今後の介護業界に将来性はある？給料アップやキャリアパスを解説

今後の介護業界のリアルな将来性と課題

「介護業界はこれからどうなるの？」という疑問について、今後の見通しや課題を解説します。具体的には以下の項目について説明します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

2025年問題で需要はさらに高まる

「2025年問題」という言葉を聞いたことはありますか。これは、日本の人口の中でも特に多い世代の方々が75歳以上になることで、介護を必要とする人が急激に増えると予測されている問題です。

これにより、介護サービスの需要はますます高まっていきます。つまり、介護の仕事は社会にとって「なくてはならない仕事」としての重要性がさらに増すということです。仕事がなくなる心配が少なく、将来にわたって安定して働き続けられる業界だといえるでしょう。

人手不足は続くが解消への動きもある

介護業界は、需要の増加に対して働く人が足りていない「人手不足」の状態が続いています。ですが、国もこの問題を解決するために、介護職員の給料を上げるための仕組みを作ったり、海外から介護を学びたい人を受け入れたりと、さまざまな対策を進めています。

また、若い世代にも介護の仕事の魅力を知ってもらうための取り組みも増えています。すぐに人手不足が解決するわけではありませんが、働きやすい環境を作るための動きが活発になっていることは、これから介護業界で働く人にとって明るいニュースといえるでしょう。

国による処遇改善が進められている

「介護の仕事は給料が低い」というイメージがあるかもしれませんが、その状況は変わりつつあります。国は、介護職員が安心して長く働けるように、給料アップのための政策を積極的に進めています。

具体的には、介護事業所に入るお金（介護報酬）を増やし、それが職員の給料に反映されるような仕組みが作られています。実際に、介護職員の給料は年々少しずつ上がってきています。今後も、経験やスキルを積んだ人がきちんと評価され、給料が上がっていく流れは続いていくでしょう。

テクノロジー導入で働き方が変わる

介護の現場では、最先端のテクノロジーの導入も進んでいます。例えば、ベッドから車椅子への移動をサポートする介護ロボットや、タブレット端末で利用者の方の情報を記録・共有するシステムなどです。

こうした技術は、職員の身体的な負担を軽くするだけでなく、事務作業の時間を減らして、利用者さんと向き合う時間を増やすことにも繋がります。テクノロジーの活用によって、介護の仕事はより効率的で、身体への負担も少ないスマートな働き方に進化していくことが期待されています。

今後の介護業界で働く上でのデメリット

介護業界で働くことを考えたとき、知っておきたいデメリットもあります。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

慢性的な人手不足に陥っている

介護業界の大きな課題の一つが人手不足です。働く人の数に対して仕事量が多くなることがあり、一人ひとりの負担が大きくなってしまう職場も残念ながら存在します。忙しさから、丁寧なケアをしたくても時間に追われてしまう、と感じることもあるかもしれません。

ですが、最近では職員の働きやすさを重視し、十分な人員を確保したり、業務の効率化を進めたりしている事業所も増えています。就職や転職をする際には、社員の人数や職場の雰囲気などをしっかりと確認することが大切です。

体力的な負担を感じることがある

介護の仕事には、利用者さんの体を支えたり、ベッドから車椅子へ移したりといった、体力を使う場面もあります。特に仕事に慣れないうちは、身体的な疲れを感じやすいかもしれません。

腰を痛めないような体の使い方を学ぶ研修があったり、先ほど紹介した介護ロボットを導入して負担を減らしたりする工夫も進んでいます。無理なく長く働き続けるためには、自分自身の体のケアをすることも大切になります。日々のストレッチや休息を意識することで、体への負担は大きく変わってくるでしょう。

精神的なストレスを抱えやすい

介護の仕事は、人の生活や時には命に直接関わる、責任の大きな仕事です。そのため、精神的なプレッシャーを感じることもあるでしょう。また、利用者さんやそのご家族とのコミュニケーションの中で、時には難しい対応を求められることもあります。

思い通りにいかないことや、気持ちが落ち込んでしまうこともあるかもしれません。そんな時に、職場の同僚や上司に相談できる環境があるかどうかが非常に重要です。一人で抱え込まず、チームで支え合いながら乗り越えていくことが、この仕事と長く付き合っていくためのコツです。

今後の介護業界で働く上でのメリット

デメリットがある一方で、介護業界にはそれを上回るたくさんのメリットがあります。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

景気に左右されず仕事が安定している

介護は、人々が生活していく上で欠かせないサービスです。そのため、世の中の景気の波に影響されにくいという大きな強みがあります。景気が悪くなって他の業界で仕事が減ってしまったとしても、介護の仕事の需要がなくなることはありません。

「この先もずっと仕事を続けられるだろうか」という不安を感じることなく、安定した環境で長く働き続けられるのは、介護業界ならではの大きなメリットです。将来を見据えて、安心してキャリアを築いていきたい人にとっては、非常に魅力的な業界といえるでしょう。

未経験からでも挑戦しやすい

介護の仕事は、特別な資格や経験がなくても始められる求人が多いのが特徴です。多くの事業所では、入社後に丁寧な研修制度を設けており、仕事に必要な知識や技術を基礎からしっかりと学ぶことができます。

「介護の仕事に興味はあるけど、何も知らなくて不安」という人でも、安心してスタートを切れる環境が整っています。働きながら「介護職員初任者研修」などの資格取得を目指すことも可能です。やる気さえあれば、誰にでもキャリアアップのチャンスが開かれている業界です。

多様なキャリアパスを描ける

介護業界では、働きながらステップアップできる多様な道が用意されています。現場の介護スタッフとして経験を積んだ後、国家資格である「介護福祉士」を取得すれば、チームリーダーなど責任ある立場を任されるようになります。

さらに、ケアプランを作成する「ケアマネージャー」や、施設の運営を担う「施設長」など、専門性を活かしてキャリアチェンジすることも可能です。自分の興味や適性に合わせて、将来の目標を設定しやすいのも、この仕事の大きな魅力の一つです。

人の役に立っていると実感できる

介護の仕事の一番のやりがいは、「ありがとう」という感謝の言葉を直接もらえることです。自分の仕事が、誰かの生活を支え、笑顔に繋がっていることを日々実感できます。

例えば、今まで一人では起き上がれなかった利用者さんが、自分のサポートによって少しずつ元気を取り戻していく姿を見られた時など、大きな喜びと達成感を感じられるでしょう。人の役に立ちたい、社会に貢献したいという気持ちが強い人にとって、これ以上ないほどやりがいのある仕事です。

介護業界で今後も給料を上げていくには？

介護業界で働きながら、しっかりと給料を上げていくための方法があります。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

介護福祉士などの資格を取得する

介護業界で給料を上げるための最も確実な方法の一つが、資格を取得することです。特に、国家資格である「介護福祉士」を取得すると、資格手当が支給される事業所がほとんどで、給料が大きくアップします。

まずは、未経験からでも取得できる「介護職員初任者研修」からスタートし、次に「実務者研修」へ、そして実務経験を積んで介護福祉士を目指すのが王道のキャリアパスです。資格は自分のスキルを証明するものであり、給料だけでなく、仕事の幅や転職の際の選択肢も広げてくれます。

役職に就いてキャリアアップする

経験を積み、リーダーシップを発揮できるようになると、チームリーダーやフロアリーダーといった役職に就くチャンスがあります。役職に就くと、役職手当が支給されるため、給料も上がります。

役職者は、他のスタッフのまとめ役として、より広い視野で仕事に取り組むことが求められますが、その分やりがいも大きくなります。将来的には、事業所全体の運営を管理する「施設長」や「管理者」を目指すことも夢ではありません。現場での経験を活かし、マネジメントの道に進むことも給料アップに繋がります。

専門性を高めてスペシャリストになる

介護の分野は非常に幅広く、特定の領域で専門性を高めることもキャリアアップに繋がります。例えば、認知症ケアや看取りケア、医療的ケアなど、高度な知識や技術が求められる分野でスキルを磨くことです。

こうした専門分野に関する研修を受けたり、関連する資格を取得したりすることで、「この分野なら任せてほしい」と言えるスペシャリストになることができます。専門性の高い人材は、事業所にとって貴重な存在となり、手当などで給与面でも優遇される可能性が高まります。

給与水準の高い施設形態に転職する

介護サービスを提供する事業所には、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、有料老人ホーム、訪問介護など、さまざまな種類があります。実は、どの種類の施設で働くかによって、給与の水準が変わってきます。

一般的に、公的な施設や規模の大きな法人が運営する施設のほうが、給与や福利厚生が手厚い傾向にあります。現在の職場で給料アップが見込めないと感じたら、より条件の良い施設に転職するのも有効な手段の一つです。自分の経験やスキルを活かして、より良い環境を選ぶこともキャリア戦略として重要です。

今後も活躍できる介護業界のおすすめ職種

介護の現場で経験を積んだ先には、さまざまな専門職への道が開かれています。具体的には以下の職種について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

ケアマネージャー（介護支援専門員）

ケアマネージャーは、介護を必要とする方が適切なサービスを受けられるように、ケアプラン（介護サービス計画書）を作成する専門職です。利用者さんやそのご家族と面談し、どのような生活を送りたいかという希望を聞きながら、最適なサービスの組み合わせを考えます。

現場で直接介護を行うのではなく、さまざまな事業所と連携を取りながら利用者さんをサポートする、いわば「介護の司令塔」のような役割です。デスクワークが中心となり、給与水準も比較的高いため、現場経験を活かした次のステップとして人気の高い職種です。

サービス提供責任者

サービス提供責任者は、主に訪問介護事業所で活躍する職種です。利用者さんの自宅を訪問するヘルパーたちのリーダー的な存在として、サービスの計画を立てたり、ヘルパーの指導やスケジュール管理を行ったりします。

利用者さんとヘルパー、そしてケアマネージャーとの間の橋渡し役を担う、コミュニケーション能力が求められる仕事です。現場の状況を把握しながらチームをまとめる重要なポジションであり、事業所の運営に欠かせない存在として、給与面でも優遇されることが多いです。

生活相談員

生活相談員は、特別養護老人ホームやデイサービスなどの施設に勤務し、利用者さんやご家族からの相談に応じる役割を担います。施設の入退所の手続きや、関係機関との連絡調整、利用者さんが施設で快適に過ごすためのサポートなど、業務は多岐にわたります。

介護の知識だけでなく、社会福祉に関する幅広い知識が求められる仕事です。「ソーシャルワーカー」とも呼ばれ、コミュニケーション能力を活かして、人と深く関わりたいという人に向いています。現場の介護職員とはまた違った形で、利用者さんの生活を支えることができます。

施設長・管理者

施設長や管理者は、その名の通り、介護施設全体の運営責任者です。スタッフの採用や育成、サービスの質の管理、収支の管理など、施設運営に関わる全ての業務に責任を持ちます。

現場の経験はもちろん、経営的な視点も求められる、非常に責任の重いポジションです。ですが、自分の理想とする介護サービスを実現できるという大きなやりがいがあります。キャリアの最終的な目標として、施設長を目指す人も少なくありません。もちろん、給与も介護業界の中では最も高い水準となります。

今後も介護業界で輝き続けられる人の特徴

今後ますます需要が高まる介護業界で、いきいきと活躍できるのはどのような人でしょうか。具体的には以下の特徴を持つ人です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

人と接することが好きで思いやりがある

介護の仕事は、利用者さんとのコミュニケーションが基本です。相手の話に耳を傾け、気持ちに寄り添う姿勢が何よりも大切になります。「人の役に立ちたい」「誰かを笑顔にしたい」という純粋な気持ちが、仕事のモチベーションに繋がります。

たとえ言葉でのコミュニケーションが難しい利用者さんであっても、表情や仕草から気持ちを汲み取ろうとする思いやりが、信頼関係を築く第一歩です。人と関わることが好きで、相手を尊重できる人なら、きっとこの仕事に大きなやりがいを見つけられるでしょう。

チームで協力して仕事を進められる

介護の現場では、一人の利用者さんを多くのスタッフがチームで支えています。介護職員だけでなく、看護師、リハビリ専門職、栄養士など、さまざまな職種の人たちと連携しながら、最適なケアを提供していきます。

そのため、「自分一人が良ければいい」という考えではなく、常に周りのスタッフと情報を共有し、協力し合う姿勢が不可欠です。「報告・連絡・相談」を大切にし、チームの一員として自分の役割を果たせる人は、どんな職場でも必要とされる存在になります。

新しい知識やスキルを学ぶ意欲がある

介護を取り巻く環境は、制度の改正や新しい介護技術の登場など、常に変化しています。そのため、一度覚えたら終わりではなく、常に学び続ける姿勢が求められます。

例えば、認知症ケアの新しい考え方や、身体的な負担を減らすための介護技術など、新しい知識を積極的に取り入れることで、より質の高いケアを提供できるようになります。

また、資格取得に挑戦することも、スキルアップと学びの意欲を示す良い機会です。現状に満足せず、成長し続けたいという向上心のある人は、介護業界で大きく飛躍できるでしょう。

介護業界の今後に不安を感じたら専門家へ相談

ここまで介護業界の将来性について解説してきましたが、それでもまだ不安が残るかもしれません。そんな時は、一人で抱え込まずに専門家に相談してみましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

業界のリアルな情報を教えてくれる

転職エージェントは、インターネットだけでは分からない業界の詳しい情報を持っています。例えば、「この施設は職員の研修に力を入れている」「あの事業所は人間関係が良いと評判」といった、実際に働く上で気になるリアルな情報です。

多くの介護事業所と繋がりがあるため、それぞれの職場の雰囲気や働き方の特徴を客観的に教えてくれます。たくさんの情報の中から、自分に合った職場を見つけるための心強い味方になってくれるでしょう。

自分に合うキャリアプランを提案してくれる

「将来どんな風になりたいか、まだ具体的にイメージできない」という人も多いでしょう。転職エージェントは、一人ひとりの性格や希望、価値観を丁寧にヒアリングした上で、最適なキャリアプランを一緒に考えてくれます。

「人と話すのが好きなら、生活相談員を目指す道もある」「コツコツとスキルを磨きたいなら、資格取得をサポートしてくれる職場がいい」といったように、自分では気づかなかった可能性を引き出してくれることもあります。プロの視点からアドバイスをもらうことで、将来の目標が明確になるはずです。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

介護業界の将来性やキャリアについて少しでも不安や悩みがあるなら、ぜひ一度Zキャリアのエージェントに相談してみてください。一人で考え込んでいるだけでは、なかなか答えは見つからないかもしれません。

Zキャリアには、介護業界に詳しいキャリアアドバイザーがたくさん在籍しています。これからのキャリアについて、親身になって相談に乗ってくれます。相談したからといって、すぐに転職する必要はありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になり、次に何をすべきかが見えてくるはずです。あなたの新しい一歩を、Zキャリアは全力で応援します。