇 ◆ 趣味・プライベート充実休暇 ・デート休暇 ・失恋休暇 ・ライブ休暇 ・スポーツ観戦休暇 ・エンタメイベント休暇 ・推しロス休暇 ・プチ旅行休暇 ◆自己成長・社会貢献休暇 ・ボランティア休暇 ・習い事休暇 ・資格取得休暇 【生活支援】 ■交通費全額支給（最適ルートで通勤） ■副業可 ■給与・交通費前渡し制度 ■お助け制度（勤務時間を選択することで月収アップ） ■就労ビザ更新サポート（全額会社負担） 【レジャー・娯楽】 ■横浜スタジアムペアチケット（バックネット裏 通路側） ■南葛SCペアチケット（Jリーグ昇格を応援） ■総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーションで140万件以上の施設を優待利用可） ■社内イベント（BBQなど任意参加 会社負担あり）

110日～125日

■完全週休2日制 (輪番で週3日のお休みの場合も！） └休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■選択制長期休暇（最大14連休の取得可 ※2024年実績) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■冠婚休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり） ※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり（110日～125日） ★休日事前申告制度とは… 同社では『みんなで一緒に楽しく「しごと」をしましょう！』をもっとも大切にしています。 しごとだけでなく、プライベートでもいっぱい楽しもう！がタイブレイク・スタイル！ それを可能にしているのがタイブレイク独自のお休み制度である『休日事前申告制度』。 旅行・ライブ・同窓会、その他、コミケ・ゲーム大会出場などなど、プライベートでのイベント時には、平日、土日を問わず事前にお休みを指定できる制度があります。 これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100％です。 入社1年目から利用できることはもちろんのこと、リーダー職、所属長、エリアマネージャーなどの管理職のポジションでも活用できます。

※選考にてお問合せください

禁煙屋内全面禁煙（全事業所）