地方配属を理由に辞めるのはアリ？後悔しないための判断基準と転職の進め方

地方への配属を理由に辞めるのはアリ？後悔しないための判断基準

希望していなかった地方への配属。このまま働き続けるべきか、それとも辞めるべきか、悩むのは当然のことです。ここでは、辞める決断をする前に考えておきたい判断基準について、以下の3つのポイントで解説します。

これらのポイントを参考に、自分の状況を客観的に見つめ直してみましょう。詳しく解説していきます。

心身に不調が出ているなら最優先で考える

もし、心身の不調が出ているなら、それは環境を変えるべきだという重要なサインかもしれません。食欲がない、よく眠れない、朝起きるのがつらい、休日も気分が晴れないといった状態が続く場合は、無理をしないことが一番大切です。

慣れない土地での生活や、孤独感、仕事のプレッシャーなどが重なると、知らず知らずのうちに心や体に大きな負担がかかってしまいます。「まだ頑張れるはず」と自分を追い詰めてしまうと、回復までに時間がかかってしまうこともあります。

自分の健康以上に大切なものはありません。まずは自分の心と体の声に耳を傾け、今の環境から離れることを真剣に検討してみてください。早めに決断することが、自分自身を守ることに繋がります。

将来のキャリアプランが全く描けない

今の職場で働き続けても、自分の将来像が全く描けないと感じる場合も、転職を考える一つのきっかけになります。「この仕事を3年後、5年後も続けている自分が想像できない」「目標にしたい先輩がいない」といった状況は、仕事へのモチベーションを維持するのを難しくします。

特に、若いうちは様々な経験を積んで、自分の可能性を広げていく大切な時期です。今の仕事が自分のやりたいことと大きく異なっていたり、身につくスキルが将来に繋がらないと感じたりするのであれば、環境を変えることで新しい道が開けるかもしれません。

自分のキャリアは、会社任せにするのではなく、自分で作っていくものです。このままでいいのか疑問を感じたら、一度立ち止まって、どんな働き方をしたいのか、どんな自分になりたいのかを考えてみましょう。

どうしても職場や地域の環境に馴染めない

努力してみても、職場や地域の環境に馴染めないというのも、転職を考える正当な理由です。職場の人間関係や社風、地域の文化や価値観など、自分一人の力では変えられないこともたくさんあります。

例えば、都会のスピード感に慣れていた人が、地方のゆったりとした時間の流れや密な人間関係にストレスを感じることもあるでしょう。逆に、職場の飲み会が多くてプライベートな時間が確保できない、というケースもあるかもしれません。

仕事の内容には不満がなくても、環境が合わないと毎日が苦痛になってしまいます。自分らしくいられる環境で働くことは、長く仕事を続けていく上で非常に重要です。色々と試してみても状況が改善しない場合は、新しい場所を探すことも前向きな選択肢と言えるでしょう。

なぜ？多くの人が地方配属を「つらい」と感じる理由

「地方配属がつらい」と感じるのは、決して特別なことではありません。多くの人が同じような悩みを抱えています。具体的には、以下の4つのような理由が挙げられます。

なぜつらく感じてしまうのか、その理由を一つずつ見ていきましょう。自分の気持ちを整理するきっかけになるかもしれません。

都会にいた頃の友人と疎遠になる

地方に配属されると、物理的な距離ができてしまい、これまで当たり前のように会っていた地元の友人や学生時代の仲間と疎遠になりがちです。気軽に「今から会おう」と誘うこともできなくなり、孤独を感じやすくなります。

SNSで友人たちが楽しそうに集まっている様子を見ると、「自分だけが取り残されているような気がする」と寂しさを感じることもあるでしょう。仕事で疲れて帰ってきても、悩みを打ち明けたり、気軽に愚痴を言い合ったりできる相手が近くにいないのは、精神的につらいものです。

もちろん、電話やオンラインで連絡を取り合うことはできますが、直接会って話すのとはやはり違います。こうした人との繋がりの変化が、地方での生活をより一層つらいものに感じさせる大きな要因の一つです。

娯楽や休日の楽しみが少ない

都会と比べると、休日の過ごし方の選択肢が少ないことも、地方配属がつまらないと感じる理由の一つです。最新のファッションやカルチャーに触れられる場所、話題のレストランやカフェ、大規模なイベントなどが地方には少ない傾向があります。

これまでは仕事帰りに買い物をしたり、休日に美術館巡りをしたりするのが楽しみだった人にとって、刺激の少ない環境は退屈に感じられるかもしれません。車がないと移動が不便で、行動範囲が限られてしまうこともあります。

新しい趣味を見つけようとしても、そもそも選択肢が少なかったり、コミュニティが見つけにくかったりすることも考えられます。プライベートの時間が充実しないと、仕事へのモチベーションも下がってしまいがちです。

価値観の合う同世代が周りにいない

配属先によっては、職場の年齢層が高く、同世代の同僚がほとんどいないというケースも珍しくありません。仕事の合間の雑談やランチの時間に、話が合わなくて気まずい思いをすることもあるでしょう。

また、職場だけでなく地域全体を見ても、同世代の若者が少ない場合があります。そうなると、プライベートで仲良くなれる友人を作るのも難しくなります。仕事の悩みを共有したり、一緒に遊びに行ったりする仲間がいないと、孤独感はさらに深まってしまいます。

特に、恋愛や結婚などを考え始めたときに、出会いの機会が少ないことに焦りを感じる人もいます。仕事だけでなく、プライベートも含めた人生全体を考えたときに、今の環境に不安を感じてしまうのです。

仕事の選択肢や成長機会が限られる

地方の拠点では、任される仕事の範囲が限定的であったり、本社に比べて大きなプロジェクトに関わる機会が少なかったりすることがあります。「もっと色々な経験を積んで成長したい」という意欲がある人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。

また、社外のセミナーや勉強会に参加したくても、都市部でしか開催されておらず、参加が難しいという問題もあります。他の会社で働く同世代と情報交換する機会も少なく、自分のスキルや市場価値が分かりにくくなることもあります。

このまま今の場所で働き続けて、本当にキャリアアップできるのだろうか、という不安は、仕事への意欲を低下させる大きな原因となります。将来を見据えたときに、成長できる環境を求めて転職を考えるのは自然な流れと言えるでしょう。

会社が新卒を地方に配属させる背景

そもそも、なぜ会社は希望しない地方へ新入社員を配属させることがあるのでしょうか。そこには、会社側のいくつかの狙いや事情があります。主な背景は以下の3つです。

会社側の視点を理解することで、自分の置かれている状況を少し違う角度から見ることができるかもしれません。詳しく見ていきましょう。

全国転勤ありの総合職で採用している

多くの企業では、総合職として採用した場合、勤務地を限定しない全国転勤が前提となっています。これは、入社時の募集要項や雇用契約書にも明記されていることがほとんどです。

会社としては、事業を展開している全国の拠点に、必要に応じて人材を配置する必要があります。そのため、新入社員も本人の希望に関わらず、人手が不足している部署や、会社が力を入れたいと考えている地域に配属されることがあります。

これは、ある意味で仕方のないこととも言えます。入社するということは、こうした会社のルールに同意したと見なされるため、「話が違う」と主張するのは難しいのが現実です。まずは、自分の雇用契約の内容を改めて確認してみるのもよいでしょう。

将来の幹部候補として経験を積ませたい

意外に思うかもしれませんが、将来を期待されているからこそ、あえて地方に配属されるケースもあります。会社としては、将来のリーダーや幹部になる人材には、本社だけでなく、現場の最前線である地方の拠点で経験を積んでほしいと考えているのです。

地方の拠点は、本社に比べて人数が少ない分、一人ひとりの裁量が大きく、若いうちから幅広い業務を任される傾向があります。営業からマネジメント、採用まで、様々な仕事を経験することで、会社全体の事業を理解し、経営的な視点を養うことができます。

つまり、「地方に飛ばされた」と感じる配属が、実は会社からの期待の表れである可能性もあるのです。数年後には本社に呼び戻され、重要なポジションに就くというキャリアパスが用意されているかもしれません。

優秀な人材を配置して地方拠点を強化したい

会社にとって、地方の拠点は事業の重要な土台です。その拠点の業績を伸ばしたり、組織を活性化させたりするために、ポテンシャルの高い優秀な若手社員を送り込みたいと考えるのは自然なことです。

特に、新しい事業を立ち上げたり、テコ入れが必要な地域だったりする場合、エネルギーと行動力のある若手の力が必要不可欠になります。そこに配属されたということは、その人の能力が見込まれ、「この人なら状況を良くしてくれるはずだ」と期待されている証拠とも言えます。

もし、責任のある仕事を任されたり、新しい挑戦を促されたりするようであれば、それは会社からの期待値が高いサインかもしれません。自分の配属が、会社の戦略上どのような意味を持つのかを考えてみるのも一つの方法です。

「辞めたい」と思ったら。転職活動前に試すべきこと

地方配属がつらくて「すぐにでも辞めたい」と思っても、勢いで行動するのは少し待ってください。後悔しないためにも、転職活動を始める前に試しておきたいことがあります。具体的には以下の3つです。

これらの行動を起こすことで、状況が改善する可能性もあります。一つずつ詳しく解説します。

上司や人事部に異動の希望を伝える

まずは、自分の気持ちを正直に伝えてみることが大切です。直属の上司や、人事部の担当者に、現在の状況と将来的に希望する勤務地やキャリアについて相談してみましょう。

「言っても無駄だろう」と諦めてしまうのはもったいないです。会社側も、社員がどのような悩みを抱えているのか、全てを把握できているわけではありません。声を上げることで、初めて状況を理解してくれるケースもあります。

すぐに希望が通らなかったとしても、「この社員は将来的に〇〇で働きたいと考えている」という意思表示をしておくことは、将来の異動の可能性に繋がります。相談する際は、ただ不満を言うのではなく、「〇〇のスキルを身につけて、将来的には本社で貢献したい」といった前向きな伝え方を意識すると良いでしょう。

期間を決めて仕事で成果を出してみる

もし今の仕事内容自体にやりがいを感じられるのであれば、「1年間だけ」などと期間を決めて、全力で仕事に取り組んでみるのも一つの手です。そこで目に見える成果を出すことができれば、それが会社との交渉材料になります。

例えば、「このプロジェクトを成功させたら、異動を検討してほしい」といった具体的な提案ができるようになります。単に「辞めたい」「異動したい」と言うよりも、実績を伴った要望の方が、会社側も真剣に耳を傾けてくれる可能性が高まります。

また、必死に仕事に打ち込む中で、新たな面白さややりがいを発見できるかもしれません。もし、その後に転職することになったとしても、そこで得たスキルや実績は、必ず次の職場で活かせる貴重な財産になります。

プライベートを充実させる工夫をする

仕事以外の時間、つまりプライベートを充実させることで、地方での生活が楽しくなり、仕事へのモチベーションも上がる可能性があります。これまでやったことのない新しい趣味に挑戦してみてはいかがでしょうか。

例えば、その土地ならではのアウトドアスポーツ（登山、釣り、キャンプなど）を始めてみたり、地域のイベントやお祭りに参加してみたりするのも良いでしょう。社会人サークルや習い事などを通じて、新しい交友関係が生まれることもあります。

「何もない」と思い込んでいた場所でも、探してみると意外な魅力や楽しみが見つかるものです。休日の過ごし方が変わるだけで、平日の仕事も頑張れるようになるかもしれません。転職を決める前に、今の環境でできることをもう少し探してみる価値はあります。

地方配属から転職するメリット

地方配属という経験は、つらいことばかりではありません。その経験を踏まえて早期に転職することには、実はいくつかのメリットがあります。考えられる主なメリットは以下の3つです。

これらのメリットを知ることで、転職に対して前向きな気持ちになれるかもしれません。詳しく見ていきましょう。

希望の勤務地で働けるようになる

転職する最大のメリットは、勤務地を自分で選べることです。地元に戻りたい、友人が多い都市部で働きたい、特定の地域で暮らしたい、といった希望を叶えることができます。

働く場所は、生活の質に直結する重要な要素です。自分が心から「ここに住みたい」と思える場所で生活できれば、プライベートが充実し、仕事への意欲も高まるでしょう。もう勤務地のことで悩む必要がなくなるのは、精神的に非常に大きな解放感に繋がります。

転職活動の際には、勤務地を最優先の条件として企業を探すことができます。最初から希望の勤務地が確約されている求人に応募すれば、配属ガチャの不安からも解消されます。

未経験でもポテンシャル採用されやすい

20代前半といった若手の人材は、経験やスキルよりも将来性（ポテンシャル）を重視して採用される傾向があります。そのため、現在の職種とは異なる、未経験の業界や職種にもチャレンジしやすいのが大きな強みです。

企業側も、若手には「入社後に育てていこう」と考えていることが多いです。社会人としての基本的なマナーや、一度就職して働いた経験があるだけでも、プラスに評価されます。地方での勤務経験も、「厳しい環境で頑張れる人材だ」とポジティブに捉えてもらえる可能性があります。

「今の仕事は自分に合っていないかもしれない」と感じているなら、若さは最大の武器になります。色々な可能性を試せるうちに、本当に自分のやりたいことを見つけるチャンスです。

若いうちにキャリアの方向転換ができる

若いうちであれば、キャリアの軌道修正がしやすいというメリットもあります。社会人経験が長くなるほど、これまでのキャリアを活かした転職が基本となり、全く違う分野へ進むのは難しくなっていきます。

新卒で入社した会社が、必ずしも自分にとってベストな選択とは限りません。実際に働いてみて初めて、「もっと自分にはこんな仕事が向いているかもしれない」と気づくことはよくあります。

地方配属をきっかけに、自分のキャリアを一度見つめ直し、早い段階で方向転換できるのは、長い目で見れば非常に幸運なことかもしれません。この先の何十年という職業人生を、より納得のいくものにするための重要な一歩と捉えることができます。

地方配属から転職するデメリット

一方で、地方配属から早期に転職することには、もちろんデメリットや注意すべき点もあります。後悔しないためには、マイナス面もきちんと理解しておくことが重要です。主なデメリットは以下の3つです。

これらのデメリットを事前に把握し、対策を考えておくことで、転職活動をスムーズに進めることができます。詳しく見ていきましょう。

短期離職と見なされ選考で不利になる

入社後1年未満など、短い期間での離職は、採用担当者に「またすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がないのでは」といったネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

特に、明確な理由を説明できないと、ただ「嫌なことから逃げた」と捉えられかねません。なぜ転職したいのか、次の会社で何をしたいのか、といった前向きな理由を自分の言葉でしっかりと説明できるように準備しておく必要があります。

「地方配属が理由」というだけでなく、「〇〇というキャリアを築きたいと考えたときに、貴社でなら実現できると思った」のように、志望動機と結びつけて伝えることが重要です。短期離職という事実を、いかにポジティブなストーリーに転換できるかが鍵となります。

転職活動には時間や費用がかかる

地方に住みながら都市部の企業へ転職活動をする場合、時間や費用の負担が大きくなります。面接のたびに新幹線や飛行機で移動する必要があり、交通費や宿泊費がかさむ可能性があります。

最近はオンライン面接も増えていますが、最終面接は対面で行いたいという企業もまだ少なくありません。有給休暇を使って平日に面接の時間を確保する必要も出てくるため、現在の仕事との両立も大変です。

転職活動は、思った以上に長期戦になることもあります。時間的、金銭的な負担をあらかじめ覚悟しておくことや、オンライン面接を積極的に活用するなど、効率的に活動を進める工夫が求められます。

次の職場も合わない可能性がある

転職したからといって、全ての悩みが解決するとは限りません。勤務地の希望は叶えられても、新しい職場の人間関係や仕事内容、社風などが自分に合わないという可能性も十分に考えられます。

勢いで転職先を決めてしまうと、「前の会社の方がまだ良かったかもしれない」と後悔することにもなりかねません。そうならないためには、なぜ今の会社を辞めたいのか、そして次の会社に何を求めるのかを徹底的に自己分析することが不可欠です。

給与や勤務地といった条件面だけでなく、企業の文化や働き方、社員の雰囲気など、自分にとって何が重要なのか、優先順位を明確にしておくことが、転職の失敗を防ぐための重要なポイントです。

地方からの転職を成功させる4つのステップ

地方からの転職活動は、計画的に進めることが成功の鍵です。やみくもに始めるのではなく、しっかりとしたステップを踏んでいきましょう。具体的な進め方は以下の4つのステップです。

これらのステップを一つずつ着実に実行していくことで、希望の転職を実現させましょう。詳しく解説していきます。

自己分析で譲れない条件を明確にする

まず最初に行うべきなのは、徹底的な自己分析です。なぜ今の会社を辞めたいのか、その根本的な原因を深掘りし、次の職場に何を求めるのかを具体的にリストアップしていきましょう。

例えば、「勤務地」「給与」「仕事内容」「休日」「職場の雰囲気」「キャリアアップの可能性」など、様々な項目について、自分にとっての「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を明確に区別することが重要です。

これが曖昧なままだと、求人を見てもどれが良いのか判断できず、内定をもらっても「本当にここで良いのか」と迷ってしまいます。自己分析をしっかり行うことが、後悔しない転職の土台となります。

転職エージェントを積極的に活用する

地方からの転職活動では、転職エージェントを味方につけることが非常に有効です。転職エージェントとは、無料で転職相談に乗ってくれたり、求人を紹介してくれたりするサービスのことです。

エージェントを利用するメリットはたくさんあります。非公開求人（一般には公開されていない求人）を紹介してもらえたり、企業との面接日程の調整を代行してくれたり、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策までサポートしてくれます。

特に、地方在住者にとっては、都市部の求人情報に詳しかったり、企業とのやり取りを代行してくれたりするのは大きな助けになります。一人で悩まず、プロの力を借りることで、転職活動を効率的かつ有利に進めることができます。

オンライン面接で効率的に選考を進める

近年、オンライン面接を導入する企業が大幅に増えました。これは、地方在住の転職活動者にとって大きなチャンスです。交通費や移動時間を気にすることなく、全国の企業の選考を受けることができます。

一次面接や二次面接はオンラインで行い、最終面接だけ対面、という企業も多いです。まずは積極的にオンライン面接を活用し、選考の初期段階を効率的に突破していきましょう。

オンライン面接を受ける際は、通信環境を整え、背景に余計なものが映り込まないようにするなど、対面とは違った準備が必要です。事前に何度か練習して、スムーズに話せるようにしておくと安心です。

退職交渉は内定獲得後に行う

絶対に守ってほしいのが、今の会社に退職の意思を伝えるのは、次の転職先から正式な内定をもらってからにする、という点です。

先に退職してしまうと、転職活動が長引いた場合に収入がなくなり、焦りから不本意な条件で転職先を決めてしまうリスクがあります。また、退職を伝えた後に会社に残留することになると、気まずい思いをする可能性もあります。

必ず、転職先企業から「内定通知書」という書面を受け取り、給与などの条件面もしっかりと確認した上で、現在の職場に退職の申し出をしましょう。法律上は退職日の2週間前までに伝えれば良いとされていますが、業務の引き継ぎなどを考慮し、1ヶ月〜1ヶ月半前には伝えるのが一般的なマナーです。

女性が地方配属で直面しがちな悩みとは？

地方配属の悩みは男女共通のものも多いですが、女性ならではの視点から生まれる特有の悩みもあります。どのような悩みがあるのか、具体的に以下の3つのポイントを見ていきましょう。

もし当てはまることがあれば、それは一人だけの悩みではないということを知ってください。詳しく解説します。

同世代が少なく孤独を感じやすい

特に、職場の年齢層が高い場合や、男性中心の職場の場合、同世代の女性が周りにいないことで、強い孤独を感じることがあります。仕事の悩みはもちろん、プライベートな話やファッション、恋愛の話など、気軽に話せる相手がいないのはつらいものです。

ランチの時間や休憩時間に、会話の輪に入れずに一人で過ごすことが多くなると、会社に行くこと自体が憂鬱になってしまうかもしれません。地域のコミュニティに参加しようとしても、同世代の女性と出会う機会が少ないこともあります。

こうした日常的なコミュニケーションの不足が、少しずつメンタルに影響を与え、「この場所に自分の居場所はないのかもしれない」という気持ちに繋がっていきます。

キャリアとライフプランの両立が難しい

将来的に結婚や出産を考えている場合、地方での生活がライフプランの障壁になるのではないかと不安に思う女性は少なくありません。まず、出会いの機会が都市部に比べて少ないという現実的な問題があります。

また、もし地元から離れた土地でパートナーと出会い、結婚することになった場合、自分のキャリアをどうするのか、という問題も出てきます。その土地で今の仕事を続けるのか、それとも転職するのか、大きな決断を迫られます。

さらに、出産後の子育て環境（保育園の入りやすさ、親のサポートなど）についても考えなければなりません。キャリアを継続したいと思っても、周りにサポートしてくれる環境がないと難しい場合があります。こうした将来への不安が、今の働き方への疑問に繋がります。

ロールモデルになる女性の先輩がいない

職場で、目標にしたいと思える女性の先輩がいないことも、キャリアを考える上で大きな悩みとなります。特に、結婚や出産を経験しながら、第一線で活躍している女性の先輩が身近にいないと、自分の将来像を具体的にイメージすることが難しくなります。

「この会社で働き続けて、自分はどんな風にキャリアを重ねていけるのだろうか」「仕事と家庭を両立することは可能なのだろうか」といった疑問に対する答えが見つからず、不安ばかりが大きくなってしまいます。

身近に相談できる相手や、目指すべき道しるべとなる存在がいない環境では、モチベーションを維持し、長期的な視点でキャリアを築いていくのは困難です。そのため、女性が働きやすい環境や制度が整っている企業を求めて、転職を考えるケースが多くなります。

地方配属の悩みはプロに相談して解決しよう

地方配属に関する悩みは、一人で抱え込んでいると、どんどん深くなってしまうものです。そんなときは、転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。プロに相談するメリットは以下の通りです。

一人で悩む時間を、未来への一歩に変えていきましょう。詳しく解説していきます。

客観的な視点でキャリアを整理できる

自分一人で考えていると、どうしても主観的になったり、感情的になったりして、冷静な判断が難しくなります。キャリアアドバイザーは、客観的な第三者の視点から、これまでの経験や今の悩みを整理する手助けをしてくれます。

何に一番悩んでいるのか、本当はどうしたいのか、といった自分の本音を、対話を通じて引き出してくれます。自分では気づかなかった強みや可能性を発見できることもあります。

転職するべきか、それとも今の会社で頑張るべきか、という根本的な問題から一緒に考えてくれるので、視野が広がり、より納得のいく決断ができるようになります。

自分の市場価値を正しく把握できる

「自分なんて、転職できるほどのスキルはない」と思い込んでいませんか。キャリアアドバイザーは、数多くの求職者や企業を見ているため、今の自分が転職市場でどのくらい評価されるのか（市場価値）を客観的に教えてくれます。

自分では「大したことない」と思っていた経験が、実は他の企業からは高く評価されるスキルであることも少なくありません。自分の市場価値を正しく知ることで、自信を持って転職活動に臨むことができます。

また、どのような経験を積めばさらに市場価値が上がるのか、といった長期的なキャリアプランについてのアドバイスをもらうことも可能です。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

地方配属の悩みから抜け出し、自分らしいキャリアを歩みたいと考えているなら、ぜひ一度Zキャリアの転職エージェントに相談してみてください。Zキャリアは、若年層の転職支援に特化しており、同世代のキャリアアドバイザーが親身になって話を聞いてくれます。

今の悩みを打ち明けるだけでも、気持ちが楽になるはずです。その上で、転職という選択肢が現実的かどうか、どんな可能性があるのかを一緒に探っていきましょう。相談したからといって、必ず転職しなければいけないわけではありません。

あなたの未来をより良くするための選択肢を、私たちと一緒に見つけていきませんか。まずは気軽に、無料相談から始めてみてください。あなたの勇気ある一歩を、Zキャリアは全力で応援します。