子会社への出向は左遷？見分け方と不安になった時の対処法

子会社への出向は左遷なのか？

会社から子会社への出向を命じられた時、「もしかして左遷なのでは？」と不安になるかもしれません。出向には様々な目的があり、一概に左遷と決めつけることはできません。具体的には以下の3つのケースが考えられます。

それぞれのケースについて、詳しく見ていきましょう。

人員整理を目的とした左遷の場合がある

残念ながら、左遷を目的とした出向というケースは存在します。会社の業績が悪化していたり、組織の再編があったりする場合に、人員整理の一環として行われることがあります。

また、仕事での評価が芳しくない場合や、上司との関係がうまくいっていない場合などに、やむを得ず出向という形が取られることも考えられます。この場合、出向先での業務内容がこれまでの経験と全く関係なかったり、待遇が大幅に下がったりすることがあります。ですが、すべての出向がこのケースに当てはまるわけではないので、早合点しないことが大切です。

キャリアアップを目的とした栄転の場合もある

一方で、将来有望な人材を育てるための「栄転」として出向が命じられるケースも非常に多いです。特に若手社員の場合、この可能性が高いと言えるでしょう。

親会社とは違う環境で新しい経験を積ませたり、子会社の経営に近い立場でマネジメントスキルを学ばせたりすることが目的です。将来、親会社に戻って重要なポストに就くための「武者修行」のような位置づけです。この場合、出向先で責任ある仕事を任されたり、新しいプロジェクトのリーダーに抜擢されたりすることが多く、自身の成長に繋がる大きなチャンスとなります。

グループ全体の事業強化が目的の場合もある

左遷でも栄転でもなく、会社全体の戦略の一環として出向が行われることもあります。これは、親会社と子会社の連携を強めたり、新しい技術やノウハウを子会社に伝えたりすることが目的です。

例えば、親会社で培ったスキルを活かして子会社の新事業を立ち上げる、といったケースが考えられます。この場合、個人の評価とは直接関係なく、グループ全体の成長のために必要な人材として選ばれたことになります。自分の持っているスキルや経験が会社に認められている証拠とも言えるでしょう。

出向が左遷か栄転かを見極めるポイント

出向の目的は様々ですが、自分のケースがどれに当てはまるのか気になるところです。左遷か栄転かを見極めるための具体的なポイントは以下の通りです。

詳しく解説していきます。

出向期間が明確に定められているか確認する

まず最初に確認したいのが、出向期間が決められているかどうかです。辞令に「期間は2年間とする」といったように、明確な期間が記載されていれば、栄転の可能性が高いでしょう。

これは、会社が計画的に人材育成を行っており、期間が満了すれば親会社に戻ることが前提となっているためです。逆に、期間の定めがない「無期限の出向」や「転籍出向」の場合は、親会社に戻れない可能性も考えられるため、少し注意が必要かもしれません。まずは辞令の内容をしっかりと確認しましょう。

出向先での役職や業務内容を確認する

次に出向先での役職や仕事内容も重要な判断材料になります。今の役職よりも上のポジションに就いたり、これまで以上に責任のある仕事を任されたりする場合は、会社からの期待の表れであり、栄転と考えて良いでしょう。

例えば、新しいプロジェクトのリーダーを任されたり、子会社の業績改善をミッションとして与えられたりするケースです。反対に、今までのキャリアとは全く関係のない部署で、誰にでもできるような単純作業を任される場合は、左遷の可能性も否定できません。

給与や福利厚生などの待遇を確認する

給与や手当などの待遇がどう変わるかも、必ず確認してください。栄転の場合は、給与が維持されるか、むしろ役職手当や出向手当がついて上がるケースが一般的です。

会社の制度にもよりますが、家賃補助などの福利厚生が手厚くなることもあります。一方で、給与が大幅に下がったり、手当がなくなったりする場合は、ネガティブな理由による出向かもしれません。お金のことは聞きにくいかもしれませんが、今後の生活に関わる大切なことなので、人事部などにしっかりと確認することが大切です。

出向を命じられた背景や理由を確認する

最も確実なのは、上司や人事に直接話を聞くことです。なぜ自分が選ばれたのか、会社として何を期待しているのか、その背景や理由を尋ねてみましょう。

「君の企画力を、子会社の新しいサービス開発に活かしてほしい」というように、具体的な期待を伝えてもらえれば、前向きな気持ちで出向に臨めるはずです。逆に、答えが曖昧だったり、納得のいく説明がなかったりした場合は、少し慎重に自分の状況を考える必要があるかもしれません。

なぜ若手が出向に選ばれるのか？

「まだ入社して数年なのに、なぜ自分が出向に？」と疑問に思うかもしれません。実は、若手社員が出向に選ばれるのには、ポジティブな理由がたくさんあります。主な理由は以下の通りです。

詳しく見ていきましょう。

新しい環境で経験を積ませるため

若いうちに多様な経験を積ませることは、本人の成長に繋がると会社は考えています。親会社とは異なる事業内容や企業文化、仕事の進め方に触れることで、視野が広がり、対応力も磨かれます。

同じ会社にずっといると、どうしても考え方や仕事のやり方が固定化されがちです。出向によって新しい環境に身を置くことで、凝り固まった考えをリセットし、新しい視点やスキルを身につけることが期待されています。この経験は、将来親会社に戻った時にも必ず役立つ財産になります。

子会社の活性化を期待されているため

子会社は親会社に比べて、組織が小規模で歴史が浅いことも多く、新しい風を求めている場合があります。そこに、親会社で経験を積んだ若手社員が入ることで、組織に新しい刺激を与え、活性化させることが狙いです。

若手ならではの柔軟な発想や行動力が、子会社の課題解決や新しい事業展開のきっかけになることが期待されています。親会社で当たり前だと思っていた仕事の進め方が、子会社では画期的な改善案になるかもしれません。自分の力を試す絶好の機会と捉えることもできます。

将来の幹部候補として育成するため

特に優秀な若手社員は、将来のリーダー候補として子会社への出向を経験させることがあります。これは、経営者としての視点を養うための重要なステップです。

子会社は親会社よりも組織の全体像を把握しやすく、経営層との距離も近いことが多いです。そのため、会社の意思決定がどのように行われるのかを間近で学ぶことができます。ここで得た経営感覚やマネジメント経験は、将来グループ全体を引っ張っていく上で不可欠なスキルとなるでしょう。

親会社のポストが不足しているため

これは少しネガティブな理由に聞こえるかもしれませんが、現実的な問題として、親会社の役職ポストが限られているという事情もあります。

年功序列の文化が残る会社では、上の世代が詰まっていて、若手が昇進しにくい状況が生まれることがあります。そうした場合に、子会社で役職を与えて経験を積ませ、キャリアが停滞しないようにするという配慮から出向が行われることもあります。一見ネガティブに聞こえますが、活躍の場を与えてくれるという点では、チャンスと捉えることも可能です。

子会社へ出向するメリット

出向と聞くと不安なイメージを持つかもしれませんが、実はたくさんのメリットがあります。特に若いうちの出向は、キャリアにとって大きなプラスになる可能性を秘めています。

詳しく見ていきましょう。

責任のある仕事を任せてもらえる

子会社は親会社に比べて社員数が少ないため、一人ひとりの裁量が大きい傾向にあります。若手であっても、プロジェクトの主要メンバーとして責任のある仕事を任される機会が多くなります。

親会社では歯車の一つとして働いている感覚があったかもしれませんが、子会社では自分が中心となって仕事を進めている実感を得やすいでしょう。プレッシャーは大きいかもしれませんが、その分やりがいも大きく、成功体験を積むことで大きな自信に繋がります。

幅広い業務を経験して成長できる

大企業では業務が細分化されており、自分の担当範囲以外の仕事に関わる機会は少ないかもしれません。しかし、子会社では一人で何役もこなすことが求められる場面が多くあります。

例えば、営業担当者が商品企画やマーケティングにも関わる、といったケースです。一見大変そうに思えますが、これは様々な業務スキルを身につける絶好のチャンスです。ここで得た幅広い知識と経験は、自分の市場価値を高め、今後のキャリアの選択肢を広げてくれるでしょう。

新しい環境で人脈を築ける

出向は、社外に新しい人脈を作る良い機会です。親会社にいるだけでは出会えなかったであろう、異なる業界の人や、様々なバックグラウンドを持つ人たちと一緒に働くことになります。

こうした新しい出会いは、仕事面で刺激になるだけでなく、プライベートでも良い関係に繋がることがあります。出向先で築いた人脈は、将来親会社に戻った時や、もし転職を考える際にも、貴重な財産となるでしょう。積極的にコミュニケーションを取ることをおすすめします。

経営に近い視点を養える

子会社は組織の規模が小さい分、会社の全体像を把握しやすいというメリットがあります。社長や役員との距離も近く、経営陣がどのような考えで会社を動かしているのかを肌で感じることができます。

日々の業務を通じて、売上や利益といった数字を意識する機会も増えるでしょう。こうした経験を通じて、一人の担当者としての視点だけでなく、会社全体を考える経営的な視点が自然と身についていきます。この視点は、どこで働く上でも非常に重要なスキルです。

子会社へ出向するデメリット

多くのメリットがある一方で、子会社への出向にはデメリットや注意すべき点も存在します。事前に心の準備をしておくことで、冷静に対処できるでしょう。

詳しく見ていきましょう。

親会社にいつ戻れるか分からない

出向期間が明確に決まっていない場合、いつ親会社に戻れるか分からないという不安を抱えることがあります。最初は2年の予定だったのに、延長を繰り返してなかなか戻れない、というケースも実際にあります。

「出向先での経験を積んだら、本社でこんな仕事がしたい」というキャリアプランを描いている場合、その計画が狂ってしまう可能性があります。戻る場所がないのではないか、という不安は大きなストレスになるかもしれません。

親会社との間に疎外感が生まれる

出向期間が長くなるにつれて、親会社の情報が入りにくくなり、疎外感を覚えてしまうことがあります。親会社では新しいプロジェクトが始まっていたり、組織体制が変わっていたりするのに、自分だけがその流れから取り残されているように感じてしまうのです。

同期が親会社で活躍している話を聞くと、焦りを感じることもあるでしょう。親会社との物理的な距離だけでなく、心理的な距離も生まれてしまうことが、出向のデメリットの一つです。

評価基準が曖昧になることがある

出向社員の人事評価を、親会社と出向先のどちらが行うかが曖昧な場合があります。出向先の上司は仕事ぶりをよく見てくれていますが、最終的な評価は親会社の上司が行う、といったケースです。

これでは、自分の頑張りが正当に評価されているのか分かりにくく、モチベーションの維持が難しくなるかもしれません。評価制度については、出向前に人事部などにしっかりと確認しておくことが重要です。

希望しない環境で働くことになる

出向先が、自分の希望とは異なる環境である可能性もあります。例えば、地方の事業所への出向を命じられ、慣れない土地での生活を余儀なくされるケースです。

また、会社の雰囲気や人間関係が自分に合わないということも考えられます。親会社では快適に働けていたのに、出向先ではストレスを感じてしまう、ということもあり得ます。これは実際に働いてみないと分からない部分も多く、一種の賭けのような側面があると言えるでしょう。

左遷かもしれないと感じた時にやるべきこと

ここまで見てきたポイントを踏まえて、「自分の出向は左遷かもしれない…」と感じてしまった場合、ただ落ち込んでいるだけでは状況は変わりません。今後に向けて、積極的に行動を起こすことが大切です。

詳しく見ていきましょう。

出向先で圧倒的な成果を出す

たとえ不本意な出向だったとしても、目の前の仕事で圧倒的な成果を出すことが、状況を好転させる一番の近道です。「左遷された」という悔しさをバネにして、誰にも文句を言わせないような結果を残しましょう。

出向先での活躍が認められれば、会社からの評価も変わり、親会社への復帰や、より良い条件での異動に繋がる可能性があります。腐らずに仕事に打ち込む姿勢は、必ず誰かが見てくれています。逆境をチャンスに変えるくらいの強い気持ちを持つことが大切です。

どこでも通用するスキルを身につける

出向を、自分を成長させるための期間と捉え、専門的なスキルや資格の取得に励むのも良い方法です。今の会社だけでなく、どの会社でも通用するようなポータブルスキルを身につけることを目指しましょう。

例えば、語学力を磨いたり、プログラミングを学んだり、仕事に関連する資格を取ったりするのも良いでしょう。スキルを身につけることで自分に自信がつき、将来の選択肢も広がります。会社に依存するのではなく、自分の力でキャリアを切り拓くという意識を持つことが重要です。

親会社の上司や同僚との繋がりを保つ

出向中は、意識的に親会社の人たちとの関係を維持するよう努めましょう。疎外感を感じやすいからこそ、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。

定期的に親会社の上司に仕事の状況を報告したり、同僚と連絡を取り合って情報交換をしたりしましょう。親会社との繋がりを保っておくことで、自分の存在を忘れられずに済みますし、社内の最新情報を得ることもできます。これが、スムーズな本社復帰に繋がる可能性もあります。

今後のキャリアプランを改めて考える

この出向をきっかけに、自分のキャリアについてじっくり考える時間を持つのも非常に有意義です。本当にこの会社で働き続けたいのか、自分はどんな仕事がしたいのか、将来どうなりたいのかを自問自答してみましょう。

これまでのキャリアを振り返り、自分の強みや弱みを整理する「自己分析」を行うのもおすすめです。その結果、今の会社に残る以外の選択肢、例えば「転職」という道が見えてくるかもしれません。出向は、自分のキャリアを見つめ直す良い転機と捉えることもできるのです。

出向経験を活かして転職する選択肢

もし、今の会社での将来に希望が持てないと感じるなら、出向の経験を武器に転職活動を始めるのも一つの有効な手段です。出向は、決してネガティブな経歴ではありません。

詳しく見ていきましょう。

出向経験を強みとしてアピールする

子会社での経験は、転職市場で高く評価される可能性があります。特に、幅広い業務を経験したことや、責任ある立場でプロジェクトを推進した経験は、大きなアピールポイントになります。

例えば、「子会社で新規事業の立ち上げに携わり、初年度で黒字化を達成した」といった具体的なエピソードは、面接官に強い印象を与えるでしょう。環境の変化への対応力や、ゼロから物事を進める力がある人材として、多くの企業から魅力的に映るはずです。左遷だと感じていた経験も、伝え方次第で強力な武器に変わります。

自分の市場価値を正しく把握する

転職活動を始めるにあたって、まずは今の自分がどれくらい評価されるのか、客観的に知ることが大切です。転職サイトに登録してみたり、転職エージェントに相談してみたりして、自分の市場価値を把握しましょう。

思っていた以上に多くの企業から「会ってみたい」と声がかかるかもしれません。出向経験によって、知らず知らずのうちに市場価値の高いスキルが身についている可能性があります。自分の可能性を狭めずに、色々な企業を見てみることをお勧めします。

悔いのないキャリアを自分で選ぶ

出向は会社の命令ですが、転職は自分の意思でキャリアを選ぶことです。会社の都合に振り回されるのではなく、自分が本当にやりたいこと、自分らしく働ける場所を、自らの手で掴み取りにいきましょう。

今回の出向経験で感じた不満や、新しく芽生えた目標などを整理し、それが実現できる会社を探すことが、後悔しない転職の第一歩です。自分の人生の主導権は、会社ではなく自分が握っているということを忘れないでください。

不安な場合はZキャリアのエージェントに相談する

いざ転職しようと思っても、「何から始めたらいいか分からない」「自分の経験をどうアピールすればいいか不安」と感じるかもしれません。そんな時は、一人で抱え込まずに、転職のプロであるエージェントに相談してみましょう。

転職エージェントは、これまでの経歴の棚卸しを手伝ってくれたり、出向経験を魅力的に伝えるためのアドバイスをくれたりします。また、自分では見つけられないような非公開の求人を紹介してくれることもあります。客観的な意見をもらうことで、自信を持って転職活動に進めるはずです。

出向を命じられて将来に不安を感じているかもしれませんが、それはキャリアを見つめ直し、新しい一歩を踏み出す絶好の機会でもあります。出向先で成果を出す道、そして転職して新しい環境に飛び込む道、どちらを選ぶにしても、前向きな行動が未来を切り拓きます。

もし、少しでも転職に興味があったり、自分のキャリアについて誰かに相談したかったりするなら、ぜひ一度Zキャリアのエージェントに相談してみてください。あなたの経験や想いを丁寧にヒアリングし、納得のいくキャリアを築くためのお手伝いをします。