最終出社日にお菓子はいらない？配らない場合の円満退職マナーと対処法

最終出社日のお菓子はいらない？配らない選択は非常識なの？

最終出社日にお菓子を配るべきか、配らないべきか。この問題に関するポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

お菓子を配ることは義務ではない

法律や会社のルールで決まっているわけでは全くないので、安心してください。最終出社日にお菓子を配ることは、あくまで慣習の一つに過ぎません。会社によってはルールとして定めている場所もあるかもしれませんが、それは非常に稀なケースです。退職の挨拶としてお菓子を渡す文化は、感謝の気持ちを表すための昔からの慣習です。ですが、感謝の示し方は人それぞれ。お菓子を配らなかったからといって、社会人として失格だとか、非常識だと思われることは基本的にはありません。大切なのは、形ではなく感謝の気持ちそのものです。

職場の慣習や人間関係で判断は変わる

義務ではないとはいえ、職場の雰囲気やこれまでの慣習を無視するのは少し勇気がいるかもしれません。 周りの状況を見て判断するのが、最もスムーズな方法といえるでしょう。例えば、これまで退職した人たちが全員お菓子を配っていた職場であれば、何もしないと少し目立ってしまう可能性があります。逆に、誰もそういったことをしていないドライな雰囲気の職場なら、無理に配る必要は全くありません。普段の職場の様子を思い出してみてください。お土産を配り合う文化があるか、飲み会などは頻繁に行われているか。そういった日常のコミュニケーションのあり方が、判断する上でのヒントになります。

経済的な事情や個人の考えを優先してよい

退職する時は、何かと物入りになることも多いです。お菓子代だって、全員分を用意するとなると決して安くはありません。そんな時に、自分の気持ちや状況を大切にして判断することは、何も悪いことではありません。「お菓子を配る」という行為自体に、なんとなく抵抗を感じる人もいるでしょう。そうした自分の気持ちに正直になることも大切です。無理をして周りに合わせるよりも、自分が納得できる方法で最後の挨拶をすることが、気持ちの良い退職につながります。もし金銭的に厳しい、あるいは気持ち的に乗り気でないのなら、お菓子を配らないという選択をしても大丈夫です。

周りの目が気になるのは自然なこと

ここまで「配らなくても大丈夫」と説明してきましたが、それでも「周りからどう思われるだろう」「陰で何か言われたら嫌だな」と不安に思うのは当たり前の感情です。特に、真面目で周りに気を遣う人ほど、そう感じやすいかもしれません。その気持ちは、職場の人たちとの関係をないがしろにしているわけではなく、むしろ最後まで良好な関係を保ちたいと思っている証拠です。大切なのは、その不安な気持ちをどう乗り越えるかです。この記事では、お菓子を配らない場合でも、周りの人にしっかり感謝を伝え、円満に退職するための具体的な方法をたくさん紹介していきます。

なぜ退職時にお菓子を配る慣習があるのか

そもそも、なぜ最終出社日にお菓子を配るという慣習が根付いているのでしょうか。その背景にある理由は以下の通りです。

詳しく解説していきます。

お世話になった感謝の気持ちを形にするため

退職の挨拶で「お世話になりました」と伝えるのはもちろんですが、言葉だけでは少し照れくさかったり、気持ちが伝わりきらないと感じたりすることもあります。お菓子は、そんな感謝を伝えるための手段の一つです。「これ、皆さんでどうぞ」と一言添えてお菓子を渡すことで、言葉だけよりも感謝の気持ちが伝わりやすくなると考えられています。特に、日本には昔から贈り物で気持ちを表現する文化があるので、その流れを汲んだ慣習ともいえるでしょう。形として何かを渡すことで、自分自身も「きちんと感謝を伝えられた」という満足感を得やすいという側面もあります。

挨拶回りのきっかけを作りやすくするため

職場には、上司や同僚だけでなく、普段はあまり仕事で関わらない他部署の人もいます。そうした人たちに対しても、退職の挨拶はしておきたいものです。ですが、いきなり話しかけに行くのは、少し気まずく感じるかもしれません。そんな時、お菓子があれば挨拶のきっかけ作りがとてもスムーズになります。「退職のご挨拶に伺いました。これ、良かったらどうぞ」と言えば、ごく自然に会話を始めることができます。特に人見知りの人や、自分から話しかけるのが苦手な人にとっては、お菓子がコミュニケーションを助けてくれる便利なアイテムになるのです。

最後の印象を良くして円満に退職するため

「立つ鳥跡を濁さず」という言葉があるように、去り際の印象はとても大切です。お菓子を配るという行為は、良い印象で締めくくるための、いわば最後の気遣いともいえます。たとえ退職理由がネガティブなものだったとしても、最後にお菓子を配って丁寧に挨拶することで、「最後までしっかりした人だったな」というポジティブな印象を残しやすくなります。円満に退職できれば、気持ちよく次のステップに進めますし、どこかでまた仕事上のつながりが生まれる可能性だってあります。最後の印象を良くしておくことは、自分の未来にとってもプラスに働くかもしれません。

最終出社日にお菓子を配らない場合のメリット

逆にお菓子を配らないという選択には、どのような良い点があるのでしょうか。主なメリットは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

お菓子代の出費をなくせる

最も直接的なメリットは、金銭的な負担がなくなることです。職場の人数にもよりますが、全員に行き渡るように個包装のお菓子を用意すると、数千円から、場合によっては1万円以上の出費になることもあります。退職後は、次の仕事が決まるまで収入が途絶える期間があるかもしれません。そんな時に、この出費を抑えられるのは大きなメリットです。浮いたお金は、転職活動の費用に充てたり、自分のために使ったりと、より有意義な使い方ができるでしょう。

お菓子を選ぶ手間や時間を節約できる

お菓子選びは、意外と頭を悩ませる作業です。「人数分足りるか」「個包装になっているか」「好き嫌いが分かれにくい味か」「アレルギーは大丈夫か」「値段は高すぎず安すぎず…」など、考え始めるとキリがありません。忙しい退職準備の合間に、お店に買いに行く時間と手間の節約ができるのも、配らない場合の大きなメリットです。この時間があれば、仕事の引き継ぎをより丁寧に行ったり、お世話になった人への手紙を書いたりと、別の形で感謝を伝えるための時間として有効活用できます。

気を使わずに済むので精神的に楽になる

お菓子を配るとなると、「誰からどの順番で渡せばいいんだろう」「挨拶の時に何を言おう」「もし受け取ってもらえなかったらどうしよう」といった、さまざまな気遣いや不安が生まれます。お菓子を配らないと決めれば、こうした悩むストレスから解放されます。余計な心配事をせず、純粋に最終日の業務と挨拶に集中できるので、精神的にはかなり楽になるでしょう。周りに気を遣いすぎて疲れてしまうタイプの人にとっては、この精神的な負担の軽減が一番のメリットになるかもしれません。

最終出社日にお菓子を配らない場合のデメリット

もちろん、お菓子を配らないことによるデメリットも知っておく必要があります。考えられるデメリットは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

感謝が伝わりにくい可能性がある

お菓子という「形」がない分、言葉や態度で感謝を伝える努力をしないと、感謝の気持ちが誤解されるリスクがあります。ただ「お世話になりました」と一言伝えるだけでは、そっけない印象を与えてしまうかもしれません。「お菓子もないし、挨拶も適当だな」と思われてしまうと、せっかくの感謝の気持ちが伝わらず、非常にもったいないです。お菓子を配らない場合は、その分、一人ひとりへの挨拶をより丁寧に行うなど、他の方法で誠意を見せる工夫が必要になります。

一部の人にネガティブな印象を与える恐れがある

どれだけ丁寧に挨拶をしても、残念ながら人によってはマイナスな印象を抱く可能性はゼロではありません。特に、年配の社員や、慣習を重んじるタイプの人が多い職場では、「退職時にお菓子を配るのは常識だ」と考えている人もいるかもしれません。これは、価値観の違いなので仕方がない部分もあります。ですが、「常識がない」「気遣いができない」といったレッテルを貼られてしまう可能性があることは、頭の片隅に入れておいた方がよいでしょう。そうしたリスクを理解した上で、それでも配らないと決めたのであれば、堂々としていることが大切です。

挨拶するタイミングを逃しやすくなる

お菓子を配るという行為は、挨拶回りのきっかけになると説明しました。逆を言えば、お菓子がないと挨拶のきっかけを失うことになります。仕事に集中している人に、いきなり「あの、ご挨拶が…」と話しかけるのは、少し勇気がいります。タイミングをうかがっているうちに休憩時間になったり、相手が会議に行ってしまったりして、結局挨拶できないまま退社時間を迎えてしまう…なんてことも考えられます。お菓子を配らない場合は、「このタイミングで挨拶に行く」とあらかじめ計画を立てておくなど、意識的に行動する必要があります。

お菓子なしで円満退職するためのスマートな立ち振る舞い

では、お菓子を配らないと決めた場合、どうすれば角を立てずに円満退職できるのでしょうか。具体的な方法は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

一人ひとりの目を見て丁寧に挨拶する

お菓子がない分、言葉と態度で最大限の誠意を伝えましょう。一番大切なのは、丁寧な挨拶で直接感謝を伝えることです。最終日は、できるだけ関わった全ての人に挨拶回りをするのが理想です。その際は、相手の仕事の手を少し止めさせてしまうことを詫びた上で、「〇〇さんには、以前△△の件で助けていただき、本当にありがとうございました」のように、具体的なエピソードを交えると、より気持ちが伝わります。流れ作業のように済ませるのではなく、一人ひとりの目を見て、はっきりとした声で感謝を述べることを心がけてください。

スピーチや朝礼で感謝の言葉をしっかり伝える

もし、朝礼や夕礼などで、最後に挨拶する機会をもらえるのであれば、そこが最大のチャンスです。公の場で改めて感謝を述べることで、職場全体に対して誠実な印象を与えることができます。何を話せばいいか分からない場合は、事前に簡単なメモを用意しておくと安心です。内容は、在籍期間中の感謝、仕事を通して学んだこと、そして今後の抱負などを簡潔にまとめると良いでしょう。ネガティブな退職理由だったとしても、会社の悪口や不満を言うのは絶対にNGです。あくまでも、前向きな言葉で締めくくるのがマナーです。

後任者への引き継ぎを完璧に終わらせる

残された人たちにとって、最高の贈り物は「仕事で迷惑をかけないこと」です。つまり、責任感のある行動が最高の贈り物といえます。自分の後任者や、業務を引き継ぐ同僚が困らないように、誰が見ても分かる丁寧な資料を作成し、口頭でもれなく説明することを徹底しましょう。「あの人が辞めてから、仕事が回らなくて大変だ」と思われてしまうのが、最も後味の悪い辞め方です。逆に、「引き継ぎが丁寧で助かった」と思ってもらえれば、お菓子がなくても感謝されるはずです。

最終日まで誠実な勤務態度を貫く

「どうせ最後だから」と気を抜いて、仕事中に私用のスマホをいじったり、同僚とのおしゃべりに夢中になったりするのはやめましょう。最後の瞬間まで真摯な姿勢を見せることが、信頼を裏切らないための大切なマナーです。最後まで普段通り、あるいは普段以上に真面目に仕事に取り組む姿は、周りの人に必ず良い印象を与えます。「立つ鳥跡を濁さず」を実践し、気持ちよく職場を去るためにも、最後まで社会人としての自覚を持った行動を心がけましょう。

お菓子の代わりに感謝の気持ちを伝えるアイデア

「お菓子は配りたくないけれど、何か別の形で感謝を伝えたい」という場合に使えるアイデアを紹介します。

詳しく解説していきます。

デスクに部署全体へのメッセージカードを置く

お金をかけずに感謝の気持ちを伝える、とてもスマートな方法です。退社する際に、自分のデスクの上や、部署の共有スペースに、手書きのメッセージで気持ちを伝えるカードを置いておくのです。内容は、「〇〇部の皆様へ　在籍中は大変お世話になりました。皆様からいただいた温かい励ましのおかげで、楽しく働くことができました。今後の皆様のご健勝と、会社の益々の発展をお祈りしております。　〇〇（自分の名前）」といった簡単なもので十分です。手書きの文字には、印刷されたものにはない温かみがあります。きっとあなたの気持ちが伝わるはずです。

特にお世話になった人にだけ手紙を渡す

全員にお菓子を配るのではなく、感謝を伝えたい相手に絞るという方法もあります。直属の上司や、教育係だった先輩、特に親しくしていた同僚など、個人的に深い感謝を伝えたい相手にだけ、こっそりと手紙やメッセージカードを渡すのです。この方法なら、費用も手間も最小限に抑えられますし、相手にも「自分のことを特別に思ってくれていたんだな」と、より深く気持ちが伝わります。渡す際は、周りの人に気づかれないように、退社間際や相手が席を外したタイミングを見計らうなど、少し配慮するとよりスマートです。

休憩室や共有スペースを綺麗に掃除する

少し変わった方法ですが、行動で感謝を示すというのも一つの手です。例えば、最終日の昼休みや業務終了後に、みんなが使う休憩室のテーブルを拭いたり、給湯室のシンクを磨いたり、ゴミをまとめたりするのです。誰かに見せるためではなく、お世話になった場所への感謝の気持ちとして、黙って綺麗にするのがポイントです。もし誰かに「何してるの？」と聞かれたら、「最後にお世話になったので」と答えれば、あなたの誠実な気持ちが伝わるでしょう。形には残りませんが、あなたのその心遣いは、きっと誰かの心に残るはずです。

退職の悩みや次のキャリアに不安を感じたら

退職にまつわる悩みは、お菓子のことだけではありません。次のキャリアに対する不安など、考えることはたくさんあります。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

一人で抱え込まず誰かに相談することが大切

退職や転職に関する悩みは、一人で考え込んでいると、どんどん視野が狭くなってしまいがちです。「自分は何がしたいんだろう」「次の職場でも上手くやっていけるかな」といった不安が頭の中をぐるぐると巡って、ネガティブな気持ちになってしまうこともあります。そんな時は、客観的な意見を聞く重要性を思い出してください。家族や信頼できる友人に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが整理されたり、自分では気づかなかった視点をもらえたりすることがあります。自分の気持ちを言葉にして誰かに伝えることで、漠然としていた不安の正体が見えてくることもあります。

キャリアのプロである転職エージェントを頼る

友人や家族への相談も大切ですが、キャリアに関するより専門的なアドバイスが欲しい場合は、専門家を頼るという選択肢があります。それが、転職エージェントです。転職エージェントは、ただ求人を紹介してくれるだけではありません。キャリアのプロとして、これまでの経験やこれからの希望を丁寧にヒアリングし、どんな仕事が向いているのかを一緒に考えてくれます。さらに、履歴書の書き方や面接の対策など、転職活動のあらゆる場面でサポートしてくれる、心強い味方です。自分一人で進めるよりも、効率的かつ安心して転職活動を進めることができます。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

もし、退職後のキャリアに少しでも不安があったり、どんな仕事があるのか知りたいと思っていたりするなら、まずは気軽に話してみることから始めてみませんか。私たちZキャリアは、特にZ世代のノンデスクワーカーの転職サポートを得意としています。「まだ転職するか決めていない」「とりあえず話だけ聞いてみたい」という段階でも全く問題ありません。キャリアアドバイザーが、あなたの気持ちに寄り添いながら、親身に相談に乗ります。お菓子の悩みと同じように、キャリアの悩みも一人で抱え込む必要はありません。円満に退職し、自信を持って次のステップに進むために、ぜひ一度Zキャリアのエージェントに相談してみてください。