会社が倒産する前に退職すべき？見極めるサインと損しない辞め方を解説

会社が倒産する前に退職を考えるべき状況とは？

会社の将来に不安を感じても、「考えすぎかもしれない」と一人で抱え込んでしまいがちです。ですが、倒産には前兆とも言えるサインが現れることがよくあります。具体的には以下の5つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

オフィスの雰囲気が明らかに悪化する

会社の雰囲気は、経営状況を映す鏡のようなものです。以前は活気があったのに、最近は社員同士の会話が減り、挨拶もなくなってオフィスが静まり返っている、といった状況は危険信号かもしれません。

特に、上司や先輩たちの表情が暗かったり、ため息が増えたり、会社の愚痴や不満ばかりが聞こえてくるようになったら注意が必要です。業績が悪化すると、社内の空気は重くなり、働く人たちの心にも余裕がなくなってきます。こうした雰囲気の変化は、数字には表れない重要なサインと言えるでしょう。

経営陣の発言に一貫性がなくなる

社長や役員など、経営陣の発言がころころ変わるようになったら、会社が迷走している可能性があります。例えば、朝礼で「これからは新しい事業に力を入れる」と発表した数週間後には、全く別のことを言い始めるようなケースです。

これは、経営計画がうまく進んでおらず、場当たり的な対応に追われているサインかもしれません。また、具体的な説明がないまま「大丈夫だ」「心配いらない」といった精神論ばかりを繰り返す場合も注意が必要です。社員の不安に寄り添えず、楽観的な言葉でごまかそうとするのは、有効な打開策を見つけられていないことの表れかもしれません。

給与の支払いが遅れ始める

給与の支払いが遅れるのは、会社の資金繰りが極めて悪化している証拠であり、非常に危険なサインです。社員への給与支払いは、会社にとって最も優先すべき義務の一つです。それが遅れるということは、会社のキャッシュが底をつきかけている可能性が高いことを示しています。

一度でも支払いが遅れたり、ボーナスカットや経費削減が急に行われたりした場合は、状況を深刻に受け止めるべきです。会社の経営が健全であれば、まず起こり得ない事態です。自分の生活を守るためにも、このサインを見逃さないようにしましょう。

主要な取引先を失う

会社の売上の大部分を占めていた大きな取引先との契約が終了するのも、経営を揺るがす危険なサインです。特に、長年の付き合いがあった取引先から突然契約を打ち切られた場合、会社の製品やサービスの質、あるいは信用に何か問題が生じている可能性があります。

一つの大きな取引先に依存している会社ほど、その影響は深刻です。新たな取引先をすぐに見つけられなければ、売上は急激に減少し、経営は一気に苦しくなります。社内の情報だけでなく、こうした外部の動きにも注意を払うことが大切です。

優秀な社員が辞めていく

会社の将来性を敏感に察知し、優秀な社員やベテラン社員が次々と辞めていくのは、倒産の兆候としてよく見られる現象です。彼らは会社の内部情報に詳しかったり、業界の動向から会社の将来を見抜く力を持っていたりします。

そんな人たちが会社に見切りをつけて去っていくのは、そこに残っていても自分のキャリアにとってプラスにならないと判断したからです。「あの人が辞めるなんて」と思うようなエース級の社員が退職した場合は、会社の状況を改めて見直すきっかけと考えるべきでしょう。残されたメンバーだけでは、会社の立て直しが難しくなる可能性もあります。

倒産前に退職するメリット

会社の状況に不安を感じたとき、倒産する前に退職することにはいくつかのメリットがあります。感情的に判断するのではなく、メリットを冷静に理解しておくことが大切です。具体的には以下の4つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

計画的に転職活動を進められる

倒産前に退職する最大のメリットは、焦らずに転職活動を進められることです。会社が倒産してから職探しを始めると、「早く次の仕事を見つけないと」というプレッシャーから、自分の希望に合わない会社に妥協して入社してしまう可能性があります。

在職中に退職を決意すれば、次の仕事はじっくり探せます。自己分析をしたり、興味のある業界を研究したりする時間を確保できるため、より納得のいく転職が実現しやすくなります。収入が途絶える前に次の職場を見つけられれば、金銭的な不安も少なくて済みます。

給与や退職金の未払いを回避できる

会社が倒産してしまうと、給与や退職金が支払われないリスクがあります。もちろん、未払賃金立替払制度のような救済措置もありますが、全額が保証されるわけではなく、手続きにも時間がかかります。

会社の経営状態が悪化しきる前に退職することで、こうした金銭的なトラブルを未然に防げる可能性が高まります。これまで働いてきた対価を確実に受け取り、安心して次のステップに進むためにも、早めの決断は重要な選択肢の一つです。自分の生活を守るという観点からも、大きなメリットと言えるでしょう。

精神的なストレスから解放される

いつ倒産するかわからない会社で働き続けるのは、精神的に大きな負担となります。「来月の給料は大丈夫だろうか」「この会社はいつまで続くんだろう」といった不安を常に抱えていると、仕事に集中できず、プライベートの時間も心から楽しめなくなってしまいます。

先が見えない状況から抜け出し、新しい環境に向けて一歩を踏み出すことで、こうしたストレスから解放されます。将来への漠然とした不安がなくなり、前向きな気持ちで毎日を過ごせるようになることは、心身の健康にとって非常に重要です。

会社の状況を正直な退職理由にできる

転職活動の面接では、必ずと言っていいほど退職理由を聞かれます。このとき、「会社の経営不振や将来性への不安」という理由は、面接官に納得してもらいやすい正直な退職理由になります。

単に「仕事が合わなかった」という理由よりも、会社の客観的な状況を踏まえた上で、自身のキャリアを考えて前向きな決断をしたというストーリーを伝えられます。これにより、採用担当者に「計画性がある」「状況判断能力が高い」といったポジティブな印象を与えられる可能性もあります。後ろ向きな理由ではなく、未来に向けた建設的な退職であることをアピールしやすくなるでしょう。

倒産前に退職するデメリット

倒産前の退職にはメリットがある一方で、知っておくべきデメリットも存在します。勢いで辞めてしまってから後悔しないように、以下の点をしっかり確認しておきましょう。具体的には以下の3つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

失業保険の給付条件が変わる可能性がある

倒産前に自己都合で退職すると、失業保険の給付で不利になる場合があります。会社の倒産によって職を失った場合は「会社都合退職」となり、失業保険が比較的早く、そして長く給付されます。

ですが、倒産前に自ら退職届を出すと「自己都合退職」と扱われるのが一般的です。自己都合退職の場合、給付開始までに原則1ヶ月の待機期間があったり、給付される期間が短くなったりします。すぐに転職先が決まらない場合、この違いは生活に大きく影響します。退職を考える際は、失業保険の条件も念頭に置いておくことが重要です。

想定より退職金が減額されることがある

会社の就業規則に退職金制度が定められていても、業績悪化を理由に減額される可能性があります。会社の経営状態が非常に厳しい場合、規定通りの金額を支払う体力が残っていないことがあるからです。

倒産してしまえば全く支払われないリスクもありますが、倒産前に退職した場合でも、満額はもらえないかもしれないと覚悟しておく必要があります。退職を決める前に、就業規則を確認するとともに、可能であれば総務や人事の担当者に、現在の会社の状況で退職金がどうなるのかをそれとなく確認してみるのも一つの手です。

転職活動で焦りが生まれやすくなる

在職中に転職活動をするメリットがある一方で、会社の状況が悪化していくのを目の当たりにすると、「早く辞めなければ」という焦りから冷静な判断ができなくなることがあります。この焦りは、転職活動においてマイナスに働くことがあります。例えば、十分に企業研究をしないまま手当たり次第に応募してしまったり、面接で「とにかく今の会社から逃げ出したい」というネガティブな雰囲気が伝わってしまったりするかもしれません。落ち着いて次のステップに進むためにも、会社の状況と自分の気持ちを客観的に見つめることが大切です。

退職か残留かを見極めるための判断ポイント

会社の将来に不安を感じたとき、すぐに退職を決めるのではなく、一度立ち止まって冷静に考えることが大切です。ここでは、退職すべきか、それとも残るべきかを見極めるための判断ポイントを紹介します。具体的には以下の4つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

会社の再建可能性を冷静に分析する

まずは、感情的にならずに会社の現状を分析してみましょう。例えば、経営不振の原因は一時的なものなのか、それとも構造的な問題なのかを考えます。もし業界全体が落ち込んでいるのであれば、転職しても状況が大きく変わらないかもしれません。

一方で、自社だけが取り残されている、経営陣に改善の意欲が見られないといった場合は、将来性は低いと判断できます。会社の再建に向けた具体的な動きがあるか、新しい資金調達のめどは立っているかなど、できる範囲で情報を集め、客観的に判断することが重要です。

自身のキャリアプランと照らし合わせる

次に、この会社で働き続けることが自分の将来のためになるかを考えます。もし今の会社でしか得られない特別なスキルや経験があり、それが自分の目標達成に必要なのであれば、もう少し残って頑張るという選択肢もあるでしょう。

ですが、会社の状況が悪化し、成長できる環境が失われてしまったと感じるなら、新しい場所を探す方が賢明です。目先の不安だけでなく、5年後、10年後に自分がどうなっていたいかを想像し、そのキャリアプランを実現するために、今の会社が最適な場所なのかを問い直してみましょう。

当面の生活に必要な資金を確認する

退職を決断する前に、金銭的な準備ができているかを確認することも非常に重要です。転職活動には時間がかかることもありますし、次の給料が入るまで収入が途絶えてしまう可能性も考えられます。

一般的には、生活費の3ヶ月から半年分くらいの貯金があると安心だと言われています。もしすぐに会社を辞めた場合、どれくらいの期間なら無収入でも生活できるのかを具体的に計算してみましょう。金銭的な余裕は、心の余裕にも繋がります。焦って不本意な転職をしないためにも、現実的な資金計画を立てておくことが大切です。

信頼できる第三者に意見を求める

一人で悩んでいると、どうしても視野が狭くなりがちです。家族や友人、あるいは転職のプロに相談して、客観的な意見をもらうことをおすすめします。会社の内部にいると当たり前になってしまっていることも、外から見ると異常な状況であることに気づかされるかもしれません。

特に、転職エージェントのようなキャリアの専門家は、多くの事例を見てきています。会社の状況を話すことで、それが一般的に見てどれくらい危険な状態なのか、今すぐ行動すべきなのかといった客観的なアドバイスをもらえます。一人で抱え込まず、外部の視点を取り入れることで、より冷静な判断ができるようになります。

倒産前に退職を決めた場合の円満な進め方

退職を決意したら、できるだけスムーズに、そして円満に会社を去ることが大切です。お世話になった会社や同僚への配慮を忘れず、社会人としてのマナーを守って行動しましょう。具体的には以下の4つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

直属の上司に退職の意思を伝える

退職の意思は、まず直属の上司に直接伝えるのがマナーです。同僚や他の部署の人に先に話してしまうと、上司が噂で知ることになり、心証を悪くしてしまう可能性があります。

伝える際は、会議室など他の人に聞かれない場所で、「ご相談したいことがあります」とアポイントを取りましょう。退職希望日は、会社の就業規則を確認し、1ヶ月〜2ヶ月前には伝えるのが一般的です。会社の状況が不安定な中での退職は心苦しいかもしれませんが、感謝の気持ちと共に、自分の将来を考えての決断であることを誠実に伝えましょう。

有給休暇の残日数を確認し消化する

退職日までに残っている有給休暇は、原則としてすべて消化する権利があります。まずは自分の有給休暇が何日残っているのかを、給与明細や人事部に確認しましょう。

その上で、上司と相談しながら消化のスケジュールを決めます。仕事の引き継ぎ期間を考慮し、最終出社日と正式な退職日を調整するのが一般的です。会社の状況によっては有給消化を快く思われない可能性もありますが、法律で認められた労働者の権利なので、遠慮せずに主張して問題ありません。

必要な手続きと書類を確認する

退職時には、健康保険証の返却や退職届の提出など、さまざまな手続きが必要になります。会社から受け取る書類（離職票、源泉徴収票など）は、失業保険の申請や次の会社での年末調整に必要になるため、必ずもらい忘れないようにしましょう。

何が必要で、いつまでに何をすべきなのか、リストアップしておくと安心です。手続きに漏れがあると、後々面倒なことになる可能性もあります。わからないことがあれば、総務や人事の担当者に早めに確認しておくことが大切です。

後任者への引き継ぎを丁寧に行う

自分が辞めた後、残された同僚や後任者が困らないように、仕事の引き継ぎは責任を持って行いましょう。自分が担当していた業務内容や進捗状況、取引先との関係などを、誰が見てもわかるように資料にまとめておくと親切です。

口頭での説明だけでなく、マニュアルや書類を作成しておくことで、後々のトラブルを防げます。会社の経営が厳しい状況であっても、最後まで自分の仕事に責任を持つ姿勢は、社会人としての信頼に繋がります。立つ鳥跡を濁さずの精神で、丁寧な引き継ぎを心がけましょう。

倒産前の退職は転職で不利にならない？

「会社の倒産前に辞めた」という経歴が、転職活動でマイナスに働くのではないかと心配になるかもしれません。ですが、伝え方次第で不利になるどころか、むしろプラスの印象を与えることも可能です。具体的には以下の4つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

退職理由は正直かつ前向きに説明する

面接で退職理由を聞かれたら、会社の経営状況を正直に伝えましょう。嘘をついたり、ごまかしたりする必要はありません。大切なのは、その事実をどう捉え、どう行動したかを前向きに語ることです。

例えば、「会社の経営不振という状況を受け、自身のキャリアを改めて見つめ直しました。より安定した環境で、これまでの経験を活かして貴社に貢献したいと考え、転職を決意しました」のように伝えます。会社のせいにするのではなく、あくまで自分の将来を考えた主体的な決断であることを強調するのがポイントです。

これまでの経験とスキルをアピールする

会社の状況がどうであれ、そこで頑張ってきた経験がなくなるわけではありません。これまでの仕事を通じて、どんなスキルを身につけ、どんな実績を上げてきたのかを具体的にアピールすることが重要です。

例えば、「厳しい予算の中でも、工夫してコストを〇%削減した」「人手が足りない中で、複数の業務を兼任して対応した」など、逆境の中でどう貢献してきたかを伝えられると、課題解決能力やストレス耐性の高さを評価してもらえる可能性があります。どんな状況でも、自分なりに努力してきたことを自信を持って伝えましょう。

在職中から情報収集を始める

転職で不利にならないためには、在職中から次のキャリアに向けた準備を始めることが大切です。会社の状況に不安を感じたら、すぐにでも転職サイトに登録したり、求人情報をチェックしたりして、世の中にどんな仕事があるのかを知ることから始めましょう。

情報収集をすることで、自分の市場価値を客観的に把握でき、どんなスキルが求められているのかもわかります。いざという時にすぐに行動できるよう、アンテナを張っておくことが、結果的に焦らない転職活動に繋がります。余裕を持って準備を進めることが、成功の鍵です。

企業の将来性を見抜く力をアピールする

一度、会社の経営不振を経験したことは、企業を見る目を養う貴重な機会になったと捉えることができます。面接の場で、その経験をアピールするのも一つの方法です。

例えば、「前職の経験から、企業の安定性や将来性を見極めることの重要性を学びました。だからこそ、堅実な経営をされている貴社に魅力を感じています」と伝えることで、志望動機に深みが増します。失敗から学び、次に活かそうとする姿勢は、採用担当者にポジティブな印象を与えるでしょう。

会社の将来に不安を感じたらプロに相談しよう

会社の倒産という可能性に直面したとき、一人ですべてを判断し、行動するのは非常に大変です。不安な気持ちを抱えたままでは、冷静な決断も難しくなります。そんな時こそ、転職のプロであるエージェントに頼ってみませんか。具体的には以下の3つの項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自身の市場価値を客観的に把握する

今の会社しか知らないと、自分のスキルや経験が他の会社で通用するのか、なかなかわからないものです。転職エージェントに相談すれば、キャリアのプロが客観的な視点であなたの市場価値を教えてくれます。

自分では当たり前だと思っていた経験が、実は他の業界や会社では高く評価されるスキルである可能性もあります。自分の強みや適性を正しく理解することは、自信を持って転職活動を進めるための第一歩です。今後のキャリアプランを考える上でも、非常に役立つでしょう。

転職活動の具体的な進め方を知る

いざ転職しようと思っても、「何から始めればいいの？」と戸惑ってしまうことも多いでしょう。転職エージェントは、求人紹介だけでなく、転職活動のすべてをサポートしてくれます。

履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイス、面接対策、給与などの条件交渉まで、一人ひとりに合わせて丁寧に支援します。特に、倒産前の退職といったデリケートな状況での転職理由の伝え方など、プロならではのノウハウを教えてもらえるのはとても心強いです。

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会社の将来に少しでも不安を感じたら、まずは情報収集のつもりで気軽に相談してみてください。Zキャリアには、若年層の転職サポートに特化した経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

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