バイトを繁忙期の前に辞めるのはアリ？円満退職の伝え方とタイミング

バイトを繁忙期前に辞めるのは迷惑だと思われる？

バイトが忙しくなる直前に辞めることについて、迷惑ではないかと心配になるかもしれません。ここでは、繁忙期前の退職に関する基本的な考え方を解説します。ポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

結論として辞めても全く問題ない

繁忙期前であってもバイトを辞めることは全く問題ありません。辞めたいと思う理由は人それぞれですし、自分のキャリアや生活を一番に考えるのは当然のことです。お店側も、スタッフの入れ替わりはある程度想定しています。

もちろん、職場に迷惑をかけたくないという気持ちはとても大切です。ですが、その気持ちから無理して働き続けると、心や体に不調をきたしてしまう可能性もあります。自分の気持ちに正直になり、次のステップに進む準備をすることも重要な選択肢の一つです。

法律上も退職の自由は認められている

日本の法律では、労働者には「退職の自由」が保障されています。これは、正社員だけでなく、アルバイトやパートタイマーにも適用される権利です。そのため、会社側が「繁忙期だから」という理由で退職を強制的に引き止めることはできません。

もし退職を伝えた際に「今辞められると困る」と言われたとしても、法的には退職の意思を示してから最短2週間で辞めることが可能です。この事実を知っておくだけでも、少し気持ちが楽になるかもしれません。安心して、自分の意思を伝える準備をしましょう。

ただし円満退職には配慮が必要になる

法的に問題がないとはいえ、できる限り円満に退職するためには職場への配慮が大切です。これまでお世話になった職場ですから、後味の悪い辞め方は避けたいものです。例えば、辞めることを伝えるタイミングを早めにしたり、伝え方を工夫したりするだけで、職場の人の受け取り方は大きく変わります。

具体的には、直属の上司に直接、そしてできるだけ早く伝えるのがマナーです。突然いなくなるのではなく、事前にしっかりと意思を伝えることで、職場側も新しいスタッフの採用やシフト調整などの準備を進められます。少しの配慮が、円満な退職につながります。

そもそもなぜ繁忙期前に辞めたくなるのか

忙しくなる前にバイトを辞めたいと感じるのには、いくつかの共通した理由があります。どのような理由があるのか、具体的に見ていきましょう。内容は以下の通りです。

詳しく解説していきます。

仕事のプレッシャーが限界に達している

これからの激務を考えると精神的に耐えられないと感じるケースです。普段の業務でも大変なのに、繁忙期には客数が増えたり、覚えることが増えたりして、心身ともに大きな負担がかかります。「あの忙しさをもう一度乗り越える自信がない」と感じてしまうのは自然なことです。

特に、人手不足の職場では一人ひとりの負担が大きくなりがちです。十分な休憩が取れなかったり、常に時間に追われたりする状況が続くと、仕事へのモチベーションも低下してしまいます。自分の心と体を守るために、限界を感じる前に環境を変えるという判断は決して間違いではありません。

職場の人間関係にストレスを感じている

忙しくなると職場の雰囲気が悪化することを懸念して、その前に辞めたいと考える人も少なくありません。普段は仲の良い同僚でも、忙しさから心に余裕がなくなり、些細なことでイライラしたり、言い方がきつくなったりすることがあります。

そうしたギスギスした環境で働くのは、精神的に大きなストレスです。仕事内容自体は好きでも、人間関係が原因で職場に行くのが憂鬱になってしまうケースは多いです。これからさらに忙しくなることを考えると、今のうちに辞めておきたいと感じるのはもっともな理由と言えるでしょう。

より良い条件の仕事が見つかった

時給やシフトなど、今より良い条件のバイトが見つかった場合、繁忙期を待たずに移りたいと考えるのは当然です。例えば、新しいバイト先が通いやすい場所にあったり、将来やりたい仕事につながる経験が積めたりする場合もあるでしょう。

自分の成長や生活のために、より良い環境を求めるのはポジティブな行動です。今の職場に義理を感じる気持ちもあるかもしれませんが、自分の将来を考えた時に、新しいチャンスを逃すのはもったいないことです。タイミングが重なっただけで、罪悪感を抱く必要はありません。

学業やプライベートを優先したい

学業や就職活動、プライベートの予定との両立が難しいというのも、繁忙期前に辞めたくなる大きな理由です。特に学生の場合、テスト期間やレポートの提出、就職活動などが重なると、バイトとの両立が難しくなります。

繁忙期はシフトに入る時間を増やすようお願いされることも多く、「このままでは学業に支障が出る」と不安に感じることもあるでしょう。自分の将来にとって何が一番大切かを考えた時、バイトを辞めるという選択肢が出てくるのは自然な流れです。

繁忙期前にバイトを辞めるデメリット

繁忙期前にバイトを辞めること自体は問題ありませんが、いくつかのデメリットも考えられます。事前に知っておくことで、心の準備ができるでしょう。具体的なデメリットは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

強い引き止めに遭う可能性が高まる

人手が足りないため、普段より強く引き止められる可能性があります。店長や上司としては、これから忙しくなるというタイミングでスタッフが減るのは大きな痛手です。「もう少しだけ残ってくれないか」「代わりの人が見つかるまで」といった形で、説得される場面が考えられます。

引き止められると、断ることに罪悪感を覚えてしまうかもしれません。ですが、ここで曖昧な返事をしてしまうと、辞めるタイミングを逃してしまうことにもなりかねません。辞めるという意思が固いのであれば、はっきりと伝える勇気も必要です。

残りの期間が気まずくなることがある

退職の意思を伝えてから最終出勤日までの間、職場で気まずい思いをするかもしれません。特に、辞める理由が他のスタッフに伝わった場合、少し距離を置かれたり、よそよそしい態度を取られたりする可能性もゼロではありません。

ですが、これは一時的なものです。自分に与えられた仕事は最後まで責任を持ってこなし、挨拶など基本的なコミュニケーションをきちんと取っていれば、過度に心配する必要はありません。「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、最後まで誠実な態度を心がけることが大切です。

希望通りにシフトを減らされる場合がある

辞めることが決まった後、シフトを減らされてしまうケースもあります。これは、新しいスタッフの教育や他のスタッフへの引き継ぎを優先するために、会社側がシフトを調整した結果起こることがあります。

辞めるまでの期間、ある程度の収入を見込んでいた場合、シフトが減ることで予定が狂ってしまうかもしれません。退職を伝える際には、最終出勤日までのシフトがどうなるかについても、確認しておくと安心です。

繁忙期でも円満に辞めるための伝え方のコツ

忙しい時期でも、伝え方一つで相手の印象は大きく変わります。円満に退職するために、押さえておきたい伝え方のコツを見ていきましょう。ポイントは以下の通りです。

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まずは感謝の気持ちから切り出す

退職の話を切り出す際は、最初に「お世話になりました」という感謝の気持ちを伝えましょう。「突然申し訳ありません。今まで本当にありがとうございました」といった一言があるだけで、話を聞く側の心象は全く異なります。

いきなり「辞めます」と本題から入るのではなく、感謝の言葉をクッションにすることで、相手も落ち着いて話を聞く態勢を整えやすくなります。これまで働かせてもらったことへの感謝を忘れずに伝えることが、円満な退職への第一歩です。

辞める理由は正直かつ簡潔に話す

退職理由は嘘をつかず、正直に、そして簡潔に伝えることが大切です。例えば、「学業に専念したいため」「就職活動を本格的に始めるため」といった理由は、相手も納得しやすいでしょう。人間関係や待遇への不満が理由の場合でも、そのまま伝えるのではなく、「新しい環境で挑戦したいことがある」など、ポジティブな表現に変換するのがおすすめです。

長々と説明したり、言い訳がましくなったりすると、かえって引き止める隙を与えてしまうことがあります。理由はあくまでシンプルに、誠意を持って伝えることを心がけましょう。

「辞めさせていただきます」と意思を明確にする

退職の意思を伝える際は、「辞めようか迷っています」ではなく「辞めさせていただきます」と断定的な表現を使いましょう。曖昧な言い方をしてしまうと、「まだ説得の余地がある」と相手に思わせてしまい、強い引き止めに遭う原因になります。

自分の意思が固いことを示すことで、相手も「本人の意思は尊重しよう」と考えてくれやすくなります。申し訳ない気持ちから言葉を濁したくなるかもしれませんが、ここではっきりと自分の決意を伝えることが、結果的にスムーズな退職につながります。

必ず対面で直接伝える

退職という重要な話は、LINEや電話で済ませるのではなく、必ず直接会って伝えるのが社会人としてのマナーです。直属の上司に対して、「少しお話したいことがあるのですが、今お時間よろしいでしょうか？」と声をかけ、二人で話せる時間と場所を確保しましょう。

他のスタッフがいる前で突然切り出すのは避けるべきです。周りへの配慮を忘れず、相手と真摯に向き合う姿勢を見せることが、信頼関係を損なわずに退職するための重要なポイントです。

相談ではなく報告の形で話を進める

「辞めようかと思うんですけど、どう思いますか？」といった相談の形ではなく、「〇月〇日をもって辞めさせていただきます」という報告の形で話を進めましょう。相談という形を取ると、上司は「解決策を提示すれば、まだ続けてくれるかもしれない」と考え、引き止めのための話し合いが始まってしまいます。

自分の心の中ではすでに退職が決まっているのですから、その意思をはっきりと伝えることが重要です。「ご迷惑をおかけしますが、自分の決めたことなので」という毅然とした態度で臨むことで、話がスムーズに進みやすくなります。

退職の意思はいつまでに伝えるのがベスト？

円満に辞めるためには、退職を申し出るタイミングも非常に重要です。いつまでに伝えれば良いのか、具体的な目安を確認しておきましょう。ポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

職場の就業規則を最初に確認する

まず、バイト先の就業規則に退職に関する規定があるかを確認しましょう。多くの会社では、「退職を希望する場合、希望日の1ヶ月前までに申し出ること」といったルールが定められています。このルールに従うのが、最もトラブルなく辞めるための基本です。

就業規則は、スタッフがいつでも見られる場所に掲示されていたり、入社時に書類で渡されたりすることが多いです。もし見当たらない場合は、店長や信頼できる先輩に確認してみるのも良いでしょう。職場のルールを尊重する姿勢が大切です。

法律では退職日の2週間前までに伝える

もし就業規則に特別な定めがない場合、法律上は退職希望日の2週間前までに意思を伝えれば良いことになっています。これは民法で定められているルールで、アルバイトやパートにも適用されます。

そのため、極端な話、2週間前に「辞めます」と伝えれば、会社が何と言おうと退職は可能です。ですが、これはあくまで最終手段と考えておきましょう。引き継ぎや新しいスタッフの採用などを考えると、2週間では職場に大きな負担をかけてしまう可能性があります。

可能な限り1ヶ月以上前に申し出る

職場のルールや法律に関わらず、円満退職を目指すなら、退職希望日の1ヶ月以上前に伝えるのが理想的です。早く伝えれば伝えるほど、職場側も余裕を持って対応することができます。

例えば、新しいアルバイトの募集をかけたり、シフトを組み直したり、仕事の引き継ぎをしたりするには、ある程度の時間が必要です。1ヶ月以上の期間があれば、職場への負担を最小限に抑えることができ、「最後まで責任感を持ってくれた」と良い印象のまま送り出してもらえる可能性が高まります。

トラブル回避！バイトを辞める際のNG行動

退職時には、意図せずトラブルを招いてしまう行動もあります。後味の悪い辞め方にならないよう、避けるべきNG行動をしっかり確認しておきましょう。内容は以下の通りです。

詳しく解説していきます。

連絡なしに突然行かなくなる

いわゆる「バックレ」と呼ばれる、無断で辞める行為は絶対にやめましょう。職場に多大な迷惑をかけるだけでなく、自分自身にとっても大きなリスクがあります。シフトに穴を開けてしまうことで、他のスタッフが急遽出勤しなければならなくなったり、お店の運営に支障をきたしたりします。

また、無断欠勤が続くと、安否確認のために緊急連絡先である家族や友人に連絡がいく可能性もあります。給料が支払われない、損害賠償を請求されるといった最悪のケースも考えられます。どんなに辞めづらくても、必ず正式な手続きを踏んで退職しましょう。

LINEやメールだけで退職を済ませる

退職の意思をLINEやメールだけで一方的に伝えるのはマナー違反です。手軽なコミュニケーションツールですが、重要な話を済ませるのには適していません。相手に誠意が伝わらないだけでなく、「メッセージを見ていない」と言われてしまい、話が進まない可能性もあります。

病気や怪我など、やむを得ない事情で直接会うのが難しい場合は、まず電話で事情を説明し、その後改めて話す機会を設けるのが丁寧な対応です。大切な話だからこそ、相手の顔を見て直接伝えることを基本と考えましょう。

会社の不満や悪口を理由にする

退職理由を聞かれた際に、給料が安い、シフトが少ない、上司が嫌いといった不満や悪口をストレートに伝えるのは避けましょう。たとえそれが事実であったとしても、不満をぶつけるだけでは、お互いに嫌な気持ちになるだけで、円満な退職からは遠ざかってしまいます。

不満が退職のきっかけであったとしても、それを直接的な理由にする必要はありません。「新しいことに挑戦したい」「学業に専念したい」など、前向きな理由を伝えるのがスマートな大人の対応です。最後まで良い関係を保つ努力をすることが、社会人としてのマナーです。

もし強く引き止められた場合の対処法

退職の意思を伝えても、強く引き止められてしまうことがあります。そんな時にどう対応すれば良いか、具体的な対処法を知っておけば、冷静に行動できます。ポイントは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

辞める意思が固いことを丁寧に伝える

「お気持ちは嬉しいのですが、辞めるという決意は変わりません」と、意思の固さを改めて伝えましょう。引き止めてくれるのは、戦力として期待されている証拠でもあります。その点については感謝を示しつつも、自分の決意が揺らがないことを丁寧に、しかしはっきりと伝えることが重要です。

感情的になって反論したり、相手を責めたりするのは逆効果です。あくまで冷静に、「ご迷惑をおかけして申し訳ありませんが、ご理解いただけると幸いです」という姿勢で一貫して対応することで、相手も次第に納得してくれるはずです。

退職届を正式に提出する

口頭でのやり取りで話が進まない場合は、「退職届」という書面を提出するのが有効な手段です。退職届は、退職の意思が固いことの証明となり、会社側も正式な手続きとして対応せざるを得なくなります。

退職届には、退職理由（「一身上の都合により」で構いません）、退職希望日、提出日、自分の名前などを記入し、直属の上司に提出します。もし受け取ってもらえない場合は、さらにその上の役職の人に提出するか、内容証明郵便で会社に送付するという方法もあります。

どうしても辞めさせてくれない場合は公的機関に相談する

何をしても辞めさせてくれない、脅しのようなことを言われるなど、悪質な引き止めに遭った場合は、一人で悩まずに公的な機関に相談しましょう。例えば、各都道府県の労働局や労働基準監督署内にある「総合労働相談コーナー」では、専門の相談員が無料でアドバイスをしてくれます。

法的な知識を持つ第三者が間に入ることで、問題が解決に向かうケースも少なくありません。自分の身を守るためにも、こうした相談窓口があることを覚えておいてください。

次の仕事探しや退職の不安はプロに相談

バイトを辞めた後のことや、そもそも辞めること自体に不安を感じるなら、転職のプロに相談するのも一つの手です。どのようなサポートが受けられるのか見ていきましょう。ポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

自分に合った仕事探しをサポートしてもらう

たくさんの求人の中から、自分に合う仕事を見つける手助けをしてくれます。転職エージェントは、一般には公開されていない非公開求人も含め、多くの仕事情報を持っています。自分の希望や適性を伝えることで、自分一人では見つけられなかったような、ぴったりの職場を紹介してもらえる可能性があります。

「次にどんな仕事をしたいかまだ決まっていない」という場合でも、キャリア相談を通じて自分の強みや興味を整理し、将来の方向性を一緒に考えてくれるので安心です。

面接や書類作成のアドバイスを受ける

正社員の就職活動で重要になる、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け答えなどをサポートしてくれます。特に未経験からの就職では、自己PRの仕方に悩むことも多いでしょう。プロの視点から具体的なアドバイスをもらうことで、選考の通過率を大きく高めることができます。

模擬面接などを通じて、本番で緊張せずに自分らしさをアピールする練習もできます。自信を持って就職活動に臨めるようになるのは、大きなメリットです。

円満退職に向けた相談に乗ってもらう

現在のバイトを円満に辞めるためのアドバイスをもらうこともできます。転職エージェントは、これまでに多くの人の退職と転職をサポートしてきたプロフェッショナルです。「店長にどう切り出せばいいか」「引き止められたらどうしよう」といった具体的な悩みに対しても、過去の事例をもとにした的確なアドバイスをしてくれます。

退職から次の就職まで、一貫してサポートしてくれる心強い味方がいることで、安心して新しい一歩を踏み出すことができます。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

この記事を読んで、繁忙期前にバイトを辞めることへの不安が少しでも軽くなっていれば幸いです。もし、辞めた後のキャリアプランや、次の仕事探しに少しでも不安があるなら、ぜひ私たちZキャリアのエージェントに相談してみてください。

Zキャリアは、特にZ世代のノンデスクワーカーの方々の転職サポートを得意としています。一人ひとりの悩みや希望に寄り添い、納得のいくキャリアを築くお手伝いをします。相談は無料ですので、まずは気軽に話を聞かせてもらうことから始めてみませんか。新しい未来への扉を、一緒に開きましょう。