配属先を変更したい…希望と違う部署で悩んだ時の対処法を解説

配属先を変更したい人が最初に知るべきこと

希望と違う配属先になってしまい、すぐにでも変更したいと感じているかもしれません。ですが、行動を起こす前に、まずは配属に関する基本的なことを知っておくのが大切です。配属先変更の現実や、会社がどのように配属を決めているのかについて、以下の内容を解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

配属先の変更は原則として難しい

結論から言うと、一度決まった配属先を変更するのは簡単ではありません。会社は、長期的な視点での育成計画や、各部署の人員のバランスを考えて配属を決定しています。そのため、一個人の希望だけですぐに変更することは、組織全体の運営に影響を与えかねません。

もちろん、全く可能性がないわけではありません。ですが、「希望と違う」という理由だけでは、会社を納得させるのは難しいのが現実です。変更を申し出るにしても、まずはこの「原則として難しい」という事実を理解しておくことが、冷静に次の行動を考えるための第一歩になります。焦って感情的に動くのではなく、まずは落ち着いて状況を把握しましょう。

会社が配属先を決定する仕組み

会社は、本人の希望だけでなく適性や組織の都合を総合的に判断して配属先を決めています。選考中の面接での受け答えや、持っている資格、性格などから「この部署で活躍できそうだ」「この仕事を通じて成長してほしい」といった判断をしているのです。

また、会社全体のバランスも非常に重要です。例えば、ある部署で急に人手が足りなくなったり、新しいプロジェクトが始まったりすれば、そこに人員を配置する必要があります。自分の希望とは別に、会社が「今、誰にどこで働いてもらうのが最適か」という視点で考えていることを理解しておくと、なぜ自分がこの部署に配属されたのか、少し違った見方ができるかもしれません。

希望が通らない主な理由

希望の配属先に行けない最も大きな理由は、会社の事業計画や人員計画の都合です。例えば、自分が希望する部署ではすでに人員が足りていて、逆に人手が不足している別の部署に配属される、といったケースはよくあります。

これは、決して個人の能力が否定されたわけではありません。会社という組織をスムーズに動かすためには、個人の希望よりも組織全体の最適化が優先されることがあるのです。他にも、本人が気づいていない適性を見込まれて、「あえて」希望とは違う部署に配属し、新しい可能性を引き出そうという会社の狙いがある場合もあります。まずは「なぜ希望が通らなかったのか」を会社の視点で考えてみることが大切です。

変更を申し出る前にやるべきこと

配属先に不満があるからといって、すぐに「変更してください」と申し出るのは得策ではありません。まずは一度立ち止まって、現状を冷静に見つめ直す時間を持つことが重要です。変更を申し出る前にやるべきことについて、以下の内容を解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

今の仕事の良い面を探す

今は、不満な点だけでなく良い面にも意識的に目を向けてみましょう。希望と違う部署に配属されると、どうしても不満な部分ばかりが気になってしまうものです。ですが、どんな仕事にも、やってみなければ分からない面白さや、やりがいが隠れている可能性があります。

例えば、「単純作業だと思っていたけれど、工夫次第で効率が上がって楽しい」「怖そうだと思っていた先輩が、実はすごく丁寧に教えてくれる」など、小さな発見があるかもしれません。すぐに「この仕事は合わない」と決めつけるのではなく、まずは与えられた環境で少しでもポジティブな面を探す努力をしてみることで、気持ちが楽になったり、仕事への見方が変わったりすることがあります。

会社からの自分への期待を考える

なぜ自分はこの部署に配属されたのか、一度、会社の視点に立って考えてみることも大切です。会社は、理由なく配属を決めることはありません。そこには、何かしらの期待が込められているはずです。

例えば、「コミュニケーション能力が高いから、まずはお客様と接する部署で経験を積んでほしい」「コツコツと作業するのが得意そうだから、正確性が求められるこの部署で力を発揮してほしい」といった、自分では気づいていない長所を評価されているのかもしれません。会社の期待を想像することで、今の仕事に対するモチベーションが生まれたり、自分の新たな強みを発見したりするきっかけになるでしょう。

スキルアップの機会と捉える

希望と違う仕事であっても、どんな経験も将来の自分にとってプラスになると捉えてみましょう。一見、自分のキャリアプランとは関係ないように思える仕事でも、そこで得られるスキルや経験が、将来思わぬ形で役立つことは少なくありません。

例えば、将来は企画職に就きたいのに、最初は営業に配属されたとします。ですが、営業として現場の声を直接聞く経験は、お客様に本当に喜ばれる商品を企画するための大きな武器になります。遠回りに見えるかもしれませんが、確実に自分の力になっています。今の経験を「未来への投資」と捉えることで、前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになるでしょう。

今の配属先で働き続けるメリット

希望と違う部署で働くことは、つらいことばかりではありません。視点を変えれば、そこから得られるメリットもたくさんあります。今の配属先で働き続けることで、どのような良い面があるのか、具体的なメリットについて以下の内容を解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

予想外のスキルが身につく

今の配属先で働き続けることで、自分のキャリアの幅が広がる可能性があります。自分から選んだ道では得られなかったであろう、新しい知識やスキルを習得する絶好の機会だからです。

例えば、人と話すのが苦手で事務職を希望していたのに、接客業に配属されたとします。最初は戸惑うかもしれませんが、日々お客様と接するうちに、自然とコミュニケーション能力や提案力が磨かれていくでしょう。こうしたスキルは、将来どんな仕事に就いたとしても役立つポータブルスキルです。思いがけない経験が、自分の新たな強みとなり、将来の選択肢を豊かにしてくれるかもしれません。

社内の人脈が広がる

希望の部署だけで働いていると、関わる人も限られがちです。ですが、予想外の配属先だからこそ多様な部署の人と繋がれるというメリットがあります。

違う部署の人たちと仕事をすることで、会社全体の仕事の流れが理解できたり、困ったときに相談できる相手が増えたりします。こうした社内の人脈は、将来、部署を異動したり、新しいプロジェクトを担当したりする際に、大きな助けとなるでしょう。また、様々な部署に知り合いがいることで、社内での評判や信頼も得やすくなります。人との繋がりは、仕事をしていく上での大切な財産になります。

忍耐力や適応力が評価される

希望と違う環境でも、すぐに投げ出さずに真摯に取り組む姿勢は、社会人としての忍耐力や適応力が高いと評価されます。多くの企業では、成果だけでなく、仕事への取り組み方や姿勢も見ています。

不満を言うのではなく、まずは与えられた場所で成果を出そうと努力する姿は、上司や同僚からの信頼に繋がります。「この人は、どんな環境でも頑張れる人だ」という評価を得られれば、今後のキャリアにおいてプラスに働くことは間違いありません。困難な状況を乗り越えた経験は、自分自身を成長させ、人間的な深みを与えてくれるでしょう。

今の配属先で働き続けるデメリット

もちろん、希望しない部署で働き続けることには良い面ばかりでなく、デメリットも存在します。自分の気持ちや将来のキャリアプランと照らし合わせながら、冷静に判断することが大切です。ここでは、考えられるデメリットについて、以下の内容を解説します。

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仕事へのモチベーションが低下する

最大のデメリットは、仕事へのやる気を維持するのが難しいことです。全く興味を持てない仕事や、やりがいを感じられない仕事を毎日続けるのは、精神的に大きな負担となります。

モチベーションが低い状態が続くと、仕事のパフォーマンスが上がらず、ミスが増えたり、成長の機会を逃してしまったりする可能性があります。「仕事だから仕方ない」と割り切ろうとしても、気持ちがついていかず、日々の業務がただの苦痛になってしまうことも少なくありません。自分の気持ちに嘘をつき続けるのは、想像以上にエネルギーを消耗するものです。

希望のキャリアから遠ざかる

今の仕事が、自分が目指すキャリアプランと全く違う場合、専門性が身につかないというデメリットがあります。時間は有限であり、特に専門的なスキルが求められる職種を目指している場合は、大きな回り道になってしまう可能性があります。

例えば、「3年後にはWebデザイナーとして活躍したい」という明確な目標があるのに、全く関係のない部署で働き続けていては、必要なスキルを習得する時間がどんどん失われていきます。もちろん、どんな経験も無駄にはなりませんが、キャリアの方向性が大きくズレている場合は、早めに軌道修正を考える必要があるかもしれません。自分の将来像と現状とのギャップを冷静に分析することが重要です。

心身に不調をきたすリスクがある

我慢して働き続けることで、知らず知らずのうちに溜まったストレスが原因で心身に不調をきたすリスクも考えられます。モチベーションが上がらない、人間関係がうまくいかない、といった悩みを抱えながら働き続けるのは、心にも体にも良くありません。

「まだ大丈夫」「もう少し頑張れる」と思っていても、ある日突然、糸が切れたように無気力になったり、原因不明の体調不良に悩まされたりすることがあります。自分の心と体のサインを見逃さないことが何よりも大切です。少しでも「おかしいな」と感じたら、無理をせず、信頼できる人に相談したり、休息を取ったりすることを優先してください。

配属先の変更を会社に伝える方法

メリット・デメリットを考えた上で、それでも配属先の変更を希望する場合は、適切な手順で会社に伝える必要があります。感情的にならず、計画的に準備を進めることが成功の鍵です。ここでは、会社に相談するための具体的な方法について、以下の内容を解説します。

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直属の上司に正直に相談する

配属先の変更を考えたら、まずは直属の上司に話すのが基本的なマナーです。直属の上司を飛び越えて、いきなり人事部やさらに上の役職の人に相談するのは「筋が通らない」と受け取られ、心証を悪くしてしまう可能性があります。

相談する際は、まず「お話したいことがあるのですが、少しお時間をいただけないでしょうか」とアポイントを取りましょう。そして、今の仕事に対する不満を並べるのではなく、自分のキャリアプランや挑戦したいことがあるという点を正直に、かつ冷静に伝えることが大切です。上司は一番身近な相談相手であり、良き理解者になってくれる可能性もあります。

前向きな異動理由を準備する

上司や会社を説得するためには、ネガティブな理由ではなく前向きな異動理由を伝えることが非常に重要です。「今の仕事がつまらないから」「人間関係が嫌だから」といった後ろ向きな理由は、ただの不満と捉えられかねません。

そうではなく、「今の部署で学んだ〇〇のスキルを、次は△△部で活かして、会社にもっと貢献したい」「自分の△△という強みは、〇〇部でなら最大限に発揮できると考えています」といった、ポジティブで説得力のある理由を準備しましょう。会社への貢献意欲を示すことで、「それなら応援しよう」と思ってもらえる可能性が高まります。

希望部署への熱意をアピールする

ただ「異動したい」と伝えるだけでなく、希望する部署へ異動するための本気度を示すことも大切です。その部署の仕事内容を自分で詳しく調べたり、関連する資格の勉強を始めたりと、具体的な行動を起こしていることを伝えましょう。

例えば、「〇〇部の業務に興味があり、関連書籍を読んで勉強しています」「将来的には〇〇の資格を取得して、専門性を高めたいです」といった具体的なアピールは、あなたの熱意を強く印象付けます。受け身の姿勢ではなく、自らキャリアを切り拓こうとする主体的な態度は、会社からも高く評価されるはずです。熱意が伝われば、会社も真剣にあなたの希望を検討してくれるでしょう。

異動が認められなかった場合の選択肢

勇気を出して相談しても、必ずしも配属先の変更が認められるとは限りません。ですが、そこで落ち込んでしまう必要はありません。異動が叶わなかった場合に考えられる、今後のキャリアのための2つの選択肢について、以下の内容を解説します。

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現職で実績を出し次の異動を狙う

異動が認められなかったとしても、そこで諦める必要はありません。今の部署で結果を出すことが、次のチャンスを掴む一番の近道になります。

まずは気持ちを切り替えて、現在の仕事に全力で取り組み、誰からも認められるような実績を作りましょう。成果を出せば、社内でのあなたの発言力は確実に増します。「今の部署でこれだけの実績を残したのだから、次の希望は聞いてあげよう」と会社が判断してくれる可能性が高まります。すぐに結果が出なくても、真摯に仕事に取り組む姿勢は必ず誰かが見ています。今回の経験をバネにして、次の異動の機会を待ちましょう。

転職して環境をリセットする

今の会社ではどうしても希望のキャリアが実現できない、と判断した場合は、転職して環境を変えることも有力な選択肢の一つです。会社の方針や事業内容によっては、何年待っても希望部署への異動が難しいケースもあります。

自分のキャリアプランと会社の方向性が明らかに合わないのであれば、新しい場所で再スタートを切ることは、決して逃げではありません。むしろ、自分の将来を真剣に考えた上での前向きな決断です。ただし、勢いで転職を決めるのではなく、なぜ転職するのか、次の会社で何をしたいのかを明確にしてから行動に移すことが大切です。

転職で後悔しないためのポイントは？

転職を決断した場合、次の職場で同じようなミスマッチを繰り返さないように、慎重に準備を進めることが重要です。転職活動で後悔しないために押さえておきたいポイントについて、以下の内容を解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

配属先が確約された求人を選ぶ

転職活動では、求人票に配属先が明確に記載されている求人を選ぶようにしましょう。「総合職」や「配属先は入社後に決定」といった求人は、再び希望と違う部署に配属されるリスクがあります。

求人票の「仕事内容」や「配属部署」の欄を注意深く確認し、「〇〇部での勤務」「△△職として採用」のように、職種や部署が限定されている求人を中心に応募するのが賢明です。また、勤務地についても同様です。「勤務地は全国の拠点」となっている場合は、転勤の可能性も視野に入れる必要があります。自分の希望条件を明確にし、それに合致する求人を見極めることが大切です。

面接で配属の決め方を確認する

面接は、企業が応募者を見るだけでなく、応募者も企業を見極める場です。配属先に関する疑問や不安は、面接の場でしっかりと解消しておきましょう。

面接の後半にある「何か質問はありますか？」という逆質問の時間を活用して、「採用された場合、配属先はどのように決定されるのでしょうか？」と具体的に質問することをおすすめします。その際の企業の回答の仕方によって、個人の希望をどの程度尊重してくれる社風なのかを推し量ることができます。入社後のミスマッチを防ぐために、勇気を出して確認することが重要です。

転職エージェントを有効活用する

転職エージェントは、企業の内部情報に詳しいため、配属先のミスマッチを防ぐ上で非常に頼りになる存在です。個人では入手しにくい、各企業の配属方針や過去の事例といった情報を持っている場合があります。

また、キャリアアドバイザーが、あなたの希望を企業側に伝えてくれたり、配属先を確約するよう交渉してくれたりすることもあります。さらに、配属先が明確な非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。自分一人で転職活動を進めるのが不安な場合や、より確実に希望の配属先で働きたい場合は、転職エージェントをうまく活用することをおすすめします。

配属先の悩みはプロへの相談も考えよう

配属先の悩みは、一人で抱え込んでいるとどんどん深くなってしまうものです。社内の人には相談しにくいと感じるなら、外部のプロに相談するのも一つの有効な手段です。客観的な視点から、新たな道筋が見えてくるかもしれません。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

客観的なアドバイスをもらえる

転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談すれば、第三者の客観的な視点からアドバイスがもらえます。自分一人で考えていると、どうしても視野が狭くなりがちですが、プロの視点が入ることで、思いもよらなかった選択肢や自分の新たな可能性に気づくことができます。

今の会社で頑張り続けるべきか、それとも転職すべきか。もし転職するなら、どんな業界や職種が向いているのか。これまでの経験やスキル、そしてこれからの希望を丁寧にヒアリングした上で、あなたに合ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。自分では気づけなかった強みや、見落としていた求人を紹介してくれることもあり、悩みを解決する大きなヒントが得られるでしょう。

自分の市場価値がわかる

「今の自分は、転職市場でどのくらい評価されるんだろう？」と気になったことはありませんか。転職エージェントに相談すれば、今の自分のスキルや経験が、社会でどの程度通用するのか、いわゆる「市場価値」を客観的に知ることができます。

キャリアアドバイザーが、これまでの経歴からあなたの強みやアピールポイントを整理してくれます。自分の市場価値を正確に把握することは、自信を持って転職活動に臨むために非常に重要です。また、今後どんなスキルを身につければ市場価値が上がるのか、といった具体的なアドバイスももらえるため、将来のキャリアプランを立てる上でも大いに役立ちます。

Zキャリアのエージェントに相談してみる

配属先のことで悩んだり、これからのキャリアに不安を感じたりしたら、一人で抱え込まずに、ぜひ一度Zキャリアのエージェントに相談してみてください。Zキャリアは、若年層の転職支援に特化しており、あなたの気持ちに寄り添いながら、親身にサポートします。

今の会社に残るべきか、転職すべきか、まだ気持ちが固まっていなくても全く問題ありません。まずはあなたの話をじっくり聞くところから始めます。その上で、たくさんの求人の中から、あなたの希望や適性に合った、配属先のミスマッチが起こりにくい企業を厳選してご紹介します。相談は無料ですので、まずは話を聞いてもらうくらいの軽い気持ちで、一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。