動画編集の副業は稼げない？未経験から年収を上げる方法を紹介します

「動画編集の副業は稼げない」と言われる要因

基本的な編集スキル以上の付加価値を提供するのが難しい

動画編集の副業で稼ぐのが難しいとされる大きな要因は、基本的な編集スキルだけでは他者との差別化が困難である点です。カット、テロップ挿入、BGMの追加といった作業は、多くの編集者が習得している基本的なスキルセットです。そのため、これらの作業のみを請け負う場合、どうしても価格競争に陥りやすくなります。クライアントから見れば、同じ作業内容であればより安価な方に発注するのは自然な流れです。高単価を得るためには、モーショングラフィックス、高度なカラーグレーディング、企画構成、マーケティング視点に基づいた編集提案など、専門的なスキルや知識を身につけ、自身の付加価値を高めていく必要があります。

案件を獲得するのが難しい

動画編集のスキルを身につけても、それを活かすための案件を獲得できなければ収入には繋がりません。特に、クラウドソーシングサイトなどでは、実績が豊富な編集者に仕事が集中しがちで、初心者が実績ゼロの状態から案件を獲得するのは容易ではありません。多くの案件はコンペ形式や、過去の実績を重視して発注者が選定するため、魅力的なポートフォリオがないと書類選考すら通過できないこともあります。また、単価の良い非公開案件は、人脈や紹介を通じて依頼されるケースも多く、初心者がアクセスするのは難しいのが現状です。継続的に案件を得るためには、スキルだけでなく、営業力や人脈形成も重要になります。

動画編集を始める人が増えている

近年、副業ブームや働き方の多様化により、動画編集を始める人が急増しています。オンラインスクールや教材が充実し、比較的少ない初期投資で始められる手軽さから、参入障壁が低くなっているのが大きな理由です。その結果、動画編集者の数は増加し、供給過多の状態に陥りやすくなっています。特に、基本的な編集スキルしか持たない編集者が増えたことで、低単価案件の奪い合いが激化しています。このような状況下で安定して稼ぐには、他者にはない独自の強みや専門性を打ち出し、数多くの編集者の中から選ばれる存在になるための戦略が不可欠です。

パソコン操作や編集操作に慣れておらず、作業効率が悪い

動画編集は、慣れないうちは非常に時間がかかる作業です。パソコンのスペック不足や、編集ソフトの操作に不慣れなことが原因で、一つの動画を仕上げるのに何十時間もかかってしまうケースも少なくありません。例えば、ショートカットキーを使いこなせていない、テンプレートやプリセットを活用できていない、効率的なファイル管理ができていないなど、作業効率が悪いと時給換算した際の収入は著しく低くなります。クライアントが提示する報酬は、一定のスキルレベルを持つ編集者が想定される作業時間に基づいて設定されているため、作業が遅いと十分な利益を確保することが難しくなってしまいます。

ポートフォリオが魅力的ではない

ポートフォリオは、自身の動画編集スキルをクライアントに証明するための最も重要なツールです。このポートフォリオの内容が乏しかったり、魅力的に見えなかったりすると、案件を獲得するチャンスを大きく逃してしまいます。クライアントはポートフォリオを見て、編集者のスキルレベル、センス、得意なジャンルなどを判断し、発注するかどうかを決めます。単に動画を並べるだけでなく、どのような意図で編集したのか、どの部分にこだわったのかといった説明を添えることで、より効果的に自分の能力をアピールできます。質の低い動画や、自分のスキルを十分に示せていないポートフォリオでは、クライアントに安心感と期待感を与えることはできません。

魅力的な提案ができていない

クラウドソーシングサイトなどで案件に応募する際、多くのライバルの中から選ばれるためには、クライアントの心に響く魅力的な提案が不可欠です。多くの応募者がテンプレートのような定型文で応募する中で、クライアントの課題や要望を深く理解し、それを解決するための具体的な編集プランを提示できると、採用される確率は格段に上がります。「〇〇という課題を、私の△△というスキルで解決できます」「視聴者のエンゲージメントを高めるために、□□のような演出を加えてはいかがでしょうか」といった、一歩踏み込んだ提案ができるかどうかが、案件獲得の鍵を握ります

低単価案件を避けてしまっている

動画編集を始めたばかりの初心者が、最初から高単価な案件ばかりを狙うのは得策ではありません。実績がなければ、クライアントも安心して仕事を任せることができないからです。まずは低単価の案件でも積極的にこなし、実績と評価を積み重ねていくことが重要です。一つ一つの仕事に丁寧に取り組むことで、クライアントからの信頼を得られ、継続依頼や高単価案件へのステップアップに繋がります。また、様々な案件を経験することで、自身のスキルアップやポートフォリオの充実にも繋がります。最初から単価にこだわりすぎると、実績作りの機会を失い、結果としていつまでも稼げないという悪循環に陥ってしまう可能性があります。

待ちの姿勢でおり、仕事を獲得しにいっていない

クラウドソーシングサイトに登録しただけで、案件のオファーが来るのをただ待っている「待ちの姿勢」では、仕事を獲得するのは困難です。魅力的なプロフィールやポートフォリオを準備した上で、自ら積極的に案件を探し、応募していく行動力が求められます。気になる案件があれば、不明点を質問するなどして、発注者とコミュニケーションを図ることも有効です。また、SNSで自身の作品を発信したり、交流会に参加して人脈を広げたりするなど、仕事に繋がる可能性のあるあらゆる機会を活かして、能動的に営業活動を行う意識を持つことが、安定して稼ぐためには不可欠です。

動画編集で稼げない要因をまとめると3つに分類される

1.スキルが不足している

動画編集で稼げない要因の一つ目は、明確な「スキル不足」です。これには、単にカットやテロップ挿入といった基本的な操作しかできないという技術的な側面だけでなく、クライアントの期待を超える付加価値を提供できないという問題も含まれます。例えば、視聴者の離脱を防ぐための構成力、商品の魅力を最大限に引き出す演出力、ブランドイメージに合わせたデザインセンスなどがそれに当たります。また、作業効率の悪さもスキル不足の一環です。ショートカットキーを駆使できず、同じ作業に人の倍以上の時間がかかっていては、時給換算で稼ぐことはできません。魅力的なポートフォリオを作成できないのも、自身のスキルを効果的に見せるというスキルが不足している証拠と言えるでしょう。

2.営業力が不足している

二つ目の要因は「営業力不足」です。どれだけ高い編集スキルを持っていても、それを仕事に結びつける営業力がなければ収入は得られません。具体的には、自分から積極的に案件を探しにいかない「待ちの姿勢」、多数の応募者の中から自分を選んでもらうための「魅力的な提案ができていない」点が挙げられます。クライアントの課題を汲み取り、それを解決する提案をする能力は、フリーランスとして活動する上で必須です。さらに、実績がない初期段階において「低単価案件を避けてしまう」ことも、長期的な視点で見れば営業機会の損失に繋がります。まずは実績を作り、信頼を勝ち取るという戦略的な視点も営業力の一部と言えるでしょう。

3.マインドセットが未熟である

三つ目の要因は、仕事に取り組む姿勢、すなわち「マインドセットの未熟さ」です。副業だからといって、プロ意識が欠けていてはクライアントの信頼は得られません。納期を守る、円滑なコミュニケーションを心がけるといった基本的なビジネスマナーはもちろんのこと、常にスキルアップを目指す向上心も不可欠です。動画編集の技術やトレンドは日々進化しており、一度スキルを身につけたら終わりではありません。新しい表現方法を学んだり、マーケティングの知識を取り入れたりするなど、自己投資を継続できるかどうかが、長期的に稼ぎ続けられるかを左右します。受け身の姿勢で、言われたことだけをこなすのではなく、より良い成果物を目指す主体性が求められます。

このまま動画編集を続けるべき？

動画編集のニーズが拡大する一方で、単純な編集作業はAIに代替されていく

動画配信市場の拡大に伴い、動画編集のニーズ自体は今後も増え続けると予想されます。しかし、その一方で注意すべきはAI技術の急速な進化です。現在、動画のカット、テロップの自動生成、簡単なエフェクトの追加といった単純な編集作業は、AIによって自動化されつつあります。これにより、これまで人間の編集者が行っていた作業の一部は、将来的にはAIに代替される可能性が高いでしょう。この流れが進むと、基本的な編集スキルしか持たない編集者の需要は減少し、単価もさらに下落する恐れがあります。動画編集を続けるのであれば、AIには真似できない創造性や専門性を身につけることが、生き残るための鍵となります。

動画編集が一般的なスキルになると、付加価値を発揮するのが難しくなる

動画編集ソフトの高性能化と低価格化、そしてオンライン学習環境の充実は、動画編集というスキルを誰もが手軽に学べる「一般的なスキル」へと変えつつあります。かつては専門職の領域だった動画編集がコモディティ化することで、基本的な編集ができるだけでは、その他大勢の編集者の中に埋もれてしまい、高い報酬を得るのは難しくなります。これは、かつてWebサイト制作が専門スキルだった時代から、現在では多くの人が簡単に作れるようになった状況と似ています。このような状況で価値を発揮し続けるためには、編集スキルに加えて、マーケティング、デザイン、コピーライティングなど、他の専門分野を掛け合わせ、独自の付加価値を創造していく必要があります。

結論:「単純な編集作業」だけでは稼ぐのは難しくなる

これまでの要因を総合すると、結論として「単純な編集作業」だけを請け負うスタイルでは、将来的に動画編集で安定して稼ぎ続けるのは難しくなる、と言えます。参入者の増加による競争の激化、AIによる単純作業の代替、そしてスキルのコモディティ化という大きな流れは、今後さらに加速していくでしょう。この変化の波に乗り遅れないためには、単なる「作業者」から脱却し、クライアントのビジネスに貢献できる付加価値を提供できる「パートナー」へと自身を進化させる視点が不可欠です。動画編集を軸としながらも、常に市場の動向を注視し、自身のスキルセットをアップデートし続ける意欲と行動力が、これからの動画編集者には強く求められます。

稼げる動画編集者になるにはどうすればいい？

編集作業ではなく編集者をディレクション(マネジメント)するポジションになる

稼げる動画編集者になるための一つの道は、プレイヤーからマネージャー、つまりディレクターへとキャリアアップすることです。動画制作のプロジェクト全体を俯瞰し、クライアントとの折衝、企画立案、複数の編集者の管理、品質管理、スケジュール管理などを担うポジションです。ディレクターは、個々の編集作業よりも高いレベルのスキルと責任が求められるため、当然ながら報酬も高くなります。自身がプレイヤーとして培った編集スキルや経験を活かし、他の編集者に的確な指示を出すことで、より大規模で複雑なプロジェクトを成功に導くことができます。チームを率いて一つの作品を作り上げるこのポジションは、大きなやりがいと高い収益性の両方を実現できるキャリアパスです。

動画編集以外の付加価値(マーケティングコンサル等)をつけてクライアントに接する

動画を納品して終わり、ではなく、クライアントのビジネス課題を解決するためのパートナーとして伴走することも、稼げる編集者になるための重要な戦略です。例えば、YouTubeチャンネルの運用を任された場合、単に動画を編集するだけでなく、視聴データやアナリティクスを分析し、「どのような企画が再生数を伸ばせるか」「視聴者維持率を高めるにはどうすれば良いか」といったマーケティング視点でのコンサルティングを提供するのです。これにより、クライアントからの信頼は厚くなり、単なる編集者としてではなく、ビジネスに不可欠なコンサルタントとして高単価で長期的な契約を結べる可能性が高まります。撮影や企画構成、サムネイル制作まで一貫して請け負うことも有効です。

動画編集全般を教えるポジションになる

自身が培ってきた動画編集のスキルや知識、そして案件獲得のノウハウを、これから動画編集を学びたいと考えている人たちに教える「教育者」のポジションを目指すのも一つの方法です。オンラインスクールの講師になったり、個人でコンサルティングやメンターサービスを提供したり、情報商材を作成して販売したりと、その形態は様々です。人に教えるためには、自身の知識を体系的に整理し、分かりやすく伝える能力が必要となりますが、一度仕組みを構築すれば、安定した収入源となり得ます。また、自身のスキルを再確認し、さらに深く理解する良い機会にもなります。多くの初心者がつまずくポイントを熟知している経験者だからこそ、価値のある教育を提供できるのです。

おすすめのやり方は？

今まで映像編集やプロジェクト管理に携わっていたのであれば、ディレクションのポジションがおすすめ

もしあなたが、これまで映像業界での編集経験や、何らかのプロジェクト管理に携わった経験をお持ちであれば、動画ディレクターのポジションを目指すことを強くおすすめします。ディレクターの仕事は、動画制作の全工程を管理し、クオリティとスケジュールに責任を持つことです。これまでの経験で培った制作フローへの理解や、チームメンバーとの連携、クライアントとの交渉能力は、ディレクション業務に直結する貴重なスキルです。プレイヤーとして個別の作業をこなすよりも、プロジェクト全体を動かす役割を担うことで、あなたの市場価値は飛躍的に高まり、より高い報酬を得ることが可能になります。まずは小規模なチームのリーダーから始め、徐々に規模の大きな案件に挑戦していくと良いでしょう。

マーケティングや営業に携わっていたのであれば、動画編集以外のコンサルを行うのがおすすめ

前職などでマーケティングや営業の経験がある方は、そのスキルを動画編集と掛け合わせることで、独自の強みを発揮できます。単に「動画を作る人」ではなく、「動画で成果を出す人」として、クライアントにアプローチするのです。例えば、顧客のWebサイトやSNSを分析し、動画を活用した集客改善プランや販売促進戦略を提案する、といった付加価値を提供します。動画編集スキルは、その戦略を実現するための一つの手段と位置づけるのです。このようなコンサルティング型のサービスは専門性が高いため、高単価で契約しやすく、クライアントとの長期的な関係構築にも繋がります。あなたのマーケティング知識が、動画の価値を何倍にも高めるでしょう。

動画編集のみしか使える経験がないのであれば、動画編集全般を教えるポジションを目指すのがおすすめ

もし現時点で、動画編集以外に強みと言える経験がないと感じるならば、その編集スキルを極め、後進に教える指導者のポジションを目指すのがおすすめです。あなたが試行錯誤しながら身につけた実践的なスキルや、案件獲得のコツ、クライアントとのやり取りで学んだことは、これから動画編集を始める初心者にとって非常に価値のある情報です。まずはSNSやブログでノウハウを発信し、ファンを増やすことから始めると良いでしょう。その後、個別のコンサルティングや、少人数向けの勉強会などを開催し、徐々に教育者としての実績を積んでいきます。人に教えることで自身の知識も深まり、結果として編集者としてのスキルアップにも繋がるという好循環が生まれます。

そもそも動画編集のキャリアを築くこと自体どうなの？

まだ20代であれば、副業ではなく本業でキャリアを伸ばすのがおすすめ

ここまで動画編集で稼ぐ方法について解説してきましたが、もしあなたがまだ20代であれば、一度立ち止まってキャリア全体を俯瞰してみることも重要です。副業で月に数万円を稼ぐことも素晴らしいですが、長い目で見たときに、本業である正社員の仕事でキャリアアップを目指す方が、生涯にわたって得られる収入や安定性、スキルの面で大きなメリットをもたらす可能性があります。20代はキャリアの土台を築く非常に重要な時期です。この時期に安定した環境で専門性を高め、組織の中で働く経験を積むことは、将来の選択肢を大きく広げることに繋がります。副業に多くの時間を費やすよりも、まずは本業に集中し、自身の市場価値を高めることを優先的に考えてみてはいかがでしょうか。

正社員として給与を上げる方が将来的に選択肢が広がる可能性が高い

正社員として働くことの大きなメリットは、安定した収入とキャリアアップの機会です。実際に、正社員とそれ以外の雇用形態では賃金に大きな差があり、年齢を重ねるごとにその差は拡大し、最大で月収に約15万円もの違いが生まれるというデータもあります。

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」

これは昇給や賞与の有無、そしてキャリアパスの違いによるものです。副業で同等の収入を得るには相当な努力と時間が必要ですが、正社員として経験を積んで給与を上げていく方が、結果的により効率的に収入を増やし、経済的な安定と将来の選択肢の広がりを確保できる可能性が高いのです。

20代であれば正社員としてキャリアアップすることがおすすめな理由

AIの台頭で副業で行えるパソコン作業タスクは縮小する可能性が高い

先ほども触れた通り、AIの進化は動画編集だけでなく、データ入力やライティング、Webデザインといった、副業で人気の高い多くのパソコン作業に影響を与え始めています。将来的には、これらの定型的なタスクの多くがAIに代替され、副業で稼ぐこと自体の難易度が上がる可能性があります。一方で、正社員の仕事では、AIを管理・活用する能力や、チームで協力して課題を解決する能力、顧客との複雑な交渉を行う能力など、AIには代替されにくい高度なスキルを身につける機会が豊富にあります。AI時代を生き抜くためには、AIに仕事を奪われる側ではなく、AIを使いこなす側に回ることが重要であり、そのためのスキルは正社員としての実務経験を通して培われやすいのです。

ポテンシャル採用からキャリアの選択肢を広げていくことが20代からならしやすい

20代が持つ最大の武器は、経験やスキル以上に「将来性」や「ポテンシャル」です。日本の多くの企業では、20代の若手人材を対象とした「ポテンシャル採用」を積極的に行っています。これは、現時点での能力よりも、入社後の成長意欲や人柄、学習能力を重視する採用方法です。そのため、未経験の業界や職種であっても、熱意と適性を示すことができれば、正社員としてキャリアをスタートさせることが十分に可能です。このポテンシャル採用の機会を活かせば、自分が本当にやりたい仕事や、将来性のある分野に飛び込むことができます。年齢を重ねると即戦力が求められる傾向が強まるため、キャリアチェンジのハードルは上がります。選択肢が最も多い20代のうちに行動することが、理想のキャリアを築く上で極めて有利になります。

副業はキャリア上あまりプラスに評価されない

転職市場において、副業での経験が本業のキャリアと同じように評価されるケースは、まだ少ないですが副業経験が評価されるケースも増えている現状です。しかし、企業が中途採用で重視するのは、あくまで「正社員としての職務経歴」です。どのような企業で、どのような役割を担い、どのような成果を出してきたかが問われます。副業での実績は、あくまで補助的なアピール材料にはなるかもしれませんが、それ自体が採用の決め手になることは稀です。特に、本業との関連性が薄い副業の場合、一貫したキャリアプランがないと見なされる可能性すらあります。将来的に転職を通じてキャリアアップを目指すのであれば、副業に注力するよりも、まずは本業で誰にも負けない実績と専門性を築き上げることの方が、はるかに重要だと言えるでしょう。

正社員での経験を副業に生かした方が競争力が高くなる

これは逆説的ですが、将来的に副業で大きく稼ぎたいのであれば、まずは正社員として専門性を高めることが最も効果的な近道です。例えば、本業でWebマーケティングのプロフェッショナルになれば、その専門知識を活かして企業のWebコンサルタントとして副業を行うことができます。この場合、単に作業をこなすだけの副業ワーカーとは一線を画し、高い付加価値を提供できるため、圧倒的に高い単価で仕事を請け負うことが可能になります。本業で得た深い知識、スキル、人脈は、副業市場において強力な武器となります。付け焼き刃のスキルで副業を始めるよりも、まずは本業という土台を固め、そこから派生させる形で副業に取り組む方が、最終的には大きな成功に繋がりやすいのです。

学歴や職歴に自信がなくても正社員で活躍できるの？

しっかり対策をすれば大丈夫

学歴や職歴に自信がないという理由で、正社員になることを諦めてしまうのは非常にもったいないことです。実は、転職活動において特に対策を行っていない人は、66.1％と過半数にのぼるというデータがあります。

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

これは裏を返せば、しっかりと準備と対策を行うだけで、他の多くの求職者よりも有利な立場で転職活動を進められるということを意味します。自己分析で自身の強みや価値観を明確にし、企業研究で自分のやりたいことと企業の方向性をすり合わせ、面接対策で自分の魅力を効果的に伝える練習をする。こうした基本的な対策を一つ一つ丁寧に行うことで、自信のなさをカバーし、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせることは十分に可能です。

ポテンシャル採用を利用することで多くの選択肢が生まれる

学歴や職歴に自信がない方にこそ、積極的に活用してほしいのが「ポテンシャル採用」の枠です。特に20代の若手を採用する場合、企業側は完成されたスキルよりも、将来の伸びしろや人柄を重視する傾向が強いです。実際に、業界・職種未経験者を採用する際に企業が重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が87.1%で最多となっており、スキルや実績よりもポテンシャルが高く評価されていることがわかります。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

あなたの素直さ、学習意欲、コミュニケーション能力といった人間的な魅力が、大きなアピールポイントになるのです。未経験からでも挑戦できる求人は数多く存在し、入社後に手厚い研修を用意している企業も少なくありません。自信のなさで自分の可能性を狭めるのではなく、ポテンシャル採用という扉を叩いてみましょう。

学歴や職歴に自信がない場合にやるべきこと

未経験特化型の転職サービスを使う

学歴や職歴に自信がない場合、一人で転職活動を進めるのは不安が大きいかもしれません。そこでおすすめなのが、未経験者の就職・転職支援に特化した転職サービスを活用することです。こうしたサービスには、未経験者を積極的に採用したいと考えている企業の求人が集まっています。また、専任のキャリアアドバイザーが、あなたの経歴や希望を丁寧にヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれます。さらに、応募書類の添削や面接対策など、選考を突破するための具体的なサポートも無料で受けられます。自分一人では気づけなかった強みを発見してくれたり、企業に効果的にアピールする方法を教えてくれたりするため、選考通過率を大きく高めることができます。

ポテンシャル採用枠がある求人を利用する

ポテンシャル採用を積極的に行っている企業の求人を狙って応募することも、非常に有効な戦略です。求人情報を見る際には、「未経験者歓迎」「学歴不問」「第二新卒歓迎」といったキーワードに注目しましょう。これらの記載がある求人は、応募者の現時点でのスキルよりも、入社後の成長意欲や人柄を重視している可能性が高いです。面接では、これまでの経験を卑下するのではなく、失敗から学んだことや、これから仕事を通じてどのように成長していきたいかといった前向きな姿勢をアピールすることが重要です。自分の可能性を信じてくれる企業と出会うためにも、ポテンシャル採用枠のある求人を中心に、諦めずに応募を続けていきましょう。

Zキャリアは未経験特化型の転職サービス

Zキャリアは、まさに学歴や職歴に自信がない20代の方や、未経験から正社員を目指したい方に特化した転職エージェントサービスです。私たちは、一人ひとりの求職者と真摯に向き合い、その人ならではの強みや可能性を引き出すことを最も大切にしています。ポテンシャルを重視する優良企業の求人を多数保有しており、書類選考なしで面接に進める求人も少なくありません。実際に、Zキャリアを利用した方の年収は、転職後に平均で約54万円アップしており、未経験職種への転職でキャリアアップを実現しています。

参照:「2025年9月期第2四半期決算説明資料/ROXX」

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