シングルマザーで無職…仕事が見つからない！就職を成功させるポイントを徹底解説します

シングルマザーで無職の現状と就職の課題

シングルマザーで無職の状況にある方が就職を目指す際には、以下の3つの課題について理解しておくことが重要です。

子育てと仕事の両立が最大の課題

シングルマザーの就職において最も大きな課題は、子育てと仕事を一人で両立することです。保育園への送り迎えや子どもの急な体調不良など、予期しない状況への対応が必要になります。多くの企業では残業や土日出勤が当たり前になっていることもあり、シングルマザーにとって働きにくい環境となっているケースも少なくありません。また、学校行事や参観日への参加も考慮すると、柔軟な勤務時間を認めてもらえる職場を見つけることが重要になります。

ブランク期間への不安と企業の反応

無職期間が長くなると、採用担当者から「働く意欲があるのか」「スキルが低下していないか」といった疑問を持たれることがあります。特に専門的なスキルが必要な職種では、技術の進歩についていけているかを心配される場合もあります。しかし、子育て期間も立派な経験であり、時間管理能力やコミュニケーション能力など、仕事に活かせるスキルを身につけている期間でもあります。このような視点を持って、前向きに就職活動に取り組むことが大切です。

経済的な不安とプレッシャー

生活費や子育て費用の負担により、早く仕事を見つけなければならないというプレッシャーを感じているシングルマザーは多くいます。このような状況では、条件を妥協して適当な仕事に就いてしまいがちです。ですが、長期的な視点で安定した収入を得るためには、しっかりと自分に合った職場を選ぶことが重要です。各種支援制度を活用しながら、焦らずに就職活動を進めていきましょう。

シングルマザーが仕事をする際に重視したいポイント

時短勤務が可能か

シングルマザーにとって、子どもの保育園や学校の送り迎え、急な発熱や怪我による呼び出しなど、育児と仕事の時間を柔軟に調整できるかは死活問題です。時短勤務制度が整っている職場であれば、子育てとの両立がしやすくなります。制度の有無だけでなく、実際に制度を利用している社員がいるか、利用しやすい雰囲気かどうかも確認しましょう。面接の際に、子育て中の社員の働き方や、企業のサポート体制について具体的に質問してみるのも良いでしょう。時短勤務を活用することで、心身ともに余裕を持って仕事に取り組むことができ、長期的なキャリア形成にも繋がります。

リモート勤務が可能か

リモート勤務が可能であれば、通勤時間を削減でき、その時間を家事や育児、あるいは自身の休息に充てることができます。また、子供が在宅している場合でも、そばにいながら仕事を進められるという安心感があります。特に、子供が小さい場合や、病気がちで頻繁に看病が必要な場合には大きなメリットとなるでしょう。ただし、リモート勤務には自己管理能力や、集中できる作業環境の確保が求められる点も考慮しておきましょう。

残業が発生しづらい業務か

子どものお迎えの時間や寝かしつけの時間など、シングルマザーの一日は時間との戦いです。そのため、定時で退社しやすい、残業が常態化していない職場を選ぶことが非常に重要になります。求人票の「残業月平均〇時間」といった記載だけでなく、面接時に実際の残業時間や、突発的な残業が発生する頻度、そして企業として残業を減らすための取り組みを行っているかなどを確認しましょう。また、子育て中の社員に対する配慮があるかどうかも、働きやすさに直結するポイントです。

親子で生活するにあたり十分な収入が得られるか

シングルマザーとして子どもを育てていくためには、安定した収入の確保が不可欠です。家賃、食費、教育費など、日々の生活費に加え、将来のための貯蓄も考慮に入れる必要があります。仕事を選ぶ際には、給与だけでなく、昇給制度や賞与、各種手当なども含めて総合的に判断しましょう。また、公的な支援制度なども活用しながら、経済的な基盤を固めることが大切です。

子育てに理解がある職場か

子どもの急な病気や学校行事などで、仕事を休んだり早退したりする必要が出てくることは避けられません。そのような時に、快く対応してくれる、あるいは他の社員でカバーできる体制が整っているなど、子育てに対して理解のある職場環境は、シングルマザーが安心して働き続けるために非常に重要です。面接の際には、子育て中の社員がどれくらい在籍しているか、育児関連の休暇制度の利用実績はあるかなどを質問してみると良いでしょう。

シングルマザーにおすすめの職種6選

子育てと両立しながら安定して働ける職種について、以下の6つのおすすめ職種をご紹介します。

事務職

残業が少なく、土日休みの企業が多い事務職は、シングルマザーにとって働きやすい環境が整っています。デスクワークが中心のため、体力的な負担も少なく、長期的に安定して働き続けることができます。

パソコンスキルは必要ですが、基本的なエクセルやワードの操作ができれば応募可能な求人も多くあります。未経験者歓迎の求人も多く、研修制度が充実している企業を選べば、スキルアップしながら働くことができます。また、正社員として採用されれば、各種社会保険や有給休暇なども充実しており、子どもの急な体調不良にも対応しやすくなります。

コールセンター

時間の融通が利きやすいコールセンターは、シフト制を採用している企業が多く、子どもの学校行事に合わせて勤務時間を調整することができます。また、在宅勤務を導入している企業も増えており、通勤時間を削減できるメリットもあります。研修制度が充実しているため、未経験からでもスタートしやすく、コミュニケーション能力を活かして働くことができます。時給も比較的高めに設定されている場合が多く、短時間勤務でも一定の収入を確保することが可能です。

販売・接客業

パートから正社員へのステップアップがしやすい販売・接客業は、実績を積みながらキャリアアップを目指すことができます。特に小売業では、人手不足により積極的に正社員登用を進めている企業が増えています。接客スキルや商品知識を身につけることで、他の企業への転職時にも活かすことができます。また、店舗によっては子育て経験のあるスタッフが多く働いており、理解のある職場環境を見つけやすいのも特徴です。

オンライン秘書

オンライン秘書は、インターネット環境があれば自宅で働けるため、シングルマザーにとって非常に魅力的な職種です。主な業務は、スケジュール管理、メール対応、資料作成、データ入力、経費精算など多岐にわたりますが、企業や個人事業主のバックオフィス業務をオンラインでサポートします。特別な資格は必須でない場合が多く、これまでの事務経験やPCスキルを活かせます。また、業務委託契約が一般的で、勤務時間や業務量を調整しやすいため、子育てとの両立がしやすい点が大きなメリットです。コミュニケーション能力や自己管理能力も求められますが、スキルアップ次第で高収入も期待できるでしょう。

データ入力

データ入力は、パソコンとインターネット環境があれば在宅で始めやすく、特別なスキルや経験がなくても挑戦しやすい職種です。主な仕事内容は、企業から提供される紙や音声、画像データなどを指定されたフォーマットに正確に入力することです。アンケート結果の集計、顧客情報リストの作成、会議の議事録作成など、業務は多岐にわたります。自分のペースで作業を進められるため、子どものお迎えや家事の合間など、隙間時間を有効活用したいシングルマザーに適しています。ただし、単純作業が多いため集中力と正確性が求められ、納期を守る責任感も必要です。求人は業務委託やアルバイト・パートが多く、まずは副業として始めてみるのも良いでしょう。タイピングスキルが高いほど効率的に仕事を進められ、収入アップにも繋がります。

介護職

介護職は、高齢化社会において常に需要が高く、未経験からでも比較的就職しやすい職種の一つです。主な仕事内容は、高齢者や障害のある方の日常生活のサポートで、食事、入浴、排泄などの身体介助や、掃除、洗濯、買い物などの生活援助、レクリエーションの企画・実行などを行います。資格がなくても始められる仕事はありますが、「介護職員初任者研修」などの資格を取得することで、仕事の幅が広がり給与アップも期待できます。事業所によっては資格取得支援制度が充実している場合もあります。体力的な負担や夜勤がある施設もあるため、勤務形態や時間については事前にしっかり確認することが重要です。子育て中の職員への配慮がある施設を選べば、シングルマザーも安心して働きやすいでしょう。

シングルマザーが利用できる就職支援制度

シングルマザーの就職をサポートする支援制度について、以下の3つの制度をご紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

マザーズハローワークでの就職相談

子育て中の女性専用の相談窓口であるマザーズハローワークでは、シングルマザーの就職活動を専門的にサポートしています。子連れでの相談が可能で、キッズコーナーも設置されているため、安心して相談することができます。

担当者は子育てと仕事の両立に理解があり、個人の状況に合わせた求人紹介や面接対策を行ってくれます。また、履歴書の書き方から面接での話し方まで、丁寧に指導してもらえるため、ブランクがある方も安心して就職活動を進めることができます。

職業訓練制度の活用方法

スキルアップしながら給付金を受け取ることができる職業訓練制度は、シングルマザーにとって非常に有効な支援制度です。パソコンスキルや簿記、介護などの資格取得を目指すコースが用意されており、就職に直結するスキルを身につけることができます。

訓練期間中は月額10万円程度の給付金を受け取ることができ、生活費の心配をせずに学習に集中することができます。また、訓練修了後の就職サポートも充実しており、高い就職率を実現しています。

民間の転職エージェントの活用

シングルマザー向けの転職サポートを行っている民間の転職エージェントも積極的に活用しましょう。専任のキャリアアドバイザーが付き、個人の希望や状況に合わせた求人紹介を受けることができます。

企業との面接日程の調整や条件交渉なども代行してもらえるため、忙しいシングルマザーにとって大きなメリットがあります。また、非公開求人も多く取り扱っているため、一般には公開されていない好条件の求人に出会える可能性もあります。

履歴書・面接でのブランク期間の説明方法

無職期間を前向きにアピールする方法について、以下の3つのポイントを解説します。

子育て経験をスキルとしてアピールする

子育て経験で培った能力は、仕事においても非常に価値のあるスキルです。時間管理能力、コミュニケーション能力、問題解決能力など、具体的にどのような能力を身につけたかを伝えましょう。

例えば、「子育てを通じて限られた時間の中で効率的に物事を進める能力を身につけました」「子どもとのコミュニケーションを通じて、相手の気持ちを理解し、適切な対応をする力を培いました」といった形で具体的に説明することが重要です。

今後の働く意欲を具体的に伝える

安定して長く働きたいという気持ちを具体的な言葉で表現することで、採用担当者に良い印象を与えることができます。「子どものためにも安定した環境で長期的に働きたいと考えています」「この会社で成長し、貢献していきたいです」といった前向きなメッセージを伝えましょう。

また、これまでの経験を活かしてどのように会社に貢献できるかも併せて説明すると、より説得力のあるアピールになります。

勤務条件への配慮をお願いする方法

子育てとの両立について相談する際は、率直に状況を説明し、企業側の理解を求めることが大切です。ただし、要求ばかりではなく、できる限りの努力をする姿勢も示しましょう。

「保育園のお迎えがあるため、残業が難しい日もありますが、時間内に効率よく業務を進めるよう努力いたします」「子どもの体調不良時には、可能な範囲で在宅勤務やフレックス制度を活用させていただければと思います」といった形で、建設的な相談をすることが重要です。

就職活動を効率的に進めるコツは？

限られた時間で成果を出すための実践的な方法について、以下の3つのコツをご紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

子育て支援が充実した企業を優先的に探す

働きやすい環境の企業を見つけることで、長期的に安定して働くことができます。企業のホームページや求人情報で、育児休暇制度、時短勤務制度、フレックスタイム制度などの子育て支援制度を確認しましょう。

また、実際に子育て中の社員がどの程度在籍しているかも重要なポイントです。女性管理職の比率や、育児休暇の取得実績なども参考にして、本当に子育てに理解のある企業かを見極めることが大切です。

面接日程の調整は早めに行う

保育園の預け先確保など、面接に向けた準備は時間がかかるため、面接の日程が決まったら早めに準備を始めましょう。一時保育の利用や、家族・友人に子どもを預けるなど、複数の選択肢を用意しておくと安心です。

また、面接当日の服装や持ち物なども事前に準備し、当日は余裕を持って会場に向かえるようにスケジュールを組みましょう。子どもの急な体調不良に備えて、面接日程の変更が可能かどうかも事前に確認しておくと良いでしょう。

複数の求人に同時進行で応募する

効率的な就職活動を進めるためには、一つの求人に絞らず、複数の企業に同時に応募することが重要です。選考が進む企業が複数あることで、条件面での比較検討も可能になります。

ただし、面接日程が重複しないように注意深くスケジュール管理を行い、どの企業の選考がどの段階まで進んでいるかを整理しておきましょう。また、内定を複数もらった場合の優先順位も事前に考えておくことが大切です。

少しの対策で転職成功率が大きく変わる

ほとんどの人は転職するのに無対策で挑んでいる

驚くかもしれませんが、転職活動において特に対策を行っていない人は、66.1％と過半数となっています。多くの人が、求人情報を眺めて気になった企業に応募する、といった程度の準備で転職活動に臨んでいるのが実情です。しかし、だからこそ、しっかりと対策を行うことで、他の求職者と大きな差をつけることができます。特にシングルマザーの場合、時間的な制約がある中で効率的に転職活動を進めるためには、無計画に活動するのではなく、事前の準備と戦略が非常に重要になります。自己分析を深め、応募書類を丁寧に作成し、面接対策をしっかりと行うことで、転職成功の確率は格段に高まるでしょう。

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

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