スポットワークが稼げない...安定した収入を確保するためにすべきこと

スポットワークは、1日単位や数時間単位で働ける手軽さから、多くの人に利用されています。しかし、「思ったように稼げない」「収入が不安定で生活が苦しい」といった悩みを持つ人も少なくありません。スポットワークは、好きな時に働ける自由がある一方で、継続的に仕事が見つかるとは限らず、収入が月によって大きく変動するリスクを抱えています。安定した収入を得て、将来設計をしっかりと立てていくためには、働き方そのものを見直す必要があるかもしれません。この記事では、スポットワークのメリット・デメリットを整理し、収入を安定させるための具体的な方法、特に正社員として就職する道について詳しく解説していきます。

スポットワークのメリット

雇用の安定性がない分、自由な時間で働ける

スポットワークの最大の魅力は、その柔軟な働き方にあります。正社員のように決まった曜日や時間に縛られることがなく、自分の都合に合わせて働く日や時間帯を選べます。例えば、「今週はしっかり働いて、来週は旅行に行く」といったライフスタイルも実現可能です。また、特定の企業に縛られないため、面倒な人間関係や社内のルールに悩まされることも少ないでしょう。自分の時間を大切にしながら、必要な分だけ収入を得たいと考える人にとって、この自由度の高さは大きなメリットと言えます。

夢や目標と両立しながら、働くことができる

スポットワークは、将来の夢や目標を持つ人にとって、生活費を稼ぎながら自分の時間を確保できる有効な手段です。例えば、俳優やミュージシャンを目指している人が稽古やライブ活動の合間に働いたり、資格取得を目指す人が勉強時間を確保しながら働いたりするケースが多く見られます。正社員としてフルタイムで働くと、どうしても本業が中心の生活になりがちですが、スポットワークであれば、自分の夢を追いかける時間を犠牲にすることなく、経済的な基盤を維持することが可能です。目標達成までの期間、柔軟に働ける環境は、夢への挑戦を力強くサポートしてくれるでしょう。

1日単位、数時間単位で働くことができる

スポットワークは、「ギグワーク」とも呼ばれ、単発の仕事を請け負う働き方です。最大の特長は、1日単位や数時間単位といった非常に短いスパンで仕事が完結する点にあります。これにより、「子どものお迎えまでの3時間だけ」「大学の授業がない日の午前中だけ」といった、生活の中のちょっとしたスキマ時間を有効活用してお金を稼ぐことが可能です。長期のアルバイトのようにシフトに縛られることがないため、急な予定が入りやすい人や、まとまった労働時間を確保するのが難しい人でも、手軽に仕事を始められるのが大きな魅力です。

シフトの提出が不要な場合が多い

多くのアルバイトでは、1ヶ月ごとや2週間ごとに希望のシフトを提出する必要がありますが、スポットワークではこうした手間が不要な場合がほとんどです。働きたいと思った時に専用のアプリやサイトで募集中の仕事を探し、条件が合えば応募するだけで完了します。急にお金が必要になった時や、予定がキャンセルになって時間が空いた時など、自分のタイミングで即座に仕事を見つけることができます。シフトの調整や提出の締め切りを気にする必要がないため、より自由でストレスフリーな働き方を実現できるでしょう。

アプリで簡単に仕事の管理できることが多い

近年、スポットワークの普及を後押ししているのが、スマートフォンアプリの存在です。多くのスポットワーク紹介サービスは専用のアプリを提供しており、仕事探しから応募、勤務日時の管理、さらには給与の受け取り申請まで、すべてをアプリ上で完結させることができます。直感的な操作で、いつでもどこでも手軽に仕事を探せるため、移動中や休憩中といったわずかな時間も有効に活用できます。紙のシフト表や面倒な手続きから解放され、スマートに仕事の管理ができる点は、デジタルネイティブ世代を中心に大きな支持を集めています。

面接や履歴書が不要な場合が多い

正社員や長期アルバイトの採用選考では、履歴書の提出や複数回の面接が一般的ですが、スポットワークではこれらのプロセスが大幅に簡略化されているケースが多数を占めます。多くの場合、事前にアプリやウェブサイトにプロフィールを登録しておけば、応募時に改めて履歴書を提出する必要はありません。また、面接なしで採用が決まる仕事も多く、応募から勤務開始までのハードルが非常に低いのが特徴です。これにより、選考にかかる時間や手間、精神的な負担を大幅に軽減でき、働きたいと思った時にすぐに行動へ移すことができます。

給料が即払いされることが多い

スポットワークの金銭面での大きなメリットとして、給料の即払いや前払い制度が充実している点が挙げられます。一般的なアルバイトでは給料の支払いは月に1回ですが、スポットワークでは働いたその日のうちや、数日以内に給料を受け取れるケースが少なくありません。「急な出費でお金が必要」「次の給料日まで待てない」といった状況でも、スポットワークで働くことで迅速に現金を手にすることができます。この給与支払いのスピード感は、日々の生活を支える上で心強い味方となり、多くの人に選ばれる理由の一つとなっています。

未経験歓迎の仕事が多い

スポットワークで募集される仕事は、特別なスキルや経験を必要としない「未経験歓迎」の求人が大半を占めます。例えば、イベント会場の設営、倉庫でのピッキング作業、飲食店の簡単なホール業務など、誰でもすぐに覚えられるような単純作業が中心です。そのため、職歴に自信がない人や、新しい分野の仕事を気軽に試してみたい人でも、安心して応募することができます。専門的な知識や技能が問われないため、社会人経験が少ない学生や、ブランクのある主婦（主夫）など、幅広い層の人々が活躍できる門戸の広さが魅力です。

職場の人間関係に悩まされることが少ない

スポットワークは1日限りや短期間での勤務が基本となるため、職場の人間関係で深く悩むケースは比較的少ないと言えます。正社員や長期アルバイトのように、同じメンバーと毎日顔を合わせるわけではないため、万が一相性の悪い人がいたとしても、その日限りの関係で済みます。もちろん、仕事中は他のスタッフと協力する必要がありますが、その関わりは業務上必要な範囲にとどまることがほとんどです。職場での深い人間関係の構築が苦手な人や、過去に人間関係で退職した経験がある人にとって、この点は大きな精神的メリットと感じられるでしょう。

スポットワークのデメリット

収入が不安定になりやすい

スポットワークの最大のデメリットは、収入の不安定さです。働きたい時に仕事が常にあるとは限らず、時期や景気、天候などによって仕事の量は大きく変動します。特に、多くの人が働きたいと考える週末や連休は競争率が高くなり、希望通りに仕事に入れないことも少なくありません。その結果、月々の収入に大きなばらつきが生まれ、「今月は稼げたけど、来月はどうなるか分からない」という不安が常につきまといます。実際に、正社員と正社員以外の賃金には年齢を重ねるごとに差が開き、最大で月収約15万円もの差がつくというデータもあります。安定した生計を立て、将来に向けた貯蓄や計画を立てる上では、この収入の不安定さは大きな障壁となります。 

参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」

単純作業が多く、長期的なスキルアップやキャリア形成につながりにくい

スポットワークで募集される仕事の多くは、倉庫での軽作業やイベントスタッフなど、誰でもすぐにできる単純作業が中心です。これらの仕事は手軽に始められる反面、専門的なスキルや知識が身につきにくいという側面があります。同じような作業を繰り返すだけでは、長期的な視点でのキャリアアップや昇給は望めません。将来的に正社員として就職したいと考えた際に、アピールできる職務経歴やスキルが何もないという状況に陥る可能性があります。目先の収入を得ることはできても、自身の市場価値を高めていくキャリア形成の観点からは、大きなデメリットと言えるでしょう。

一般的な福利厚生が受けられないことが多い

正社員であれば当たり前に受けられる健康保険や厚生年金、雇用保険といった社会保険や、通勤手当、住宅手当、有給休暇などの福利厚生が、スポットワークでは適用されないケースがほとんどです。病気や怪我で働けなくなった際の保障はなく、国民健康保険や国民年金に自分で加入し、全額自己負担で保険料を支払う必要があります。また、働いた時間分の給与は得られますが、有給休暇やボーナスはないため、休むと収入が途絶えてしまいます。こうしたセーフティーネットの欠如は、長期的に見ると経済的にも精神的にも大きな負担となる可能性があります。

人気の仕事は競争率が高く応募が締め切られやすい

スポットワークは手軽に始められるため人気がありますが、その分、好条件の仕事には応募が殺到します。特に、時給が高い仕事、楽な作業内容の仕事、交通の便が良い場所での仕事などは、募集が開始されるとすぐに定員に達してしまい、応募が締め切られてしまうことが日常茶飯事です。働きたいと思ってアプリを開いても、すでに応募可能な仕事が残っていないという経験をした人も少なくないでしょう。安定して収入を得るためには、常に新しい求人をチェックし、素早く応募する瞬発力が求められます。希望の仕事にいつでも就けるわけではないという点は、計画的に収入を得たい人にとっては大きなデメリットです。

スポットワークで働いているけど、お金が十分に稼げない

スポットワークの自由な働き方に魅力を感じて始めたものの、現実は思ったように稼げず、経済的な不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。「来月の家賃が払えるだろうか」「急な出費があったらどうしよう」といった悩みは、収入が不安定なスポットワーカーにとって深刻な問題です。好きな時に働けるはずが、実際には仕事の奪い合いになったり、閑散期で仕事が全く見つからなかったりして、生活を維持するために常に仕事を探し続けなければならない状況に疲弊してしまうこともあります。このままスポットワークを続けていて良いのか、将来への漠然とした不安を感じているなら、一度立ち止まって働き方を見直す良い機会かもしれません。

スポットワークをしつつ収入を上げる方法

副業をする

スポットワークの収入だけでは足りない場合、まず考えられるのが他の仕事と掛け持ちする、いわゆる「副業」です。例えば、日中はスポットワークで働き、夜間はオンラインでデータ入力の仕事をしたり、週末に別の単発バイトを入れたりすることで、収入源を複数確保し、リスクを分散させることができます。また、自分の趣味や特技を活かして、スキルシェアサービスなどで個人のスキルを販売するのも一つの方法です。ただし、複数の仕事を管理する手間が増え、労働時間が長くなることで体調を崩さないよう、自己管理が重要になります。収入は増やせますが、プライベートな時間が削られる可能性も考慮する必要があるでしょう。

節約する

収入を増やすことと同時に、支出を見直す「節約」も有効な手段です。まずは、毎月の固定費である家賃、通信費、保険料などを見直してみましょう。格安SIMに乗り換えたり、不要なサブスクリプションサービスを解約したりするだけでも、毎月の支出を数千円単位で削減できる可能性があります。また、食費については自炊を基本とし、外食を減らす、コンビニの利用を控えるといった工夫が効果的です。ただし、節約には限界があり、収入自体が増えるわけではないため、突発的な大きな出費に対応するのは難しいという側面もあります。あくまで収入を安定させるまでの補助的な手段と捉えるのが良いでしょう。

正社員就職(転職)する

スポットワークによる収入の不安定さを根本的に解決し、長期的な安心を得るための最も確実な方法が「正社員就職」です。正社員になれば、毎月決まった給料が支払われるため、収入が安定し、将来の生活設計が立てやすくなります。また、社会保険への加入や賞与、退職金制度、各種手当といった福利厚生も充実しており、非正規雇用と比べて手厚い保障を受けることができます。キャリアの面でも、研修制度や実務を通してスキルアップを図ることができ、昇進や昇給といった目標も生まれます。自由な時間は減るかもしれませんが、それ以上に得られる経済的・精神的な安定は、人生の大きな基盤となるでしょう。

安定的にお金を稼ぐには正社員就職がおすすめ

スポットワークや節約も一時的な対策にはなりますが、長期的に安定した生活基盤を築きたいのであれば、やはり正社員として就職することが最もおすすめです。正社員の最大のメリットは、毎月固定の給与が保証される収入の安定性です。これにより、家賃の支払いや将来のための貯蓄など、計画的な生活を送ることが可能になります。実際に、正社員と非正規社員では生涯にわたって得られる賃金に大きな差が生まれるというデータもあります。雇用形態別の賃金データによると、正社員・正職員の給与を100とした場合、それ以外の雇用形態では66.9となり、収入に大きな隔たりがあることがわかります。さらに、社会保険や福利厚生、キャリア形成の機会など、スポットワークでは得られない多くの利点があります。 

参照:「令和6年賃金構造基本統計調査/結果の概況」

スポットワークで稼げない場合、正社員就職をした方がいい理由4選

1.副業は労働時間がさらに必要となり、自由な時間が確保できなくなる

スポットワークの収入を補うために副業を始めると、必然的に総労働時間は増加します。例えば、日中にスポットワークをこなし、夜に別の仕事を入れれば収入は増えますが、その分、休息や趣味、自己投資に使える時間は失われます。スポットワークの魅力であったはずの「自由な時間」が、結局は労働時間に変わってしまうのです。常に複数の仕事のスケジュールを管理し、心身ともに休まる暇がなくなれば、かえってストレスを溜め込み、体調を崩してしまうリスクも高まります。収入のためにプライベートを犠牲にし続ける働き方は、長期的には持続可能とは言えないでしょう。

2.節約は上限があり突発的な出費には耐えられない

日々の生活で節約を心がけることは非常に重要ですが、節約だけで生活のすべてを安定させることには限界があります。食費や光熱費を切り詰めても、削減できる金額には上限があります。また、節約はあくまで計画的な支出を抑えるための手段であり、病気や怪我による急な医療費、冠婚葬祭、家電の故障といった予期せぬ突発的な出費に対応する力はありません。収入の基盤が不安定なままでは、こうした不測の事態が起きた際に一気に生活が困窮してしまうリスクを常に抱えることになります。安定した収入源を確保することこそが、真の安心につながるのです。

3.スポットワークは社会情勢やテクノロジーの進化で安定的な収入確保が難しい

スポットワークで多い仕事は、景気の動向に大きく左右されます。例えば、不景気になればイベントの開催が中止になったり、企業の業務量が減ったりして、仕事の募集自体が激減する可能性があります。また、将来的にはAIやロボット技術の進化により、現在人が行っている倉庫でのピッキングや検品といった単純作業が自動化され、仕事が奪われるリスクも考えられます。社会情勢や技術革新といった自分ではコントロールできない外部要因によって、収入が大きく揺らぐ可能性があるのです。特定のスキルが身につきにくいスポットワークは、こうした変化に対応しづらい脆弱な働き方とも言えます。

4.スポットワークで十分な収入を稼ぐには、正社員以上に労働時間が伸び、自由度が下がる

スポットワークだけで正社員並みの収入を得ようとすると、結果的に正社員以上に長時間働かなければならないケースが少なくありません。時給制のため、働いた時間だけが収入に直結しますが、福利厚生やボーナスがない分を時給だけでカバーする必要があるからです。また、常に仕事を探し、複数の現場を移動する時間や手間も考慮しなければなりません。結局、安定した収入を求めて働き続けた結果、プライベートな時間はなくなり、休みも不規則で、スポットワークのメリットであった「自由」が失われてしまうという本末転倒な状況に陥りがちです。

正社員就職の方がメリットが大きいことはわかったけど、ホワイト企業には入れないから、非正規雇用を続けた方が自由度が高くメリットが大きい気がする

もちろん、正社員で働くことのデメリットもある

確かに、正社員として働くことにはデメリットも存在します。まず、勤務時間や休日が固定されるため、スポットワークのような自由度は失われます。業務に対する責任も重くなり、成果を求められるプレッシャーも増すでしょう。また、異動や転勤の可能性があり、自分の意思だけでは働き方や勤務地を決められない場合もあります。さらに、同じ職場で長く働くことになるため、人間関係が固定化され、もし相性の悪い上司や同僚がいた場合、大きなストレスを感じる可能性も否定できません。これらのデメリットを考えると、非正規雇用の方が気楽で良いと感じる気持ちも理解できます。

ただ将来的な社会情勢を踏まえると正社員の方がメリットが大きい

正社員のデメリットを考慮してもなお、将来の社会情勢の変化を見据えると、正社員として働くことのメリットは非常に大きいと言えます。特に、AI技術の急速な発展は、私たちの働き方を大きく変えようとしています。スポットワークに多い単純作業や定型業務は、今後AIやロボットに代替されていく可能性が高いと予測されています。そのような時代において安定したキャリアを築くためには、AIにはできない創造的な思考や、複雑な課題を解決する能力を、実務経験を通して身につけていくことが重要です。正社員として企業に所属することは、体系的な教育や多様な業務経験を積む機会を得やすく、長期的な視点でのキャリア形成において有利に働きます。

正社員として働く方が有利になる可能性が高い理由

AIの発展により、人がやる単純作業の仕事はなくなってしまう可能性がある

現在、スポットワークの求人で多く見られるのは、倉庫でのピッキング、商品の梱包、簡単なデータ入力といった、手順が決まっている単純作業です。しかし、これらの業務はAIやロボットが得意とする領域であり、技術の進化とともに急速に自動化が進むと考えられています。実際に、大手の通販サイトの物流倉庫では、すでにロボットが商品の棚を運ぶなどの自動化が導入されています。今後、こうした流れはさらに加速し、これまで人が行っていた単純作業の仕事は大幅に減少する可能性が高いです。その時、単純作業の経験しかないと、新たな仕事を見つけるのが困難になるリスクがあります。

AIの発展により、未経験応募可能なオフィスワークの数が減っていく可能性がある

AIの影響は、工場や倉庫の作業だけに留まりません。これまで「未経験歓迎」とされてきた一般事務などのオフィスワークも、AIに代替される可能性があります。例えば、書類作成、データ集計、電話応対といった定型的な業務は、AIが得意とするところです。将来的には、企業はAIを導入してこれらの業務を自動化し、人間にはより高度な判断や企画、コミュニケーション能力が求められるようになるでしょう。その結果、特別なスキルを持たない未経験者が応募できるオフィスワークの求人自体が減っていくと予測されます。専門性を身につけられる正社員としての経験が、より重要になる時代が来ています。

正社員は解雇が難しく、社会情勢の変化にも耐えられる可能性が高い

日本の労働法では、正社員は手厚く保護されており、企業は正当な理由なく一方的に従業員を解雇することはできません。これは「解雇権濫用法理」と呼ばれ、企業の業績が悪化した際の「整理解雇」でさえも、人員削減の必要性や解雇回避の努力など、厳しい要件を満たさなければ認められません。一方で、非正規雇用は契約期間の満了とともに雇用関係が終了する「雇い止め」のリスクが常に伴います。AIの導入や景気後退といった社会情勢の変化が起きた際、企業がまず人員削減の対象とするのは、非正規雇用の従業員である可能性が高いです。雇用の安定性という観点から見ても、正社員の方が外部環境の変化に強いと言えます。

そうはいっても正社員就職のハードルは高いんじゃない？

結論：正社員就職のハードルはかつてより下がっている

「自分にはスキルも経験もないから、正社員なんて無理だ」と諦めてしまう人もいるかもしれません。しかし、結論から言うと、現在の日本において正社員就職のハードルは、以前に比べて確実に下がっています。その背景には、深刻な人手不足や、企業の採用に対する考え方の変化があります。もちろん、誰でも簡単に有名企業に入れるわけではありませんが、未経験者やフリーターから正社員を目指すことは、決して非現実的な話ではなくなっています。正しい知識を持ち、適切な方法で就職活動を行えば、安定したキャリアを手に入れるチャンスは十分にあります。

正社員就職の難易度が下がっていると言える理由

少子高齢化による人手不足が深刻化し、選考の難易度がかつてより下がっている

現在の日本は、少子高齢化の影響で多くの産業で深刻な人手不足に陥っています。ある調査によれば、正社員が「不足」していると感じている企業の割合は51.7％にものぼり、2社に1社は人材確保に苦戦している状況です。この人手不足を背景に、企業は採用の門戸を広げざるを得なくなっています。かつてのように経験やスキルを重視するだけでなく、未経験者であってもポテンシャルや人柄を評価して採用する企業が増えているのです。売り手市場である今は、求職者にとって有利な状況であり、正社員を目指す絶好の機会と言えるでしょう。 

参照:「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）/株式会社 帝国データバンク」

未経験特化型の転職サイトを使うことにより、未経験歓迎の求人にアクセスすることができる

「どうやって未経験OKの求人を探せばいいかわからない」という方も多いでしょう。そこでおすすめなのが、未経験者の就職支援に特化した転職サイトや転職エージェントの活用です。こうしたサービスには、一般的な求人サイトには掲載されていない「未経験者歓迎」の求人が数多く集まっています。キャリアアドバイザーが、これまでの経験やあなたの希望をヒアリングした上で、最適な求人を紹介してくれます。さらに、書類の添削や面接対策といったサポートも無料で受けられるため、一人で就職活動を進めるよりも、はるかに効率的かつ有利に選考を進めることが可能です。

転職する人の60％以上が無対策で選考に挑んでおり、対策をするだけで内定確率が上がっていく

驚くべきことに、ある調査によると、転職活動において特に対策を行っていない人は66.1％と過半数を占めています。多くの人が自己流で履歴書を作成し、ぶっつけ本番で面接に臨んでいるのが実情です。これは裏を返せば、しっかりと準備と対策を行うだけで、他の多くの求職者と大きな差をつけられることを意味します。例えば、転職エージェントなどを活用して、プロの視点から応募書類を添削してもらったり、模擬面接で受け答えの練習をしたりするだけで、選考の通過率は格段に向上します。「自分だけが不利だ」と考える必要は全くなく、むしろ少しの努力で内定をぐっと引き寄せることができるのです。 

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

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