経理に未経験で挑戦しても採用されない？理由と突破する対策を解説

経理に未経験で採用されない主な理由

未経験から経理を目指す際に、採用されないのにはいくつかの理由があります。具体的な理由は以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

専門知識やスキルが不足している

経理は専門職であるため、未経験者にはハードルが高い場合があります。経理の仕事は、会社のお金を管理するという非常に重要な役割を担います。そのため、簿記の知識や会計ソフトの操作スキルなど、基本的な専門知識が求められることが多いです。

例えば、求人票に「簿記2級以上」や「実務経験者優遇」と書かれている場合、知識やスキルがないと、書類選考の段階で他の応募者と比べられてしまい、採用されにくくなることがあります。企業側も、ゼロから教えるコストや時間を考えると、少しでも知識がある人を優先したいと考えるのは自然なことです。まずは基本的な知識を身につける努力が必要です。

応募書類で熱意や適性が伝わらない

応募書類（履歴書や職務経歴書）は、企業が最初に応募者を判断する材料です。ここで「この人に会ってみたい」と思わせる必要があります。未経験の場合、職務経歴書に書ける実績が少ないのは仕方ありません。ですが、志望動機や自己PR欄で、なぜ経理の仕事がしたいのか、そのためにどんな努力をしているのかを具体的に伝えることが重要です。

例えば、「将来性があるから」といった漠然とした理由だけでは、熱意は伝わりません。「数字を扱うのが好きで、コツコツと作業することが得意な自分の性格が経理に向いていると思った」のように、自分の強みと経理の仕事を結びつけて説明することが大切です。熱意や適性が伝わらないと、採用担当者も判断ができず、採用されにくくなってしまいます。

企業の求める人物像と合っていない

企業が採用活動を行う際、スキルだけでなく「社風に合うか」も見ています。経理部門は、他の部署と連携したり、経営層に近いところで仕事をしたりすることもあります。そのため、コミュニケーション能力や、真面目にコツコツ取り組む姿勢、会社のルールをしっかり守れるかどうかが重視されることも多いです。

例えば、テキパキとスピーディーに仕事を進めることが求められる会社もあれば、時間をかけてでも正確さを最優先する会社もあります。面接での受け答えや態度から、「この人はうちの会社では活躍しにくいかもしれない」と判断されると、スキルがあっても採用されないことがあります。応募する企業の社風や、経理部門にどんな人が多いのかを事前に調べておくことも対策の一つです。

転職活動の進め方に問題がある

やみくもに応募しているだけでは、なかなか採用にはつながりません。未経験からの転職は、戦略的に進める必要があります。例えば、経験者向けの求人にばかり応募していたり、自分のスキルや適性に合わない企業ばかり受けていたりすると、採用されないのは当然かもしれません。

また、面接対策が不十分な場合もあります。「なぜ前の仕事を辞めた（辞めたい）のですか？」といった質問に対して、前職の不満ばかりを並べてしまうと、マイナスの印象を与えてしまいます。「経理としてこんなスキルを身につけたい」といった前向きな転職理由を準備することが大切です。自分の転職活動の進め方を一度見直してみることも重要です。

未経験で経理に転職できる年齢は？

経理への転職は、年齢によっても採用のされやすさや求められるものが変わってきます。年齢ごとの傾向は以下の通りです。

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20代はポテンシャルで採用されやすい

20代、特に前半は未経験でも採用されやすい時期です。この年代は、社会人としての基本的なマナーや、新しいことを吸収する柔軟性、将来性（ポテンシャル）が評価されます。企業側も「これから育てていこう」という考えで採用することが多いです。

もちろん、簿記の資格などがあれば有利ですが、必須ではない求人も多くあります。「未経験者歓迎」や「第二新卒歓迎」と書かれた求人は、20代をターゲットにしていることが多いです。もし経理に挑戦したい気持ちがあるなら、若いうちに行動するのが一番の近道と言えます。熱意や真面目さをアピールして、積極的に挑戦してみましょう。

30代は実務経験や資格が重視される

30代になると、20代と同じ「ポテンシャル採用」は難しくなってきます。企業側は、即戦力、または即戦力に近い人材を求める傾向が強くなるためです。未経験から30代で経理を目指す場合、最低でも簿記2級は取得しておきたいところです。

また、前職での経験も重要視されます。例えば、営業事務などで請求書の発行や経費精算の経験があれば、経理の仕事と関連づけてアピールできます。「前職ではExcelを使って売上データを管理していました」といった具体的なスキルも強みになります。30代の転職では、これまでの経験をどう経理の仕事に活かせるかを具体的に説明することが採用の鍵となります。

40代はマネジメント経験などが鍵になる

40代で未経験から経理に挑戦するのは、正直に言うとかなりハードルが高いです。経理部門では、40代はすでにベテランや管理職として活躍している年齢層だからです。もし挑戦する場合、簿記2級以上の資格はもちろん、経理と関連性の高いスキルが求められます。

例えば、前職でリーダーやマネージャーとして部下の管理や教育をした経験（マネジメント経験）があれば、将来の管理職候補として評価される可能性があります。また、金融業界での経験や、会計ソフトの開発に関わった経験など、他の人と違う強みがあればアピールポイントになります。かなり狭き門ですが、これまでのキャリアで培った強みを最大限に活かす戦略が必要です。

経理未経験でも採用されるための対策

未経験だからといって、あきらめる必要はありません。採用されない理由をふまえて、しっかりと対策を立てれば道は開けます。具体的な対策は以下の通りです。

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簿記などの関連資格を取得する

最も効果的な対策は、簿記の資格を取得することです。簿記は経理の仕事の基本となる「会社の家計簿」のつけ方です。資格を持っていることは、経理の基本的な知識があることの証明になりますし、何より「経理になりたい」という熱意を示す一番わかりやすい証拠になります。

まずは「日商簿記3級」から目指してみましょう。3級は基本的な商業簿記の知識が身につきます。さらに「日商簿記2級」まで取得すれば、より専門的な工業簿記や商業簿記の知識が問われるため、転職活動でかなり有利になります。未経験者を採用する企業側も、簿記2級を持っていると「本気で経理をやりたいんだな」と評価してくれやすいです。

派遣やアルバイトで実務経験を積む

正社員での採用が難しい場合、まずは派遣社員やアルバイトで実務経験を積むという方法もあります。経理の世界は、何よりも「経験」が重視されます。たとえ短期間でも、実際に経理の仕事を経験したことがあるかないかで、次の転職活動での評価は大きく変わります。

派遣やアルバイトでは、伝票の入力や経費精算といったアシスタント的な業務を任されることが多いです。ですが、そこで基本的な業務の流れを覚えたり、会計ソフトの使い方を学んだりすることができます。「まずは経験を積みたい」という姿勢で仕事を探してみると、未経験でも採用してくれるところが見つかる可能性があります。その経験をステップに、正社員を目指すというキャリアプランも有効です。

志望動機で熱意と将来性をアピールする

未経験者の採用では、志望動機が非常に重要です。スキルや経験がない分、なぜ経理の仕事がしたいのか、入社後にどう成長していきたいのかを、自分の言葉で具体的に伝える必要があります。

「楽そうだから」「安定していそうだから」といった理由はNGです。「前職で数字の管理を任されたときにやりがいを感じた」「簿記の勉強をして、お金の流れを管理する仕事に強い興味を持った」など、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。さらに、「入社後はまず基本的な業務を確実にこなし、ゆくゆくは会社の経営に役立つ分析もできるようになりたい」といった将来性もアピールできると、採用担当者に良い印象を与えられます。

未経験者歓迎の求人を狙う

求人を探すときは「未経験者歓迎」や「第二新卒歓迎」のキーワードに注目しましょう。こうした求人は、企業側も未経験者を採用する前提で募集をかけています。社内での研修制度が整っていたり、簡単な業務からスタートさせてくれたりするなど、未経験者が働きやすい環境が用意されていることが多いです。

逆に、応募条件に「実務経験3年以上」や「簿記2級必須」など、高いハードルが設定されている求人に応募し続けても、採用される可能性は低いです。自分の今のレベルに合った求人を選ぶことが、転職成功への近道です。特に若手の人材を求めている中小企業や、これから経理部門を立ち上げるベンチャー企業などは、未経験でも熱意があれば採用してくれる可能性があります。

PCスキル（特にExcel）を磨く

経理の仕事とPCスキルは切っても切り離せません。特にExcel（エクセル）は、日々のデータ入力や集計、資料作成など、あらゆる場面で使います。基本的な関数（SUM、AVERAGEなど）はもちろん、VLOOKUP関数やピボットテーブルといった機能を使いこなせると、大きなアピールポイントになります。

最近は、会計ソフトを導入している企業がほとんどですが、それでもデータをExcelに出力して加工・分析することは多いです。MOS（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）などの資格を取得するのも良いですし、独学で関数を勉強するだけでも十分アピールになります。「Excelが得意です」と自信を持って言えるように準備しておきましょう。

経理の仕事が「難しい」「しんどい」は本当？

経理の仕事に興味はあるけれど、「なんだか難しそう」「地味でしんどいのでは？」というイメージを持っている人もいるかもしれません。実際のところどうなのか、仕事のリアルな側面を見ていきましょう。主な特徴は以下の通りです。

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毎月のルーティンワークが多い

経理の仕事は、毎月決まった時期に決まった作業を行う「ルーティンワーク」が中心です。例えば、月末には請求書を発行し、月初には入金を確認し、月次決算（その月の収支をまとめる作業）を行います。毎日コツコツと伝票を処理したり、データを入力したりする作業も多いです。

派手な仕事や、毎日新しいことに挑戦したいという人には、少し物足りなく感じるかもしれません。ですが、このルーティンワークこそが会社の経営を支える土台となっています。「決まった作業を正確にこなすことが得意」「コツコツと積み上げることにやりがいを感じる」という人には、非常に向いている仕事と言えます。

細かい数字の確認や正確性が求められる

経理の仕事は「1円のミスも許されない」世界です。会社のお金を扱うため、計算ミスや入力ミスが大きな問題につながることがあります。そのため、常に細かい数字とにらめっこし、何度も確認（ダブルチェック）する作業が求められます。

例えば、請求書の金額が間違っていたら、取引先との信頼関係に関わりますし、税金の計算を間違えれば、会社がペナルティを受ける可能性もあります。大雑把な性格の人や、細かい作業が苦手な人には「しんどい」と感じる場面かもしれません。ですが、自分の作業が会社の信用を守っているという責任感と、ピタッと数字が合った時の達成感は、経理ならではのやりがいです。

法律や税制の知識が常に必要になる

経理の仕事は、法律や税金のルールと密接に関わっています。例えば、消費税や法人税といった税金のルールは、毎年のように変わることがあります。また、会社のお金の流れを記録するための「会計基準」というルールも変わることがあります。

そのため、経理担当者は、一度知識を身につけたら終わりではなく、常に新しい情報を学び続ける必要があります。新聞を読んだり、専門書を読んだりして、新しいルールに対応していかなければなりません。「勉強し続けるのは大変」と感じるかもしれませんが、裏を返せば、それだけ専門性が高く、長く続けられる仕事であるとも言えます。

繁忙期（月末月初や決算期）は忙しい

経理には、明確な「繁忙期（いそがしい時期）」があります。一番忙しいのは、会社の1年間の成績表を作る「決算期」です。多くの企業は3月が年度末なので、4～5月頃がピークになります。また、毎月の締め作業がある「月末月初」も忙しくなりがちです。

この時期は、処理しなければならない伝票やデータが集中するため、残業が増えることもあります。逆に言えば、繁忙期以外は比較的スケジュールが安定していて、休みが取りやすいという側面もあります。メリハリをつけて働きたい人には合っているかもしれません。「いつも定時で帰りたい」という場合は、会社の繁忙期の様子を面接などで確認しておくと良いでしょう。

経理に向いている人の特徴

経理の仕事には、やはり向き不向きがあります。「採用されない」と悩む前に、自分が経理の仕事に本当に向いているか、一度チェックしてみましょう。向いている人の特徴は以下の通りです。

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コツコツと地道な作業が苦にならない人

経理の仕事の基本は、日々の地道な作業の積み重ねです。伝票を一枚一枚チェックしたり、データをシステムに入力したり、書類を整理したり。派手さはありませんが、これらの作業を正確に続けることが会社の基盤を支えます。

「毎日同じ作業でも飽きない」「細かい作業を黙々と続けるのが好き」という人は、経理の適性があると言えます。逆に、常に新しい刺激を求めたり、人前に出て目立つ仕事がしたい人には、少し退屈に感じてしまうかもしれません。自分の性格と照らし合わせて考えてみてください。

数字に強くミスにすぐ気づける人

経理は「数字」が仕事の相手です。もちろん、数学のような難しい計算はExcelや会計ソフトがやってくれます。ですが、出てきた数字が「いつもと違う」「何かおかしい」と気づける感覚は非常に重要です。

例えば、先月と比べて光熱費が急に2倍になっていたら、「何か入力ミスがあるかも？」「請求書が二重に来ているかも？」と疑問を持てるかどうか。数字をただの記号として見るのではなく、その裏にある意味を考えられる人が向いています。「間違い探しが得意」「数字のズレにすぐ気づく」という人は、経理として活躍できる可能性が高いです。

責任感が強く真面目な人

経理は会社の大切な「お金」を扱う部門です。そのため、何よりも「信頼」が第一です。仕事に対する責任感が強く、真面目に取り組める人が求められます。

例えば、会社の機密情報（給与情報や取引先の情報など）を外部に漏らさない口の堅さや、締切を必ず守る姿勢、ミスをしたら隠さずにすぐに報告・相談できる素直さも重要です。「任された仕事は最後までやり遂げる」「細かいことでも手を抜かない」という真面目な性格は、経理の仕事において大きな強みになります。

ルールを守って仕事を進められる人

経理の仕事は、法律や社内規定など、たくさんの「ルール」に基づいて行われます。「この経費はこの勘定科目で処理する」「この支払いには上司の承認が必要」など、細かく手順が決まっています。

これらのルールを守らずに自己流で仕事を進めてしまうと、後で大きな問題になる可能性があります。「なぜこのルールが必要なのか」を理解し、決められた手順をきっちり守って仕事を進められる人が向いています。マニュアルを読むのが好きだったり、決まった手順通りに作業するのが得意だったりする人は、経理の仕事にスムーズになじめるでしょう。

経理の仕事は将来なくなる？

「AIに仕事が奪われる」といった話を聞いて、経理の将来性に不安を感じる人もいるかもしれません。実際はどうなのでしょうか。将来性については、以下の点が挙げられます。

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AIやシステム化で単純作業は減る

確かに、AIや会計ソフトの進化によって、単純な作業は減っていくでしょう。例えば、レシートを読み取って自動でデータ入力したり、決まったパターンの仕訳（取引の記録）を自動で行ったりする技術は、すでに普及しています。

これまで人が時間をかけて行っていたデータ入力や簡単なチェック作業は、今後ますますシステムが代行するようになります。そのため、「ただ入力するだけ」のスキルしか持っていないと、将来的に仕事が減ってしまう可能性はあります。ですが、これは経理の仕事が「なくなる」というより、「変化する」と捉えるべきです。

専門知識を持つ人材の需要は続く

AIがどれだけ進化しても、最終的な「判断」は人間にしかできません。例えば、この取引が法律的に問題ないか、この経費処理が社内ルールとして適切か、といった判断には、専門知識と経験が必要です。

また、新しく導入されたシステムを使いこなしたり、設定したりするのも人間の役割です。税制が変わったときに、それをどう実務に反映させるかを考えるのも経理の仕事です。AIはあくまでも「道具」であり、それを使いこなす専門知識を持った人材の需要は、今後もなくならないでしょう。むしろ、AIを使いこなせる経理担当者は、さらに価値が高まると言えます。

経営分析などより高度な業務が求められる

単純作業が減った分、経理にはより高度な役割が求められるようになります。それは、会計ソフトが集計した「数字」を分析し、「会社の経営に役立つ情報」として提供することです。

例えば、「なぜ今月は売上が下がったのか」「どこの経費を削減できるか」といったデータを分析し、経営陣に提案するような仕事です。これは「経営企画」に近い役割とも言えます。ただ数字をまとめるだけでなく、その数字を活かして会社の未来を考える。そんなクリエイティブな仕事にシフトしていくのが、これからの経理の姿です。未経験からでも、そうした将来を見据えてスキルアップしていくことが大切です。

経理転職の不安はプロに相談しよう

ここまで、経理に未経験で採用されない理由や対策について解説してきました。やるべきことは分かったけれど、一人で進めるのは不安も多いかもしれません。そんな時は、転職のプロを頼るのも一つの方法です。

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Zキャリアで自分に合う求人を探す

未経験からの転職活動では、求人探しが最初の関門です。世の中にはたくさんの求人がありますが、その中から「本当に未経験でも大丈夫な求人」や「自分の希望に合う会社」を見つけ出すのは大変です。

Zキャリアのような若年層向けの転職サイトには、「未経験者歓迎」や「研修制度充実」といった、これからキャリアを築きたい人を応援する求人が多く集まっています。まずはどんな求人があるのかを眺めてみるだけでも、自分が働くイメージが湧きやすくなります。自分の可能性を広げるためにも、積極的に情報を集めてみましょう。

エージェントに書類添削や面接対策を頼る

採用されない理由の一つに「応募書類」や「面接」の問題がありました。Zキャリアのような転職エージェントサービスに登録すると、キャリアアドバイザーがこうした悩みを無料でサポートしてくれます。

例えば、未経験者が経理に応募する際の「志望動機」の書き方や、自己PRで何をアピールすれば響くのかを、プロの視点でアドバイスしてくれます。また、面接でよく聞かれる質問や、答え方のコツについても一緒に練習（模擬面接）してくれます。一人で悩むよりも、客観的な意見をもらうことで、採用される確率は格段に上がります。経理への転職を本気で目指すなら、ぜひ一度Zキャリアのエージェントに相談してみてください。