エンジニア向けオファー面談完全対策！質問リストと交渉のポイント

エンジニアのオファー面談とは？質問しないで大丈夫？

オファー面談とは何か、その目的や注意点について以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

内定の最終確認と条件すり合わせの場

オファー面談は「内定通知の場」であり、最終面接とは違います。これまでの面接を通過し、企業側が「ぜひ入社してほしい」と考えていることを伝える場だと考えてください。この面談の主な目的は、内定を正式に伝えることと、給与や勤務時間、休日などの「労働条件」をお互いに確認し、すり合わせることです。

企業側は、提示する条件に納得してもらい、気持ちよく入社を決めてもらうためにこの面談を設定します。ですから、基本的にはリラックスした雰囲気で行われることが多いです。しかし、ただ話を聞くだけの場ではありません。入社後に「思っていたのと違った」とならないよう、気になることはここでしっかり質問し、疑問を解消しておくことがとても大切です。

準備不足だと落ちる可能性もある

オファー面談は内定を伝える場ですが、準備不足だと内定が取り消される可能性もゼロではありません。例えば、面談での受け答えがあまりにも不誠実だったり、社会人としてのマナーが守れていなかったりすると、「この人に任せて本当に大丈夫か」と企業側に不安を与えてしまいます。

また、労働条件を確認する場で、事前に送られてきた資料（労働条件通知書など）に全く目を通していないことが分かると、「入社意欲が低いのでは？」と思われてしまうかもしれません。「ほぼ内定だから」と油断せず、面接と同じように、企業研究や質問の準備をしっかりして臨む姿勢が重要です。準備を怠らなければ、落ちることはまずないので安心してください。

面談前に労働条件通知書を確認する

オファー面談の前、あるいは面談の場で、「労働条件通知書」や「内定通知書」といった書類が渡されることが一般的です。特に労働条件通知書には、給与（基本給、手当、賞与など）、勤務地、勤務時間、休日、残業の有無など、働く上で最も大切な情報が書かれています。

面談当日に初めて目を通すのではなく、事前にメールなどで送られてきた場合は、必ず隅々まで読んでおきましょう。そして、読んでみて分からない言葉や、「これはどういう意味だろう？」と疑問に思った点をリストアップしておきます。オファー面談は、このリストアップした疑問を解消する絶好のチャンスです。事前に準備することで、当日慌てずに済みますし、企業側もしっかり考えてくれていると良い印象を与えられます。

オファー面談当日の服装と準備

オファー面談当日に向けて準備すべきことについて、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

服装はスーツが無難か私服OKか確認する

服装はスーツが無難です。オファー面談は面接よりもリラックスした雰囲気とはいえ、労働条件などを確認する大切な場です。企業側から「私服でお越しください」と指定がない限りは、面接の時と同じようにスーツを着用するのがマナーです。

もし「私服OK」や「リラックスした服装で」と言われた場合は、オフィスカジュアル（襟付きのシャツにジャケット、きれいめのパンツなど）を選ぶと良いでしょう。エンジニア職の場合、TシャツやジーンズがOKな会社もありますが、オファー面談の場では避けた方が無難です。清潔感を第一に考え、シワのない服を選びましょう。服装に迷ったら、スーツを選んでおけば間違いありません。

オンラインの場合は場所と通信環境を整える

最近はオファー面談もオンライン（Web）で行われることが増えています。オンラインの場合は静かな場所を確保し、通信環境を整えておくことが重要です。自宅で行う場合は、家族に声をかけて静かにしてもらう、生活感のある背景が映らないように壁を背にする、などの配慮をしましょう。

また、途中で通信が途切れてしまうと、大事な話が聞けなかったり、印象が悪くなったりする可能性もあります。事前にWi-Fiの電波状況を確認し、不安なら有線LANに接続するなどの対策をします。カフェなど公共の場所は、周りの雑音が入ったり、情報漏洩の危険があったりするため避けてください。

質問リストと筆記用具を必ず用意する

オファー面談では、労働条件など細かい内容を確認します。事前に準備した質問リストと、話を聞きながらメモを取るための筆記用具（ノートとペン）は必ず用意しましょう。

質問リストは、前もって労働条件通知書を読み込み、「給与の内訳は？」「残業代の計算方法は？」など、具体的に聞きたいことを書き出しておきます。当日はそのリストを見ながら質問しても全く問題ありません。むしろ、しっかり準備してきた証拠になります。また、企業側からの説明（入社日までの流れなど）をメモすることで、聞き漏らしを防ぎ、後で「あれ、どうだっけ？」と不安になることを避けられます。

エンジニアが確認すべき質問リスト【条件・待遇編】

入社後に後悔しないため、条件や待遇について確認すべき点は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

給与（基本給・賞与・手当）を詳しく聞く

提示された給与の「内訳」を必ず確認しましょう。月給〇〇万円と書かれていても、それが「基本給」だけなのか、それとも手当などを含んだ「総支給額」なのかで、ボーナス（賞与）や残業代の計算が変わってきます。

「基本給はいくらか」「交通費、住宅手当、資格手当など、どのような手当が含まれているか」「賞与（ボーナス）は年に何回、およそ何か月分か」などを具体的に質問します。特にエンジニアの場合、資格取得を支援する手当や制度があるかも確認しておくと、入社後のスキルアップに役立ちます。お金のことは聞きにくいと感じるかもしれませんが、生活に関わる最も重要な部分なので、遠慮せずに明確にしておきましょう。

残業時間とみなし残業の有無を確認する

働き始めてから「毎日終電…」とならないよう、残業についても実態を確認することが大切です。「みなし残業（固定残業代）」が含まれているかどうかも重要なポイントです。

みなし残業とは、あらかじめ「毎月〇〇時間分の残業代」が給与に含まれている制度です。もし含まれている場合、「何時間分が含まれているのか」「それを超えた分の残業代は支給されるのか」を必ず確認します。また、求人票に書かれている残業時間だけでなく、「実際のところ、皆さんは毎月平均でどれくらい残業されていますか？」と、現場のリアルな数字を聞いておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

休日休暇と有給取得の実績を把握する

しっかり休める環境かどうかも重要です。「年間休日〇〇日」と書かれている日数に加えて、「有給休暇」の取りやすさも確認しましょう。法律で有給休暇は決められていますが、実際には「忙しくて取れない」「新人は取りにくい」といった雰囲気の会社も残念ながら存在します。

「有給休暇は入社後いつから取得できますか？」「皆さんの有給消化率（取得率）はどれくらいですか？」といった質問で、実際の取得状況を探ってみましょう。また、夏季休暇や年末年始休暇が有給とは別に設定されているのか、それとも有給を使って取る（計画的付与）のかも確認しておくと安心です。

評価制度と昇給の基準を質問する

エンジニアとして成長していくために、頑張りがどう評価されるかは非常に重要です。特に未経験や新卒で入社する場合、将来的にどうやって給与が上がっていくのか、キャリアアップできるのかは気になるところでしょう。

「どのような評価制度がありますか？」「年に何回、昇給のチャンスがありますか？」「どういったスキルや成果が評価されますか？」と質問してみましょう。例えば、「資格を取ったら評価される」「新しい技術を習得したら評価される」など、エンジニアとしての成長がきちんと給与や役職に反映される仕組みがあるかを確認することで、入社後のモチベーションにも繋がります。

エンジニアが確認すべき質問リスト【業務・環境編】

エンジニアとして働く環境や仕事内容について、確認すべき点は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

配属先のチーム体制と雰囲気を聞く

入社後、実際に一緒に働く人たちのことはとても気になります。特にエンジニアはチームで開発を進めることが多いので、チームの雰囲気は働きやすさに直結します。

「配属されるチームは何人くらいですか？」「年齢層や男女比はどのような感じですか？」「チームの雰囲気（例：静かに集中する、雑談しながら和気あいあい）はどちらに近いですか？」と質問してみましょう。

また、「質問や相談はしやすい雰囲気ですか？」と聞くことで、未経験からでも安心して働ける環境かどうかを判断する材料になります。可能であれば、職場見学をさせてもらえるか聞いてみるのも良い方法です。

具体的な業務内容と使用技術を確認する

エンジニアと一口に言っても、任される仕事内容は会社やプロジェクトによって様々です。「入社後、まず最初に担当する可能性が高い業務はどのようなものですか？」と具体的に聞いてみましょう。

また、「主にどのようなプログラミング言語やツール（技術）を使いますか？」という質問も必須です。未経験の場合、自分がこれから学んでいく技術や、研修で習う技術と合っているかを確認できます。

求人票に書かれていた内容と実際の業務が異なるケースもあるため、ここでしっかりとすり合わせておくことが、入社後のミスマッチを防ぐカギとなります。

入社後の研修やサポート体制について質問する

未経験からエンジニアを目指す場合、入社後の「研修」や「サポート体制」が整っているかは最も重要なポイントの一つです。「入社後の研修はどのような内容で、どれくらいの期間行われますか？」と具体的に確認しましょう。

例えば、ビジネスマナーからプログラミングの基礎まで学べる集合研修があるのか、それとも現場で先輩に教えてもらいながら仕事（OJT）を覚えるのかで、スタートの仕方が大きく変わります。

「研修後、チームに配属されてからは、どなたがサポート（メンターなど）してくれますか？」と聞いておくと、一人で放置されないかどうかが分かり、安心できるでしょう。

未経験や新卒はキャリアパスも確かめる

今は未経験でも、将来どんなエンジニアになれるか、キャリアパス（キャリアの道筋）を確認しておくことは大切です。「未経験で入社された先輩方は、その後どのように活躍されていますか？」と実例を聞いてみるのも良いでしょう。

例えば、「まずはプログラマーとして経験を積み、数年後にはシステムエンジニア（SE）として設計も担当できる」「将来的にはプロジェクトリーダーを目指せる」といった具体的な道筋が見えると、働く目標が明確になります。自分の成長イメージと会社の育成方針が合っているかを確認するためにも、キャリアパスに関する質問はぜひしておきましょう。

オファー面談での年収交渉のポイント

年収交渉は切り出しにくいものですが、ポイントを押さえれば可能です。交渉のコツについて、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

希望年収の根拠を具体的に伝える

提示された年収（給与）が希望よりも低い場合、やみくもに「上げてください」と言うのはNGです。なぜその金額を希望するのか、しっかりとした「根拠」を伝えることが交渉の第一歩です。

ただし、未経験からの転職の場合、「スキルや実績」を根拠にしにくいのも事実です。その場合は、「前職の給与が〇〇円だったので、生活水準を維持するために最低でも〇〇円を希望します」「現在、〇〇という資格取得に向けて勉強しており、入社後もスキルアップして貢献します」といった形で、熱意や前職の給与をベースに伝える方法があります。あくまでも「相談」という形で、謙虚に切り出すことが大切です。

提示額が低い場合は交渉の余地を探る

提示された金額が、自分の希望や、その職種の一般的な相場と比べて低いと感じた場合は、交渉の余地があるか探ってみましょう。まずは、提示された金額の根拠（評価の理由）を尋ねてみます。

その上で、「大変魅力的なお話ですが、給与面について少しご相談させていただいてもよろしいでしょうか」と丁寧に切り出します。「希望としては〇〇円を考えていたのですが、今回の提示額となった理由（評価のポイント）をもう少し詳しくお伺いできますか？」と聞くことで、交渉のテーブルにつくことができます。

もし給与アップが難しくても、「入社後、どれくらいの成果を出せば希望額に近づけますか？」と、将来の可能性を探る質問につなげることもできます。

他社の選考状況を正直に話す

もし他に選考が進んでいる会社があり、そこからより高い年収を提示されている場合は、それを交渉材料にできることがあります。ただし、ウソをつくのは絶対にダメです。

「実は、他社様からも内定をいただいており、そちらでは〇〇円という条件を提示されています。御社への入社意欲が非常に高いのですが、年収面で少し悩んでおりまして…」といった形で、正直に状況を伝えます。

企業側も、本当に欲しい人材であれば「では、ウチも〇〇円までなら」と、条件を見直してくれる可能性があります。ただし、他社の名前を具体的に出すのはマナー違反になることもあるので、伝え方には注意が必要です。

オファー面談後の対応と注意点

オファー面談が無事に終わった後の対応について、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

回答期限までに承諾か辞退か返事をする

オファー面談で条件に納得したら、いつまでに返事をするか（回答期限）が企業側から示されます。その場で即決する必要はありません。「一度持ち帰って、しっかり考えたい」と伝えましょう。

一般的に、回答期限は1週間程度が目安です。もし他社の選考結果待ちなどで期限内に決められない場合は、正直に事情を説明し、いつまで待ってもらえるか相談しましょう。

一番いけないのは、連絡もせずに期限を過ぎてしまうことです。内定を承諾する場合も、辞退する場合も、必ず期限までに電話やメールで連絡を入れるのが社会人としてのマナーです。

内定承諾後は労働条件通知書を保管する

内定を承諾し、入社を決めたら、企業から受け取った「労働条件通知書」（または内定承諾書）は、大切に保管しておきましょう。これは、企業と「こういう条件で働きます」という約束を交わした、法的に有効な「契約書」と同じものです。

万が一、入社後に「聞いていた話と給与が違う」「休日が約束と違う」といったトラブルが起きたときに、この書類が証拠となります。紙で受け取った場合はもちろん、PDFなどのデータで受け取った場合も、なくさないように保存しておきましょう。この書類をしっかり確認し、保管しておくことが、自分自身を守ることにも繋がります。

オファー面談の質問や交渉が不安なら

オファー面談の準備や、聞きにくい質問をどうすればいいかについて解説してきました。

Zキャリアのエージェントに相談！

ここまでオファー面談について解説してきましたが、一人で準備したり交渉したりするのは、やはり不安が大きいかもしれません。特にエンジニア未経験からの転職であれば、「どんな質問が適切か」「年収交渉なんてしていいのか」と悩んでしまうのも当然です。

そんな時は、転職のプロである「Zキャリア」のエージェントに相談してみませんか？Zキャリアは、若年層の転職サポートに特化しています。キャリアアドバイザーが、面談で確認すべきことの整理や、聞きにくい質問の仕方、年収交渉の進め方まで、丁寧にサポートします。企業側に聞きにくいことも、エージェントが代わりに確認することも可能です。不安を抱えたまま面談に臨む前に、ぜひ一度、Zキャリアに話を聞かせてください。