アパレルの業種とは？職種一覧や履歴書の書き方のポイントを解説

アパレルの業種とは？業界の全体像を分かりやすく解説

アパレル業界と一言でいっても、その仕事内容は多岐にわたります。まずは業界の全体像を掴むために、基本的な業種の分類について解説します。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

主に「製造」「卸売」「小売」の3つに分類される

アパレル業界は、大きく分けて3つの流れで成り立っています。まず、洋服を企画・デザインして作り出す「製造（メーカー）」。次に、作られた商品をブランドやセレクトショップなどに販売する「卸売」。そして、お店やインターネット通販サイトでお客様に商品を直接届ける「小売」です。

この3つの流れは、川の流れに例えて「川上」「川中」「川下」と呼ばれることもあります。川上である「製造」から、川下である「小売」まで、多くの企業や人が関わることで、一着の洋服が私たちの手元に届いています。自分がどの段階の仕事に興味があるのかを考えることが、アパレル業界を理解する第一歩になります。

ファッションに関わるビジネス全体を指す言葉

「アパレル」と聞くと、洋服を売るお店の店員さんをイメージするかもしれません。ですが、実際はもっと広い意味を持つ言葉です。アパレル業界とは、ファッションに関わるビジネス全体を指し、洋服だけでなく、バッグや靴、アクセサリー、下着、さらには生地や糸などの素材を作る仕事も含まれます。

例えば、ファッション雑誌を作る出版社や、モデルが所属する事務所、ファッションショーを企画する会社なども、広い意味ではアパレル業界の一部と言えるでしょう。このように、ファッションという軸を中心に、非常に多くのビジネスが関わり合って成り立っているのがアパレル業界の大きな特徴です。

未経験からでもチャレンジしやすい魅力がある

アパレル業界は、未経験からチャレンジしやすいことが大きな魅力の一つです。特に、店舗で接客や販売を行う「アパレル販売員」は、学歴や経験を問わない求人が多く、ファッションが好きという気持ちを活かしてキャリアをスタートさせることができます。

もちろん、デザイナーやパタンナーといった専門職は専門的な知識やスキルが必要になります。ですが、販売員として経験を積みながら、本社の企画職やプレスなどにキャリアアップしていく道もあります。やる気や情熱があれば、誰にでも活躍のチャンスが広がっている業界です。

アパレル業界を構成する主な業種の種類

アパレル業界の全体像が掴めたところで、次に具体的な業種の種類について見ていきましょう。ここでは、業界を構成する主な業種について解説します。具体的には以下の項目について解説します。

詳しく解説していきます。

企画や製造を担うアパレルメーカー

アパレルメーカーは、自社ブランドの洋服を企画し、デザインし、生産する会社です。世の中のトレンドを生み出す重要な役割を担っています。デザイナーやパタンナー、マーチャンダイザーといった職種の人たちが活躍しています。

メーカーは、自分たちのブランドコンセプトに沿って、どのような商品を、いつ、どれくらい作るのかを決めます。そして、国内外の工場と連携して商品を生産し、卸売業者や小売店へと供給します。ファッションの最前線で、新しい価値を創造したいという人に向いている業種です。

ブランドと店舗をつなぐアパレル卸売

アパレル卸売は、アパレルメーカーから商品を仕入れ、百貨店やセレクトショップといった小売店に販売する、いわばブランドと店舗をつなぐ橋渡し役です。商社や問屋などがこの業種にあたります。

卸売業者は、多くのブランドの商品を取り扱い、小売店のコンセプトや客層に合わせて商品を提案します。どの商品を仕入れて、どの店舗に販売するのかを見極める力が求められます。多くのブランドに触れながら、ビジネスの視点でファッションに関わりたい人に向いているでしょう。

消費者に商品を直接届けるアパレル小売

アパレル小売は、消費者との直接の接点となる業種です。百貨店、ショッピングセンター内の専門店、セレクトショップ、古着屋、そして近年急速に拡大しているEC（インターネット通販）サイトなどが含まれます。

この業種では、アパレル販売員や店長、エリアマネージャーなどが活躍しています。お客様の反応をダイレクトに感じることができ、「ありがとう」という言葉にやりがいを感じられる仕事です。ファッションを通じて人を笑顔にしたい、という想いが強い人におすすめの業種です。

服の素材を供給するテキスタイルメーカー

テキスタイルメーカーは、服の素材を作る専門のメーカーです。洋服作りに欠かせない生地や糸、ボタン、ファスナーといった素材を企画・製造し、アパレルメーカーに供給しています。

普段あまり表に出ることはありませんが、ファッションの根幹を支える非常に重要な役割を担っています。素材の知識や化学的な知識が求められることもありますが、モノづくりの原点に深く関わることができる、やりがいの大きな仕事です。縁の下の力持ちとして、アパレル業界を支えたいという人に向いています。

アパレル業界にはどんな職種がある？

アパレル業界には、さまざまな役割を持った職種があります。ここでは、仕事内容の系統別にどのような職種があるのかを紹介します。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

店舗でお客様と関わる販売・接客系の職種

アパレル業界と聞いて、多くの人が最初に思い浮かべるのがこの系統の仕事でしょう。お客様と直接関わることが主な役割で、ブランドの顔ともいえる存在です。代表的な職種には、アパレル販売員や店長、複数の店舗を管理するエリアマネージャーなどがあります。

仕事内容は、接客やコーディネートの提案、レジ業務、商品の在庫管理、店内のディスプレイ作成など多岐にわたります。コミュニケーション能力はもちろん、お客様のニーズを汲み取り、ファッションを通じて喜びを提供するホスピタリティが求められます。

新しい商品を生み出す企画・生産系の職種

この系統は、アパレルメーカーなどで新しい商品を生み出す仕事です。ファッションのトレンドを作り出す、クリエイティブな役割を担います。代表的な職種には、洋服をデザインするファッションデザイナー、デザイン画を型紙に起こすパタンナー、商品の企画から販売までを管理するマーチャンダイザーなどがあります。

これらの仕事には、ファッションに関する専門知識や技術、そして豊かな発想力が不可欠です。自分が手がけた商品が世に出て、多くの人に愛用されることに大きなやりがいを感じられるでしょう。

商品の魅力を広める営業・マーケティング系の職種

どれだけ良い商品を作っても、その魅力が伝わらなければ売れません。この系統は、商品の魅力を広めるための戦略を考え、実行する仕事です。代表的な職種には、自社ブランドの商品を小売店に売り込む営業、雑誌やSNSなどで情報を発信するプレス（広報）、店舗のディスプレイなどを手がけるビジュアルマーチャンダイザーなどがあります。

市場の動向を分析する力や、効果的なプロモーションを企画する力、そしてブランドの世界観を表現する力が求められます。縁の下の力持ちとして、ブランドの成長を支える重要な役割です。

会社全体を裏から支えるバックオフィス系の職種

アパレル業界の企業も、他の業界の企業と同じように、会社全体を裏から支える部署が必要です。人事、経理、総務、法務といったバックオフィス系の職種がこれにあたります。

仕事内容は一般的な事務職と大きくは変わりませんが、「ファッションが好き」という共通の想いを持った仲間たちと、好きな業界で働けるという魅力があります。直接的に商品に関わるわけではありませんが、会社の運営に不可欠な存在として、組織に貢献することができます。

【職種一覧】アパレル業界の代表的な仕事

ここでは、アパレル業界で活躍できる代表的な職種をいくつかピックアップして、具体的な仕事内容を紹介します。具体的には以下の項目について解説します。

詳しく解説していきます。

アパレル販売員

アパレル販売員は、店舗でお客様に商品を販売する仕事で、ブランドの顔となる存在です。主な仕事は接客ですが、その他にもレジ業務、商品の品出しや在庫管理、店内の清掃、ディスプレイの変更など、業務は多岐にわたります。

お客様との会話の中から好みやニーズを引き出し、最適なコーディネートを提案するスキルが求められます。経験を積むことで、店長やエリアマネージャー、さらには本社のマーチャンダイザーやプレスなど、さまざまなキャリアパスが開けているのも魅力の一つです。

ファッションデザイナー

ファッションデザイナーは、洋服やファッションアイテムをデザインする仕事です。洋服をデザインするだけでなく、市場のトレンドを分析したり、新しい素材を探したり、ブランドのコンセプトに合ったコレクションを企画したりと、その役割は多岐にわたります。

豊かな創造性やデザインスキルはもちろん、マーケティングの視点も必要とされる専門職です。自分がデザインした服が商品となり、街中で着ている人を見かけた時には、大きな喜びとやりがいを感じられるでしょう。

パタンナー

パタンナーは、デザイナーが描いたデザイン画をもとに、洋服の型紙（パターン）を作成する専門職です。デザインを形にするための、非常に重要な役割を担っています。

服のシルエットや着心地は、パタンナーの技術力によって大きく左右されます。ミリ単位の調整を繰り返しながら、デザイナーの意図を正確に汲み取り、製品として完成度の高いものに仕上げていきます。専門性が高く、まさに職人技が求められる仕事です。

マーチャンダイザー

マーチャンダイザーは、商品の仕入れや販売計画を立てる仕事です。市場の動向や売上データを分析し、「どのような商品を、いつ、どれくらいの価格で、どれだけ作る（仕入れる）か」という商品計画のすべてに関わります。

デザイナーや生産管理、営業など、社内のさまざまな部署と連携を取りながら、ブランドの利益を最大化することを目指します。ファッションセンスだけでなく、数字に強く、分析力や交渉力も求められる、ブランドの司令塔のような存在です。

プレス・広報

プレス・広報は、自社ブランドや商品の魅力を世の中に広める仕事で、いわばブランドの広報担当です。雑誌やテレビといったメディアに商品を取り上げてもらうための働きかけや、スタイリストへの衣装の貸し出し、プレスリリースの作成、SNSでの情報発信など、その活動は多岐にわたります。

華やかなイメージがありますが、実際は地道な活動の積み重ねが重要です。コミュニケーション能力や人脈構築力、そして自社ブランドへの深い愛情が求められる仕事です。

ビジュアルマーチャンダイザー

ビジュアルマーチャンダイザーは、魅力的な売り場を作るプロフェッショナルです。店舗のディスプレイや商品の陳列、店内のレイアウトなどを通じて、ブランドの世界観を演出し、お客様の購買意欲を高める役割を担います。

ただ商品を並べるだけでなく、ブランドのコンセプトやシーズンテーマに基づいた、視覚的に訴えかける売り場作りが求められます。お客様が思わず足を止めてしまうような、魅力的な空間を創り出すことにやりがいを感じられる仕事です。

アパレル業界の履歴書で業種・職種を書く時のポイント

アパレル業界への就職・転職活動で欠かせないのが履歴書です。ここでは、履歴書の業種欄や職種欄をどのように書けば良いか、そのポイントを解説します。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

業種欄には企業の事業内容を具体的に書く

職務経歴の業種欄には、ただ「アパレル」や「小売業」と書くのではなく、企業の事業内容を具体的に記述することがポイントです。採用担当者は、応募者がどのようなビジネスを行っている会社で働いていたのかを正確に知りたいと考えています。

例えば、レディースアパレルの販売店で働いていたのであれば、「婦人服・雑貨の企画、販売」のように書くと、より分かりやすくなります。企業のホームページなどを確認し、正式な事業内容を参考にすると良いでしょう。

職種欄には担当していた業務を分かりやすく書く

職種欄も同様に、担当業務を分かりやすく具体的に書くことが大切です。「販売スタッフ」とだけ書くよりも、「レディースカジュアルウェアの接客販売、在庫管理」のように、何を扱っていたのか、どのような業務を担当していたのかを補足すると、人物像が伝わりやすくなります。

もし、レジ締めや後輩の指導といった経験があれば、それらも簡潔に書き加えることで、責任感やリーダーシップをアピールすることにも繋がります。自分の経験を整理し、採用担当者に魅力が伝わるように工夫しましょう。

志望動機でアパレルへの熱意をアピールする

アパレル業界の採用では、アパレルへの熱意が特に重視される傾向があります。「なぜ他の業界ではなくアパレル業界なのか」「なぜ数あるブランドの中から、そのブランドを選んだのか」を自分の言葉で具体的に伝えることが重要です。

ただ「洋服が好きだから」という理由だけでなく、そのブランドのコンセプトへの共感や、店舗を訪れた際の印象的なエピソードなどを盛り込むと、説得力が増します。自分の想いを整理し、しっかりと伝えられるように準備しておきましょう。

自己PRで貢献できる強みを明確に伝える

自己PRでは、貢献できる強みを明確に伝えることが求められます。これまでの経験の中で、アパレル業界で活かせるスキルや強みは何かを考え、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

例えば、飲食店でのアルバイト経験があるなら「お客様のニーズを先読みする観察力」、チームスポーツの経験があるなら「目標達成に向けた協調性」など、アピールできるポイントは必ず見つかるはずです。自分の強みが、入社後にどのように役立つのかを採用担当者がイメージできるように伝えることが大切です。

アパレル業界への一歩を踏み出す

最後に、アパレル業界への就職・転職を成功させるためのステップをまとめます。具体的には以下の項目について解説します。

詳しく解説していきます。

まずは業界と職種への理解を深める

アパレル業界に挑戦するためには、まず業界と職種への理解を深めましょう。この記事で解説したように、アパレル業界にはさまざまな業種や職種があります。まずは全体像を把握し、その中で自分がどの分野に興味があるのか、どんな仕事をしてみたいのかを明確にしましょう。

企業研究も重要です。応募したい企業のブランドコンセプトや事業内容、求める人物像などをしっかりと調べることで、志望動機や自己PRの内容もより具体的で説得力のあるものになります。

自分の経験と強みをアピールする方法を考える

次に、経験と強みをアピールする方法を考えましょう。アパレル業界での経験がなくても、これまでのアルバイトや学校生活、プライベートでの活動の中に、アピールできる要素は必ず隠れています。例えば、「文化祭でクラスTシャツのデザインを担当した」という経験は、企画力やデザインへの興味をアピールできますし、「SNSでファッションコーディネートを発信している」なら、発信力やセルフプロデュース能力の証明になります。自分の経験を振り返り、応募する職種で求められる能力と結びつけて考えてみましょう。

アピールの方法や履歴書の書き方に迷ったらZキャリアのエージェントに相談してみよう

はじめて就職活動にチャレンジするときは、「何から手をつければいいか分からない」「文章を考えるのが苦手」と感じることもあるでしょう。そんな時は、Zキャリアなどのエージェントに悩みを相談してみるのがおすすめです。

Zキャリアのエージェントは、キャリアの相談に乗ってくれるだけでなく、自分では気づかなかった強みを見つけてくれたり、非公開の求人を紹介してくれたりすることもあります。また応募書類の添削や面接対策など、転職活動全体をサポートしてくれるので、安心して進めることができます。まずはあなたの悩みをエージェントに相談してみてください。