パートを繁忙期に辞めるのはアリ？円満退職の伝え方と理由を例文付きで解説

パートを繁忙期に辞めるのは非常識？

「こんなに忙しい時に辞めるなんて、迷惑だと思われるかも…」と不安に感じるかもしれません。ですが、結論から言うと、繁忙期にパートを辞めること自体は、決して非常識なことではありません。ここでは、その理由と、円満に退職するための基本的な考え方について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

結論として法律上は問題ない

まず知っておいてほしいのは、法律上は問題ないということです。法律では、働く人が自分の意思で仕事を辞める権利が認められています。そのため、会社の都合や繁忙期かどうかに関わらず、退職することは可能です。「繁忙期だから辞めてはいけない」というルールは、法律には存在しないのです。

もちろん、職場が忙しい状況は理解できるため、罪悪感を感じる気持ちは自然なことです。ですが、自分のキャリアや健康、プライベートな事情を大切にすることも同じくらい重要です。法律が味方であることを知っておくだけでも、少し気持ちが楽になるかもしれません。

退職の意思は1ヶ月前までに伝える

法律では、退職の意思は2週間前に伝えれば良いことになっています。ですが、円満に退職するためには、1ヶ月前までに伝えるのが一般的なマナーです。なぜなら、会社側も後任を探したり、仕事の引き継ぎをしたりするための時間が必要だからです。

会社の就業規則に「退職の場合は〇ヶ月前に申し出ること」といった記載がある場合が多いので、一度確認してみましょう。早めに伝えることで、会社に対する誠意を示すことができ、スムーズな退職につながります。急な退職はトラブルの原因になりやすいので、計画的に進めることが大切です。

円満退職には周囲への配慮が不可欠

法律的に問題がないとはいえ、今までお世話になった職場です。気持ちよく次のステップに進むためには、感謝と配慮の気持ちが大切です。特に繁忙期に辞める場合は、普段以上に丁寧な対応を心がけましょう。

例えば、辞めることを伝える際に「忙しい時期に申し訳ありません」と一言添えるだけでも、相手の受け取り方は大きく変わります。また、後任の人が困らないように、仕事の引き継ぎを責任をもって行うことも重要です。少しの気遣いが、円満な退職への鍵となります。

繁忙期にパートを辞める際に起こりうること

繁忙期に退職を切り出すと、普段とは違う反応が返ってくることも考えられます。具体的にどのようなことが起こりうるのか、事前に知っておくことで心の準備ができます。ここでは、よくある3つのケースを紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

強い引き止めにあう可能性がある

繁忙期は特に人手が足りないため、「今辞められたら困る」「代わりの人が見つかるまで待って」など、強い意志を持つことが重要です。上司も職場のことを考えて必死に引き止めてくるかもしれません。情に流されてしまうと、辞めるタイミングを逃してしまう可能性があります。

引き止められたとしても、「辞めたい」という自分の気持ちをしっかりと持ち続けることが大切です。退職の意思が固いことを丁寧に伝えれば、相手もいずれは理解してくれるはずです。もし、引き止めが執拗で辞めさせてもらえない場合は、さらにその上の上司や人事部に相談することも考えましょう。

上司や同僚との関係が気まずくなる

退職を伝えた後、一部の上司や同僚から「この忙しい時に…」とネガティブな反応をされてしまう可能性もゼロではありません。その結果、少し距離ができてしまったり、コミュニケーションが減ってしまったりして、気まずい雰囲気を感じることがあるかもしれません。

ですが、これは一時的なものであることが多いです。気にしすぎないことも時には必要です。周りの反応に一喜一憂せず、自分はやるべきこと（仕事の引き継ぎなど）を淡々とこなす姿勢を保ちましょう。すべての人が自分の決断を理解してくれるわけではない、と割り切ることも大切です。

残りのシフトに入りづらくなる

退職が決まり、最終出勤日までの期間は、どこか居心地の悪さを感じるかもしれません。周りのスタッフが忙しく働いている中で、自分だけが辞めることが決まっている状況は、少し気まずく感じるものです。特に、同僚との何気ない会話が減ったり、避けられているように感じたりすることもあるでしょう。

このような状況でも、最後まで責任を果たす姿勢を見せましょう。与えられた仕事はきちんとこなし、引き継ぎを丁寧に行うことで、周りからの信頼を失わずに済みます。「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、最後まで誠実な態度でいることが、気持ちよく職場を去るための秘訣です。

繁忙期でも円満に退職するための伝え方4ステップ

繁忙期に退職を伝える際は、いつも以上に慎重さと丁寧さが求められます。伝え方一つで、相手の印象は大きく変わります。ここでは、円満退職を実現するための具体的な4つのステップを紹介します。この流れに沿って準備を進めれば、スムーズに話せるはずです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

直属の上司に直接アポを取って話す

退職のような重要な話は、同僚や先輩ではなく、直属の上司に直接話す時間をもらうのが社会人としてのマナーです。他の人から上司の耳に入ってしまうと、良い印象を与えません。また、メールやLINE、電話で済ませるのではなく、対面で伝えるのが基本です。

上司のスケジュールを確認し、「少しご相談したいことがあるのですが、5分ほどお時間をいただけないでしょうか？」などと声をかけ、会議室など他の人に聞かれない場所で話せるようにアポイントを取りましょう。忙しい時間帯を避け、相手の都合に配慮する姿勢を見せることが大切です。

感謝の気持ちと辞める意思を明確に伝える

退職を伝える際は、まず「今までお世話になりました」という感謝の気持ちから始めましょう。その上で、「一身上の都合により、〇月末で退職させていただきたく、ご相談に参りました」のように、辞める意思をはっきりと伝えます。

ここで大切なのは、感謝と辞める意思をセットで伝えることです。感謝の言葉があることで、話が柔らかく伝わります。また、「辞めようか迷っていて…」のような曖昧な言い方をすると、引き止められる隙を与えてしまいます。「辞めさせていただきます」と明確に伝えることで、自分の固い決意を示すことができます。

繁忙期に伝えることへのお詫びを添える

繁忙期に退職の話を切り出すのですから、お詫びの一言が潤滑油になります。「皆様がお忙しいこのような時期に、個人的なことで大変申し訳ありません」という言葉を添えるだけで、上司も「こちらの状況を分かってくれているんだな」と感じ、話を聞く姿勢になってくれやすくなります。

この一言があるかないかで、円満に話が進むかどうかが大きく変わることもあります。相手への配慮を示すことで、自分の立場を理解してもらいやすくなり、退職に向けた協力も得やすくなるでしょう。

退職理由を正直に話しすぎない

退職理由は、必ずしも本音をすべて話す必要はありません。特に、「人間関係が悪い」「給料が安い」「仕事がつまらない」といった職場への不満は、たとえ事実であっても伝えるべきではありません。不満を伝えても状況は改善されず、むしろ場の雰囲気を悪くしてしまい、円満退職から遠ざかってしまいます。

退職理由は、あくまで「一身上の都合」で問題ありません。もし詳しく聞かれた場合は、後述するような角の立たない、理由はポジティブなものを選びましょう。誰もが納得しやすく、応援してもらえるような理由を準備しておくことが、スムーズな退職のポイントです。

【例文】角が立たないパートの退職理由

上司に退職理由を聞かれた際、どう答えれば良いか悩んでしまいますよね。ここでは、上司が納得しやすく、引き止められにくい、角が立たない退職理由の例文を4つのパターンに分けて紹介します。自分に近い状況のものを参考に、アレンジして使ってみてください。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

家庭の事情を理由にする

家庭の事情は誰もが納得しやすい理由です。プライベートな領域なので、職場側も深く詮索しにくく、受け入れてもらいやすい傾向があります。

例文：「実は、親の介護が必要になりまして、今後はそちらに時間を使いたいと考えております。急な話で申し訳ありませんが、〇月末で退職させていただけますでしょうか。」

「夫（妻）の扶養の範囲内で働くことになり、勤務時間を調整する必要が出てきました。こちらの職場では調整が難しいため、大変残念ですが、退職させていただきたく存じます。」

体調面の問題を理由にする

体調不良も受け入れられやすい理由の一つです。健康上の問題は個人のデリケートな問題であり、無理に引き止めることはできないため、スムーズに話が進みやすいです。

例文：「以前から少し腰に痛みがあったのですが、最近悪化してしまい、立ち仕事が辛い状況です。一度治療に専念するため、大変申し訳ありませんが、退職させていただきたく思います。」

「最近、少し体調が優れない日が続いており、医師からも少し休むようにと言われております。ご迷惑をおかけすることはできませんので、一度仕事から離れ、体調を整えたいと考えております。」

新しい仕事や学業を理由にする

将来のための前向きな理由を伝えましょう。スキルアップやキャリアチェンジなど、ポジティブな目標のための退職は、応援してもらいやすい雰囲気を作ることができます。

例文：「以前から興味のあった〇〇の分野で、正社員として働く機会をいただきました。自分の将来を考え、新しい環境で挑戦してみたいと思っております。ここで得た経験には大変感謝しております。」

「来年から専門学校に通うことが決まり、学業に専念したいと考えております。学業との両立は難しいため、大変恐縮ですが、〇月いっぱいで退職させていただけますでしょうか。」

引っ越しなど物理的な理由を伝える

結婚や家族の転勤などに伴う引っ越しは、物理的に無理な理由では引き止められにくいです。通勤が不可能になるという事実は、誰が聞いても納得せざるを得ません。

例文：「この度、結婚することになり、遠方に引っ越すことになりました。そのため、こちらに通い続けることが難しくなってしまいます。大変お世話になりましたが、退職させていただきたく存じます。」

「親の転勤が決まり、家族で〇〇県に引っ越すことになりました。通勤が困難になるため、残念ですが、〇月末で退職させてください。」

繁忙期の退職で後悔しないための注意点

退職の意思を伝えた後も、最終出勤日までは従業員であることに変わりはありません。最後まで気持ちよく働き、すっきりと次のステップに進むために、いくつか注意すべき点があります。ここでは、特に重要な4つのポイントを解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

就業規則で退職のルールを確認する

退職を決意したら、まず就業規則を確認しましょう。多くの会社では、従業員が守るべきルールをまとめた「就業規則」を定めています。そこには、「退職を希望する場合、退職希望日の1ヶ月前までに申し出ること」といった、退職に関するルールが記載されています。

このルールを守ることは、トラブルを避け、円満に退職するための第一歩です。就業規則は、職場の休憩室に置いてあったり、社内の共有フォルダに保存されていたりすることが多いです。もし見つからない場合は、上司や総務担当者に確認してみましょう。

最終出勤日までは責任をもって働く

退職が決まったからといって、仕事への態度が雑になってはいけません。「どうせ辞めるから」という気持ちは、必ず周りに伝わってしまいます。それは、今までお世話になった職場に対して失礼なだけでなく、自分の評価を下げてしまうことにもつながります。

最後まで真摯な態度で仕事に臨みましょう。与えられた業務をきちんとこなし、周りのスタッフと協力する姿勢を保つことで、「最後まで頑張ってくれてありがとう」と、気持ちよく送り出してもらえるはずです。

仕事の引き継ぎを丁寧に行う

自分が辞めた後、他の人が困らないように、仕事の引き継ぎは責任をもって行いましょう。丁寧な引き継ぎは最後のマナーです。後任の人が決まっている場合はその人に、決まっていない場合は上司の指示に従い、担当していた業務内容を分かりやすく伝えましょう。

口頭で説明するだけでなく、簡単なマニュアルや業務リストを文書で残しておくと、より親切です。「あのファイルはどこにある？」「この作業の手順は？」といった質問に後から答えなくても済むように、誰が見ても分かるような資料を作成することを心がけましょう。

有給休暇の残り日数を確認する

パートタイマーでも、条件を満たしていれば有給休暇を取得する権利があります。退職日までに有給休暇が残っている場合は、有給休暇の消化について相談しましょう。最終出勤日を決める際に、上司に「残っている有給を使わせていただくことは可能でしょうか？」と聞いてみるのがスムーズです。

繁忙期で人手が足りない状況だと、有給の消化を申し出にくいと感じるかもしれません。ですが、有給休暇は労働者に与えられた正当な権利です。引き継ぎをしっかりと行い、業務に支障が出ないように配慮した上で、残りの休暇をどうするか相談してみましょう。

どうしても辞められなくて辛い時の対処法

「退職の意思を伝えたのに、全く聞いてもらえない」「引き止めが強すぎて、辞めると言えなくなってしまった」そんな風に、辞めたいのに辞められず、精神的に追い詰められてしまうこともあるかもしれません。ここでは、そんな辛い状況に陥った時のための対処法を3つ紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

次の職場を先に見つけておく

なかなか辞めさせてもらえない場合、次の職場を決めておくと辞めやすくなります。「〇月〇日から、次の職場で働くことが決まっています」と伝えれば、会社側も引き止めるのが難しくなります。入社日が決まっているという事実は、退職せざるを得ない強力な理由になるのです。

また、次の仕事が決まっていると、自分自身の気持ちにも余裕が生まれます。「辞めたら収入がなくなる」という不安がなくなるため、より強い意志で退職交渉に臨むことができます。転職活動を始めることで、今の職場を客観的に見つめ直すきっかけにもなるでしょう。

退職代行サービスの利用を検討する

どうしても自分で退職を言い出せない、または伝えても辞めさせてもらえないという場合は、退職代行という選択肢もあります。退職代行サービスとは、本人に代わって会社に退職の意思を伝えてくれるサービスのことです。

一定の費用はかかりることになります。しかし、退職の意思を伝えてもらうことができ負担を減らすことができる可能性が高いです、ただし弁護士等、有資格者がおこなう退職代行ではない場合、交渉までは代行できません。ですので、法律の専門家が居る退職代行サービスは、本人との間に入って交渉や手続きを進めてくれるため、トラブルなくスムーズに退職できる可能性が高いです。上司と顔を合わせることなく退職できるため、精神的な負担を大きく減らすことができます。自分一人で抱え込まず、専門のサービスに頼ることも一つの方法です。

精神的な限界を感じたら専門医に相談する

職場のことで悩みすぎて、眠れなくなったり、食欲がなくなったり、涙が止まらなくなったりするなど、心や体に不調を感じたら、それは危険なサインかもしれません。そんな時は、自分の心と体を最優先に考えてください。

無理して働き続けると、うつ病など心の病気につながる可能性もあります。限界を感じる前に、心療内科やメンタルクリニックなどの専門医に相談しましょう。医師の診断書があれば、体調不良を理由にスムーズに退職できる場合もあります。何よりも大切なのは、自分自身の健康です。

次の仕事探しに不安を感じるなら

無事に退職できたとしても、「次の仕事はうまく見つかるだろうか」「また同じような思いをするのは嫌だ」といった不安を感じるかもしれません。繁忙期に辞めるという経験をしたからこそ、次の職場選びは慎重に行いたいものです。ここでは、次の仕事を探す上でのヒントをお伝えします。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自分のペースで働ける仕事を探す

繁忙期に追われる働き方が辛かったのであれば、次は自分に合った働き方を見つけましょう。例えば、毎日決まった時間に出勤するのではなく、自分の都合に合わせて働きやすいシフト制の仕事や、残業が少ない職場を選ぶのも一つの方法です。

求人情報を見る際には、「週3日からOK」「残業月10時間以内」「フレックスタイム制あり」といったキーワードに注目してみましょう。自分のプライベートな時間を大切にできる職場を選ぶことで、心に余裕を持って働くことができます。

人間関係が良い職場を選ぶ

退職後に気まずい思いをした経験から、次の職場では良好な人間関係を築きたいと考えるのは自然なことです。職場の雰囲気を重視して選びましょう。求人票だけでは分かりにくい部分なので、面接の際に質問してみるのがおすすめです。

「職場の皆さんは、どのような雰囲気で働かれていますか？」「チームで協力して進める仕事は多いですか？」といった質問をすることで、職場の空気感を探ることができます。また、可能であれば職場見学をさせてもらうのも良い方法です。

繁忙期に無理なく働ける環境を見つける

飲食業や小売業、観光業などは、季節やイベントによって繁忙期がはっきりしていることが多いです。もし、特定の時期に忙しくなるのが負担に感じるのであれば、業界の特性を理解することが大切です。年間を通して業務量が安定している業界や職種を選ぶという視点も持ってみましょう。

例えば、工場のライン作業や事務職などは、比較的業務量の変動が少ない傾向にあります。自分のライフスタイルや体力と相談しながら、無理なく長く続けられる仕事は何かを考えてみることが、次の職場選びの成功につながります。

Zキャリアなどのエージェントに相談してみる

ここまで、繁忙期にパートを円満に辞めるための方法について解説してきました。退職には勇気が必要ですが、計画的に準備を進めれば、きっとスムーズに次のステップへ進むことができます。

もし、次の仕事探しに不安があったり、自分にどんな仕事が向いているか分からなかったりするなら、一度プロに相談してみませんか？

私たちZキャリアは、若年層の就職・転職を専門にサポートしています。キャリアアドバイザーが一人ひとりと丁寧に面談し、希望や適性に合った求人を紹介するのはもちろん、履歴書の書き方から面接対策まで、転職活動のすべてを無料でサポートします。職場の雰囲気といった、求人票だけでは分からないリアルな情報もお伝えできます。一人で悩まず、ぜひ気軽に相談してみてください。